El plan de implementación del Movimiento del Cuatro de Mayo.
Llevar a cabo el Plan de Implementación del Movimiento 1 del 4 de Mayo Con el fin de implementar aún más la toma de decisiones y el despliegue del comité municipal del partido y el gobierno municipal para promover la construcción de calidad y servir al desarrollo de empresas privadas, en varios capacitación laboral, concursos de habilidades, actividades de innovación y eficiencia y puestos para jóvenes, descubrió y presentó a un grupo de trabajadores jóvenes de primera línea que están dedicados a sus trabajos y al crecimiento, y guió a la mayoría de los trabajadores jóvenes para que siguieran comprometidos con sus puestos. trabajan duro y aportan su juventud a la construcción de productos de alta calidad. Comité de Liga Juvenil Municipal, Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, Comisión Municipal de Economía y Tecnología de la Información, Federación Municipal de Industria y Comercio, Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social,
1. p>
El Concurso de Estilo Jóvenes Trabajadores ayuda a la construcción de productos de alta calidad en la industria.
2. Tiempo de actividad
Agosto a septiembre
Mié. Condiciones y estándares básicos
1. Trabajadores jóvenes menores de 35 años
2. Los "trabajadores jóvenes más bellos" deberían surgir de diversas actividades de capacitación laboral, concursos de habilidades y actividades de innovación y eficiencia. Jóvenes destacados de empresas e instituciones, especialmente empresas privadas, así como jóvenes expertos en empleo de todos los niveles.
3. Los "jóvenes trabajadores más bellos" deben tener habilidades profesionales competentes, ser expertos en el estudio de habilidades empresariales y prácticas, y aprender habilidades en el trabajo, deben tener un alto grado de profesionalismo y amar su trabajo; , ser innovador y creativo Excelente, un joven modelo que ha logrado logros sobresalientes en puestos ordinarios, debe tener un sueño profesional persistente y ser un joven que busca sueños, trabaja duro y logra logros en todos los ámbitos de la vida; a nivel popular y hacer su propio aporte para promover la construcción de productos de calidad con jóvenes destacados.
Cuarto, encontrar maneras
1. Cada unidad recomendada debe llevar a cabo actividades extensas como capacitación en el trabajo, competencias de habilidades, innovación y mejora de la eficiencia, y exhibición de estilo en su interior. propia unidad y región para profundizar y descubrir a “los trabajadores jóvenes más bellos”, prestando especial atención a descubrir representantes destacados de los trabajadores jóvenes de empresas no públicas.
2. Los jóvenes también pueden recomendar a “los trabajadores juveniles más bellos” a sus unidades y organizaciones locales mediante autorecomendación, autorrecomendación, etc.
Disposición de la actividad del verbo (abreviatura del verbo)
1. Etapa de inicio de la actividad (15 de agosto al 20 de agosto). Lleve a cabo la actividad temática "Crea exquisitez y encuentre a los trabajadores juveniles más bellos" en sitios web como Youth Network y promueva las actividades a través de Weibo oficial, WeChat y otros medios. Las organizaciones de la liga en todos los niveles deben ampliar la publicidad de las actividades de acuerdo con los requisitos del plan de actividades.
2. Etapa de búsqueda y postulación (21 de agosto al 30 de agosto). Como unidad de recomendación, el Comité de la Liga Juvenil directamente afiliado llevará a cabo un trabajo integral de búsqueda y recomendación jerárquica. Puede recomendar de 1 a 3 candidatos según la situación real de la unidad y el tipo de candidatos, y enviar materiales de recomendación antes del 30 de agosto.
3. Etapa de revisión y publicidad (31 de agosto-30 de septiembre). Se organizará una revisión de expertos para revisar los materiales presentados y se seleccionarán 50 “Jóvenes trabajadores más bellos” y 10 “Jóvenes trabajadores más bellos”. Coopere con los medios relevantes para promover y mostrar a los "jóvenes trabajadores más bellos" seleccionados.
