La carrera de Shanshui Hotel Miao Jin

1. Autoconciencia de la planificación profesional (analizándose a sí mismo de forma integral y desde múltiples ángulos)

1. Interés profesional: gestión hotelera

Siempre me siento con mucha energía y confianza. Siempre he tenido una meta y una ambición elevadas. Quizás desde pequeño he sido un líder entre mis compañeros y he servido como cuadro de estudiantes de clase o escuela, organizando a todos para realizar determinadas actividades. Creo que mis habilidades de liderazgo se ejercitarán y demostrarán aún más en mi carrera. Al mismo tiempo, los distintos entornos hoteleros me atraen a desarrollarme en la dirección hotelera.

2. Capacidad profesional: inglés, especialización

Tener una gran capacidad para resistir contratiempos, adherirse a los principios, aprobar el nivel 4 de inglés y ganar el premio provincial de excelencia en el National College English. Competencia. Conocimientos básicos de informática, conocimientos básicos de gestión de agencias de viajes y gestión hotelera. Se ha desempeñado como cuadro estudiantil durante mucho tiempo en la universidad y tiene sólidas habilidades de organización y coordinación. Ha aprobado el Examen Nacional de Calificación de Guía Turístico en la primera mitad. de su tercer año.

3. Valores profesionales: respeto por el espíritu de equipo

Creo que los individuos son independientes y subordinados al colectivo. En el campo de trabajo que uno es responsable, se debe tener un plan maestro y en el proceso específico de implementación del trabajo, no se puede prescindir de la orientación y asistencia de otros trabajadores. EL TRABAJO EN EQUIPO es lo que todas las empresas defienden y persiguen. Un grupo cohesionado es la base del éxito.

4. Evaluación integral (combinando evaluación integral de profesores, compañeros y amigos)

(1) Fortalezas propias:

a. sentido de responsabilidad, ser serio en el trabajo, exigir perfección en cualquier trabajo que realice y tener ciertas habilidades de organización y liderazgo.

b. En términos de aprendizaje: gran capacidad de autoaprendizaje, gran interés por aprender y gran capacidad de observación.

c. En términos de vida: Tratar a las personas con entusiasmo, ser optimista y vivaz, y tener cuidado en todo.

(2) Deficiencias personales:

a. En términos laborales: tengo carácter impaciente y falta de paciencia. Me perturban fácilmente los factores externos y no soy lo suficientemente decidido. mi trabajo.

b. En términos de aprendizaje: poca capacidad de autocontrol, no estudiar lo suficiente y el alcance del aprendizaje es demasiado amplio y poco profundo.

c. En términos de vida: Demasiada búsqueda de la perfección en todo, poco control emocional, demasiada preocupación por asuntos triviales y falta de ciertas habilidades de comunicación.

Resumen de autoconocimiento:

Soy serio en el trabajo y tengo un fuerte sentido de la responsabilidad. Tengo ciertas habilidades organizativas y de liderazgo, pero muchas veces soy demasiado exigente con la perfección y la perfección. Tanto yo como los demás traemos cierta interferencia; soy más cuidadoso en todo y tengo una gran capacidad de observación y autoaprendizaje, pero todavía me falta un grado considerable de paciencia y escaso control emocional, aunque tengo un gran interés en; Al aprender, las cosas que aprendo son demasiado complicadas y no lo suficientemente profundas. En términos de personalidad, puede comunicarse bien con personas conocidas, es entusiasta, optimista y vivaz, pero puede hacer que su estado de ánimo fluctúe por cosas pequeñas, se preocupa demasiado por asuntos triviales y carece de ciertas habilidades de comunicación con extraños.

2. Análisis de carrera de planificación profesional

1. Análisis del entorno familiar

Vengo de zonas rurales y no tengo una buena formación familiar. las habilidades de vivir en zonas rurales desde pequeño. Tengo un carácter trabajador, honesto y perseverante; mis padres y familiares tienen grandes expectativas y presiones sobre mí, lo que es un acicate para mi carrera, pero mis padres no interfieren mucho; mi futura carrera, así que me dejaron elegir otra carrera. No hay demasiadas preocupaciones en ese momento.

