Agenda de la reunión anual de resumen de trabajo
1 Agenda de la reunión anual de resumen de trabajo de Yancheng Henggu Building Materials (Ore Powder) Co., Ltd.
Primero, preparación para la reunión resumida de fin de año
1. Limpiar el recinto
2. Frutas, caramelos, semillas de melón
4 Sobres rojos y certificados de honor
2.
Anfitrión de la conferencia:
p>Para tener una buena reunión y hacerla efectiva, primero debo enfatizar la disciplina de la reunión antes de la reunión:
Por favor, todos los participantes se turnan. apagar sus teléfonos móviles temporalmente o ponerlos en vibración.
2. Si hay llamadas de emergencia durante la reunión, respondalas fuera de la sala de reuniones.
3. No caminar de un lado a otro dentro y fuera del recinto. Mantenga el lugar en silencio y no susurren entre sí.
Ahora declaro oficialmente iniciada la reunión.
Estimados compañeros: ¡Buenas tardes!
Hoy todos los compañeros de nuestra empresa se reunieron para una reunión de personal. Esta es la primera vez en los cuatro años desde que se fundó nuestra empresa. Quizás algunas personas se sientan incómodas y no estén acostumbradas. La razón por la que son tan incómodas y desacostumbradas sólo puede significar que nuestra empresa tiene muy pocas reuniones de este tipo, lo que seriamente no cumple con los requisitos de gestión de las empresas modernas. También demuestra que la construcción de la cultura corporativa y familiar de nuestra empresa no es suficiente. en su lugar.
¿Pueden las unidades formales y las empresas modernas celebrar menos reuniones? Por lo tanto, espero que dichas reuniones se celebren con mayor frecuencia en el futuro. Sólo celebrando reuniones frecuentes podemos unificar nuestro pensamiento, resolver problemas prácticos, intercambiar ideas, poner en juego la sabiduría y el ingenio colectivos y encontrar nuevas formas adecuadas para el desarrollo empresarial de la empresa. No hace falta decir que creo que todo el mundo conoce la importancia de las reuniones.
Por cierto, me gustaría destacar que en el futuro se deben institucionalizar todo tipo de reuniones en nuestra empresa, como reuniones de taller matutinas, reuniones semanales, reuniones de análisis de la situación empresarial, juntas de accionistas, etc. El tema de la reunión de hoy es resumir y analizar el trabajo de la empresa en 2012 y desplegar su trabajo en 2013. Hay cuatro puntos específicos en la agenda:
1. El primer punto de la agenda de la conferencia es pedirle al camarada Li Deguang, director de la fábrica, que resuma y analice la producción y el funcionamiento de la empresa en 2012.
2. El segundo punto de la agenda de la conferencia es pedirle al camarada Zhou Yufa, director general de la empresa, que resuma y analice el trabajo de la empresa en 201X y lo implemente en 201X.
3. El tercer punto de la agenda de la conferencia es leer la lista de ganadores de los empleados destacados de la empresa en 201X y emitir certificados y bonificaciones a los ganadores.
4. El cuarto punto de la agenda de la conferencia es que todos los empleados coman.
Comencemos con el primer punto del orden del día de la reunión. Segunda agenda. La tercera agenda. Resumen al final de la reunión:
La agenda de la reunión de hoy ha concluido con éxito. El director Li resumió la producción y operación de la compañía en 2012, y el gerente general Zhou resumió los logros laborales en 201X, analizó las deficiencias existentes y propuso objetivos laborales y medidas específicas para 201X. 201X elogia a los empleados destacados. Me gustaría plantear varios requisitos para implementar el espíritu de esta reunión:
Primero, no sólo debemos afirmar los logros, sino también identificar las brechas y deficiencias. En 201X, nuestra empresa superó muchas dificultades, logró grandes avances y logró resultados mucho mejores de lo que esperábamos (esperábamos una pérdida de más de 1 millón de yuanes en 201X). Este logro es el resultado de los esfuerzos concertados y el arduo trabajo de todos los empleados, así como de la cristalización de la sabiduría colectiva de todos los empleados, y debe ser plenamente afirmado y elogiado. Pero también debemos ser conscientes de que nuestra empresa todavía tiene muchas lagunas y deficiencias. Los dos líderes de la empresa acaban de hacer un resumen y esperan que todos puedan comparar y mejorar en trabajos futuros.
En segundo lugar, no sólo debemos aprender de los avanzados, sino también ponernos al día con los avanzados. Hace un momento, en la reunión se elogió a los empleados destacados de 201X. Estos destacados empleados son todos elegidos por todos. ¿Qué quiere decir esto? Demuestra que los ojos de la gente son agudos. Mientras pagues de verdad, habrá recompensas. A partir de ahora, nuestra empresa evaluará a los empleados avanzados cada año y todos tendrán la oportunidad de avanzar. Es necesario crear un buen ambiente en la empresa donde todos aprendan de los avanzados y todos se pongan al día con los avanzados. Esta vez solo se elogiará a los empleados de primera línea, el personal de nivel medio y gerencial no participará.
