Materiales de las escrituras de empleo estrella
Materiales sobre las hazañas de las estrellas laborales
En el estudio, el trabajo y la vida diarios, todo el mundo está familiarizado con los materiales sobre sus hazañas. Según la naturaleza de los materiales, pueden ser. dividido en materiales típicos positivos y materiales típicos negativos. Estoy seguro de que a la mayoría de las personas les duele la cabeza al formular materiales de desempeño. A continuación se muestran los materiales de desempeño de las estrellas laborales que he recopilado para todos para su referencia.
Material 1 de Job Star Deeds
Dé el ejemplo con amor, practique sus creencias y muestre su estilo
——Marketing de la sucursal de Yangbatou, Departamento de Ventas, Zhejiang Sucursal, ICBC Chen Jianqiang, subdirector del segundo departamento
Como gerente de cuentas, ha logrado logros sobresalientes en la expansión del mercado gracias a su amor por el trabajo y entusiasmo por los clientes, lo que refleja el amor y la dedicación de un joven del ICBC, cualidades profesionales que son valientes para ser pioneros; como responsable del departamento de marketing de la sucursal, tiene un alto sentido de responsabilidad para ayudar a los demás y ser un buen líder, mostrando las excelentes cualidades de un equipo. gerente; como miembro del Partido Comunista de China, salvar la vida de un niño de 4 años en un momento crítico demostró el carácter noble de un miembro del partido. Utilizó sus acciones reales para lograr logros extraordinarios en un puesto ordinario y obtuvo un amplio reconocimiento de los líderes, colegas, clientes y las masas. La energía positiva que mostró inspiró a la mayoría de los empleados jóvenes a trabajar duro. Se trata de Chen Jianqiang, subdirector del segundo departamento de marketing de la sucursal de Hangzhou Yangbatou del Departamento de Ventas de la sucursal provincial de Zhejiang.
El camarada Chen Jianqiang se unió a ICBC en 20xx y ha trabajado en la subsucursal de Yangbatou del departamento de ventas de la sucursal de Zhejiang durante 12 años. Siempre se ha adherido al concepto de "los clientes primero, el servicio primero" y ". dé el ejemplo ideológicamente. El lema “Ser pionero en desempeño y ser modelo en el trabajo” demuestra a través de acciones prácticas el espíritu de los jóvenes empleados de ICBC que aman el trabajo, se preocupan por los clientes y tienen el coraje de ser pioneros. Desde 20xx, ha ganado los títulos honoríficos de Miembro Destacado del Partido Comunista, Gerente Destacado de Cuentas de Depósito Público y Gerente Destacado de Cuentas de Negocios Corporativos de la Sucursal de Zhejiang y el Departamento de Ventas de la Sucursal Provincial en muchas ocasiones. En 20xx, ganó el Departamento de Ventas de la Sucursal Provincial de Zhejiang. Premio Especial y Premio al Personal de la Sede La ética profesional forma personas avanzadas.
Dedíquese a enseñar y asesorar, tomando la iniciativa y dando ejemplo de progreso
Como gerente del departamento, Chen Jianqiang no solo es profesional, dedicado y dedicado. a su trabajo, pero también presta atención a aprender unos de otros con sus colegas, *** crecer juntos. Desempeña un papel ejemplar a través de sus palabras y hechos, e infecta y motiva a los miembros del equipo con el carisma de un destacado miembro del Partido Comunista.
Cuando se unan nuevas personas, las guiará pacientemente; siempre que sus colegas encuentren problemas en el sistema empresarial y en el uso de productos, no dudará en compartir su experiencia y ayudarlos a resolver sus dificultades. En la oficina, todos lo llaman respetuosamente "Hermano Qiang", y a menudo escuchamos "Hermano Qiang, algo anda mal conmigo, ¿puedes ayudarme?" "Hermano Qiang, ¿crees que este negocio se hace de esta manera?". …y su respuesta siempre era “¡Está bien!