2. Análisis del entorno escolar

Me especializo en gestión turística Los principales cursos que ofrece esta carrera son: Introducción al Turismo, Gestión de Agencias de Viajes, Gestión Hotelera, Negocios de Guías Turísticos, Turismo. Cultura, Turismo Planificación y gestión de áreas escénicas, políticas y regulaciones turísticas, psicología del turismo, marketing turístico, perspectivas de empleo: gestión turística y gestión hotelera en departamentos de administración de turismo, agencias de viajes, lugares escénicos y hoteles.

Nuestra escuela es una facultad de ciencias y nuestra especialidad es una nueva especialidad. Sin embargo, en los últimos años, la escuela ha abierto una especialidad en gestión de turismo. Nuestros profesores profesionales y nuestras instalaciones de hardware son muy deficientes, lo que tendrá un cierto impacto en nuestro empleo después de graduarnos.

3. Análisis del entorno social

Con el desarrollo de la economía social se han ido añadiendo muchos factores objetivos. La competencia es feroz y naces en el momento equivocado. Estás en el apogeo de los recursos humanos de China y en un gran apogeo para los jóvenes de tu misma edad.

Y la crisis financiera mundial desencadenada por la crisis de las hipotecas de alto riesgo en Estados Unidos ha empeorado aún más esta situación.

Con los Juegos Olímpicos de Beijing 2008, la Exposición Mundial de Shanghai 2010 y cada vez más eventos internacionales a gran escala se llevarán a cabo en China, la demanda de profesionales del turismo y la gestión hotelera en China también está aumentando, lo que hace que nuestro empleo allí hay más oportunidades para elegir; se espera que para 2010, los talentos de alta dirección hotelera se conviertan en una clase atractiva y bien remunerada en el lugar de trabajo.

4. Análisis del entorno laboral

(1) La industria hotelera se ha desarrollado rápidamente En los últimos años, la industria hotelera en todo el país se ha desarrollado rápidamente y la demanda de talentos ejecutivos. El mercado hotelero está aumentando. En la actualidad, los hoteles nacionales de alta estrella son principalmente hoteles nacionales y hoteles de gestión conjunta internacional. La mayor parte de la inversión hotelera nacional ha pasado gradualmente de las empresas estatales a las privadas, y los hoteles se han desarrollado rápidamente.

(2) Frente al rápido desarrollo de la industria hotelera nacional, especialmente el desarrollo de hoteles con estrellas, existe una grave brecha en los talentos de la alta dirección en la industria hotelera nacional. Debido a esto, muchos grandes hoteles tienen dificultades para contratar talentos de alta dirección.

(3). El rápido desarrollo del turismo interno ha generado un gran número de hoteles. Algunos hoteles financiados con fondos extranjeros tienen contratos de gestión vencidos y "administradores extranjeros" se han hecho cargo de ellos. Los directores de hoteles necesitan urgentemente una localización. También hay grupos de gestión hotelera extranjeros que participan en la operación y gestión, y grupos empresariales nacionales que invierten, adquieren y controlan hoteles. Todo esto requiere urgentemente que directivos profesionales de alta calidad participen en la operación y gestión. A juzgar por la práctica de los últimos años, lo que los hoteles necesitan son talentos de gestión pragmáticos que amen el trabajo hotelero.

Resumen del análisis de carrera: Del análisis anterior, se puede ver que bajo la crisis económica provocada por la crisis de las hipotecas de alto riesgo en Estados Unidos, aunque la economía de nuestro país también se ha visto muy afectada este año, debido a la Con la celebración de eventos internacionales de gran escala, tendremos oportunidades de empleo cuando nos gradúemos, pero tenemos que considerar cuestiones prácticas. Ya no podemos buscar empleos según los mismos estándares que antes. mantener un perfil bajo. Las oportunidades y los desafíos coexisten, sólo depende de cómo los veas y cómo los aproveches.