En el trabajo real, Li Chang y el director Pei pudieron soportar las dificultades y trabajar duro, liderando a todos en la línea de producción y haciendo grandes contribuciones a la producción de la empresa. Son los más avanzados entre los avanzados y son modelos a seguir de los que podemos aprender.
En tercer lugar, no sólo debemos hacer bien nuestro trabajo, sino también preocuparnos y apoyar el desarrollo de la empresa. Como empleado de la empresa, es nuestro deber hacer bien nuestro trabajo. Algunas personas piensan que mientras yo haga mi trabajo, el resto no es asunto mío. Esta visión es errónea. "Si la piel desaparece, el cabello quedará adherido". Este es un dicho chino clásico. Explique que no hay cuero cabelludo, ¿dónde está el cabello? Sin el desarrollo empresarial de la empresa no habría empleo para nosotros. Si no trabajas duro hoy, encontrarás la manera de encontrar trabajo mañana. La mayoría de los empleados que trabajan actualmente en nuestra empresa son camaradas veteranos. No es fácil para las personas de este grupo de edad encontrar trabajo fuera, especialmente con la crisis económica de los últimos años, que ha dificultado aún más encontrar trabajo. Por lo tanto, espero sinceramente que todos los empleados de la empresa trabajen con nosotros para superar las dificultades, aumentar la producción de la empresa, reducir los costos y aumentar la eficiencia, y esforzarse por maximizar los beneficios operativos de la empresa. Sólo así la empresa se desarrollará y todos se beneficiarán. Tenemos ese plan, siempre que la eficiencia operativa sea buena, a menudo podemos organizar algunas actividades culturales y deportivas, u organizar a todos para que viajen en grupos. El tiempo es limitado, así que no diré mucho más. Por último, deseo a todos los empleados un feliz trabajo, buena salud y una familia feliz en el nuevo año.
Anuncio el cuarto punto del orden del día de la reunión: la cena.
La empresa preparó un banquete en la cafetería. Media hora más tarde, todos los empleados fueron invitados a una cena. Deben estar bien alimentados y bebidos, pero no borrachos.
Reunión Anual de Resumen de Trabajo Agenda 2 1. El anfitrión anuncia el inicio de la reunión.
En segundo lugar, los directores de cada departamento de proyectos hacen resúmenes de trabajo en nombre de sus respectivos departamentos de proyectos.
En tercer lugar, el director general elabora un informe de fin de año en nombre de la empresa.
4. Lea en voz alta la lista de empleados premiados y premios.
5. Empleados y líderes de empresa galardonados.
En sexto lugar, una foto de grupo de todos los empleados. Mongolia Interior Huayuan Construction Project Management Co., Ltd. 2013 12 Segunda parte: Agenda de la reunión resumida de fin de año 2011 Agenda de la reunión resumida de fin de año 2011 La reunión está lista. Apague su teléfono móvil o configúrelo para que vibre.
Anunciar el inicio de la reunión.
El tiempo vuela, el sol y la luna pasan volando. Hemos superado con éxito el año 2011 y hemos iniciado el nuevo año 201X. En vísperas del Festival de Primavera, nuestra Quzhou Co., Ltd. celebró una reunión resumida de fin de año y todos los empleados se reunieron. Este es un momento maravilloso y ahora declaro abierta la reunión.
2. En la primera reunión, todos se pusieron de pie y gritaron el lema de nuestra empresa: "Soy de Quzhou y Quzhou es bueno conmigo". Por favor siéntate.
Tercero,
Cuarto,
El pleno de verbo (abreviatura de verbo) pasa al segundo punto, invitando al director general de la división de oleoductos a habla; continúa la reunión El tercer punto es invitar a hablar al director general de la unidad de negocio de revestimientos cerámicos. En la cuarta reunión, los jefes de cada departamento subieron al escenario para hablar. Primero, presento aquí mi resumen de fin de año. Zhang San hizo los preparativos, Li Si y Wang Er.
Seis,
7. Hablaron representantes de los empleados de distintos departamentos: Como dice el refrán: "El tren corre rápido, todo depende de la cinta para la cabeza"; , y los gansos salvajes lideran". Nuestros directores El líder es nuestra "locomotora" y "ganso líder". Dedicó toda su energía al establecimiento y desarrollo de la empresa. Es un verdadero emprendedor y una potencia en el mundo empresarial. Sin el presidente, Quzhou Company no sería lo que es hoy. La reunión abordará el quinto punto. Únase a mí para dar la bienvenida al presidente de la empresa con un cálido aplauso por su importante discurso para nosotros.