Requisitos relacionados con los verbos intransitivos
1. Organiza el lanzamiento con cuidado. Todas las unidades de recomendación deben otorgar gran importancia a esto y organizar y movilizar completamente a las organizaciones y miembros de la liga en todos los niveles para descubrir y encontrar a los "trabajadores jóvenes más bellos" a su alrededor para ampliar el impacto del evento.
2. Hacer un buen trabajo de integración. Al seleccionar a los "Trabajadores jóvenes más bellos", cada unidad de recomendación debe prestar atención a la integración orgánica con el concurso de habilidades vocacionales de los jóvenes, la selección de expertos en empleo juvenil y la reunión de informe de trabajo "Jóvenes construyendo el sueño chino", etc. y promover empresas e instituciones de base a través de los "Trabajadores Jóvenes Más Bellos" Llevar a cabo ampliamente capacitación en el trabajo, competencia de habilidades, innovación y eficiencia, exhibición de estilo y otras actividades para guiar a la mayoría de los trabajadores jóvenes a convertirse en "expertos en empleo juvenil". .
3. Informes publicitarios en profundidad. Todas las unidades de recomendación deben seguir de cerca el tema "Concurso de estilo de trabajadores jóvenes para ayudar a la industria a fabricar productos de calidad" y hacer un buen trabajo en publicidad e informes sobre la actividad de encontrar a los "trabajadores jóvenes más bellos". Hacer pleno uso de los medios tradicionales y los nuevos métodos como Internet, Weibo y WeChat para contar la historia de los "jóvenes trabajadores más bellos" que persiguen sus sueños, mostrar las luchas de los "jóvenes trabajadores más bellos" y guiar a los La mayoría de los trabajadores jóvenes fortalecen su ambición, mejoran su profesionalismo y logran sus objetivos a través del trabajo duro. Sueños personales, contribuyen al sueño chino y al sueño exquisito.
4. Recomendar métodos específicos. Las organizaciones de la Liga Juvenil en todos los niveles deberán presentar el formulario de registro de recomendación, aproximadamente 1,500 palabras de escrituras, tarjetas de identificación y copias de los certificados de premio involucrados en los materiales de las escrituras (por triplicado) al Comité Municipal de la Liga Juvenil antes del 30 de agosto. Envía 2 fotos electrónicas de trabajo, materiales de escrituración, micro videos, etc. al mismo tiempo. Enviar a la dirección de correo electrónico especificada.
Plan de Implementación para la realización de las actividades del 4 de Mayo 2 Ya está aquí la Cuarta Jornada de la Juventud. Después de una investigación realizada por el Comité de la Liga Juvenil de la empresa del grupo, está previsto organizar una serie de actividades memorables que adoren a los miembros jóvenes del 1 de abril al 4 de mayo. El breve plan de esta serie de actividades es el siguiente:
1 Actividades de selección para miembros destacados de la liga anual y jóvenes expertos profesionales
(1) Alcance de la selección
En Andeyu Jóvenes menores de 35 años que hayan trabajado en el grupo durante más de medio año.
(2) Condiciones de selección
1. Condiciones de selección para miembros destacados * * * de la Liga Juvenil Comunista: amor al partido, amor a la patria, amor al pueblo, política firme. actitud, estilo digno y alta calidad ideológica y moral, estudiar mucho, estar dedicado al trabajo, tener un fuerte sentido de profesionalismo, responsabilidad y gran capacidad para desempeñar sus funciones, desempeñar un papel ejemplar en sus cargos y en la vida social, respetar conscientemente los estatuto de la liga y cumplir con las obligaciones de los miembros de la liga de manera ejemplar.
2. Criterios de selección para jóvenes expertos en empleo: 28-35 años que aman el partido, la patria y el pueblo, están dedicados a su trabajo, son buenos para aprender, buenos para innovar, atreverse a desafiar. , domina múltiples habilidades comerciales y ha logrado resultados notables como miembro de la Liga Juvenil.
