Trabajo garantizado
Seguridad laboral 1 Estimado líder de la empresa:
Primero, mis conocimientos laborales son insuficientes. A través de la introspección, entiendo profundamente que la única forma de resolver el problema de la capacidad laboral insuficiente es estudiar mucho. Por lo tanto, si no comprende algo en su trabajo futuro, debe estudiar mucho por su cuenta.
En segundo lugar, sobre mi estilo de trabajo perezoso. A través de la introspección, me he dado cuenta de que la razón por la que una persona tiene el hábito de la dejadez, la pereza y el miedo a las dificultades es precisamente por la falta de ejercicio y los contratiempos. Una vez que una persona ha experimentado altibajos, apreciará aún más su trabajo. Por lo tanto, a través de esta garantía, he experimentado una prueba hasta cierto punto. También espero que a través de esfuerzos futuros, experimente más pruebas y supere mis malos hábitos de pereza, pereza y miedo a las dificultades.
En tercer lugar, mi sensación de crisis es muy deficiente. En el futuro, en el trabajo diario, mientras haces tu propio trabajo concienzudamente, también debes aprender gradualmente a comprender la situación general de otros trabajos en el banco, para que puedas tener claridad en cualquier trabajo futuro y comprender mejor el significado de tu trabajo. , para poder trabajar mejor.
Los siguientes son mis sentimientos personales sobre mi actitud laboral incorrecta y mis errores. De hecho, admitir errores es un proceso doloroso para cualquiera, pero debo admitir mis errores y afrontarlos y solucionarlos con valentía y activamente. Lamento mucho los errores causados por mi incorrecta actitud laboral. Sé que mis líderes se preocupan por mi trabajo y tienen expectativas sobre mi desarrollo futuro. Aquí, juro que en el futuro trabajaré duro y activamente para corregir mis errores, me dedicaré a trabajar con suficiente entusiasmo, haré un buen trabajo con los pies en la tierra y haré lo mejor que pueda para el desarrollo de nuestro banco.
Garante: xx
Fecha, Año, Mes
Ahora, frente al error, no tengo motivos para defenderme y no necesito defenderme. mí mismo. Me culpo profundamente y pido disculpas a los líderes escolares, profesores y estudiantes por mis errores. Y acepte cualquier opinión colectiva.
Como personal de equipos de tecnología de educación moderna de una escuela, en una posición tan indispensable, sé que los detalles determinan el éxito o el fracaso, y el éxito proviene del rigor. Sin embargo, mi incumplimiento del deber ha afectado irreparablemente el trabajo general de la escuela. En este momento, mi corazón está extremadamente apesadumbrado. Cuando pienso en este error, me siento profundamente culpable y arrepentido.
Lamento profundamente y estoy molesto por mi estilo de trabajo negligente. Anteriormente había asegurado a la escuela que no habría problemas con el sistema. Pero el exceso de confianza se convirtió en arrogancia, lo cual era tan inaceptable que afectó mi integridad personal.
Mi error se debió a mi reciente trabajo descuidado. Este es uno de mis errores más graves. Ante este problema, también siento que algo andaba mal en mi actitud laboral hace algún tiempo. Y se han perdido los requisitos mínimos para un director técnico. Una vez me pedí buscar la verdad en los hechos y hacer mi trabajo con seriedad y rigor.
Por último, una vez más pido perdón a todos los profesores y alumnos.
Seguridad Laboral Capítulo 3 Estimado Líder:
¡Hola!
Mi nombre es xx y actualmente trabajo como guardia de seguridad en xx. Debido a mis laxos requisitos laborales y la falta de estudio recientemente, he llegado tarde muchas veces últimamente, lo que ha tenido un impacto negativo en mi trabajo y ha violado gravemente la disciplina laboral del trabajo de seguridad. Al mismo tiempo, no ubiqué adecuadamente las responsabilidades laborales del personal de seguridad.
A través de la paciente educación del líder del escuadrón, me di cuenta profundamente de que como guardia de seguridad, la disciplina es la garantía fundamental para el desempeño de las tareas. Si la disciplina es laxa, perderé mi efectividad en el combate y traeré graves peligros ocultos a las vidas y propiedades de las personas. Mi responsabilidad es más pesada que el Monte Tai. Sólo entonces podrás ser un verdadero guardia de seguridad y realizar tus tareas de seguridad.