8. En la sexta reunión, se sorteará el tercer premio. Pídale al director del departamento de artículos sanitarios que dibuje tres. Por favor, suba al escenario, lea su nombre y párese en la última fila. y pedir al director que le entregue el premio. (Con música premiada)
9. El séptimo evento de la conferencia será anunciar los ganadores del concurso de títulos de ensayo "La historia del jefe" y entregar los premios. Primero, los premios de estímulo se otorgaron a Zhang San, Li Si y Wang Er, y se invitó al director del departamento de artículos sanitarios a entregar los premios a los ganadores. Ganando el tercer premio: Xiao Ming, Da Ming, Li Ming, Wang Ming. Solicite al director general del departamento comercial de baldosas cerámicas que entregue los premios a los ganadores. Ganó el segundo premio: Grado 2, Ye San. Invite al gerente general del Departamento de Negocios de Tuberías a entregar los premios a los ganadores y pronunciar un discurso de aceptación.
Gana el primer premio: Wang Meili, pídele al jefe de la empresa que entregue el premio al ganador y pronuncie un discurso de aceptación. (con música premiada)
X. El noveno proyecto se llevó a cabo en la conferencia.
En 2011, la Federación Provincial de Sindicatos de Zhejiang, la Federación Provincial de Industria y Comercio de Zhejiang y la Federación Empresarial Provincial de Zhejiang celebraron un evento de selección de empleados destacados de Zhejiang Love Enterprises. El camarada Li Yu de nuestra empresa ganó este honor.
Invite a Li Yu al escenario, pídale al presidente de la empresa que le entregue el premio a Li Yu, pídale a Yu Liping que dé un discurso de aceptación y luego otorgue el primer premio del departamento de este año.
En cuanto a los empleados, el ex presidente pidió a todos los departamentos que seleccionaran empleados destacados en 2011, pero la división de fontanería y la división de sanitarios renunciaron voluntariamente a esta selección. El presidente respetó las decisiones de cada departamento. Otros departamentos de la empresa ganaron a los empleados avanzados anuales de sus departamentos: Jiang Lu y He Xiaohua. Se invita a los ganadores a subir al escenario para recibir sus premios y se pide al presidente de la empresa que entregue los premios a los empleados destacados del departamento y pronuncie un discurso de aceptación.
Once. Es la décima sesión de la conferencia. Este año, para aumentar la atmósfera de la conferencia, cada departamento ha preparado especialmente algunos programas. Solicite al Departamento de Baño que cante una canción. a nosotros.
Doce. El undécimo punto del congreso: sortear el segundo premio del congreso. Pídale al gerente del departamento de baldosas cerámicas que suba al escenario y haga dos dibujos. Aquellos cuyos nombres hayan sido leídos están invitados a subir al escenario para aceptar el premio y pronunciar un discurso de aceptación.
13. Sesión de juego.
14. Para la duodécima reunión, invite al presidente de la empresa a subir al escenario para sortear uno para el primer premio. Invite a la persona cuyo nombre se lee a subir al escenario para recibir el premio. y dar un discurso de aceptación. La reunión de hoy estuvo muy buena. Los discursos en la conferencia estuvieron llenos de entusiasmo y el ambiente en el lugar fue cálido e inspirador. Esta es una conferencia que une, una conferencia inspiradora y una conferencia que convierte la presión en motivación. Afirmamos plenamente los logros alcanzados en 2011 y vemos un nuevo amanecer en 2012. Creemos plenamente que en 20xx, bajo el liderazgo del presidente de la empresa, todos los empleados trabajarán juntos y trabajarán duro para innovar, y definitivamente escribiremos un nuevo y glorioso capítulo para Quzhou. Pintemos el cuadro más reciente y hermoso de Quzhou con un toque de tinta.
Finalmente, deseo a todos los empleados un feliz año nuevo, buena salud, felicidad para sus familias y todo lo mejor en el nuevo año. Declaro cerrada la reunión. Por la noche, la empresa preparó una cena de Nochevieja en el Hotel Marriott e invitó a todos los empleados a pasar una noche feliz, tranquila y hermosa.
Elementos del juego:
1. Adivina el modismo:
Reglas: juegan seis personas, dos personas se dividen en tres grupos, una persona indica y otra persona. adivina, indica No está permitido decir las palabras en el idioma. Si no se cuenta el número de respuestas correctas, cada grupo tendrá diez modismos, que constan de modismos de tres caracteres y modismos de cuatro caracteres. El grupo con más conjeturas gana.