(3) Métodos de selección y cuotas
Esta actividad de selección y elogio adopta un enfoque de abajo hacia arriba y de arriba hacia abajo, y las recomendaciones se hacen paso a paso de acuerdo con la asignación de la aplicación. cuotas (cuotas de aplicación específicas, ver Apéndice 1). Todas las organizaciones de ligas de base (ramas de liga o grupos de liga) deben otorgar gran importancia al trabajo de selección y recomendación, completar el "Formulario de selección y recomendación para miembros destacados de la liga joven del Grupo Andeyu" (ver Anexo 2) e informar al grupo. empresa antes del 15 de abril El Comité de la Liga Juvenil también informará sus escrituras (las escrituras avanzadas son principalmente del año pasado, con un recuento de palabras de 100 palabras. El Comité de la Liga Juvenil de la compañía del grupo revisará y evaluará en función de las escrituras). presentar una lista de sugerencias y enviarla a la sucursal del partido de la empresa del grupo para la selección final. Está previsto elogiar y recompensar durante el Día de la Juventud del 4 de mayo
(4) Requisitos relevantes
p>1. Todas las organizaciones de la liga de base deben organizarse cuidadosamente, cumplir estrictamente con las condiciones de selección, promover plenamente la democracia y escuchar las opiniones de los miembros jóvenes de la liga y de las masas a través de diversos métodos y hacer un buen trabajo en la selección. y trabajo de recomendación. Cada rama de la Liga Juvenil debe verificar los materiales enviados y prestar atención a la calidad de las acciones.
2 A través de actividades de selección, promover vigorosamente la integridad, dar ejemplo y utilizar ejemplos para inspirar a la mayoría. de los miembros jóvenes para brindar servicios de calidad
2. * * * Actividades de aprendizaje de conocimientos históricos de la Liga Juvenil Comunista
(1) Propósito de la actividad:
Más guiar a los miembros jóvenes para que profundicen sus conocimientos. Comprender la historia de la Liga Juvenil Comunista, seguir firmemente al partido y aprovechar al máximo el papel de asistente y fuerza de reserva del partido.
(2) Tiempo de actividad. : 1 de abril al 30 de abril.
(3 Participantes: Socios jóvenes menores de 35 años
(4) Proceso de la actividad:
Antes de enero y El 30 de marzo, el Comité de la Liga Juvenil del Grupo planea conocer el conocimiento histórico de la Liga Juvenil Comunista y distribuirlo a todos los grupos de base (rama de la liga o liga) para el estudio centralizado o el autoestudio en el tiempo libre de los miembros de la liga. p>
2. Del 20 al 28 de abril, cada organización de la liga de base (rama de la liga o liga) organizará exámenes de estudio para aquellos con excelentes puntajes en las pruebas. El Comité de la Liga Juvenil del Grupo otorgará elogios y recompensas. >
(5) Medidas de incentivo:
Primer lugar: 200 yuanes
Segundo lugar: 100 yuanes
Tercer lugar: 50 yuanes
3. Actividad de recopilación de discursos juveniles "Hoy crecí en XX"
(1) Objetivo de la actividad:
Estimular jóvenes talentos y dar forma a ideas innovadoras; ideas y reunir palabras sabias; promover el encanto del lenguaje y la personalidad, mostrar el estilo de los trabajadores jóvenes; mejorar la cohesión corporativa y el orgullo de los empleados, y promover la comunicación de los empleados y la armonía corporativa.
(2) Hora de la actividad: 1 de abril -20 de abril.
(3) Requisitos de la actividad:
1. Una oración es buena, dentro de 30 palabras, y el contenido se acerca al tema de mostrar encanto juvenil.
2. Participarán en el concurso todos los trabajadores jóvenes de la empresa, y cada integrante tendrá al menos uno. Está prohibido el plagio.
3. de texto electrónico y enviarla al Comité de la Liga Juvenil de la empresa del grupo antes del 20 de abril.
(4) Método de recompensa:
Los líderes de la empresa y los jefes relevantes. Se invitará a los departamentos a actuar como jueces para seleccionar el "Discurso juvenil". "Trabajo".
(5) Medidas de incentivo:
El primer premio es de 1.100 yuanes por persona.
Dos segundos premios, 50 yuanes/persona.
3 terceros premios, 20 yuanes/persona.
