Resumen de la labor sindical en el primer semestre del año
1 Resumen del trabajo del sindicato en el primer semestre del año, bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo del comité de trabajo del partido de calle y la administración de la oficina, en. De acuerdo con los requisitos laborales y la ideología rectora de la federación distrital de sindicatos, innovamos ideas y avanzamos, llevamos a cabo vigorosamente diversas actividades, no sólo salvaguardando los derechos e intereses legítimos de las trabajadoras, enriqueciendo su tiempo libre. estimular su entusiasmo por el aprendizaje y el trabajo, y sentar una base sólida y masiva para seguir mejorando el trabajo de varias trabajadoras en el futuro.
Primero, fortalecer la construcción organizacional y consolidar los resultados de la protección de derechos.
Hay 821 empleadas en nuestra calle, incluidas 53 empleadas en agencias gubernamentales, 420 empleadas en comunidades y 348 empleadas en empresas bajo nuestra jurisdicción. Para garantizar que los derechos e intereses legítimos de las empleadas se salvaguarden de manera efectiva, nuestro subdistrito sigue estrictamente los requisitos laborales generales del distrito y ha establecido y firmado grupos o comités de empleadas femeninas en todos los grupos sindicales calificados y empresas independientes dentro de la jurisdicción. De conformidad con el espíritu de trabajo pertinente de la Federación de Sindicatos de Distrito, las organizaciones sindicales calificadas se eligen según lo previsto y se mejoran la organización y el sistema para garantizar el trabajo normal de las empleadas.
En segundo lugar, realizar diversas actividades para mejorar la alfabetización cultural
En el Día de la Mujer, la Federación Sindical Subdistrito y Comunitaria realizó una serie de actividades el 8 de marzo basadas en las características de las mujeres y la situación real de la zona bajo su jurisdicción y logró los buenos resultados esperados. Se organizó una "Conferencia sobre conocimientos de etiqueta femenina" para que las trabajadoras de agencias gubernamentales y comunidades aprendieran habilidades de maquilladora y combinación de colores en un ambiente relajado y animado. Esta actividad no sólo mejoró la etiqueta y la estética de las empleadas, sino que también enriqueció su tiempo libre e inspiró su entusiasmo por el trabajo y su anhelo de una vida mejor. Organizar varias comunidades para celebrar la primera competencia de tambores de cintura y yangko en la calle Taishan en Fenghua Garden Plaza para "mostrar el estilo femenino y dar la bienvenida al Día de la Mujer". No solo realza el ambiente festivo, sino que también refleja la actitud de vida apasionada y segura de las mujeres y el fuerte sentido de honor colectivo; el 6 de marzo, se llevó a cabo la exposición de pintura y caligrafía de las hermanas "8 de marzo" de Taishan Street en Fenghua Garden Community. A través de la exposición de 38 obras de caligrafía y pintura de Yuan y otras cinco hermanas, se promueve el espíritu de los "Cuatro Yoes" de las mujeres y se muestra el estilo único de las mujeres contemporáneas.
En tercer lugar, reforzar la formación y mejorar la calidad general de las empleadas.
Con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología y el avance continuo de los tiempos, las agencias, empresas e instituciones tienen requisitos cada vez mayores de talentos de alta tecnología. Como empleadas, no sólo tienen que afrontar desafíos profesionales, sino también encargarse de las tareas familiares, por lo que las amigas sienten cada vez más presión mental. Por lo tanto, la Federación de Sindicatos Comunitarios y de Calle ha organizado repetidamente a las trabajadoras para que participen en habilidades básicas de operación de computadoras, cocina y otras habilidades vocacionales, con el fin de absorber nutrientes, enriquecer sus mentes y adaptarse continuamente a la alta tecnología. Además, la Federación de Mujeres organizó múltiples estudios sobre diversas leyes y reglamentos para aumentar la conciencia de las empleadas sobre la autoprotección, mejorar sus capacidades de autoprotección y aplicar eficazmente la labor de protección de los derechos.
4. Llevar a cabo activamente proyectos de calidez y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
Visitas oportunas a trabajadoras despedidas y trabajadores pobres en la jurisdicción, y se une a jóvenes voluntarios de la Universidad de Minería y Tecnología para brindar tutoría voluntaria "uno a uno" para los hijos de Trabajadores pobres. Es decir, estudiantes universitarios voluntarios firman un acuerdo con las familias de los trabajadores pobres, comprometiéndose a brindar tutoría gratuita a sus hijos en sus hogares los sábados y domingos. A través de estas actividades, pueden sentir verdaderamente el cuidado de la sociedad. Además, el sindicato también se ha asociado con la sección de asuntos civiles de la oficina para brindar capacitación vocacional gratuita a las empleadas que la necesiten, brindarles oportunidades de reempleo y brindarles apoyo y motivación continuos para salir del trabajo. pobreza lo antes posible.