Una vez, un colega que era nuevo en la empresa tuvo dificultades al redactar un informe de investigación de préstamo. Chen Jianqiang, que siempre ha sido "entrometido", tomó la iniciativa de quedarse después del trabajo para guiarlo desde el análisis de las fortalezas y debilidades de la empresa hasta el análisis de los estados financieros, pasando por los riesgos que necesitan atención, etc. Le explicó paciente y cuidadosamente. Cuando se completó el informe, ya eran más de las nueve de la noche, y ese día era el cumpleaños de su hijo. Antes de salir por la mañana, le prometió a su hijo que volvería a casa para celebrarlo por la noche. , pero rompió la promesa. Cuando llegó a casa y tocó la carita dormida de su hijo, sintió una profunda pena por no poder cumplir el acuerdo, pero si hubiera una próxima vez, se quedaría sin dudarlo, porque en el corazón de Chen Jianqiang, este era un trabajo. Es su deber asumir la responsabilidad y también cree que este es el mejor ejemplo que puede dar a su hijo.
En tiempos de crisis, echar una mano para salvar a las personas con valentía demuestra espíritu de partido.
Aunque Chen Jianqiang tiene logros sobresalientes, siempre ha mantenido un perfil bajo si no fuera por. una carta de recomendación enviada a través del 95588 en junio de 20xx, mucha gente no lo conoce en absoluto. Fue esta carta de elogio la que hizo que todos recordaran el nombre "Chen Jianqiang", y sus hazañas se difundieron rápidamente desde la sucursal de Yangbatou donde trabajaba hasta el departamento de negocios, las sucursales provinciales e incluso todo el sistema ICBC.
La cosa es así. Aproximadamente a las tres de la tarde del 9 de junio del 20xx, lamentablemente la hija de cuatro años de un trabajador migrante cayó al río mientras jugaba con sus compañeros junto al río. Debido al accidente de hace unos días, acababa de llover y el río estaba un poco turbulento. La pequeña seguía luchando en el agua. Chen Jianqiang, que estaba jugando con su hijo en casa, escuchó llamadas de ayuda afuera: "Ayuda, ayuda, un niño se cayó al agua". Rápidamente salió corriendo de la casa y corrió al lugar del accidente. En ese momento, solo el cabello del niño que cayó al agua quedó flotando en el agua. No pensó mucho en eso. Ni siquiera tuvo tiempo de quitarse la ropa, los relojes y otros artículos. Saltó al río y nadó hacia el niño que cayó al agua. Después de escuchar la noticia, los aldeanos que se acercaron con ayuda, el niño fue rescatado con éxito en tierra. En ese momento, el niño ya estaba en coma superficial. El camarada Chen Jianqiang rápidamente llevó a cabo el rescate basándose en su experiencia acumulada en primeros auxilios. Después de más de 20 minutos de primeros auxilios de vida o muerte, el niño finalmente se despertó. Al ver que el niño estaba bien, silenciosamente hizo a un lado a la multitud y caminó de regreso a su casa. Después de regresar a la unidad, el camarada Chen Jianqiang, que siempre había sido discreto, volvió a su ajetreado trabajo. Nadie conocía la escena tensa y conmovedora que sucedió esa tarde. No fue hasta que los familiares del niño rescatado se enteraron de que el rescatador era Chen Jianqiang que pidieron especialmente a otros aldeanos que dejaran mensajes en el sitio web de ICBC para agradecerle por su acto justo y su gracia salvadora.
Ante los elogios de sus líderes, la admiración de sus colegas y las entrevistas del equipo de entrevistadores de sus superiores, Chen Jianqiang nunca estuvo dispuesto a dar más detalles sobre el asunto. Solo tenía dos frases simples: “Es fácil. hazlo con un poco de esfuerzo” y “Cualquiera lo haría”. Sin embargo, sus buenas obras para salvar a la gente, su carácter valiente y su sentido de responsabilidad reflejan el excelente carácter y las buenas cualidades que debe tener un destacado empleado del ICBC y miembro del Partido Comunista.