4. Concurso de Fotografía “Heredando el Movimiento 4 de Mayo y Mostrando la Juventud”
(1) Objeto de la actividad:
El objetivo es descubrir la belleza. de la empresa, la belleza de la vida y la belleza de la juventud, Mostrar contemporáneo.
El tema de "Vitalidad juvenil de los miembros de la Liga Juvenil" es "centrarse en dejar ir la juventud y experimentar un tipo de vida diferente", mostrar la belleza que lo rodea y promover el "Cuatro de Mayo". Espíritu".
(2) Disposición de la actividad:
1. Requisitos del ensayo:
(1) Los trabajos de fotografía digital deben ser originales y no se permite el plagio de trabajos de otras personas. permitido.
(2) El contenido del trabajo debe resaltar el espíritu juvenil, tener fuertes efectos visuales y reflejar el lado animado de los miembros jóvenes de nuestra empresa que son positivos, audazmente innovadores y unen el conocimiento con la acción.
(3) El estilo de las obras se divide en obras individuales, fotografías grupales, ilustraciones, etc. Cada trabajo fotográfico digital debe estar marcado con el título de la obra y el nombre del fotógrafo.
(4) Cada concursante está limitado a tres inscripciones.
2. Reglas de selección:
(1) El tema debe ser claro, el contenido debe ser rico y las ideas deben ser sólidas.
(2) Creatividad única, concepción exquisita y rico sentido artístico.
(3) La tecnología se aplica correctamente y el efecto visual es bueno.
(4) Prestar atención a la diversidad de contenidos y formas.
(5) Se dará prioridad a obras con significado conmemorativo o educativo.
(6) Encarnan verdaderamente el valor y la connotación del espíritu del 4 de mayo.
3. Proceso de actividad:
(1) Publicar el aviso de actividad antes del 30 de marzo.
(2) Del 10 al 20 de abril, recolectaremos manuscritos fotográficos con el tema "Heredar el Movimiento del Cuatro de Mayo y mostrar un estilo juvenil".
(3) Las obras presentadas se juzgarán del 21 al 25 de abril.
(4) Del 26 al 30 de abril se anunciarán los resultados de la selección de inscripciones, se entregarán certificados y bonificaciones a los ganadores y se anunciarán en el sitio web de la empresa, la plataforma OA y la ventana de Revista "Andeyu" Obra premiada.
Tercer plan de implementación del movimiento del 4 de mayo Con el fin de proporcionar a los empleados un escenario para mostrarse, promover aún más el desarrollo vigoroso de las actividades culturales del hotel, enriquecer la cultura hotelera y activar el ambiente de trabajo, el hotel decidió Celebrar " El concurso de exhibición de talentos de los empleados con el tema "Muestra tu estilo personal y superate constantemente" estimula la vitalidad juvenil y el espíritu colectivo de los empleados.
1. Tema de la actividad:
Muestra tu estilo personal y superate constantemente.
2. Participantes:
Todo el personal (en barcos, aviones, etc.)
En tercer lugar, el contenido del concurso
1. Autodeclaración (en 2 minutos, puntuación total de 25 puntos)
Requisitos: los concursantes introducen su información básica (nombre, departamento, puesto, pasatiempos, rasgos de personalidad, etc.) para mostrar su encanto personal. .
2. Show de talentos: (en 5 minutos, la puntuación total es de 50 puntos)
Requisitos: No hay límite para el inicio del show de talentos, que puede incluir: canto, ópera, danza, performance, caligrafía y pintura, actuaciones de instrumentos musicales, lecturas de poesía, esgrima, talla en vivo, etc.
3. Resumen del curso: (en 3 minutos, la puntuación total es de 25 puntos)
Requisitos: los concursantes resumen su desempeño en el juego, o hacen los complementos necesarios para su juego, o hablan. sobre sus sentimientos acerca de participar en el concurso y sacar conclusiones.
4. Criterios de puntuación:
1. La puntuación de la autodeclaración es de 25 puntos y la puntuación se puntúa de forma integral desde los aspectos de forma, modales, estilo, lenguaje, contenido, etc. La autopresentación puede adoptar muchas formas y estilos.