En el primer semestre del año, con el fuerte apoyo de la dirección y el esfuerzo conjunto de todos, se lograron ciertos resultados, pero aún existe una cierta brecha entre los requerimientos de los superiores. En el futuro, la Federación Sindical Comunitaria intensificará su trabajo, ajustará su estatus laboral, impondrá requisitos estrictos, prestará mucha atención a la implementación, garantizará el cumplimiento eficiente de varios indicadores y tareas asignadas por la Federación Distrital de Sindicatos e impulsará el trabajo del sindicato a un nuevo nivel.
Resumen del trabajo del sindicato en el primer semestre de este año, con el fuerte apoyo de la empresa del grupo, el comité del partido, los líderes y departamentos de la empresa, el sindicato se centró de cerca en los arreglos laborales de el comité superior del partido y el trabajo central del desarrollo de la empresa, centrándose en la gestión democrática y el fortalecimiento. Crear civilización espiritual, centrarse en las necesidades de los empleados, llevar a cabo actividades culturales y deportivas, construir una plataforma de aprendizaje y dar rienda suelta al "puente" y papel de "vínculo" del sindicato. Ahora, la principal labor del sindicato en el primer semestre de este año ha alcanzado un nuevo nivel.
(1) Hacer un buen trabajo en la gestión democrática y construir un "hogar democrático"
El primero es profundizar la gestión democrática. Promover e implementar el "Reglamento sobre la gestión democrática de empresas en la provincia de Anhui", cooperar con el trabajo de promoción y selección avanzada y llevar a cabo trabajos de selección avanzada, como colectivos avanzados, individuos avanzados y premios de contribución de gerente general del año anterior. Paralelamente, también participa activamente en diversas actividades de selección y mención de la empresa del grupo.
El segundo es mejorar continuamente el sistema de congresos de trabajadores. Al mantener la comunicación con el sindicato del grupo, aprender y comunicarnos con unidades hermanas experimentadas, buscar orientación y ayuda, combinado con la situación real de la empresa, gradualmente formulamos tareas de trabajo y completamos el progreso, y avanzamos en los preparativos para el Congreso de los Trabajadores. de manera ordenada.
El tercero es establecer y mejorar el sistema de contratación colectiva de consulta equitativa. A principios de año se aclararon los objetivos, requisitos y principales tareas para promover la consulta colectiva.
Redactar y mejorar continuamente el contrato colectivo de la empresa, y realizar negociaciones colectivas sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, gestión de contratos laborales, seguridad y salud laboral, formación profesional, prestaciones de seguros, etc.
El cuarto es implementar un sistema de divulgación de los asuntos de fábrica. A través de reuniones de vida democrática, simposios de empleados, tablones de anuncios y redes internas y externas dentro de la empresa, divulgamos de manera rápida y efectiva el nombramiento y destitución de cuadros, la evaluación de la excelencia y las cuestiones clave que preocupan a los empleados. , para que los empleados sepan, debatan, supervisen, transparente la gestión corporativa y acerquen la relación entre la empresa y los empleados.
(2) Fortalecer la creación de una civilización espiritual y profundizar el "refinamiento de la cultura corporativa"
Primero, crear activamente una nueva tendencia de civilización. En línea con la oportunidad de Hefei de esforzarse por convertirse en una ciudad civilizada nacional, daremos seguimiento rápidamente a los desarrollos relevantes en la promoción de la creación de ciudades civilizadas a través de publicidad de conferencias, vallas publicitarias al aire libre, plataformas de oficinas, etc. , asegúrese de que todos sean conscientes de ello y movilice a todos para participar, contribuyendo así a la creación de la civilización en Hefei y creando una nueva atmósfera de civilización.
El segundo es aprovechar al máximo la plataforma publicitaria. De acuerdo con la situación laboral actual, el contenido de los paneles publicitarios exteriores e interiores se actualiza en tiempo real. El foco actual de la publicidad es la educación especial "Dos Actividades" y "Tres Estrictos y Tres Realidades" para garantizar que todos los empleados comprendan el espíritu del documento y la dinámica de actividad comunicada por los superiores la primera vez, y promover mejor el -desarrollo en profundidad de actividades especiales.
El tercero es realizar actividades para perfeccionar los lemas de la cultura corporativa. Según las directrices de la "Acción de Reconstrucción Cultural" del plan de implementación del "Proyecto de Cohesión" de la empresa del grupo, el perfeccionamiento de la cultura organizacional se considera un aspecto de la construcción de la subcultura, combinado con el trabajo real de mantenimiento de la empresa. Explorar en profundidad el patrimonio cultural de la empresa y fortalecer la construcción de la civilización espiritual de la empresa. En la actualidad, se están diseñando y produciendo uniformemente en las paredes lemas refinados y adecuados a las características de la empresa de mantenimiento, para que puedan desempeñar real y eficazmente su papel de publicidad, estímulo y orientación.
El cuarto es abrir una columna sindical en el diario de empresa xxxx. Tomando como tema el contenido del sindicato, nos esforzamos por alcanzar la excelencia en la publicidad y los informes, y reflejamos la dinámica de trabajo y la experiencia práctica del sindicato de manera integral, precisa y oportuna. Desarrollar conocimientos relacionados con los sindicatos para que los empleados puedan comprender plenamente las funciones del sindicato, promover las actividades sindicales, enriquecer la cultura corporativa de la empresa y mantener un estrecho contacto con los empleados.
(3) Implementar el tema de "dos actividades" e implementar "cohesión"
El primero es seleccionar un árbol típico. Profundizar en el árbol típico, refinar la connotación espiritual, publicitar y promover, promover el papel protagónico de los ejemplos típicos y esforzarse por hacer que la energía positiva y los aspectos más destacados condensados en varios tipos de ejemplos infecten e influyan a mayor escala, promuevan el progreso de todos. y beneficiar a todos.
El segundo es enriquecer las formas de aprendizaje. Organice a todos los empleados para que visiten la Sala de Exposiciones Deeds de Shen Hao y el Salón Conmemorativo de Daban en Xiaogang Village, Fengyang, para aprender y comprender el espíritu de Shen Hao en profundidad. Bajo el liderazgo del gerente general de la compañía, Zhang Youping, todos los empleados firmaron solemnemente un compromiso público de "llevar adelante el espíritu de Shen Hao y construir un departamento modelo" organizado para ver la película "Primer Secretario" basada en Shen Hao, compraron y organizaron todo; miembros y cuadros del partido, organizar cuadros para que lean y comprendan la serie de libros sobre las hazañas de Shen Hao, como "El diario de Shen Hao" y "Reunión de elogio de la huella roja", realicen debates e intercambios, hablen sobre sus experiencias de aprendizaje y lleven a cabo activamente una Colección de ensayos con el tema "Aprende de Shen Hao, concéntrate en el trabajo, sé valiente en la responsabilidad y trabaja duro". Las actividades hicieron que la esencia y la esencia del espíritu de Shen Hao se arraigaran más profundamente en los corazones de las personas.
El tercero es fortalecer los intercambios laborales. Promover activamente la comunicación con las unidades hermanas. A través del estudio, la discusión y el intercambio sobre el terreno, el intercambio de experiencias, mejorar la amistad, la cooperación y la unidad, * * * mejora conjunta, y visitó, intercambió, estudió y discutió con muchas unidades.
El cuarto es realizar investigación de base. Estrechar la relación entre los cuadros y las masas, fortalecer la investigación de base, llevar a cabo activamente las actividades "Ir a las bases, escuchar voces, promover intercambios", preocuparse por el trabajo, el estudio y la vida de los empleados de primera línea, esforzarse por hacer el bien. cosas para los empleados, resolver problemas prácticos y mejorar activamente el atractivo y atractivo del sindicato Cohesión.
(D) Preocuparse por las necesidades de los empleados y construir un "hogar cálido"
Llevar a cabo el "Proyecto Conmovedor" y establecer y mejorar activamente el concepto de "contacto sincero" empleados, cuidar sinceramente a los empleados y ayudar sinceramente. El mecanismo de trabajo de las "tres verdades" de los "empleados" es pensar en lo que piensan los empleados y buscar lo que necesitan.
Para reducir las consecuencias adversas causadas por lesiones y accidentes laborales en la vida diaria, hemos proporcionado servicios de seguro mutuo para todos los empleados, que protegen eficazmente los derechos e intereses de los empleados y reflejan la visión humanista de la empresa. atención; proporcionamos seguro regular a los empleados necesitados; realizamos actividades de condolencia, enviamos calidez de manera oportuna, solucionamos problemas y desempeñamos un papel en el alivio de la pobreza; visitamos a los empleados enfermos, brindamos el cuidado y los deseos de todos los empleados de la empresa; seleccionar cuidadosamente los productos nutricionales apropiados para los pacientes según las particularidades de la enfermedad para que las actividades de condolencias sean más humanas y solidarias, para dar regalos de boda a los colegas que se casan, el sindicato siempre presta atención a la felicidad de cada pequeña familia; Sólo construyendo bien una familia pequeña podremos dedicarnos a trabajar mejor y vivir una vida activa. Implementar concienzudamente el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas", salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas, cuidar verdaderamente la salud física y mental de las empleadas y organizar a las empleadas para que participen en el "8 de marzo, Envía Salud". "Proyecto de examen físico de detección ultratemprana; comprar pasteles de cumpleaños y enviar deseos de cumpleaños. Los mensajes de texto se utilizan para enviar profundas bendiciones a los colegas que celebran sus cumpleaños y expresar el profundo afecto de la empresa. Según los hijos de los empleados de la empresa de diferentes edades, compramos diferentes tipos de libros y los distribuimos entre los niños, realizamos celebraciones más significativas del "1 de junio", mantenemos el amor por los menores en nuestros corazones y los ponemos en práctica.
Realizar actividades culturales y deportivas y construir una "casa cultural"
A principios de año nuevo, el sindicato organizó la fiesta anual de resumen y encomio 20xx con el tema de “Cuidando a la Familia” para dar la bienvenida al Año Nuevo.
En la reunión, los individuos avanzados y los colectivos avanzados seleccionados el año pasado fueron elogiados y dieron un buen ejemplo del que todos pueden aprender. Luego todos se reunieron para disfrutar de los maravillosos programas escritos e interpretados por el personal en su tiempo libre. A través de las actividades se ha potenciado la cohesión y fuerza centrípeta de la empresa, abriendo una buena situación para el trabajo durante todo el año. La competencia entre conglomerados industriales inyecta alegría en el trabajo estresante. A través de concursos y mecanismos de recompensa adecuados, se mejoran el espíritu de equipo, el espíritu de lucha y el sentido del honor colectivo. Se seleccionan películas excelentes con significado educativo práctico para enriquecer a los empleados a través de la compra. y distribución de entradas para el cine. La vida cultural amateur organiza activamente al personal para participar en diversas actividades culturales y deportivas de la empresa del grupo, como la colección nacional de obras literarias y artísticas destacadas sobre la seguridad de la producción, la "energía positiva del Grupo Juli, feliz de "Vea los nuevos cambios en Anhui y construyamos juntos el sueño chino", el concurso de fotografía que se celebrará en los próximos partidos de tenis de mesa, bádminton y baloncesto de la empresa del grupo. A través de estas actividades, se han satisfecho eficazmente las necesidades espirituales y culturales de los empleados y se ha inyectado nueva vitalidad y poder duradero en la construcción general de la civilización espiritual de la empresa.
Resumen de la labor sindical en el primer semestre del año 3 Desde el primer semestre del año, el sindicato ha velado por la buena marcha del trabajo sindical y la estabilidad de la fuerza laboral de acuerdo con las Los arreglos laborales generales del sindicato del departamento de gestión, combinados con la situación real de la empresa, y bajo el liderazgo de la rama del partido de la empresa. La estabilidad juega un papel como puente y vínculo para el buen desarrollo de todo el trabajo de la empresa. Mirando retrospectivamente el trabajo sindical en los últimos seis meses, se ha realizado principalmente el siguiente trabajo:
Primero, fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad general de los miembros del sindicato.
Este año, el sindicato de nuestra empresa, de acuerdo con los requisitos de los superiores, organizó activamente a sus miembros para estudiar una serie de documentos basados en el espíritu del Congreso de Trabajadores de la Compañía Dongfang y el Departamento de Gestión, y activamente Realicé educación sobre el tema “Situación, Metas, Tareas y Responsabilidades”, unificamos pensamientos y tomamos fuerzas.
En segundo lugar, aprovechar plenamente el papel del sindicato y trabajar juntos para compartir las preocupaciones de la empresa.
De acuerdo con los requerimientos de Dongfang Company y las necesidades de desarrollo profesional de su negocio principal, la empresa cerrará antes de fin de año. Ante la nueva situación, el sindicato cooperó activamente con los líderes del partido y del gobierno de la empresa, trabajó arduamente para estabilizar varias tareas antes del cierre y continuó haciendo el trabajo que debía hacer.
En primer lugar, continuar realizando trabajos de reparación y reciclaje. La carga de trabajo de la empresa está disminuyendo gradualmente y las inversiones innecesarias deben controlarse estrictamente. Para garantizar el progreso normal del trabajo existente, debemos aumentar los esfuerzos para reparar elementos viejos y reutilizarlos, y reducir los gastos.
El segundo es cooperar con la producción en la gestión de la seguridad para prevenir accidentes. Llevar a cabo capacitación y educación sobre seguridad para los empleados y firmar una "Carta de compromiso sobre violaciones" con los empleados. Insistir en compartir experiencias de seguridad, reuniones de análisis del trabajo de seguridad, reuniones de seguridad periódicas y otras actividades. Convocar reuniones conjuntas del comité de HSE y del sindicato a tiempo para recopilar las opiniones y sugerencias de los empleados de manera oportuna.
3. Realizar activamente actividades deportivas y actividades solidarias para los empleados.
Primero, en respuesta al llamado del sindicato del departamento de administración, organizamos a los empleados para ver el Festival de Primavera y organizar salidas para los empleados durante el período del Primero de Mayo.
La segunda es insistir en realizar con vigor actividades de "envío de calidez". Este año, la empresa expresó sus condolencias durante el Festival de Primavera y el Día de la Mujer. Se preocupó por los sufrimientos de los empleados y visitó a los empleados cuando estaban enfermos, lo que hizo que los empleados sintieran la calidez de la empresa y mejoró aún más la conciencia y la cohesión del equipo.
4. Cooperar activamente con los líderes del partido y del gobierno de la empresa para hacer un buen trabajo en la estabilización de la empresa.
La empresa está a punto de cerrar. El sindicato debe educar a los empleados de manera oportuna, orientarlos correctamente, captar las tendencias ideológicas de los empleados de manera oportuna y orientar y educar a los empleados para que hagan lo que deben. hacer. Para garantizar que todo trabajo tenga un buen comienzo y un buen final, el sindicato organizó a los empleados para que hicieran donaciones a la zona del desastre de Yushu. Estos esfuerzos han desempeñado un papel positivo en la promoción de la estabilidad.
En resumen, en los últimos seis meses, el sindicato de nuestra empresa ha persistido en llevar adelante sus excelentes tradiciones, sirviendo al desarrollo de producción y operaciones de la empresa, sirviendo a los empleados y desempeñando un papel de puente. En el segundo semestre del año continuaremos nuestros esfuerzos para asegurar el buen desarrollo del trabajo sindical y brindar una buena garantía de servicio para las diversas tareas de la empresa.
Resumen del trabajo sindical en la primera mitad del año 4 En la primera mitad de 20xx, la Federación de Sindicatos de la Calle xx, bajo el liderazgo de la Federación de Sindicatos del Distrito de Beilun y el Partido de la Calle El comité de trabajo, combinado con sus propias condiciones reales, profundizó en la empresa, tomó la iniciativa de acercarse a los empleados y llevó a cabo trabajos y actividades formales diversos y coloridos. En la práctica, la Federación de Sindicatos del Subdistrito mejora integralmente la calidad del servicio y amplía la influencia de los sindicatos en el área desde cinco aspectos: estandarizar la construcción de sindicatos de base, salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores, ayudar a los trabajadores necesitados, capacitar a los trabajadores y enriquecer su vida cultural y deportiva.
En primer lugar, sentar una base sólida para los sindicatos de base y mejorar su vitalidad.
1. Centrarse en promover la construcción estandarizada de sindicatos de base. A principios de año, la Federación de Sindicatos de Subdistrito llevó a cabo una evaluación exhaustiva de los sindicatos de base de la zona de conformidad con las "xx Normas de evaluación del trabajo de los sindicatos de base a nivel de calle" y llevó a cabo evaluación y puntuación integrales mediante el autoexamen y la autoevaluación de los sindicatos de base y la auditoría de las cuentas de la Federación de Sindicatos del Subdistrito, y se seleccionaron 9 sindicatos de base modelo. Hay 19. sindicatos de base destacados, 23 sindicatos de base calificados y 65.440 sindicatos de base destacados. Sobre esta base se seleccionaron 28 empresas y se realizó una reunión para promover la construcción de normalización de las organizaciones sindicales de base. Nueve unidades pronunciaron discursos típicos de intercambio de experiencias en forma de informes PPT. Esta típica manifestación promovió efectivamente la construcción estandarizada de sindicatos de base.
2. Realizar la actividad de creación de estrellas “Sindicato de Base Vibrante”. Para innovar la construcción estandarizada de sindicatos de base, la federación de sindicatos del subdistrito organizó e implementó activamente el trabajo de creación de acuerdo con los requisitos de los superiores. El 23 de abril se realizó una reunión de movilización para la constitución de la estrella "Sindicato Vibrante" y se emitió el Documento de Ingeniero Jefe No. 13, detallando las tareas y metas a establecer este año, y utilizando grupos QQ, plataformas de información. y otras formas de crear una atmósfera para la creación.
Formular estándares de evaluación, aclarar las responsabilidades objetivo, exigir a las empresas que los implementen de acuerdo con el espíritu del documento y esforzarse por alcanzar el estándar de tres estrellas de "sindicatos de base dinámicos" en más de tres años. "Los sindicatos de base dinámicos" alcanzarán el estándar de cuatro estrellas, y el 3% alcanzará el estándar de cuatro estrellas. Los sindicatos de base antes mencionados han alcanzado el estándar de cinco estrellas.
3. Reforzar aún más la revisión de los fondos sindicales. El 8 de mayo se celebró en nuestra calle la reunión de formación presencial de la Federación Distrital de Sindicatos sobre normalización del trabajo financiero. Los sindicatos de calle ayudaron activamente, intercambiaron y aprendieron de la estandarización de la gestión financiera sindical lograda el año pasado, que mejoró aún más el nivel de gestión financiera de los sindicatos de calle. El 28 de mayo, la Federación de Sindicatos de Distrito llevó a cabo una auditoría sobre la gestión y el uso de los fondos sindicales en 2014 por parte de las federaciones de sindicatos de subdistrito y los sindicatos de agencias. El director general del distrito afirmó nuestro trabajo de auditoría y planteó exigencias más estrictas.
4. Realizar una investigación exhaustiva sobre la situación de los sindicatos de base. Para implementar plenamente las opiniones y requisitos de la Federación Nacional de Sindicatos de China sobre el fortalecimiento de la construcción de sindicatos de base en la nueva situación, en la primera mitad del año, los sindicatos de calle llevaron a cabo una encuesta especial sobre la construcción de organizaciones de base en toda la calle, y comprendió de manera integral el establecimiento de organizaciones de base y los fundamentos de la afiliación de los empleados en nuestras calles. Se verificó la situación y los problemas existentes, y se verificaron datos básicos como el número de sindicatos de base, el número de sindicatos de base. Se verificó el número de empleados y el número de afiliados. * * * Actualmente existen 494 sindicatos de base en la región, de los cuales 445 están establecidos individualmente y 49 son establecidos conjuntamente, con 50.457 empleados y 49.447 miembros. La tasa de afiliación de los empleados alcanza más del 97%. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo en el censo de nuevas empresas económicas y la formación de sindicatos. Se necesitaron más de dos meses para investigar 178 estaciones y se completaron todas las tareas de investigación. En la actualidad, se han creado dos sindicatos que abarcan más de 70 países, ampliando aún más la cobertura de las organizaciones sindicales.
2. Proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley y promover la armonía y estabilidad empresarial.
1. Ampliar la competencia de actividades "Copa Ankang". Desde el primer semestre del año, la Federación Subdistrital de Sindicatos llevó a cabo la actividad "Mes de la Producción de Seguridad" con el tema de educación en seguridad, fortaleció la educación y capacitación de conocimientos de producción de seguridad, conocimientos de seguridad vial y conocimientos de seguridad contra incendios. llevó a cabo la investigación y gestión de peligros ocultos y mejoró aún más la prevención de los empleados de la empresa. La concienciación garantiza la seguridad y el orden de la producción empresarial y la vida de los empleados y promueve el desarrollo sano y rápido de las empresas.
2. Organizar el estudio y la formación de cuadros sindicales de base. En mayo, la Federación de Sindicatos del Subdistrito organizó activamente al personal para participar en el curso de formación de presidentes sindicales organizado por la Federación del Distrito. * * * Más de 60 cuadros sindicales de base y profesionales sindicales comunitarios participaron en la capacitación, que desempeñó un buen papel en la mejora del nivel profesional del presidente sindical y la capacidad de protección de los derechos sindicales. De vez en cuando, organizamos a los empleados para que estudien derecho laboral, derecho sindical y otras leyes y reglamentos, y distribuimos materiales de estudio de "dos leyes" y cuestionamos a los bancos a través de grupos QQ para mejorar la conciencia de los empleados sobre la "protección de derechos", hacer un buen trabajo en la construcción de "protección de derechos" y promover relaciones laborales armoniosas y estables. La Federación de Sindicatos de Subdistrito organizará a 300 cuadros sindicales de empresa para que presenten la prueba de conocimientos sobre las "Dos Leyes" en un futuro próximo.
3. Mejorar aún más el trabajo de mediación de conflictos laborales. Desde el primer semestre de este año, la Federación de Sindicatos de la Calle se ha centrado en fortalecer la educación sobre salud mental y el asesoramiento psicológico, centrándose en "mediar en disputas y promover la armonía", publicitar y popularizar activamente los conocimientos sobre salud mental, proporcionar buenos servicios de asesoramiento psicológico y Manejar los problemas de los empleados en el trabajo lo antes posible. Diversos problemas encontrados en la vida, reducir el estrés físico y mental, aliviar las malas emociones y promover relaciones laborales armoniosas y estables. En la primera mitad del año, el Subcentro de Mediación * * * aceptó 143 casos, medió exitosamente 136 casos, cerró 5 casos y canceló 2 casos, con una tasa de éxito de la mediación del 97%.
En tercer lugar, profundizar en el tema del cuidado y mostrar el cuidado humanista del sindicato.
1. Proporcionar asistencia a los empleados que la necesiten. Implementar una gestión dinámica de 42 empleados con dificultades para establecer expedientes y mantenerse al tanto de las condiciones productivas y de vida de los empleados con dificultades. Basándose en la situación real, el sindicato de la calle creó dos empleados con dificultades para establecer expedientes para garantizar que los empleados en dificultades reciban asistencia oportuna. A principios de año, se llevó a cabo la actividad "Enviando calidez" del Festival de Primavera, y se visitó a 44 empleados necesitados y se les expresaron sus condolencias, y se les distribuyeron más de 65.438 millones de yuanes en condolencias y condolencias. Organizar a los empleados con dificultades para que participen activamente en las actividades de “Micro Deseo” del Gerente General del Distrito. * * * 24 empleados necesitados reclamaron artículos de primera necesidad, como ollas arroceras, bicicletas y hervidores eléctricos de forma gratuita.
2. Las actividades de ayuda médica mutua para empleados son muy populares. Para ampliar aún más la cobertura de la ayuda mutua y permitir que más empleados disfruten de los frutos de la ayuda mutua, la Federación de Sindicatos del Subdistrito organiza e implementa concienzudamente el trabajo de ayuda médica mutua para los empleados. Este año, hay 102 unidades aseguradas en toda la calle, y el número de asegurados ha llegado a 11.960, entre ellos 9.379 trabajadores, 1.150 jubilados, 530 sanos y 1.245 personas de trato preferencial, superando las tareas asignadas por la General Municipal. gerente.
3.Organizar la actividad de “examen físico”. Para cuidar la salud del presidente del sindicato, el sindicato de calle, de conformidad con las exigencias del director general del distrito, realiza un examen físico de los cuadros sindicales del distrito cada tres años. Los días 25 y 26 de junio organizamos a 63 presidentes de sindicatos de base para participar en exámenes físicos gratuitos.
4. Realizar actividades de cuidado de “pequeñas aves migratorias”. Hasta ahora, las 8 escuelas comunitarias de vacaciones de la jurisdicción han comenzado sus clases y casi 500 pequeñas aves migratorias se han inscrito* * *. La escuela de vacaciones combina sus propias ventajas y muestra sus talentos únicos para organizar una variedad de actividades para los niños, permitiéndoles tener unas vacaciones de verano felices y seguras. Al mismo tiempo, resuelve las preocupaciones de los empleados y les permite ir. para trabajar con tranquilidad.
En cuarto lugar, llevar a cabo una variedad de actividades sindicales para enriquecer el tiempo libre de los empleados.
1.Organizar diversas modalidades de actividades culturales y deportivas.
Desde el primer semestre del año, la Federación de Sindicatos de Calle ha celebrado seis actividades a gran escala, incluida una reunión de bienvenida para los empleados abandonados, una competición de montañismo para los empleados de la empresa y un divertido encuentro deportivo "Corran, amigos" para Empleados de la empresa. Participaron 1.200 empleados, lo que enriqueció enormemente la vida cultural del tiempo libre de los empleados.
2. Realizar tres actividades de regalo de “regalar libros, regalar películas y regalar cultura”. En la primera mitad del año, se enviaron casi 2.000 libros a siete empresas, incluidas Hailun Piano, Xusheng Machinery y Elite Mold. Envío de 12 películas a 4 empresas, incluidas Ningbo Jiye Auto Parts Mold Co., Ltd. y Ningbo Millennium Stationery Co., Ltd.; ayudó y cooperó activamente con la Federación Municipal de Sindicatos Art Troupe para "ingresar a Jifeng Condolence Performance" y logró un éxito total.
3. Promover la formación de habilidades de los empleados. Desde la primera mitad del año, el sindicato de la calle ha organizado activamente diversas capacitaciones y estudios, centrados en competencias de habilidades y llevado a cabo capacitación en el trabajo y competencias de habilidades para estimular la creatividad de los empleados. * * * Se realizaron 34 capacitaciones sobre seguridad productiva, rescate de Cruz Roja y contratos laborales, en las que participaron más de 3.000 colaboradores, mejorando su propia calidad y habilidades laborales, y asegurando el desarrollo sustentable de la empresa.
El resumen del trabajo del sindicato en el primer semestre del año 5 se basa en los requisitos de diseño del enfoque de trabajo sindical semestral de la empresa y se combina con la situación real del trabajo de la subestación. área. Bajo el liderazgo del sindicato de la empresa y los líderes del partido y del gobierno del área de trabajo de la subestación, el sindicato realizó el siguiente trabajo:
Primero, trabajar alrededor del centro de la empresa e implementar el espíritu de la Unión de Trabajadores. Congreso
La segunda sesión de la 15ª sesión Después del congreso de trabajadores, inmediatamente organizamos a todos los empleados en el área de trabajo para recoger el informe de trabajo del gerente general y el informe de trabajo del sindicato.
El aprendizaje físico y las discusiones grupales de los representantes de los empleados hicieron que todos los empleados tomaran mayor conciencia de las tareas de producción y operación que enfrenta la empresa en el primer año del "Undécimo Plan Quinquenal". También informó al personal de su respuesta a la propuesta y todos quedaron muy satisfechos.
La producción segura es la condición previa para el desarrollo empresarial y la máxima prioridad de nuestro trabajo.
A principios de año, utilizamos el tiempo libre durante la inspección de primavera para organizar a los empleados para que llevaran a cabo capacitaciones sobre habilidades y seguridad. Lleve a cabo capacitación y evaluación centralizadas sobre procedimientos de seguridad, procedimientos operativos y reglas y regulaciones, y contrate expertos en baterías e interruptores para brindar capacitación en conocimientos comerciales a los operadores. Los camaradas que aprobaron la evaluación fueron notificados y elogiados en la sesión informativa del área de trabajo, y los empleados cuyos puntajes de evaluación no cumplieron con los requisitos fueron capacitados intensivamente para cumplir con los estándares, lo que mejoró integralmente la conciencia y las habilidades de seguridad de los empleados en puestos operativos. A través de estos trabajos de capacitación y evaluación se ha mejorado la producción de seguridad en el área de trabajo. En el primer semestre del año el área de trabajo logró cero errores y cero infracciones.
Después de que comenzó la inspección de primavera, el equipo de inspección y supervisión laboral del área de trabajo realizó inspecciones irregulares sobre la distribución y el uso de equipos de protección y protección laboral en cada estación y punto de operación en el área de trabajo. La tasa alcanzó el 100% y el efecto fue impresionante. Durante la inspección, también nos complació ver que la conciencia de seguridad y las capacidades de autoprotección de los empleados han mejorado enormemente.
2. Promover activamente la divulgación de los asuntos de la fábrica y continuar realizando el trabajo de las "cuatro visitas obligadas".
En el trabajo de contratación de producción de seguridad de la empresa, celebramos muchas reuniones para organizar a los representantes de los empleados y a los líderes de equipo para discutir las ideas generales y los detalles de la evaluación de la contratación. En la reunión todos hablaron libremente y presentaron muchas sugerencias racionales para hacer más completo y científico el sistema de evaluación de la seguridad de los contratos de producción en el área de trabajo. Durante la implementación de la evaluación del contrato, también recibimos el apoyo y la comprensión de los empleados en el área de trabajo, y la identificación y recomendación de los estudiantes universitarios y jefes de personal enviados fue abierta, justa e imparcial.
Durante la primera mitad del año, continuamos preocupándonos por los empleados que tenían dificultades y enviamos saludos de la empresa y de los líderes del área de trabajo. Se visitó a un total de 13 empleados, se distribuyeron más de 4.700 yuanes en dinero de consolación y se crearon archivos de empleados necesitados. En la actividad de donación de ropa acolchada de algodón de la empresa, el área de trabajo donó 209 piezas, lo que refleja fielmente el espíritu de cuidado de la sociedad entre los empleados del área de trabajo.
En tercer lugar, preocuparse por la vida de los empleados y realizar una rica labor cultural y deportiva.
Nuestro sindicato concede gran importancia al cuidado de los intereses de los empleados en el trabajo diario y toma como principio el cuidado de la salud de los empleados. El objetivo del trabajo de este año es solucionar el problema de las comidas en el comedor del personal y superar diversas dificultades para completarlo. Durante el proceso de inspección de primavera, el comedor del área de trabajo preparó comidas razonables de acuerdo con los gustos de los empleados y las entregó; el lugar de trabajo, que reflejaba plenamente el propósito del sindicato de servir a los empleados.
A partir de la situación real del personal disperso en la zona de trabajo, se realizaron periódicamente labores culturales y deportivas masivas. Cada estación utilizó el equipamiento deportivo equipado el año pasado para realizar diariamente ejercicios físicos de tenis de mesa, bádminton, billar y otras actividades. En el segundo semestre del año, el sindicato del área de trabajo prevé aprovechar el período de brecha en la producción para realizar concursos en el área de trabajo para promover la comunicación entre estaciones. El equipo de baloncesto en el área de trabajo también coordinó plenamente su tiempo y fue organizado por el sindicato para realizar muchos juegos de intercambio en el área de trabajo. El equipo de fútbol del área de trabajo también realizó partidos amistosos con otras unidades para intercambiar experiencias y sacar mucho provecho. También participamos en el concurso de oratoria realizado por la empresa y obtuvimos buenos resultados. Al mismo tiempo, la participación activa en el concurso de fotografía "Actividades de amor·Proyecto de seguridad" y la solicitud de emblema del segundo Festival de Arte de los Trabajadores también reflejan la buena perspectiva mental de los trabajadores de operación de la subestación. Hazlo bien en otros aspectos.
El formato se basa en la situación laboral del sindicato a principios de año. Hemos mejorado los grupos de intereses y aficiones en el área de trabajo, atrayendo empleados con intereses y aficiones para que se unan al club, y realicen una variedad de actividades después del trabajo, para que los empleados puedan organizarse para conocer sus experiencias y mejorar su respectivos niveles. Además, el sitio web del sindicato del área de trabajo también completó el trabajo de diseño y entró en las últimas etapas de mejora y lanzamiento.
Para completar mejor el trabajo informativo, este año creamos una red de publicidad en el área de trabajo para publicar artículos en empresas, publicaciones y sitios web de manera oportuna para promover las buenas personas, las buenas acciones y las noticias de la empresa y el área de trabajo, logrando excelentes resultados.
El trabajo del primer semestre del año finalizó y hemos cumplido con éxito los requisitos de la empresa y el esquema de trabajo formulado por el sindicato del área de trabajo. En la segunda mitad del año, trabajaremos de manera más efectiva para cumplir con las inspecciones de la empresa.