El ambiente de trabajo es muy bueno, pero no hay mucho margen de mejora. ¿Deberías considerar cambiar de trabajo?
Introducción: Hay tres montañas en el lugar de trabajo: beneficios, salario y ascenso. Mucha gente pone la promoción como su principal prioridad y se centra en ascender alto. Una vez que la promoción falla, sentirá que su desarrollo es limitado y renunciará al azar para detener las pérdidas. Sin embargo, ¿es realmente el ascenso en el lugar de trabajo el único factor de dimisión? ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la promoción? Una vez que el ascenso fracasa, ¿puede la renuncia realmente detener la pérdida? ¿Cuáles son los criterios para el stop loss? Descubramos juntos la niebla del lugar de trabajo y miremos más de cerca. ¿Qué es el límite de pérdidas?
Como término, stop loss apareció por primera vez en industrias relacionadas con las ventas y el rendimiento. Podemos entenderlo de esta manera: el stop loss en sí es una técnica de inversión, que se refiere a cerrar posiciones de manera oportuna para reducir las pérdidas cuando los bienes sufren pérdidas o el volumen de ventas cae significativamente y los salarios de ventas caen drásticamente.
En este momento, encontraremos que: el desarrollo de nuestra propia empresa ha sido limitado, nuestra propia empresa ya ha sufrido pérdidas y la serie de acciones tomadas por la empresa son solo para minimizar las pérdidas, o para prevenir las pérdidas de manera oportuna, en este momento lo llamamos stop loss.
Es solo que en los últimos años, muchos empleados también han utilizado el stop loss en sus perspectivas de desarrollo profesional. En términos generales, se refiere a: Hay muchas dificultades en el desarrollo de los empleados en esta empresa, y esta vez. es Continuar trabajando en esta empresa o reducir sus pérdidas a tiempo y trabajar en otra empresa. Tres elementos del stop loss
El stop loss nunca es una palabra, sino una consideración de la mentalidad de los empleados y su ponderación de los pros y los contras. Con respecto al stop loss, hemos resumido tres factores, y estos tres factores casi determinan el estado laboral de un empleado y sus consideraciones futuras.
El primer elemento del stop loss es: las perspectivas de desarrollo personal del empleado, y las perspectivas de desarrollo aquí se refieren a su camino de promoción. Los altos directivos y la columna vertebral técnica de muchas empresas ascienden desde el nivel más bajo, comenzando con los empleados de base, luego hasta los gerentes de base, los mandos intermedios y finalmente los altos directivos. Sin embargo, hay muy pocos altos directivos en el lugar de trabajo. Muchos jóvenes en el lugar de trabajo no han podido conseguir el puesto de alto directivo, ni siquiera el de directivo de nivel inferior.
El segundo elemento del stop loss es: el nivel salarial de los empleados en comparación con la misma industria. Debido a tal o cual problema, muchas empresas ofrecen a sus empleados menos beneficios y salarios que otras empresas con las mismas especificaciones. Tomemos como ejemplo a un trabajador de primera línea. Un trabajador de primera línea puede recibir un salario de 4.000 yuanes en una empresa, pero 6.000 yuanes en otra empresa. En este momento, dejará la empresa directamente e irá a trabajar en otra empresa. duro Pertenece a nuestro segundo elemento de stop loss.
El tercer elemento del stop loss está estrechamente relacionado con el estado familiar del empleado y el entorno externo no laboral del empleado. Por ejemplo, debido a que los empleados trabajan en ciudades de primer nivel y el costo de alquilar una casa en una ciudad de primer nivel es demasiado alto, solo pueden alquilar una casa en un pequeño condado cercano. Después de alquilar una casa, se levantan temprano. e ir a trabajar todos los días, y necesitan tomar el metro y el autobús cada vez que trabajan. El tiempo total invertido ha superado las 6 horas. En este momento, debes considerar si es mejor seguir trabajando en esta empresa, regresar a tu ciudad natal para trabajar o elegir una empresa más cercana a donde vives. Requisitos previos para el stop loss
Hemos propuesto tres elementos para el stop loss anteriormente. Entre los tres elementos para el stop loss, encontraremos que existe un requisito previo necesario, que se denomina requisito previo del stop loss.
El verdadero requisito previo para detener las pérdidas es que usted ya haya sufrido pérdidas, ya sean sus perspectivas de desarrollo personal las que están dañadas, su nivel salarial en comparación con la misma industria o su vida personal debido a situación familiar, situación no laboral, etc. Causas de daño, todas ellas son aceptables.