El primer grupo: trabajar juntos, estar aturdidos, soñar despiertos, engullir, tocar el piano para la vaca, mecerse, cantar de los pájaros y flores fragantes, tallar un barco para una espada, roly-poly, felicitaciones. en hacerse rico. El segundo grupo creció como una bola de nieve, el ciego tocó al elefante, fue engañoso, llovía a tiempo, estaba muy pesado, estaba radiante, exprimió pasta de dientes, frunció el ceño, se sentó en un pozo y miró al cielo, todo salió bien. Bueno.
El tercer grupo: Mira a tu alrededor, espera el conejo, trampa de belleza, visita la cabaña con techo de paja tres veces, mata dos pájaros de un tiro, dinero de Año Nuevo, nueve centavos y un pelo, sudando, ansioso, hacerse rico todo el año.
2. Sube al globo
Reglas: Cuatro personas compiten en el campo y los pies izquierdo y derecho de dos personas están atados. Una de las personas tenía entre 3 y 5 globos pequeños atados a sus pies. Ese grupo será el primero en hacer estallar el globo del otro grupo y ganar, y cada persona recibirá un pequeño obsequio. El grupo perdedor realizará un espectáculo (globos, cuerda).
3. Es difícil saber si esto es cierto o falso
Reglas: seis personas cooperan para completar, tres personas beben y tres personas adivinan que solo hay 1 de los tres. Hay copas idénticas de vino blanco, las otras dos se llenan de agua y los jugadores participantes deben adivinar quién bebió el vino. Al final, el ganador se lo lleva todo, sin que el bebedor se lo pida. (Sprite, copa)
4. Prepara entre 16 y 20 premios pequeños.
Reunión Anual de Resumen de Trabajo Agenda 3 Gerente General de la Compañía* * * *¡Buenas tardes a todos!
Hoy celebramos aquí la reunión anual de resumen de trabajo 201X de la empresa. El objetivo principal de esta reunión es resumir exhaustivamente los logros laborales del año pasado, identificar y analizar cuidadosamente los problemas y situaciones existentes, y organizar y desplegar tareas laborales para el nuevo año.
El año pasado, frente a un entorno de mercado complejo y en constante cambio, con el liderazgo correcto de los tomadores de decisiones de la empresa y los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, superamos muchas dificultades en la producción y operaciones y logró con éxito el objetivo general de 201X ha sentado una buena base para la finalización integral de diversas tareas en 201X. Sin embargo, algunas cuestiones en el trabajo también deberían atraer la atención de todos, especialmente la gestión básica que debe reforzarse.
En comparación con las necesidades del desarrollo empresarial, todavía existe una gran brecha entre los conceptos ideológicos, el estilo de trabajo y el espíritu emprendedor de los cuadros y trabajadores, que debe mejorarse y resolverse continuamente en el nuevo año.
El presidente hará un análisis en profundidad en la reunión de hoy y analizará y discutirá soluciones futuras. Espero que todos escuchen atentamente el informe de trabajo de Wang Dong y lo implementen concienzudamente. Ahora, me gustaría invitar al camarada * * * * * * *, presidente de la empresa y secretario del comité del partido, a hacer un resumen del trabajo anual de 201X de la empresa y un informe anual de movilización laboral de 201X. ¿De nada? (Informe completado) El presidente acaba de hacer un resumen completo y detallado del trabajo de la empresa en 2011, que fue realista, objetivo y justo. También llevó a cabo un poderoso análisis de los problemas que existieron en el trabajo del año pasado, que fue muy específico y directo. A juzgar por la situación actual, los objetivos y planes específicos de la compañía para 201X están en línea con la realidad corporativa actual y tienen una orientación sólida. Me gustaría plantear algunos requisitos sobre cómo implementar el espíritu del informe.
1. Después de la reunión, todas las unidades deben estudiar y comprender a fondo el espíritu de esta reunión y adoptar las ideas e instrucciones de trabajo de la empresa 201X.
Orientados a políticas, unidos, * * * trabajar juntos, continuar innovando, prestar mucha atención a la implementación y garantizar que 201X complete las tareas de la empresa.
2. Todas las unidades deben resumir cuidadosamente los problemas que existieron el año pasado, aprender las lecciones cuidadosamente, prestar mucha atención al trabajo en el nuevo año, lograr resultados y esforzarse por trasladar todo el trabajo a un nuevo año. nivel.
3. En cuanto a los arreglos de trabajo para 2012, todas las unidades deben actuar con anticipación, hacer planes generales y seguir los requisitos de la reunión para hacer todo el trabajo de manera cuidadosa y sólida, a fin de tener un buen comienzo.
& gt& gt& gtConsulte la página siguiente para obtener más información sobre la "Agenda de la reunión resumida de trabajo de mitad de año"