¿Qué ocupaciones formales existen?
Pregunta 2: ¿Cuáles son los tipos de ocupaciones? En términos generales, se puede dividir en seis tipos de carrera: realista calificado, investigación e investigación, arte, emprendedor en las redes sociales;
Tipo de habilidad
* * *Mismas características: disposición a utilizar herramientas para trabajos operativos, gran capacidad práctica, manos y pies flexibles y movimientos coordinados. Prefiere tareas específicas, no tiene buenas palabras, es reservado y modesto. Falta de habilidades sociales y generalmente le gusta trabajar de forma independiente.
Rasgos de carácter: insensible, descuidado y humilde. Estable, honesto y confiable.
Ocupación típica: Le gusta usar herramientas y máquinas, requiere habilidades operativas básicas. Requiere habilidad mecánica y fuerza física, o interés y capacidad para participar en ocupaciones relacionadas con objetos, máquinas, herramientas, equipos deportivos, plantas y animales.
Por ejemplo: ocupaciones técnicas (personal de hardware informático, fotógrafos, cartógrafos, ensambladores mecánicos), ocupaciones cualificadas (carpinteros, cocineros, mecánicos, reparadores, agricultores, trabajadores en general).
Tipo de transacción
* * *Mismas características: respetar la autoridad y las reglas y regulaciones, le gusta trabajar de acuerdo al plan, ser cuidadoso y organizado, acostumbrado a aceptar el mando y liderazgo de los demás. y no buscan puestos de liderazgo por sí mismos. Les gusta prestar atención a situaciones y detalles prácticos, suelen ser cautelosos y conservadores, carecen de creatividad, no les gusta correr riesgos ni competir y están llenos de espíritu de sacrificio.
Características: Responsable, dependiente, eficiente, estable, meticulosa y paciente.
Ocupación típica: Le gusta prestar atención a los detalles, ser preciso, sistemático, organizado y tener la capacidad de registrar, archivar y organizar datos y materiales escritos de acuerdo con requisitos o procedimientos específicos.
Por ejemplo: secretaria, oficinista, registrador, contador, asistente administrativo, bibliotecario, cajero, mecanógrafo, analista de inversiones.
Nota: La gente convencional hace las cosas con paciencia y meticulosidad. Si los intereses convencionales de las personas son débiles, si>;
Pregunta 3: ¿Cuáles son los tipos de ocupaciones? Los tipos ocupacionales se pueden dividir en las siguientes cinco categorías:
El personal técnico con esta orientación profesional a menudo no está dispuesto a participar en trabajos de gestión debido a sus propias personalidades y pasatiempos, pero está dispuesto a desarrollarse en su propio ámbito profesional y campos técnicos. En el pasado, cuando China no cultivaba gerentes profesionales, el personal técnico superior a menudo era ascendido a puestos de liderazgo, pero a menudo no les gustaba el trabajo y querían seguir aprendiendo su propia profesión.
Las personas directivas tienen un fuerte deseo de ser directivos, y la experiencia también les dice que tienen la capacidad de alcanzar puestos de liderazgo de alto nivel, por lo que fijan sus objetivos profesionales como puestos directivos con responsabilidades considerables. La capacidad para convertirse en un alto directivo incluye tres aspectos: 1. Habilidades analíticas: la capacidad de juzgar, flotar y resolver problemas cuando la información es insuficiente o la situación es incierta. 2. Habilidades interpersonales: influir, supervisar, liderar, afrontar y capacidad para; controlar a las personas en todos los niveles; 3. Control emocional: Tengo la capacidad de no sentirme frustrado ni desanimado ante eventos críticos, y de asumir responsabilidades importantes sin sentirme abrumado por ellos.
Las personas creativas necesitan construir algo propio, ya sea un producto o proceso que lleve su nombre, su propia empresa o una propiedad privada que refleje sus logros personales. Piensan que sólo estas cosas tangibles pueden mostrar sus talentos.