De hecho, el amor de Chen Jianqiang va mucho más allá de este acto accidental de valentía. La sección de la Liga de la subdivisión ha realizado asistencia por parejas a personas mayores solitarias y estudiantes pobres. Participará activamente en todas las actividades: limpieza de las habitaciones de las personas mayores, lavado de ropa y sábanas, tutoría de los estudiantes con las tareas, etc. Aunque estas cosas le quitan tiempo de descanso, las hace de buena gana y las disfruta. Una vez dijo: "Cada vez que me llevo bien con ellos, por sus simples sonrisas, puedo sentir profundamente que realmente necesitan nuestra ayuda y, a través de este tipo de dedicación, me he vuelto más decidido en mi comportamiento como miembro del partido. Creencia : Más responsabilidad, más dedicación "
Ya sea para expandir el mercado o liderar un equipo, ya sea un empleado del ICBC o un miembro del Partido Comunista, el requisito más esencial es ser una "buena persona". " primero. ". Chen Jianqiang es una buena persona. Transmite su amor por la vida y por ICBC a sus clientes, colegas, familiares e incluso a extraños. Con toda su constancia y trabajo duro, cumple su misión y sus creencias y añade más encanto. a la bandera del partido Gloria, pero también escribe la eterna juventud para ti. Material de Job Star Deeds 2
Zhou Xuguang, hombre, nacido en febrero de 1963, Jinyun, Zhejiang, comenzó a trabajar en agosto de 1985, miembro del Partido Comunista de China, título universitario, actualmente trabaja en Zhejiang Mingcheng Real Estate Group Co., Ltd. Subdirector e ingeniero jefe del departamento de ingeniería. El camarada Zhou Xuguang se unió al Grupo Mingcheng en abril de 1995 y ha sido sucesivamente responsable de la gestión de las obras de construcción de la Comunidad Qinghefang, el Proyecto Residencial Xinba, el Jardín de Primavera de Mingcheng, el Jardín de la Ribera Izquierda de Mingcheng y otros proyectos. Gracias a los esfuerzos conjuntos de Zhou Xuguang y todos los colegas del departamento de ingeniería, Mingcheng Spring Garden y Mingcheng Left Bank Garden han ganado los títulos honoríficos de "Qianjiang Cup", "West Lake Cup" y otros proyectos de alta calidad con su excelente construcción. calidad Ha sentado las bases para la calidad del proyecto de "Mingcheng Real Estate" para construir su marca en Hangzhou.
El sol abrasador en el caluroso verano, los fuertes vientos en el frío invierno y el polvo volador hacen que este tipo de ambiente de trabajo sea insoportable para la mayoría de las personas, pero para quienes trabajan en proyectos, han sido durante mucho tiempo acostumbrado a ello. Como principal responsable del sitio de construcción de la empresa, el camarada Zhou Xuguang trabaja con seriedad y responsabilidad, controla estrictamente la calidad del proyecto y está estacionado en la primera línea del proyecto todos los días. Corriendo de un edificio a otro, de abajo hacia arriba, inspeccionando y supervisando de un lado a otro, verificando si las barras de acero están atadas a los estándares, si las paredes están construidas según los estándares y si hay irregularidades en la construcción. ..., especialmente durante las etapas críticas de pilotaje y otras cimentaciones del proyecto, él siempre tomaba la iniciativa y seguía a los demás en persona, y era común que trabajara horas extras. Por lo general, cuando los ingenieros a cargo de la construcción en el sitio encuentran algún problema, lo primero que piensan es siempre informarlo a Zhou Gong, por lo que a menudo sucede que lo llaman nuevamente al sitio de construcción mediante una llamada telefónica justo después de haber terminado. regresa a la empresa.
Barro, ladrillos y materiales metálicos abundan en el suelo en la obra. Los zapatos siempre están cubiertos de polvo y cemento. Lo primero que hacen los trabajadores de Zhou cuando regresan a la empresa desde la obra es ir al baño a limpiar. sus zapatos para no estar en la oficina. Una serie de huellas quedaron en el piso limpio. Sus zapatos se renuevan con más frecuencia que los de sus colegas que trabajan en la oficina, pero como se desgastan rápidamente, siempre parecen viejos. Por eso, una mañana, cuando llegó a trabajar a la empresa, el nuevo guardia de seguridad lo interrogó. mucho tiempo antes de que lo dejaran ir. Un colega le bromeó diciendo que el guardia de seguridad debió haber visto su par de zapatos, porque no parecen haber sido usados por el gerente del departamento de ingeniería.