2. La puntuación total del concurso de talentos es de 50 puntos, y las puntuaciones se basarán en la creatividad del programa, el atractivo del efecto artístico, la dificultad del trabajo y el nivel de interpretación. habilidades, la adecuación y naturalidad del embalaje de la ropa, etc.
3. La puntuación resumida del curso es de 25 puntos, que se puntúa a partir de aspectos como la fluidez del lenguaje, la claridad de expresión y la lógica.
incentivos verbales (abreviatura de verbo):
El primer premio es de 1.100 yuanes.
El segundo premio es de 1,50 yuanes.
Premio a la mejor popularidad, 50 yuanes
Premio al mejor talento, 50 yuanes
Premio al mejor Typhoon, 50 yuanes
Premio a la mejor creatividad , 50 yuanes.
Premio a la mejor combinación, 50 yuanes
Plan de implementación del Movimiento 4 de Mayo 4 1. Propósito del movimiento
Con el fin de enriquecer la vida de los empleados y mostrar la cultura corporativa del hotel. Para potenciar la cohesión del departamento y con el propósito de servir a los empleados, el 4 de mayo se llevó a cabo el Concurso de Karaoke Jornada de la Juventud.
2. Tema de la actividad
20xx 4 de mayo Concurso Juvenil de Karaoke; al mismo tiempo, se dieron a conocer los detalles de la selección de Embajadores de la Sonrisa.
Tres. Organización del evento
1 Hora y lugar: 13:30-16:30 el 4 de mayo de 20xx, ubicado temporalmente en el salón de banquetes en el segundo piso del restaurante chino.
2 Condiciones de participación y tareas: Este evento está abierto a todos los empleados, pudiendo inscribirse cualquier empleado para participar. Los concursantes traen sus propios CD de canciones con contenido saludable y hermosas melodías. Participar en programas en proporción al número de personas del departamento si el número total de personas del departamento es menor de 30, habrá al menos un programa grupal y un programa individual si el número total de personas del departamento; Si tiene más de 30 personas (incluidas 30 personas), se presentará un programa grupal y dos programas individuales. Los programas individuales muestran principalmente talentos, como cantar y tocar instrumentos musicales; los programas grupales (con tres o más intérpretes) pueden incluir coros, danza, sketches, conversaciones cruzadas, etc.
Tiempo de inscripción: a partir del 28 de abril de 20xx.
Lugar de registro: Los administrativos de cada departamento deberán presentarlo en el Departamento de Recursos Humanos.
5 huéspedes: un huésped masculino y una hembra (por determinar).
6 Scorekeeper: El Departamento de Finanzas designa a un estadístico para realizar la puntuación en el sitio.
7 Jueces: El concurso se basa en el principio de "imparcialidad y justicia" y debe "mostrar el estilo y el nivel del concurso". Cada departamento está invitado a nominar a un gerente o supervisor para que actúe como juez. juez. Los jueces deben tener las cualidades de amar la música, ser buenos apreciando y ser honestos y estrictos.
Método de puntuación: El concurso de canto se puntuará inmediatamente después de la ejecución de cada programa y se distribuirá de forma centralizada después de todos los concursos. La puntuación de participación de cada jugador es el promedio de la puntuación más baja y la puntuación más alta eliminadas respectivamente; puntuación total 100, es decir: contenido del programa 15, tifón 15, calidad del sonido 10, competencia y naturalidad de la interpretación 15, precisión del ritmo y el timbre 10. , claridad de articulación 10.
4. Fijación de premios
(Bonificación * * * 1750 yuanes + premios no canjeados durante el Festival de Primavera):
1 programa cultural grupal 6 premios (bonificación) 1400):
Primer lugar: 1, premio más popular entre los empleados: 500 yuanes y una pancarta.
Segundo lugar: 2 lugares para el Premio a la Mejor Organización: 300 yuanes cada uno y un banner.
Tercer lugar: 3 premios al mejor desempeño: 100 yuanes cada uno y una pancarta.
2 premios por interpretación de talentos individuales: 12, incluidos 2 o 3 premios por interpretación instrumental (principalmente premios no canjeados durante el Festival de Primavera y 350 en efectivo):
1 primer premio, mp3 One, bonificación 200 yuanes, certificado de premio.