Prometo:
1. Fortalecer tu calidad ideológica y sentido de responsabilidad.
2. Fortalecer el estudio de las responsabilidades de seguridad y la normativa pertinente para mejorar la eficiencia en el trabajo y el nivel profesional.
3. Realizar deberes de seguridad y acatar las disciplinas laborales y laborales. No llegues tarde, sal temprano y haz tu propia seguridad. Unir a los miembros del equipo, trabajar con ellos para hacer un buen trabajo y desempeñar sus funciones por la seguridad de la empresa.
4. Si vuelvo a violar la disciplina laboral, estoy dispuesto a aceptar cualquier castigo del líder. Por favor, dame otra oportunidad de ver mi desempeño laboral futuro.
xxx
x, mes x, 20xx
Estimado señor, escribí esta carta con gratitud. Durante mis tres años en Zhengxi, dejé muchas huellas de crecimiento, muchas imágenes en movimiento, muchas lágrimas de arrepentimiento y muchas lecciones aprendidas desde ser una persona hasta hacer cosas. Mirándome a mí mismo, todavía tengo el mensaje de texto de que fui contratado por el Hotel Zhengxi. Recuerdo cada vez que el Maestro Xie me enseñó y luchó codo a codo con mis colegas. Tengo tantos recuerdos y me arrepiento de mis errores.
Como gerentes, la gestión del departamento y el pensamiento de los empleados del departamento son inseparables de sus esfuerzos y dedicación habituales. Asumo una responsabilidad ineludible por lo que ha sucedido en todo el departamento desde que llegué por primera vez al hotel Zhengxi y por el impacto que ha tenido en el hotel y en otros colegas. Después de una cuidadosa reflexión, creo que cometí los siguientes errores:
1. Confiar en mis propias intenciones y dedicación al trabajo. Si no haces nada de todo corazón, no lo harás bien. Así nos comportamos como personas y así hacemos las cosas. Por el bien de mi propio trabajo, por la confianza del hotel y por la confianza de un equipo, no puse todos mis pensamientos en mi trabajo, lo que resultó en una gestión laxa del departamento y una supervisión ineficaz de los negocios del departamento.
2. Jugar un papel entre directivos y empleados. Como directivo debo distinguir claramente el papel que desempeño en mi trabajo y cumplir concienzudamente con mis derechos y responsabilidades. Para mí, nunca he separado la vida y el trabajo. Me preocupo demasiado por mis propios sentimientos y les doy a los empleados un concepto equivocado de las relaciones interpersonales.
3. En términos de supervisión del departamento. Como director de departamento, especialmente como departamento de gestión hotelera importante, la recepción es un departamento con muchas operaciones de efectivo y contabilidad. Cómo frenar a los empleados desde una perspectiva institucional, guiar a los empleados desde una perspectiva empresarial, identificar problemas en el proceso mediante inspecciones y revisiones constantes y prever posibles problemas que puedan surgir, son cosas que un gerente debe hacer y pensar. Pero en este punto, no supervisé cuidadosamente ni trabajé duro para encontrar y descubrir errores y lagunas, lo que causó las pérdidas del hotel.
4. En términos de educación ideológica de los empleados. Desde la contratación en hoteles hasta el trabajo en departamentos, la educación ideológica del departamento juega un papel influyente y decisivo en el pensamiento de los empleados. El personal de recepción debe tener una sólida ética profesional y un sentido de responsabilidad. Cuando la educación ideológica del departamento es laxa, los empleados cometerán errores, se desviarán y adoptarán valores equivocados. No basta con proporcionar educación y orientación ideológica al incorporarse a la empresa. También es necesario recordar y educar constantemente a los empleados sobre lo que está bien y lo que está mal en su trabajo diario. Como director de departamento, es precisamente por esto que los empleados del departamento han cometido errores en su carácter moral.