Si usted no sufre daños, tanto su familia como su carrera se encuentran en un estado de desarrollo saludable y su salario es varias veces mayor que el salario que pagan a los empleados de otras empresas de la misma industria. En este nivel, no se encontrará en una situación de stop-loss. En este momento, si utilizamos la premisa de stop loss para discutir si debemos dimitir, ya es una propuesta falsa.
La necesidad del stop loss
En las técnicas de inversión formales, encontraremos que algunas grandes empresas suelen utilizar el método de cerrar posiciones para detener las pérdidas. El stop loss en este momento reducirá las pérdidas de la empresa en un corto período. de tiempo. Mientras no pierdas dinero, estás ganando dinero.
Cuando este tipo de pensamiento se vuelve popular, muchas empresas se dan cuenta lentamente de la necesidad de detener las pérdidas. Lo evaluarán a través de varios datos, varios instrumentos de prueba y varias plataformas correspondientes. y si es así, cómo detener la pérdida.
Por la misma razón, también es factible organizar dichos planes de limitación de pérdidas y objetivos de limitación de pérdidas para los empleados de base en el lugar de trabajo y en el plan de desarrollo de la empresa.
Tomemos como ejemplo a un empleado del lugar de trabajo. Él se encuentra en un estado de pérdida en esta empresa, independientemente de sus habilidades, aprendizaje técnico o su promoción en el lugar de trabajo, está en una pérdida ilimitada, e incluso personal. Las perspectivas de desarrollo son extremadamente limitadas, entonces es una decisión muy acertada dejar esta empresa a tiempo y encontrar la siguiente empresa correspondiente a tiempo. Requisitos previos comunes para el stop loss
Para situaciones comunes de stop loss, las hemos dividido en cuatro categorías principales.
1. No hay lugar para la promoción. Bajo las mismas especificaciones y condiciones, sus habilidades son aproximadamente las mismas que las de los demás. Sin embargo, debido a alguna coincidencia o limitaciones externas, no ha podido ser ascendido.
2. El salario es más de un 20% menor que el del mismo tipo de trabajo en la misma industria. Algunas empresas son más confiables a la hora de pagar los salarios a sus empleados, o prestan más atención a los salarios de los empleados (más inclinadas a comprimir en lugar de proporcionar beneficios). No importa lo duro que trabajen los empleados, el salario promedio en esta empresa nunca alcanzará los beneficios que se brindan a los empleados de otras empresas, y la brecha es cada vez mayor, incluso superando los 20.
3. La voz y el prestigio de los empleados se han desplomado. En algunos casos, debido al comportamiento de los empleados o porque han ofendido a ciertos líderes o ciertas columnas de manera invisible, se pondrán zapatos pequeños y sombreros de copa después de estas acciones, básicamente no tendrán voz en la empresa. Básicamente sin prestigio. (Tenga en cuenta que estamos hablando de lo básico)
4. Los empleados consideran el entorno integral. Esta parte considera de manera integral el entorno, incluyendo, entre otros, su esposa que está a punto de dar a luz a un niño y necesita ser cuidada por él mismo, sus padres y familiares también necesitan su propio cuidado debido a ciertas circunstancias; su novia tiene una relación a larga distancia y él necesita un coche para recogerlo. Porque mi vida es trivial y porque mis problemas no se adaptan a los pasos y ritmo del trabajo. El espacio de promoción es limitado, conexión necesaria con la renuncia
El espacio de promoción es limitado, así que tengo que renunciar, entonces aquí viene el quid de la pregunta: ¿existe una conexión necesaria entre el espacio de promoción limitado y la renuncia? ¿Hay contactos innecesarios? Dividimos este capítulo en dos secciones: analizamos las diferencias entre conexiones necesarias y conexiones no esenciales. Un espacio de promoción limitado no conduce a ninguna esperanza de desarrollo
Un espacio de promoción limitado no conduce a ninguna esperanza de desarrollo personal Esto en sí mismo es algo extremadamente desalentador, sin importar cuál sea la razón o si se debe a la situación. Naturaleza interna de la empresa El motivo es que el empleado no puede ser ascendido por motivos personales, lo que significa que no hay motivación para el desarrollo en la empresa. Aunque esto es un poco absoluto, es inevitable para algunos profesionales. Un espacio de promoción limitado conduce a una fuerte disminución del derecho a hablar.