El mantenimiento posventa es otra tarea importante entre las responsabilidades laborales de Zhou Xuguang. Para los requisitos de mantenimiento de los propietarios, se puede decir que Zhou Xuguang responde a todas las solicitudes y siempre se completa en el menor tiempo posible. para satisfacer a los propietarios. Incluso si no está cubierto por la garantía, siempre que el propietario lo solicite, Zhou Gong hará todo lo posible para ayudar a resolverlo. Cuando estaba a cargo del mantenimiento del proyecto de Left Bank Garden, un propietario llamó para quejarse de que había una fuga en el último piso. El propietario puede tener mal genio y hablar de manera muy desagradable. Después de recibir la llamada, Zhou Gong corrió inmediatamente al lugar para comprobarlo y descubrió que el propietario había dañado la estructura mientras decoraba la terraza, provocando una fuga de agua. Las fugas causadas por la decoración deben ser responsabilidad del propietario y el costo de las reparaciones también debe ser asumido por el propietario. Después de que Zhou Gong explicara pacientemente los motivos al propietario, tomó la iniciativa de organizar que un equipo de construcción realizara reparaciones gratuitas para el propietario. El propietario quedó muy satisfecho y su actitud se volvió muy amigable después. Para evitar situaciones similares, Zhou Xuguang también escribió un artículo especial y lo publicó en la revista interna "Famous City" para recordar a los propietarios las cuestiones a las que deben prestar atención durante la decoración para evitar pérdidas innecesarias. "Nuestro objetivo es satisfacer a los propietarios", afirmó Zhou Xuguang.
Zhou Xuguang no solo tiene excelentes habilidades de ingeniería, sino que también trabaja con seriedad y cuidado, centrándose siempre en los intereses de la empresa. La conciliación de cuentas finales del proyecto es una tarea que puede verificar la responsabilidad. Cuando Zhou Gong era responsable de las cuentas finales de Left Bank Garden, revisó cuidadosamente cada cuenta y recordó muy claramente lo que se había hecho y lo que no se había hecho. El costo de construcción de las secciones 1 a 9 del Jardín de la Margen Izquierda y la primera fase del proyecto ecológico presentado para revisión fue de más de 163 millones de yuanes. Después de su revisión, el costo real fue de más de 148 millones de yuanes, con una deducción de más. de 15 millones de yuanes, lo que permitió a la empresa evitar gastos excesivos. La razón por la que puede reducir con confianza el costo de construcción y la unidad de construcción está convencida de la reducción no es solo porque Zhou Gong está familiarizado con el negocio, los registros originales son claros y cada deducción está bien fundada, sino también porque Zhou Gong También tiene un buen estilo de trabajo. Es honesto, autodisciplinado, abnegado y dedicado al servicio público. A lo largo de los años, nunca ha comido de la empresa constructora ni ha recibido un paquete de cigarrillos de la empresa constructora, estableciendo así su propia imagen de honesto. y honesto. "Es más difícil contratar trabajadores semanales que construir un edificio de 24 pisos", dijo una vez el contratista. El ejemplo de Zhou Xuguang también ha sido un buen ejemplo para los empleados del departamento y un ejemplo para que la empresa construya una buena cultura corporativa.
Zhou Gong es una persona que no es buena con las palabras, pero tiene una relación muy armoniosa con sus compañeros, desde el jefe de la empresa hasta los nuevos empleados, todos lo llaman respetuosamente "Zhou Gong". Los líderes confían en él y los subordinados lo respetan. Frente a sus subordinados, nunca pretende ser un líder y puede dar orientación sin reservas en asuntos comerciales a las unidades de construcción, presta atención a la comunicación y los intercambios equitativos, y las unidades de construcción son más cooperativas con su dirección; Dispuesto a realizar el trabajo asignado por los líderes. Se realiza en tiempo y con alta calidad. La actitud laboral y los logros de Zhou Gong han sido reconocidos unánimemente por líderes y colegas. Siempre ha sido elegido con altos votos en las selecciones avanzadas de trabajadores de la empresa a lo largo de los años. Pero nunca se mostró complaciente y trabajó diligentemente como siempre. Siempre se recuerda a sí mismo que es un miembro del partido y siempre se mide según los estándares de los miembros destacados del partido. Cuando la rama del partido ayudó a los estudiantes pobres en la escuela secundaria Pan'an Incheon, él donó activamente dinero y materiales en las actividades educativas para mantener el carácter avanzado de los miembros del Partido Comunista, aunque el negocio estaba muy ocupado, participó seriamente en el aprendizaje organizado; por la sucursal cada vez. Interpreta la cultura corporativa de las "Tres élites" de la empresa con acciones prácticas y contribuye silenciosamente al brillante futuro de Mingcheng Real Estate. Publicar material de obras estelares 3
Nombre: Zhang Hong
Puesto: camarero de West Side Story Cafe
Ingreso: 20 de marzo
Zhang Hong ha estado empleada durante más de medio año. En estos seis meses, ha pasado de ser una pasante taciturna que se sentía perdida cuando los clientes hacían preguntas a una pasante que puede comunicarse sin problemas con los clientes y poder ofrecer personal de servicio calificado que brinde calidad. servicio.
La encargada del café suele decir que su personalidad es la de una persona de "ritmo lento". Aunque no necesariamente trabaja muy rápido, debe ser la más estable y eficiente.
La llegada de la temporada alta hace que los compañeros de la cafetería estén un poco agotados física y mentalmente, pero cada día cuando escuchan al supervisor decir cuántos récords de recepción se han batido, se sienten sinceramente felices por el fondo de sus corazones. Zhang Hong dijo una vez: "Resulta que hemos atendido a tantos invitados. Resulta que conocimos a tanta gente en un instante. Aunque solo miramos hacia atrás por un momento, lo más importante es que escuchamos las formas y métodos". de conversación entre los invitados durante la recepción.
El Sr. Jiang, un invitado privado desde hace mucho tiempo, viene al café para el buffet todas las noches. amigable Cada vez que viene, compra muchos mariscos y abre dos botellas de cerveza. Un día, cuando Zhang Hong estaba de servicio, descubrió que había algo mal en la forma de comer del Sr. Jiang: comer mariscos y beber cerveza le causaría gota. Lo había aprendido en el entrenamiento de alimentación y nutrición hace unos días, así que lo hizo. Se acercó con valentía y le dijo al Sr. Jiang: "Disculpe, Sr. Jiang. No beba demasiada cerveza cuando coma mariscos. Puede causar fácilmente dolor abdominal y gota. ¿Qué tal si le doy un poco de vino tinto?" Se quedó atónito por un momento y luego dijo al darse cuenta: "¡Ah! Eso es todo". No es de extrañar que anoche me dolieran las articulaciones toda la noche, pensé que era causado por la humedad desde el continente hasta la playa. ¡Tomemos una copa de vino tinto!" A partir de entonces, cada vez que el Sr. Jiang venía a cenar, Zhang Hong decía que siempre tomaba una copa de vino tinto con anticipación y la colocaba en su asiento habitual para que pudiera despertarse. Incluso si Zhang Hong no estuviera de servicio, un colega haría esto por ella todos los días.
El Sr. Jiang elogió especialmente el servicio de Zhang Hong al realizar el check out: "La cena de cada día es mi momento más feliz. Aquí experimento el servicio meticuloso del hotel. Aunque es sutil, hace felices a todos. Siento que "Feliz. Zhang Hong es como mi hija. Aunque he estado fuera de casa durante un mes, siento que siempre estoy en casa. Estoy muy feliz y me quedaré en Shimao Haiyue la próxima vez". Material de trabajos estrella de trabajo 4
Shen Minwei, hombre, nacido en octubre de 1972, es de Pan'an, provincia de Zhejiang. Comenzó a trabajar en agosto de 1995. Es miembro del Partido Comunista de China y tiene. una maestría. Actualmente trabaja para la industria azucarera y tabacalera de Zhejiang. Asistente del gerente general de Jinhua Zhetang Liquor Co., Ltd., presidente y gerente general de Jinhua Zhetang Liquor Co., Ltd. En agosto de 1995, el camarada Shen Minwei se unió a Sugar and Liquor Company y ha estado involucrado en operaciones de futuros y al contado de azúcar durante más de diez años. Estudia mucho, es bueno en investigación, es diligente y dedicado, y trabaja duro. Ha logrado un buen desempeño comercial y ha hecho importantes contribuciones al desarrollo de la empresa. De un vendedor común, rápidamente creció hasta convertirse en gerente del departamento comercial, presidente y gerente general de Jinhua Zhetang Liquor Co., Ltd., y asistente del gerente general de la empresa.
1. Sea diligente en el aprendizaje, tenga el coraje de profundizar en la investigación y desarrolle talentos a través del aprendizaje y la práctica.
Shen Minwei se da cuenta de que al dirigir un negocio, debe comprender y comprender los Tendencia general de la macroeconomía y las principales políticas del país. Sólo siguiendo la tendencia se puede captar el ritmo correcto. En este sentido, presta atención consciente a la actualidad y la situación macroeconómica del país, analiza las tendencias y su impacto en la industria de manera oportuna, aprende y comprende las políticas industriales del país y las leyes y regulaciones relevantes involucradas en las operaciones comerciales, y su capacidad. para captar la tendencia general y tomar decisiones comerciales ha mejorado significativamente en los últimos años. Al mismo tiempo, se centró en aprender las teorías y conocimientos de la gestión empresarial y las operaciones futuras, leyendo extensamente libros, prestando atención a la estrecha integración del estudio y el trabajo, y enriqueciendo su estructura de conocimientos. Aunque normalmente está ocupado con trabajos empresariales y de gestión, maneja bien la contradicción entre trabajo y estudio, y utilizó sus tres años de tiempo libre para estudiar y obtener una maestría en gestión empresarial de la Universidad Zhejiang Gongshang. Mientras hacía un buen trabajo, a menudo usaba sus descansos vespertinos para observar el mercado de negociación de futuros de azúcar sin refinar de la Bolsa Mercantil de Nueva York para mantenerse al tanto de la información más reciente sobre la oferta y la demanda de azúcar nacional y extranjera. A veces, cuando el mercado fluctuaba violentamente, a menudo estudiaba. hasta altas horas de la noche para captar con precisión la situación. Los cambios en las condiciones del mercado. Insistimos en combinar la teoría de futuros con operaciones prácticas, resumir la experiencia operativa de futuros acumulada a lo largo de los años y formar nuestra propia filosofía operativa. Considera que sólo mediante el aprendizaje y la práctica continuos se puede tener un agudo sentido del mercado, captar correctamente las condiciones del mercado y garantizar el desarrollo constante de la empresa.
2. Trabajar duro, administrar con cuidado y hacer contribuciones para expandir las operaciones y fortalecer la administración
Después de que la compañía cooperó con Shanghai Sugar, Tobacco and Liquor (Group), el negocio del azúcar en Hangzhou fue transferida desde Zhejiang. Es operada por Dongfang Company. Para mantener la escala comercial original de la compañía, la compañía estableció el Departamento de Futuros y Jinhua Zhetang Liquor Co., Ltd., encabezado por el camarada Shen Minwei. Lo primero que hizo cuando asumió el cargo fue construir la red de producción y comercialización y la red de información.
En los primeros días de la creación de Jinhua Company, realizó una investigación sobre el mercado local de azúcar y descubrió que la mayoría de los proveedores y clientes de azúcar locales sólo tenían relaciones de suministro simples. En este sentido, rápidamente propuso la idea de que al compartir información sobre la oferta y la demanda del mercado y sobre el origen con los clientes, brindar mejores servicios y establecer relaciones más estrechas, la base de clientes de Jinhua puede atraerse, expandirse y estabilizarse, y el mercado puede expandirse. abrió rápidamente. Al mismo tiempo, tomó la iniciativa de contactar a los clientes puerta a puerta, realizar investigaciones de seguimiento en profundidad, obtener información de los clientes, realizar una gestión jerárquica y clasificada de acuerdo con la escala de compras y la calificación crediticia del cliente, y centrarse en fortalecer El servicio y el seguimiento de los clientes de alta calidad, y lograr negocios estables con los clientes de alta calidad. Sobre esta base, la red de ventas se ha ampliado a Yiwu, Longyou, Lanxi y otros mercados circundantes para explorar clientes potenciales y agregar constantemente nuevos clientes. La participación de mercado del azúcar de la compañía en Jinhua ha alcanzado más del 70%.
Shen Minwei siempre presta atención a los cambios en el mercado del azúcar en las áreas de producción, mantiene un estrecho contacto con los distribuidores en las áreas de producción, juzga con precisión las tendencias del mercado y compra azúcar nuevo con decisión. Por ejemplo, en agosto del XX, antes del inicio de la nueva temporada de molienda de azúcar, hizo una reserva de xx toneladas de azúcar verde procedente de Guangxi a un precio de 2.800 yuanes/tonelada, y planeó transferirlo en cuotas en el XX. . Como el mercado del azúcar se ve afectado por las reducciones de la producción en las zonas de producción y los precios internacionales del azúcar, junto con la cotización de contratos de futuros de azúcar blanco en la Bolsa de Productos Básicos de Zhengzhou, los nuevos precios del azúcar han ido aumentando y el precio al contado en las zonas de producción ha superado 5.500 yuanes/tonelada. Shen Minwei es muy consciente de que el enorme aumento de los precios del azúcar ejercerá una enorme presión sobre el suministro de azúcar. "Es necesario coordinar el suministro de origen lo antes posible, de lo contrario se producirán cambios si se retrasa". Rápidamente se dirigió al área de producción para coordinar y despachar la mercancía en el momento oportuno. El azúcar solicitado por la empresa se transfirió según lo previsto al precio acordado, generando considerables beneficios para la empresa. Fortalecer la gestión de riesgos es lo segundo que Shen Minwei debe comprender después de asumir el cargo. El comercio al contado y las operaciones de futuros de azúcar tienen riesgos relativamente altos y es particularmente importante fortalecer la gestión de riesgos. Esto requiere una estricta implementación de las normas de operación de futuros y gestión de ventas de azúcar formuladas por la empresa, priorizando siempre el control de riesgos, operando con cautela y procediendo con constancia. A principios de XX, el contrato de futuros de azúcar blanco de la Bolsa de Productos Básicos de Zhengzhou se cotizó para su negociación. En enero, el precio se disparó de 4.500 yuanes/tonelada a 6.200 yuanes/tonelada. En febrero, el precio volvió a caer a 4.500 yuanes/tonelada. Shen Minwei no se mostró impaciente ni lo siguió ciegamente, sino que actuó con cautela.
En los últimos tres años no se han producido grandes riesgos en las operaciones de futuros y se han conseguido rentabilidades constantes. Al mismo tiempo, hizo todo lo posible por controlar la magnitud de las cuentas por cobrar y prevenir riesgos comerciales. Los proveedores de la zona de Jinhua siempre han suministrado azúcar a las fábricas a través de ventas minoristas. La escala de cuentas por cobrar es grande y los riesgos potenciales son altos. En este sentido, Shen Minwei visitó la fábrica muchas veces para comunicarse y coordinar, y logró buenos resultados. Por ejemplo, las cuentas por cobrar de Jinhua Liziyuan Dairy Factory son 1,5 millones de yuanes. En comparación con su volumen de compras, las cuentas por cobrar son demasiado grandes gracias a sus esfuerzos y perseverancia, las cuentas por cobrar se han controlado en 300.000 yuanes y el suministro de bienes es normal. . En los últimos tres años, las ventas anuales de Jinhua Company han superado los 100 millones de yuanes, con un beneficio acumulado de 12 millones de yuanes.
3. Requisitos estrictos, liderar bien el equipo y se ha mejorado la calidad general del equipo.
Como miembro del grupo, Shen Minwei tiene requisitos estrictos para sí mismo, presta atención a autodisciplina, acata las leyes y reglamentos y soporta las dificultades. Disfrútalo más tarde y aprovecha al máximo el papel de vanguardia y ejemplaridad de los miembros del partido. Impulsa e influye a todos los compañeros del departamento con su buena personalidad y su valentía. Él cree que para que una empresa o un departamento se desarrolle y crezca, no basta con depender únicamente de la fuerza individual. No existe un individuo perfecto, sólo un equipo perfecto. Es necesario formar un equipo unido, cooperativo y. capaz de luchar bien. Con este fin, guió a sus empleados al mercado, brindó orientación sobre el terreno e impartió sus años de gestión empresarial acumulada, experiencia en operaciones de futuros y métodos únicos de análisis de mercado a otros empleados del departamento sin reservas. comunicarse y discutir Esto ha promovido efectivamente la mejora de las capacidades de gestión y el nivel de los empleados en el departamento, y el desempeño del departamento ha mejorado enormemente. ;