5. En proporcionar liderazgo y dar buen ejemplo. Como líder de un departamento, mis palabras y hechos afectan directamente el trabajo de mis empleados. Como gerente de un departamento, no tiene buenos requisitos para sí mismo en sus palabras y acciones habituales. Es demasiado fuerte y debe competir por la victoria y la derrota, lo que lleva a que los empleados del departamento sean competitivos e incapaces de enfrentarse a los suyos. trabajo y problemas con una actitud correcta.
6. En términos de introspección y autorreflexión. Nadie es perfecto, los colegas u otros departamentos a mi alrededor darán opiniones y sugerencias, pero en este momento, a menudo no me resumo, siempre me concentro en mí mismo o en mi propio departamento, no escucho las opiniones de otras personas, no aprendo de otros, y mejorar y perfeccionar constantemente el trabajo de su propio departamento. Pero muchas veces simplemente sienten que los demás no comprenden lo mucho que ha hecho su departamento, lo que genera quejas y una mentalidad inmadura e inestable de los empleados.
7. No resumir cuidadosamente los problemas y errores cuando ocurren, especialmente cuando los empleados tienen problemas. En lugar de enfrentar el problema directamente y buscar razones y excusas para el problema, los empleados encontrarán razones y excusas por sí mismos cuando ocurran problemas. No logran aumentar fundamentalmente los esfuerzos para eliminar los problemas, lo que conduce a la aparición y escalada continua de problemas.
8. Al cooperar con otros departamentos para completar el trabajo, no lo afrontaron con la actitud correcta y siempre se quejaron de que los esfuerzos no eran proporcionales a los beneficios. Cuando ocurre este tipo de pensamiento, son incapaces de ver el problema desde una perspectiva correcta y tienden a abordar el problema de manera extrema o negativa, lo que hace que los empleados tengan una mentalidad de queja y luego no les importa, prestando atención a , o preocuparse por su trabajo, lo que resulta en que los empleados carezcan de amor por su trabajo. Se produce una desviación.
Solicito la transferencia y prometo obedecer los arreglos laborales de la escuela y seguir estrictamente el plan de implementación de configuración laboral de la nueva escuela después de transferirme a la nueva escuela. Incluso si el puesto contratado no es equivalente a mi puesto profesional y técnico, estoy dispuesto a aceptarlo y no tengo ninguna objeción.
Organización garante:
Firma: (huella de la mano)
Número de DNI:
Año, mes y día
Página 1/1
Carta Compromiso de Traslado de Docente
1 Información Básica
Nombre del docente transferido:, Sexo:, Fecha de Nacimiento:, Nacionalidad :, Categoría:, Horas de trabajo:,
Unidad de trabajo original:
II. Compromiso
Para realizar un buen trabajo en la educación y la docencia, en línea con el propósito de "servir a la escuela y a los estudiantes", prometo solemnemente:
1. de transferencia de la unidad original, no seré transferido formalmente durante el proceso de transferencia. Antes de completar los trámites, ya no disfrutará del salario de incentivo por desempeño del 30% emitido por la unidad original.
2. Durante el período de transferencia desde la unidad original, desempeñar concienzudamente sus deberes, obedecer las disposiciones organizativas y garantizar la realización de diversas tareas.
3. Si tienes que salir por algo, debes solicitar permiso al líder de la escuela para su aprobación antes de dejar tu puesto.
4. Haz los arreglos adecuados para tu trabajo mientras estás fuera. Si las disposiciones no están en su lugar y la organización no se implementa, seré responsable del accidente.
5. Nunca pida permiso, dificulte las cosas a los líderes, llegue tarde y salga temprano, y coopere con la unidad original para manejar los procedimientos personales de acuerdo con las regulaciones y requisitos de los superiores.
6. Si se infringe el compromiso anterior, se podrá descontar el salario básico por desempeño de acuerdo con lo establecido en el sistema de gestión de asistencia docente. La unidad original tiene derecho a suspender mi negocio relacionado y negarse a proporcionar todo tipo de información. Si la transferencia falla, estoy dispuesto a obedecer el acuerdo de transferirme de la escuela original a la escuela faltante para enseñar.