Una promoción limitada en el lugar de trabajo, inevitablemente conducirá a una fuerte disminución del derecho a hablar de los empleados corporativos o gerentes de nivel inferior. Respecto al derecho a hablar, también lo he mencionado antes. En pocas palabras, el derecho de un empleado de una empresa a hablar en la empresa está relacionado con dos aspectos: el primer aspecto es el prestigio personal y la experiencia personal, y el segundo aspecto es la autoridad jerárquica del individuo en la empresa.
Hoy en día, por algunas razones, su espacio de promoción es limitado y debe escuchar las palabras de un joven que en este momento es más de diez años o incluso veinte años menor que él. Sentirá las palabras El fuerte contraste provocado por la repentina caída del poder. Un espacio de promoción limitado conduce a una falta de sensación de presencia
Un espacio de promoción limitado conducirá a la desesperanza en el desarrollo y a una pérdida repentina de voz, y estos dos efectos desencadenantes harán que los empleados no tengan sensación de presencia en la empresa. .
Si un empleado que no tiene sentido de desarrollo todavía quiere trabajar para la empresa en este momento y todavía quiere trabajar duro para la empresa, entonces ese espíritu es encomiable, pero siempre habrá algunos empleados que se sientan resentidos y recurran a la renuncia. . El espacio de promoción limitado no está necesariamente relacionado con la renuncia
De manera similar al entusiasmo mencionado anteriormente, ¿el espacio de promoción limitado realmente tiene que estar relacionado con la renuncia? ¿Tiene alguna conexión innecesaria? ¿Cuáles son esas conexiones innecesarias? Conexiones innecesarias resultantes de consideraciones integrales de la vida personal
En el lugar de trabajo, lo llamamos (el entorno general) un complejo de intereses, y este complejo de intereses no es solo un complejo de intereses en el entorno laboral, a veces también será un complejo personal en el ámbito laboral.
En el lugar de trabajo, nos resulta difícil captar cosas o saltar. Más a menudo, debemos cuidar de nuestras familias, nuestro entorno externo y nuestras propias consideraciones futuras. Reunimos todas estas consideraciones y, en resumen, esta es una consideración integral de la vida personal.
El espacio de promoción limitado no significa necesariamente que tengas que renunciar, porque tu vida personal tendrá un límite. Este límite puede requerir que no renuncies en un corto período de tiempo, pero debes trabajar duro dentro de un tiempo. corto período de tiempo. Ya sea dinero para leche en polvo para los niños o para préstamos hipotecarios y para el automóvil, todos estos son contactos innecesarios que conducen a la renuncia. Las consideraciones sobre salarios y beneficios personales conducen a contactos innecesarios
En la siguiente sección, debemos analizar el salario y los beneficios personales. Si su salario es un 10 o incluso un 20% más alto que el salario de otros empleados de la misma industria y la empresa no lo trata mal en términos de beneficios, debe considerar esta vez si realmente tiene que renunciar debido a su ascenso. el espacio es limitado? Aprender en la sección de habilidades personales conduce a conexiones innecesarias
De la misma manera, cualquier empresa enseñará habilidades personales a sus empleados, y las habilidades personales casi se convierten en un stock continuo y en crecimiento para su desarrollo futuro. Si un empleado puede aprender habilidades en una empresa, no es un problema si no puede ser ascendido en un corto período de tiempo. El límite de edad personal está directamente relacionado con la renuncia
Vi una frase antes, aunque un poco cruel, también es cierta: Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen no creen en las lágrimas. De la misma manera, aplicamos esta frase a otra frase. Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen creen mucho en la edad.
Esta frase no ha sido diagnosticada científicamente, ni ha sido seleccionada de una gran base de datos, pero existe un sentido común bien conocido: si tu edad ronda los 35 a 40 años o más. , sería difícil encontrar trabajo en Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen.
Esto no se puede negar, y no hay necesidad de negarlo. Cuando tu edad llega a cierta etapa, tu experiencia aumenta, pero tus habilidades profesionales a menudo llegan a un cuello de botella. Al mismo tiempo, ya no puedes seguir el ritmo cambiante de los tiempos. En este momento, es muy difícil dejar tu empresa anterior y encontrar otro trabajo, especialmente en ciudades de primer nivel.
El límite de edad en el lugar de trabajo es casi un umbral. Este umbral es muy simple, tan simple que hay una talla única para todos. Eres demasiado mayor y no puedes encontrar trabajo, pero eres joven y aún puedes trabajar.