Dos accésits, un mp4 y un certificado de premio.
3 terceros premios, 1 bicicleta y certificado de premio.
6 Premios a la Excelencia, 200 premios, 1 tarjeta telefónica, 1 mochila y certificado de premio.
La mayoría de los premios Memorial se otorgan a personas no clasificadas. Ahora se estima que serán 10 personas (* * * 150 yuanes), cada una de las cuales recibirá una computadora portátil de alta gama.
Hay 9 premios en el programa de juegos (los premios son premios no canjeados de la Gala del Festival de Primavera, 200 tarjetas telefónicas, 1, 4 mochilas y 4 mantas).
Premios: El director o gerente general otorgará el primer y segundo premio; el director del departamento otorgará el tercer premio, premio a la excelencia y premio conmemorativo.
verbo (abreviatura de verbo) arreglos específicos del personal
1 Estudio de Arte: Responsable del diseño del escenario y el lugar, utilizando la primavera como color principal para resaltar la atmósfera de vitalidad juvenil. .
2 Departamento de Ingeniería: Responsable del montaje escénico del escenario y participar en el montaje de iluminación y sonido del escenario (junto con KTV).
Departamento de comida china: decoración y distribución in situ.
Club nocturno: Responsable de la iluminación del escenario y el diseño de sonido, y designa a 2 damas de etiqueta para que sean responsables de los servicios de etiqueta en el lugar del evento.
Departamento de Recursos Humanos: Responsable de la planificación de textos y los arreglos del programa para las actividades del día, y de presentar por escrito los arreglos y la agenda de las actividades del día a la oficina administrativa y varios departamentos responsables de los accesorios del juego; control de premios y asistencia en eventos presenciales.
Plan de Implementación del Movimiento 4 de Mayo 51. Tema:
Sigue adelante mientras seas joven.
2. Disposiciones específicas:
1. Organizar un simposio para representantes de los trabajadores jóvenes.
Hora: 9:30 horas del día 9 de abril.
Ubicación: Sala de conferencias en el primer piso de la oficina de la empresa.
Participantes: el director general Liu Ziwei, el subsecretario Zhang Jiacheng y todos los miembros de la sucursal de Xinyang.
2. Organizar de manera centralizada una educación de concientización sobre el rojo.
Hora: 13:00 de abril.
Lugar de reunión: frente al edificio de oficinas de la Sucursal de Operación y Mantenimiento.
Lugares de visita: Museo Xinyang, Salón Conmemorativo Revolucionario de Hubei-Henan-Anhui.
Persona de contacto:
3. Cada equipo organizará y llevará a cabo una revisión del juramento de ingreso, así como una discusión o conversación individual entre los empleados jóvenes. Fortalecer el sentido de responsabilidad, responsabilidad y respeto de los empleados jóvenes por sus puestos y empresas, y mantenerse al tanto de las dificultades o conflictos ideológicos de todos en la vida personal y laboral.
4.Organizar actividades de servicio voluntario.
Durante el feriado del Primero de Mayo, cada estación de peaje debe organizar a miembros jóvenes para que realicen actividades voluntarias para ayudar a la mayor cantidad posible de conductores y pasajeros. Durante las actividades, se debe prestar atención al uso de términos estandarizados y civilizados, instalaciones de conveniencia completas, lemas de actividades, banderas de grupo, etc., para establecer una buena imagen de la Autopista Xinyang.
Tres. Requisitos relevantes
1. Cada equipo debe otorgar gran importancia a las actividades relacionadas con el Día de la Juventud del 4 de mayo, hacer un buen trabajo en la movilización ideológica de los empleados y alentar activamente a los empleados jóvenes a dedicarse al bienestar público y a las empresas corporativas. .
