¿Qué factores valoras más a la hora de buscar trabajo?
“Cuando busco trabajo, lo más importante son mis intereses personales, la dirección de mi desarrollo profesional y mis perspectivas. Normalmente me gusta hacer trabajos relacionados con los estudiantes y he acumulado algo de experiencia, así que me concentro en postularme. para el puesto de consejero. Aunque no coincide con mi especialidad, estoy muy interesado y tengo una buena personalidad. Creo que puedo convertirme en un consejero que guste a los estudiantes y tenga buenas perspectivas de desarrollo personal", dijo Yang Zhe, un recién graduado. Graduado de la Universidad China del Petróleo (Beijing).
Liu Xu, que está a punto de graduarse de una facultad de ciencias e ingeniería, concede gran importancia a sus homólogos profesionales: “El contenido del trabajo no tiene por qué ser muy familiar, pero antes que nada, necesito hacerlo. conocer a mis homólogos profesionales para poder empezar lo antes posible. Será cada vez más conveniente. En segundo lugar, me motivará más en el trabajo futuro y me resultará más fácil "amar una cosa y hacerla". "y profundizar en un campo."
Zhu Miaomiao (seudónimo), una recién graduada en periodismo, dijo a los periodistas de China Youth Daily y China Youth Daily que presta más atención al salario, el campo industrial y el registro de hogares. "Como niña, valoro el sentido de pertenencia y quiero encontrar una ciudad en la que me guste trabajar y vivir. También me preocupan mucho los ingresos, porque alquilar una casa, socializar, comer y vestir, etc., requiere gastos, y también quiero tener algo de dinero lo antes posible”.
¿Qué aspectos buscan los recién graduados a la hora de buscar empleo? Los resultados mostraron que el salario y los beneficios ocuparon el primer lugar, con una tasa de selección del 70,0%. Seguido de las perspectivas de desarrollo de la industria (53,2%). El 47,9% de los recién titulados entrevistados valorará la reputación corporativa. Otros incluyen: ambiente y entorno de trabajo (38,7%), perspectivas de desarrollo personal (38,3%), aficiones e intereses (35,7%), homólogos profesionales (23,2%) y contenido del trabajo (21,6%), etc.
Las nuevas ciudades de primer nivel son los destinos de empleo más populares para los recién graduados entrevistados
Liu Xu dijo a los periodistas que es de la región "Beijing-Tianjin-Hebei", "su ciudad natal". está en Hebei, y su título universitario fue en Estoy estudiando en Tianjin y estudiando en Beijing como estudiante de posgrado. Me gustaría trabajar en Beijing o Tianjin porque estas dos ciudades están bien desarrolladas y también las conozco. muy cerca de mi familia”.
La ciudad natal de Yang Zhe está en Shaanxi. Dijo que mientras haya buenas oportunidades, no importa si es una ciudad de primer o segundo nivel. Pero dijo que no tenía planes de regresar a su ciudad natal. "Prefiero no tener restricciones. Si estoy demasiado cerca de casa, no seré tan libre".
Hu Qiao (seudónimo), una nueva estudiante universitaria de la provincia de Jiangxi, es una chica nativa de Jiangxi. Dijo a los periodistas que quiere trabajar en otras provincias y ciudades, como “la de Chengdu. La economía se ha desarrollado rápida y bien en los últimos años, y la presión también es menor que la de las ciudades de primer nivel, por lo que los jóvenes pueden crecer y vivir una buena vida. Además, también es una ciudad del sur y los hábitos alimentarios no lo son. muy diferente”.
A Zhu Miaomiao le gustan Shenzhen y Hangzhou. En cuanto a Hangzhou, cree que, en comparación con las ciudades de primer nivel, Hangzhou tiene una economía próspera, buenas instalaciones de hardware y una vida rica y colorida. Además, el paisaje es hermoso, el clima es agradable y el índice de felicidad de la vida es mayor.
¿Dónde te vas a desarrollar después de graduarte? Los datos muestran que el 35,8% de los graduados entrevistados son optimistas acerca de las nuevas ciudades de primer nivel, el 28,8% de los graduados entrevistados planean quedarse en las ciudades de primer nivel, el 25,6% de los graduados entrevistados eligen ir a ciudades de segundo nivel , y el 9,3% de los titulados entrevistados quieren volver a su ciudad de origen. El análisis de interacción encontró que la mayor proporción de graduados universitarios que quieren desarrollarse en ciudades de segundo nivel (35,6%) y la mayor proporción de estudiantes de posgrado que quieren permanecer en ciudades de primer nivel y nuevas ciudades de primer nivel son 39,6% y 41,7% respectivamente.
El 81,9% de los recién graduados encuestados confían en encontrar su trabajo favorito.
Zhu Miaomiao ha recibido avisos de admisión de tres empresas, una de las cuales está muy satisfecha. “¡Ahora puedo volver a casa tranquila para celebrar el Año Nuevo!”. Dijo que algunos estudiantes de la clase han encontrado buenos trabajos uno tras otro. “Aunque todos se sentirán cansados y a menudo inseguros en el proceso de encontrar un trabajo. Mientras perseveren, siempre tendrán éxito. Encontrarán un trabajo satisfactorio".
Wang Ting, profesor de la Escuela de Negocios de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China y director del Centro de Investigación de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China, dijo que los graduados de este año han captado coincide con el primer año del “14º Plan Quinquenal” y también coincide con el punto de partida de la meta del segundo centenario. Sugirió que los estudiantes universitarios primero deberían comprender las políticas macroeconómicas del país. "Aprovechemos las industrias emergentes del futuro y optemos por industrias con perspectivas de crecimiento y desarrollo. De esta manera, podremos aprovechar mejor el valor del capital humano de los estudiantes universitarios y dedicarnos al desarrollo de alta calidad de la economía social del país. Al mismo tiempo, puede mejorar la estabilidad laboral de los estudiantes universitarios, realzar el valor del desarrollo profesional y mejorar la calidad del empleo”.
“En los últimos dos años, bajo la premisa de políticas de estabilización y protección del empleo, el Estado ha introducido una serie de medidas, incluido el otorgamiento de ciertos subsidios de estabilización del empleo a las empresas y una mayor expansión de la inscripción de estudiantes de alto nivel. talentos de nivel en colegios y universidades han aliviado la presión laboral hasta cierto punto. Los gobiernos de todos los niveles deben formular políticas más efectivas que tengan en cuenta el corto, mediano y largo plazo, y aumentar la demanda de empleo para los estudiantes universitarios a través del empleo activo. Por supuesto, esto también requiere que la sociedad, el gobierno y las universidades, las empresas, los graduados y sus familias resuelvan el problema juntos", dijo Wang Ting.
En la encuesta, el 81,9% de los recién graduados encuestados confiaban en poder encontrar su trabajo favorito. El análisis de interacción encontró que los estudiantes de posgrado y los estudiantes de pregrado tenían niveles de confianza más altos, ambos con un 83,8%. Los recién graduados en ciudades de primer nivel tienen la mayor confianza (87,3%), seguidos de las nuevas ciudades de primer nivel (83,6%).
Entre los recién graduados entrevistados, el 19,6% eran estudiantes de posgrado, el 67,1% eran estudiantes universitarios y el 13,3% eran estudiantes universitarios.