Compromiso:
Año, Mes, Día
Compromiso de Transferencia de Puesto de Personal
Oficina de Educación y Deportes del Condado de Xiajiang:
Solicité la transferencia en septiembre del 20xx. Debido a cambios en el lugar de trabajo, de acuerdo con la política de contratación de títulos profesionales, no tengo objeciones al empleo de bajo nivel y a los bajos salarios para puestos de títulos profesionales. Esta carta compromiso se realiza en dos copias, una para mí y otra para el Departamento de Recursos Humanos de la Dirección de Educación y Deportes.
Compromiso (Firma):
Año, Mes, Día
Garantía de Trabajo Artículo 6 Para realizar * * * trabajos de seguridad, cumplir y realizar estrictamente el acuerdo de seguridad laboral, se esfuerza por crear un ambiente de trabajo y de vida seguro, limpio y cómodo para todos * * * empleados, y ofrece las siguientes garantías:
En primer lugar, siempre nos adherimos al principio de "gente- Orientado, buscando la verdad a partir de los hechos, buscando la verdad y el pragmatismo, la seguridad primero, la política de "prevención primero, gestión integral".
En segundo lugar, establecer una conciencia general y obedecer resueltamente los arreglos y acuerdos del liderazgo.
Considerando la situación general, nos esforzamos para que este trabajo de garantía sirva al desarrollo científico de la estación experimental, y estamos comprometidos a mantener la estabilidad de la unidad y promover la armonía de la unidad. Establecer firmemente el concepto fundamental de prevenir más casos, resolver más conflictos, eliminar más peligros ocultos y causar menos pérdidas.
En tercer lugar, establecer el concepto de servir bien a los empleados.
Estar orientado a los empleados, servir a los empleados de todo corazón, hacer cosas prácticas y buenas, esforzarse por convertir la gestión en servicio, gestionar en el servicio y encarnar el servicio en la gestión. Consideramos las tareas diarias de los empleados como nuestra principal prioridad; consideramos los intereses fundamentales de los empleados como nuestros propios intereses y los salvaguardamos de manera efectiva; consideramos las necesidades de seguridad de los empleados como la primera opción en nuestro trabajo y consideramos la satisfacción de los empleados como el primer criterio para nuestra evaluación;
4. El personal de seguridad debe estar en servicio a tiempo, asumir el turno a tiempo y no se le permite abandonar sus puestos sin permiso. Se deben hacer arreglos con anticipación si algo sucede, y deben hacerlo con cuidado. Verifique la situación antes de entregar para aclarar responsabilidades. No deben abandonar sus puestos sin permiso cuando vayan a trabajar y asegurarse de que sus puestos no estén vacíos.
5. El personal de seguridad deberá vestirse según las normas y mantener la imagen del personal de seguridad para mantener la dignidad de la unidad.
6. El personal de seguridad debe ser educado al tratar a los visitantes, y los comportamientos incivilizados simples y groseros están estrictamente prohibidos.
7. El personal de guardia debe estar familiarizado con la situación de su unidad, conocer los números de teléfono de los departamentos pertinentes y llamarlos de inmediato si encuentran algún problema.
8.Revisar el portón, permitir la entrada y salida de vehículos en cualquier momento y asegurarse de que el guardia no deje a nadie atrás las 24 horas del día. Especialmente durante las vacaciones, el ritmo de las patrullas de seguridad nunca se relajará.
9. Prestar atención a áreas clave dentro de la jurisdicción, realizar patrullas periódicas y realizar inspecciones periódicas, especialmente almacenes y plantas de procesamiento. Domine los conocimientos de seguridad, familiarícese con las llamadas telefónicas de alarmas contra incendios y robos, y proporcione de manera proactiva pistas confiables cuando se descubran problemas.
X.Verificar y registrar el modelo de automóvil, número de automóvil, color, hora de entrada y salida, artículos de entrada y salida, etc.
11. Los externos deben observar sus acciones en detalle e informar cualquier situación sospechosa a los líderes relevantes de manera oportuna.