2. Preste atención a la recopilación y envío de información de videos y fotografías durante el evento.
3. Preste especial atención a la seguridad de la producción. Evitar actividades en zonas montañosas o lugares alejados del área de la estación durante las actividades de voluntariado, organizar y organizar actividades para garantizar la seguridad de la vida y la propiedad de los empleados;
Para celebrar el 103º aniversario del Movimiento del Cuatro de Mayo, el Plan Seis continúa la gloriosa tradición del Movimiento del Cuatro de Mayo, guía a los empleados jóvenes para establecer firmemente la perspectiva científica sobre el desarrollo y promueve los valores fundamentales. de "integridad, responsabilidad, innovación y dedicación", y cultiva la unidad y sigue adelante. El espíritu de pionero e innovación demuestra plenamente el espíritu positivo de los empleados jóvenes de Jingshan Enterprises y mejora la cohesión corporativa. Los detalles específicos del evento ahora se notifican de la siguiente manera:
1 Tema:
Presentación de trabajos, estilo de espectáculo juvenil
2. >
Enriquezca las vidas de los empleados jóvenes, cree una plataforma para la comunicación mutua, mejore la amistad, comparta experiencias laborales y muestre la perspectiva mental positiva de los empleados jóvenes.
Tercero, hora:
20 de abril (viernes)
Jueves. Ubicación:
Embalse de Huiting
Verbo (abreviatura de verbo) Personal:
Empleados jóvenes de la empresa, registro voluntario.
Verbo intransitivo Unidad organizativa:
Departamento de Ciencias Políticas Corporativas (Comité de la Liga Juvenil)
Siete. Actividades:
Desarrollo al aire libre (barbacoa, picnic, canto, pequeños juegos, montañismo), escucha del folleto "Estableciendo y promoviendo una cultura corporativa unificada"
8.
Proceso de la actividad:
1. Reúnase en el recinto de la empresa a las 8:00 am del día de la actividad y divida a los participantes en varios grupos (el número de grupos depende del número de participantes). (8:10~8:20)
2. Cada grupo elige un líder de equipo, un líder adjunto del equipo y un oficial de seguridad. El líder del equipo es totalmente responsable de todo el trabajo del grupo, coordina la división del trabajo y ayuda al Comité de la Liga Juvenil para garantizar el buen desarrollo de las actividades. El líder adjunto del equipo es responsable del contacto del personal, la comunicación y la cooperación entre los grupos, y el oficial de seguridad es responsable de la implementación de diversas medidas de seguridad durante las actividades de los miembros del grupo. (8:20~8:30)
3. El personal de apoyo logístico partió con el vehículo y trasladó los materiales del evento al lugar del evento. Otro personal se dirigió al lugar del evento a pie, pasando. Montaña Huiting. Cada grupo se unió y se ayudó mutuamente, llegó al lugar del evento en el menor tiempo. (8:30~10:00)
4. Inicie un picnic de barbacoa para fortalecer la comunicación y la asistencia mutua entre los grupos para garantizar que la comida sea segura y deliciosa. (10:00~12:30)
5. La conservación de energía y la concienciación sobre la protección del medio ambiente deben reflejarse en las actividades. Después del evento, se deben limpiar los elementos sanitarios y los artículos para mantener el ambiente ordenado. (12:30~13:00)
6. Escuche el folleto "Construyendo y promoviendo una cultura corporativa unificada".
7. Todos los participantes se dividen en grupos para jugar juegos interactivos, y el grupo perdedor actúa. (13:00~15:00)
8. El grupo regresó de escalar la montaña Kuaiji. Cada grupo trabajó en conjunto para ayudarse unos a otros y esforzarse por regresar en el menor tiempo.
Nueve. Requisitos de las actividades:
1. Se inscriben voluntariamente empleados jóvenes de todas las unidades y departamentos de la empresa.
2. Los participantes deben respetar las disciplinas de actividad, unirse y ayudarse mutuamente, preparar programas de entretenimiento (sin requisitos estrictos) y demostrar plenamente el estilo de los empleados jóvenes.
3. Durante la actividad, los participantes deberán intercambiar activamente experiencias laborales, anécdotas de vida, habilidades culinarias u otros conocimientos profesionales.
4. Solicitar a los responsables de cada unidad que apoyen y alienten a los empleados jóvenes a participar en las actividades temáticas.