Libertad e independencia Algunas personas prefieren estar solas, en lugar de depender unas de otras como lo harían en una gran empresa. Muchas personas con esta orientación profesional también tienen una orientación profesional técnica bastante alta. Pero son diferentes de los puramente técnicos. No quieren desarrollarse en una organización y prefieren ser consultores, ya sea de forma independiente o en asociación con otros. Otros que son libres e independientes suelen convertirse en escritores independientes o abrir una pequeña tienda minorista.
Seguridad Algunas personas están más preocupadas por la estabilidad y seguridad profesional a largo plazo. Luchan por conseguir empleos estables, ingresos dignos y excelentes prestaciones y sistemas de pensiones. En la actualidad, la gran mayoría de personas en nuestro país eligen esta orientación profesional. Muchas veces, esto está determinado por el nivel de desarrollo social y no son del todo deseos propios. Creo que a medida que la sociedad avance, la gente ya no se verá obligada a elegir este tipo.
Pregunta 4: ¿Cuánto son 10 puntos por trabajo regular? Por ejemplo, trabajos como inspector, operador de equipos, técnico, dependiente de ventas, etc. , el contenido del trabajo diario no cambia mucho, es más rutinario y más adecuado para ti.
Pregunta 5: ¿Cuáles son las ocupaciones formales y de gestión? Tipo formal: tenedor de libros, contador, cajero de banco, taquígrafo judicial, tasador de costos, recaudador de impuestos, contable, mecanógrafo, oficinista, estadístico, operador de computadora, secretaria, etc.
Tipo de gestión: vendedor, comprador, mayorista, director de hotel, hotelero, anunciante, programador, abogado, político, detallista, etc.
Pregunta 6: ¿Cuáles son las ocupaciones en los Países Bajos? Se presentan las características de los seis intereses profesionales de Holanda.
Aquí se muestran las descripciones de Holland de seis categorías de intereses profesionales. Puede pensar en sus intereses profesionales en función de los resultados de su evaluación y la descripción a continuación.
Tipo de arte: (1)
* * *Mismas características: creativo, dispuesto a crear resultados novedosos y distintivos, deseoso de expresar la propia personalidad y realizar el propio valor. Sea idealista al hacer las cosas y busque la perfección, lo cual no es práctico. Tener cierto talento artístico y personalidad. Bueno para la expresión, la nostalgia y la mentalidad compleja.
Características: Creativo, poco convencional, sensible, emocional, impulsivo, desobediente.
Actividades que se deben evitar: Rutinarias, siguiendo normas establecidas.
Comentarios de otros: Poco convencional, desordenado y creativo.
Ocupación típica: Un trabajo que te guste requiere logros artísticos, creatividad, capacidad de expresión e intuición, aplicar la estética, el pensamiento y el sentimiento del lenguaje, el comportamiento, el sonido, el color y la forma, y poseer las habilidades correspondientes. No es bueno en el trabajo transaccional.
Por ejemplo: arte (actores, directores, diseñadores de arte, escultores, arquitectos, fotógrafos, productores de publicidad), música (cantantes, compositores, directores de orquesta) y literatura (novelistas, poetas, dramaturgos).
Nota: Generalmente, las personas que están muy interesadas en el arte corporativo tienden a ser idealistas y buscar la perfección. En las empresas, la prueba del arte no significa que las personas estén haciendo un trabajo artístico, sino el arte en el trabajo, que tiende a hacer las cosas bellas, estéticas, emocionales, la guinda del pastel y a buscar la perfección.
Tipo social: (s)
* * *Mismas características: le gusta interactuar con la gente, hacer nuevos amigos constantemente, hablar bien y estar dispuesto a enseñar a los demás. Preocupada por los problemas sociales y con ganas de desempeñar un papel social. Buscar una amplia gama de relaciones interpersonales y prestar más atención a las obligaciones sociales y a la ética social.
Características: Amable, entusiasta, considerado y servicial.
Actividades a evitar: Actividades mecánicas o técnicas.