12. Hacer un buen trabajo en la plantación y saneamiento para garantizar un ambiente limpio.
13. No beber ni dormir durante el horario laboral, y no se les permite pedir permiso.
14. Cumplir y ejecutar estrictamente el convenio de seguridad laboral suscrito con la unidad.
Garante:
31 de mayo de 20xx
Artículo 7 de la Garantía de Trabajo del Gerente General:
Para implementar concienzudamente la operación de prueba del hotel Los requisitos generales para el trabajo principal durante este período, en nombre de todos los empleados de este departamento, prometo:
1. Crear conciencia, unificar el pensamiento, movilizar a los empleados y darse cuenta plenamente de la importancia del trabajo. y la urgencia del tiempo, organizar de manera estricta y resuelta Completar las tareas actuales del hotel, organizar el personal y el tiempo de manera sólida y efectiva, asignar responsabilidades a las personas de manera científica y razonable, superar las dificultades, prestar igual atención al servicio y trabajo y promover el trabajo general del departamento.
2. Con base en las responsabilidades y tareas asumidas por el departamento, descompóngalas capa por capa, formule un cronograma de trabajo del departamento para cada equipo y puesto, y redacte y recopile cuidadosamente la estructura organizacional del departamento y las responsabilidades laborales del personal. , requisitos laborales, contenido del alcance del trabajo, procesos y estándares de trabajo, y sistemas de gestión relacionados, y preparar textos relevantes que se ajusten a la situación real del departamento de acuerdo con los requisitos de tiempo, y hacer preparativos para auditorías internas.
3. El departamento lleva a cabo un inventario e inspección exhaustivos de todas las implementaciones de equipos, sin perder un solo punto de falla, investiga y maneja los problemas existentes y los peligros ocultos, garantiza que todas las implementaciones de equipos estén libres de problemas y funcionamiento normal y establece un libro de contabilidad y archivos de implementación del equipo.
4. Organice a los empleados para que lleven a cabo capacitación y estudios sobre el estándar estrella, dominen los requisitos del estándar estrella, mejoren el conocimiento de las estrellas y el conocimiento del estándar, lleven a cabo activamente capacitación en el trabajo y dominen las habilidades y técnicas de servicio de personal en cada puesto, y mejorar continuamente la gestión y el nivel de servicio, y hacer un buen trabajo en diversas recepciones de servicio.
5. Lanzar actividades de primera clase que busquen la excelencia dentro del departamento y llevar a cabo diversas actividades temáticas con contenido rico para promover el buen progreso del trabajo, formar un equipo de personal de primera clase y crear personal de primera clase. desempeño laboral y esforzarse por estar a la vanguardia. El departamento hotelero está a la vanguardia del trabajo, contribuyendo al desarrollo del hotel y dando la bienvenida a la inauguración oficial del hotel.
Lo anterior es la garantía de todo el personal del departamento. Pídale al gerente general y a todos los empleados que supervisen.
Por la presente transmito
Bienvenido
xxx
Xx, xx, XX, XX
Seguridad laboral 8 Líder de unidad:
¡Hola! He trabajado en xx empresa durante casi dos años. Durante este período trabajé principalmente en XX. Las características de XX que necesitan contactar a los clientes me hicieron comprender el verdadero significado del servicio al cliente. Ahora soy el principal responsable del trabajo de XX. Necesito llamar a los clientes todos los días y aclarar los casos pendientes del pasado. En comparación con xx, xx rara vez tiene contacto directo con los clientes, sino que se comunica por teléfono, lo que no solo requiere buenas habilidades y habilidades de comunicación, sino que también requiere un mayor sentido de servicio y espíritu. En XX, cuando la compañía lanzó vigorosamente el "Año de Servicio de Reclamaciones", con el fin de hacer mejor mi trabajo y servir mejor a los asegurados, ofrezco las siguientes garantías para mi trabajo futuro:
En primer lugar, Debe respetar el liderazgo, unir a los colegas y esforzarse por crear un grupo unido y armonioso.
El segundo es estudiar conscientemente el negocio, conocer el espíritu relevante de la empresa y nunca olvidar la mejora del trabajo y la conciencia ideológica.
En tercer lugar, siempre debes tener presentes tus responsabilidades, hacer tu trabajo concienzudamente y estar de servicio cada minuto y sesenta segundos.
En cuarto lugar, respetar conscientemente las normas y reglamentos marcados por la empresa.
En quinto lugar, estar familiarizado con los conocimientos profesionales y los procesos de trabajo de la empresa y operar con habilidad.