Por lo que los empleados deben considerar esto antes de renunciar. Esto es incluso más importante que los puntos anteriores, lo que se llama su límite de edad. Responsabilidad personal por la renuncia
El mundo es un lugar muy grande y hay muchas personas que quieren irse, pero muy pocas que realmente toman medidas. Porque todos en el lugar de trabajo son adultos y deben ser responsables de cada acción que realizan.
Muchas personas se darán cuenta de la importancia de la renuncia y de los numerosos impactos que ésta tiene en su desarrollo profesional. Algunas personas renuncian porque pueden encontrar un buen trabajo, mientras que otras renuncian por puro impulso.
Entonces tenemos que hablar del sistema de responsabilidad personal por renuncia. El sistema de responsabilidad personal significa que solo tú eres responsable de ti mismo y los demás no serán responsables de ti. El canal unidireccional de la resignación
La resignación es un corredor unidireccional. En este corredor sólo se puede avanzar, no retroceder.
Solo un número muy pequeño de personas puede seguir retirándose ante las continuas necesidades de la empresa, pero aun así, habrá un pequeño nudo entre los empleados y la empresa que no se podrá resolver.
Podemos entenderlo de esta manera: una vez que renuncie, existe una alta probabilidad de que nunca regrese a esta empresa. Sus rencores y odio hacia esta empresa llegarán a su fin. esto? Y sus planes de carrera y su carrera futura no tienen nada que ver con la empresa. La imprevisibilidad de la renuncia
Dado que la renuncia tiene un canal unidireccional, ¿por qué todavía hay muchas personas que se inclinan a renunciar, o algunas personas ya han optado por renunciar? Esto se debe a que la renuncia es impredecible. Esta imprevisibilidad tiene sus lados buenos y malos. En cuanto a si es buena o mala, es necesario renunciar antes de poder tomar una decisión.
Esto equivale a mirar un letrero. La parte posterior del letrero puede decir doble salario, triplicar salario, quintuplicar salario o ningún salario. Cada vez que renuncias, cada vez que buscas un nuevo trabajo o una nueva empresa, necesitas volver a mirar la marca. De hecho, la imprevisibilidad de esta marca ha estimulado a algunas personas, la mayoría de las veces, es el reconocimiento de su propia fuerza y su esperanza en un futuro mejor. Stop Loss y Loss of Resign
Muchas personas consideran la renuncia como Stop Loss, pero Stop Loss y Loss son casi el mismo tema al mismo tiempo. Puedes detener tus pérdidas o puedes sufrir pérdidas. Nadie puede detener esto.
Podemos pensar que tres o cinco días después de renunciar, podemos obtener mayores beneficios personales, pero después de renunciar, todavía no podemos encontrar trabajo, algunas personas son expulsadas por la empresa y no tienen otra opción; pero dejar la empresa para buscar un nuevo trabajo, y cuando estaba buscando una nueva empresa, mi salario se duplicó.
Estas dos situaciones extremas son los problemas de detener la pérdida y el daño en nuestra renuncia. Después de la renuncia, puede detener la pérdida o puede sufrir la pérdida, y se encuentra en un estado de balanceo en dos direcciones. Apocalipsis en el lugar de trabajo
En general, renunciar o no está realmente relacionado con el camino de promoción de uno, pero este vínculo determinado es solo un vínculo auxiliar y no desempeñará un papel decisivo.
Cuando nuestra promoción es limitada, no hay necesidad de seguir persiguiendo callejones sin salida. Lo que siempre pensamos es cómo detener las pérdidas y cómo obtener mayores ganancias. También podría pensar si sufrirá pérdidas o frenará las pérdidas si deja esta empresa, y si las pérdidas y las suspensiones están relacionadas con su situación familiar, su salario diario, sus beneficios y su situación general.
Renunciar nunca es algo que se pueda hacer con solo un toque de los labios superior e inferior. Antes de renunciar, debemos realizar una evaluación integral y integral, y esta evaluación integral juzga directamente si lo hacemos. Puedo dejar esta empresa y, después de dejar esta empresa, ¿para qué empresa iré a trabajar?
No sólo hay competencia en el lugar de trabajo, sino también salario diario personal, beneficios y muchas habilidades aprendidas en el lugar de trabajo. Es necesario sopesar los pros y los contras de estos aspectos, y no habrá una situación en la que todo se pierda o se incurra en todas las pérdidas. Todavía tiene cierto significado trabajar duro en esta empresa.
Pero si estás en esta empresa, ya sean beneficios, salario, tecnología o avance profesional, también puedes seguir adelante con valentía e intentar encontrar un nuevo trabajo para comenzar. una nueva carrera.