Comentarios de otros: cariñoso, simpático, extrovertido.
Ocupación típica: un trabajo al que le gusta tratar con personas, puede hacer nuevos amigos constantemente, se dedica a brindar información, iluminación, ayuda, capacitación, desarrollo o tratamiento, y tiene las habilidades correspondientes.
Por ejemplo: educadores (profesores, administradores educativos), trabajadores sociales (consultores, personal de relaciones públicas,). Disfruto trabajando en bienestar social y dirigiendo. Esté dispuesto a ayudar a los demás, esforzarse por mejorar su propia situación y ayudar a otros a resolver los problemas correspondientes, como abogados, consultores, personal de extensión técnica, médicos, enfermeras, etc.
Tipo realista: (r)
* * *Mismas características: disposición a utilizar herramientas para trabajos operativos, gran capacidad práctica, manos y pies flexibles y movimientos coordinados. Prefiere tareas específicas, no tiene buenas palabras, es reservado y modesto. Falta de habilidades sociales y generalmente le gusta trabajar de forma independiente.
Características: Firme, honesto y confiable, insensible, modesto y sencillo.
Actividades a evitar: Socializar con otros.
Comentarios de otros: franco, con los pies en la tierra y hábil.
Ocupaciones adecuadas: Le gusta utilizar herramientas y máquinas, necesita habilidades operativas básicas. Requiere habilidad mecánica y fuerza física, o interés y capacidad para participar en ocupaciones relacionadas con objetos, máquinas, herramientas, equipos deportivos, plantas y animales.
Por ejemplo: ocupaciones técnicas (personal de hardware informático, fotógrafos, cartógrafos, ensambladores mecánicos), ocupaciones cualificadas (carpinteros, cocineros, mecánicos, reparadores, agricultores, trabajadores en general).
Tipo de investigación: (1)
* * *Mismas características: pensadores en lugar de hacedores, fuerte capacidad de pensamiento abstracto, gran sed de conocimiento, dispuestos a usar su cerebro, buenos pensando , sin ganas de hacer cosas. Disfruto del trabajo independiente y creativo. Conocedor, perspicaz y talentoso, pero no bueno para liderar a otros. Considere la racionalidad de los problemas, como la precisión, el análisis lógico y el razonamiento, y explore constantemente áreas desconocidas.
Características: Fuerte perseverancia, resiliencia y le gusta aprender. Curioso e independiente.
Actividades a evitar: Actividades de persuasión o ventas.
Comentarios de otros: No sociable, inteligente.
Ocupaciones típicas: Al igual que las tareas inteligentes, abstractas, analíticas y direccionales independientes, es necesario tener habilidades inteligentes o analíticas y aplicarlas a la observación, estimación, medición, formación de teorías y resolución de problemas finales, y tener las habilidades correspondientes. . Tales como: investigadores científicos, docentes, ingenieros, programadores informáticos, médicos, analistas de sistemas. Las personas que tienen un gran interés en la investigación en el trabajo son persistentes, resilientes y tienen un gran seguimiento.
Tipo de empresa: (e)
* * *Mismas características: búsqueda de poder, autoridad y riqueza material, y habilidades de liderazgo. Competitivo, aventurero y ambicioso/ambicioso. Es pragmático y está acostumbrado a las ganancias y pérdidas...> & gt
Pregunta 7: ¿Cuáles son las características de la profesión? En primer lugar, las características de la ocupación son las siguientes:
1. Atributos sociales de la ocupación:
La ocupación es el fenómeno de la división humana del trabajo en el proceso de trabajo, que refleja la relación de combinación entre mano de obra y materiales de trabajo. De hecho, refleja la relación entre trabajadores. El intercambio de productos laborales refleja la relación de intercambio laboral entre diferentes profesiones. La relación entre las personas que se forma en este proceso laboral es, sin duda, social. El intercambio de trabajo entre personas encarna la relación equivalente entre diferentes profesiones y el papel del trabajo profesional resulta en actividades profesionales.
2. La normalidad de la profesión:
La estandarización de la profesión debe contener dos significados:
(1) Requisitos de funcionamiento estándar interno profesional,
p>
②Estandarización de la ética profesional.
Las distintas profesiones tienen ciertas normas de funcionamiento en sus procesos laborales, que son los requisitos profesionales para asegurar las actividades profesionales. Cuando diferentes profesiones muestran sus servicios al mundo exterior, también existe una categoría ética normativa, que es la ética profesional. Estas dos normas constituyen la connotación y denotación de las normas profesionales.
3. Utilitarismo ocupacional:
La utilidad de una ocupación, también llamada economía de una ocupación, se refiere al lado de búsqueda de ganancias de una ocupación como un proceso laboral del que dependen las personas. para ganarse la vida. Las actividades profesionales no sólo satisfacen las necesidades de los propios profesionales, sino también las necesidades de la sociedad. Sólo combinando la utilidad personal y la utilidad social de la profesión las actividades profesionales y sus carreras pueden tener vitalidad y significado.
4. La tecnología profesional y los tiempos:
La naturaleza técnica de las ocupaciones significa que diferentes ocupaciones tienen diferentes requisitos técnicos, y cada ocupación a menudo muestra ciertos requisitos técnicos correspondientes. La naturaleza contemporánea de la profesión se refiere a la huella de la profesión de esa época provocada por los cambios en la tecnología, los estilos de vida de las personas, los hábitos y otros factores.
2. Interés vocacional:
1. El interés vocacional es la actitud de una persona hacia el trabajo y su adaptabilidad al trabajo, que se refleja en el deseo e interés por realizar un trabajo relacionado y tenerlo. interés profesional Aumentará la satisfacción personal en el trabajo, la estabilidad profesional y la realización profesional. Según el método de clasificación autorizado de los intereses profesionales en los Países Bajos, los intereses profesionales se dividen en seis tipos: convencionales, artísticos, prácticos, de investigación, sociales y de gestión.
2. El interés vocacional se fundamenta en determinadas cualidades y se produce y desarrolla paulatinamente en el proceso de ejercicio profesional. Su formación está estrechamente relacionada con la personalidad individual, las propias capacidades, las actividades prácticas, el entorno objetivo y las condiciones históricas. Por lo tanto, la discusión de intereses en la planificación de carrera no puede realizarse de forma aislada, sino que debe considerarse en conjunto con factores personales, familiares y sociales. Comprender estos factores le ayudará a obtener una comprensión más profunda de usted mismo y de sus planes profesionales.
Pregunta 8: ¿Qué profesión es realidad + sociedad + rutina? ¿Puedes explicar que la realidad + la interacción social + la rutina son todas gallinas?
No existen absolutos. . Mira qué oportunidades te da Dios.
Pregunta 9: ¿Cuáles son los tipos de personalidad profesional? 1.ISTJ.
Las personas del tipo ISTJ son una columna social seria, responsable y razonable. Son dignos de confianza, valoran los compromisos y las palabras para ellos son juramentos solemnes. Las personas del tipo ISTJ son meticulosas, pragmáticas, inteligentes y realistas. Tienen una gran concentración, organización y precisión. Hagan lo que hagan, es bastante organizado y confiable. Tienen ideas firmes y bien pensadas, y una vez que comienzan a actuar según lo que creen que es el mejor curso de acción, es difícil cambiar o frustrarse. Las personas de ISTJ son particularmente tranquilas y diligentes, con una gran memoria y juicio para los detalles. Pueden citar hechos precisos para respaldar sus opiniones y aplicar experiencias pasadas a decisiones actuales. Valoran y utilizan el análisis lógico y objetivo, perseveran en completar el trabajo a tiempo y siempre organizan las cosas de manera ordenada. Valoran los sistemas teóricos necesarios y las prácticas tradicionales, pero se impacientan con las personas que no hacen las cosas de la misma manera. Las personas del tipo ISTJ son siempre muy tradicionales y bajitas. Escuchan y les gusta decir las cosas con precisión y claridad. A las personas ISTJ no les gusta estar expuestas a la naturaleza y parecen estar muy tranquilas incluso en tiempos de crisis. Siempre parecen responsables y decididos, pero debajo de su exterior tranquilo pueden tener reacciones fuertes, pero rara vez expresadas.