En sexto lugar, haga bien su propio trabajo, administre bien su propia área y complete activamente el trabajo asignado por sus superiores.
Séptimo, no digas palabras irrespetuosas, groseras, impacientes o descorteses al asegurado. Garantizamos cero quejas.
En octavo lugar, establecer un fuerte sentido de servicio y ser pionero e innovar.
Estimados líderes, lo anterior es mi carta de garantía. Espero que el líder me supervise.
Garante: XXX
Seguridad Laboral Artículo 9 El tiempo vuela como una flecha. Hemos entrado en el final de 20xx, entrando en un período especial de batalla decisiva por la seguridad de la producción este invierno y la próxima primavera. En vista de las arduas tareas y situaciones difíciles de una producción segura, "siempre suena la alarma de seguridad y se tienen en cuenta las responsabilidades de seguridad" debería convertirse en el código de compromiso y práctica de comportamiento de cada empleado.
Cuando se trata de seguridad, la seguridad es un tema permanente y pesado. Se dice que la razón por la que la seguridad es eterna es porque la seguridad y la felicidad están mezcladas. Sólo la seguridad puede crear felicidad.
Decimos que la seguridad es importante porque hemos oído y visto que en los últimos días han ocurrido muchos accidentes sangrientos, que han causado enormes traumas irreparables y grandes pérdidas a los trabajadores lesionados, sus familias y la propiedad nacional. Siéntete seguro e ilumina tu vida. La seguridad es nuestra garantía más básica para la supervivencia, y la seguridad es la base sólida para construir un edificio feliz. Sin seguridad, no podremos avanzar. Sin seguridad lo perdemos todo. La seguridad es vida.
Como minero de carbón común, asumimos la ineludible responsabilidad de seguridad y la sagrada y gloriosa misión de seguridad, por lo que debemos tener en cuenta la importancia y la necesidad de la seguridad e incluirla en todas las agendas importantes del trabajo. Todos sabemos que los factores humanos son los “culpables” de los accidentes. En nuestro trabajo, las "tres violaciones" son enemigas de la seguridad, y el descuido, el descuido y la indiferencia resultantes son cómplices de los accidentes. Las "tres violaciones" no ayudarán, los peligros ocultos no se eliminarán y no se garantizará la seguridad. El trabajo de seguridad requiere que las cuerdas de seguridad estén tensas en todo momento para cortar los problemas de raíz, y no se permite absolutamente ninguna suerte o parálisis. Por lo tanto, debemos participar activamente en las actividades de aprendizaje y capacitación en producción de seguridad de la compañía, mejorar constantemente nuestra conciencia de seguridad paso a paso y verdaderamente "asumir puestos estándar y realizar trabajos estándar". Eliminar gradualmente la aparición de accidentes graves de seguridad como "tres infracciones", mecánicos y eléctricos importantes, de tráfico y "un tráfico y tres prevenciones", para poder ir a trabajar feliz y salir del trabajo de forma segura todos los días. Todo se opera de acuerdo con una serie de sistemas de seguridad, como el "Reglamento de seguridad de las minas de carbón" y la "Ley de producción segura", centrándose en la situación general y partiendo de cosas pequeñas para evitar perder oportunidades. Sea estricto con la autodisciplina en el trabajo, preste más atención, observe con frecuencia, sea bueno pensando, controle estrictamente, mantenga posiciones seguras, realice tareas de seguridad concienzudamente y no produzca si no es seguro. No abandones tu puesto sin permiso ni hagas nada que no esté relacionado con el trabajo durante el trabajo. Apriete siempre las cuerdas de seguridad para tomar medidas preventivas antes de que ocurran, elimine gradualmente varios peligros de seguridad de raíz y construya una línea de defensa sólida.
Para un mañana mejor para XX Coal Mine, para la seguridad de nuestra propia vida y la felicidad familiar, trabajemos mano a mano con * * * para construir seguridad y establecer firmemente el nuevo concepto de gestión de seguridad de "producción segura". "Mi responsabilidad", unirnos y seguir adelante, hacer contribuciones y trabajar juntos para construir minas de carbón seguras * * * y lograr la estabilidad a largo plazo de la producción segura de la empresa.
Garante: