Red de conocimientos turísticos - Preguntas y respuestas turísticas - Cuestiones amorosas, mi novia vuelve a viajar casi todas las vacaciones. Ahora tiene una deuda de decenas de miles. Ella gasta demasiado. ¿Qué debo hacer?
Cuestiones amorosas, mi novia vuelve a viajar casi todas las vacaciones. Ahora tiene una deuda de decenas de miles. Ella gasta demasiado. ¿Qué debo hacer?
Creo que ustedes dos necesitan tener una conversación honesta sobre su situación financiera actual y sus planes futuros, y que deben concentrarse en su poder adquisitivo.
Después de todo, si dos personas realmente se casan en el futuro, tendrán que formar una familia juntos. Si gastan dinero sin control, será una gran carga para la propia familia y eventualmente conducirá a la ruptura familiar.
Si hablar no es efectivo, se recomienda hacer un plan.
Además, si ambas partes o las condiciones familiares de la mujer son muy buenas, lo anterior será tratado como un disparate.
上篇: ¿Cuál es el estándar de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo de décimo nivel de Changzhou? Como todos sabemos, el estándar para la compensación por lesiones laborales es una compensación basada en el nivel de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo. Los niveles de discapacidad varían del uno al diez según la gravedad. Debido a los diferentes sistemas y desarrollos en diferentes regiones, los estándares de identificación también son diferentes. ¿Cuál es el estándar para la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo de décimo nivel de Changzhou? Este artículo explica este problema. ¿Cuál es el estándar para la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo de décimo nivel de Changzhou? Compensación por incapacidad de nivel 10 para empleados que constituya una lesión relacionada con el trabajo: Gastos médicos: determinados con base en la factura de la institución médica. Salarios y beneficios durante el despido remunerado: Durante el período de despido, se pagarán los salarios y beneficios originales. El salario original se refiere al salario promedio de los 12 meses anteriores a la lesión. Honorarios de enfermería y subsidios de alimentación durante la hospitalización: Requisito previo: hospitalización de acuerdo con las normas locales. Honorario por tasación de capacidad laboral: se determina con base en la factura de tasación. Subsidio único por invalidez: 7 meses de salario. Subsidio médico por única vez por accidente de trabajo y subsidio laboral por incapacidad por única vez: Requisito previo: la relación laboral se extingue o termina. Los estándares en Changzhou, provincia de Jiangsu, son 30.000 y 15.000 yuanes respectivamente. Si el empleador paga el seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, los gastos médicos estándar, el subsidio para comidas durante la hospitalización, la tarifa de evaluación de la capacidad laboral, el subsidio único por discapacidad y el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por la lesión relacionada con el trabajo. el fondo de seguro pagará el salario por suspensión de salarios laborales, honorarios de enfermería durante la hospitalización, gastos médicos deficientes y subsidios laborales únicos por incapacidad. Si el empleador no paga el seguro de accidentes de trabajo, el empleador asumirá la responsabilidad. Base jurídica: Artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Un empleado que sea identificado con una discapacidad del nivel 7 al nivel 10 debido a un accidente de trabajo disfrutará de los siguientes beneficios: (1) El seguro de trabajo El fondo de seguro de lesiones relacionadas pagará un subsidio de discapacidad único basado en el nivel de discapacidad, los estándares son: el nivel 7 de discapacidad es el salario del empleado durante 13 meses, el nivel 8 de discapacidad es el salario del empleado de 11 meses y el nivel 9 de discapacidad. es el salario del empleado es de 9 meses. (2) Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una Subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Artículo 62 Si un empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones de este Reglamento, el departamento administrativo del seguro social le ordenará participar dentro de un plazo, pagará la prima requerida del seguro de accidentes de trabajo e impondrá una multa por pago atrasado del 0,5 ‰ diario desde la fecha del incumplimiento; si el pago no se realiza dentro del plazo de vencimiento, se impondrá una multa de 1 a 3 veces. Si un empleado de un empleador que está obligado a participar en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento sufre una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá pagar tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. estipulado en este Reglamento. Después de que el empleador participe en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y pague las primas y los cargos por mora del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagarán nuevas tarifas de acuerdo con las disposiciones de este reglamento. Artículo 27 de las Medidas de la provincia de Jiangsu para la implementación del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales": si se identifica que un empleado tiene una discapacidad del quinto al décimo nivel debido al trabajo y la relación laboral con el empleador es rescindido o rescindido de acuerdo con las regulaciones, el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio único para el tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador paga un subsidio de empleo por discapacidad una sola vez. Los estándares de referencia para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo son: 200.000 yuanes para el quinto nivel, 6,5438+0,6 millones de yuanes para el sexto nivel, 6,5438+0,2 millones de yuanes para el séptimo nivel, 80.000 yuanes para el octavo nivel, 50.000 yuanes para el noveno nivel y 30.000 yuanes para el décimo nivel. Los estándares de referencia para el subsidio único de empleo para personas discapacitadas son: 95.000 yuanes para el quinto nivel, 85.000 yuanes para el sexto nivel, 45.000 yuanes para el séptimo nivel, 35.000 yuanes para el octavo nivel, 25.000 yuanes para el noveno nivel, y 6,5438+5 millones de yuanes para el décimo nivel. El gobierno popular de una ciudad distrital puede determinar los estándares para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad en función del nivel de desarrollo económico local y el nivel de vida de los residentes, e informarlos a la administración provincial del seguro social. departamento para su archivo. Para los empleados que padecen enfermedades profesionales, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se incrementará en un 40% con base en las normas anteriores. El ajuste del estándar de referencia del subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio único de empleo por discapacidad se presentará al gobierno popular provincial para su aprobación por el departamento administrativo provincial del seguro social junto con el departamento financiero provincial para determinar el siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo en el artículo 38 de la Ley del Seguro Social: De conformidad con las regulaciones nacionales, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará: (1) gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo; (2) subsidios de alimentos por hospitalización; (3) gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada; (4) instalación y despliegue de personas discapacitadas; (5) gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral; incapaces de cuidar de sí mismos (6) Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados en los grados uno a cuatro (7) Contrato laboral El subsidio médico único que debe disfrutarse en caso de despido o rescisión; ) Subsidio de funeral, pensión de pariente dependiente y subsidio por fallecimiento relacionado con el trabajo que reciben los sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo; (9) Honorarios de evaluación de la capacidad laboral. Artículo 39 Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) salarios y beneficios durante el período de las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo (2) subsidios mensuales por discapacidad para el nivel cinco y; empleados discapacitados de nivel seis; (3) laboral Un subsidio de empleo por discapacidad único que debe disfrutarse cuando se rescinde o rescinde el contrato. Como se puede ver en lo anterior, ¿cuál es el estándar para la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo de décimo nivel de Changzhou? Esta pregunta debe responderse principalmente basándose en los estándares locales de identificación de lesiones laborales. Después de que se determina que la lesión relacionada con el trabajo es de nivel 10, a menudo se requiere que el empleado reciba una compensación por el salario normal de un año. Además, los empleados también deben ser compensados por la pérdida de salarios laborales, tarifas de nutrición y subsidios de seguridad social durante su enfermedad. 下篇: ¿Es necesario inscribir un cambio de domicilio en el registro industrial y comercial?