2.ISFJ
Las personas ISFJ son leales, dedicadas, compasivas y comprenden los sentimientos de los demás. Son lúcidos, responsables y dispuestos a que los demás los necesiten. La gente de ISFJ es muy pragmática y le gustan las personas pacíficas y humildes. Les gusta utilizar muchos datos y tienen una gran memoria para los detalles. Abordan todas las etapas de una tarea con paciencia y les gusta que las cosas sean claras y sin ambigüedades. La gente de ISFJ tiene una sólida ética de trabajo, por lo que si saben que sus acciones son realmente útiles, asumirán la responsabilidad de lo que se debe hacer. Completan tareas de forma precisa y sistemática. Tienen valores tradicionales y son muy conservadores. Utilizan criterios de juicio práctico para tomar decisiones y aumentar la estabilidad a través de excelentes actitudes prácticas. La gente de ISFJ es pacífica, humilde, diligente y seria. Son amables, flexibles y solidarios con sus amigos y compañeros. Están dispuestos a ayudar a los demás y les gusta ayudar a los demás de manera realista. Se comunican con personas con calidez personal y se llevan bien con personas en situaciones difíciles. A las personas ISFJ no les gusta expresar sus sentimientos personales, pero de hecho tienen fuertes reacciones personales ante la mayoría de situaciones y eventos. Cuidan y protegen a sus amigos y están dispuestos a dar la vida por ellos. Tienen un sentido de servir a los demás y están dispuestos a cumplir con sus responsabilidades y obligaciones.
3.INFJ
La gente INFJ vive en un mundo de ideas. Son pensadores independientes y originales con fuertes sentimientos, principios firmes e integridad humana. Incluso ante la duda, los INFJ siguen confiando en sus opiniones y decisiones. Se valoran a sí mismos por encima de todo, incluida la opinión popular y la autoridad existente, y esto inspira su pasión. Por lo general, las personas INFJ tienen una percepción instintiva y pueden ver el significado más profundo de las cosas. Incluso si otros no pueden compartir su entusiasmo, la inspiración es importante y persuasiva para ellos.
4.INTJ
Las personas del tipo INTJ son perfeccionistas. Tienen un fuerte deseo de libertad y capacidad personales y, en sus ideas originales, una creencia inquebrantable los impulsa a lograr sus objetivos. Las personas de tipo INTJ son rigurosas, lógicas e ingeniosas y pueden ver los resultados de los nuevos planes una vez implementados. Tienen exigencias muy altas para sí mismos y para los demás, y a menudo presionan a los demás casi tanto como ellos mismos. No les molestan la indiferencia y la crítica. Como los más independientes de todos los tipos de personalidad, los INTJ prefieren hacer las cosas a su manera. Suelen ser escépticos y muy firmes y decididos ante opiniones contrarias. La autoridad misma no puede obligar a los niños a seguir estas reglas sólo si las consideran útiles para sus objetivos más importantes. Las personas del tipo INTJ son estrategas naturales con ideas únicas, grandes visiones y sueños. Son naturalmente buenos en teoría y pueden operar con flexibilidad conceptos complejos y completos. Son excelentes pensadores estratégicos y, por lo general, pueden ver claramente las ventajas y desventajas de cualquier situación. Son organizadores excelentes, visionarios y perspicaces de temas de interés. Si desarrollan sus propias opiniones y planes, pueden dedicar una atención, energía y entusiasmo increíbles. Su determinación y perseverancia para cumplir o superar sus altos estándares los han llevado a muchos logros.
5.ISTP
......& gt& gt
Pregunta 10: No sé qué carrera es adecuada para convencional, convencional y gente social?