3. Planificación y diseño de carrera

En función de tus propios intereses y especialidades, así como del entorno profesional actual, elegirás la gestión de hoteles y la gestión de agencias de viajes en el futuro. en todos los aspectos, pero principalmente en la gestión hotelera. Centrándome en dos aspectos, mis planes preliminares para los próximos diez años son los siguientes:

(1), período de preparación escolar previa al empleo y período de prácticas 2009-2010: aprovechar al máximo las ventajas del campus entorno y condiciones, y aprender seriamente conocimientos profesionales, cultivar habilidades de aprendizaje, trabajo y vida, mejorar integralmente la calidad general personal y prepararse para el empleo.

(2). Período de exploración profesional de posgrado 2011-2013: utilice entre 1 y 2 años para encontrar inicialmente un entorno de trabajo y un puesto adecuados para su propio desarrollo a través de intentos y esfuerzos continuos para encontrar un después adecuado; Al ingresar al trabajo, lograr ciertos logros en el trabajo para sentar las bases para el período de desarrollo laboral futuro.

(3), periodo de desarrollo laboral 2014-2019: Aporta tus propias fuerzas en tu propio trabajo y lucha por tu propia carrera.

a. Metas a corto plazo: (2009~2010)

(1) Utilice el tiempo restante en la escuela para mejorar su nivel de conocimientos.

Ahora somos estudiantes junior, tenemos un cierto grado de estudio y comprensión del conocimiento profesional, básicamente dominamos los conceptos de servicios modernos y entendemos las tendencias de desarrollo de la industria de servicios modernos en menos de un año; Aquí, aprovecho principalmente el entorno y las condiciones escolares para cultivar y mejorar mi calidad integral general, de modo que tenga un buen manejo de la computadora, expresión escrita, habilidades de comunicación interpersonal y ciertas habilidades profesionales de expresión en idiomas extranjeros antes de graduarme; currículums, cartas de presentación y otras habilidades de búsqueda de empleo, aprenda sobre la situación de búsqueda de empleo de ex alumnos graduados o maestros y luche por oportunidades de pasantías.

(2) Fortalece tus habilidades de búsqueda de empleo y ejercita tus capacidades integrales.

Realizar una entrevista simulada de vista previa. Hacer uso activo de las condiciones proporcionadas por la escuela, comprender la información de la empresa empleadora proporcionada por el centro de orientación laboral, fortalecer las habilidades de búsqueda de empleo y realizar entrevistas simuladas y otras capacitaciones. En la medida de lo posible, realice ejercicios de rendimiento con suficiente preparación. Al escribir su tesis de graduación, podrá expresar con valentía sus propias opiniones y ejercitar su capacidad y creatividad para resolver problemas de forma independiente.

(3) Prácticas breves en hotel para familiarizarse con el entorno laboral.

Aproveche los pocos meses de pasantía de graduación para encontrar un hotel de cuatro estrellas o superior como lugar de pasantía en ciudades costeras y ciudades relativamente desarrolladas (Shanghai, Beijing, Guangzhou y otras ciudades porque el trabajo hotelero es); Una industria de servicios debe comenzar desde el nivel básico y dominar las habilidades de servicio, para poder convencer mejor a las personas con hechos en el futuro trabajo de gestión.

b. Metas a mediano plazo: (2011~2013)

(1) Acumular experiencia laboral y conexiones para enriquecerse.

Durante este período, iré a Shanghai a buscar un hotel de cuatro estrellas o más para trabajar en un hotel, acumular experiencia laboral y encontrar una empresa adecuada para el desarrollo. Y debes estudiar en profundidad mientras trabajas, mientras trabajas duro, también debes esforzarte por expandir y desarrollar las relaciones interpersonales y acumular contactos y experiencia para ti mismo. En tu tiempo fuera del trabajo, lee más libros y estudia para enriquecerte, y mantener tu cuerpo y mente sanos. Aprovecha las vacaciones para viajar y ponerte en contacto con la sociedad en su conjunto y las costumbres y costumbres de. otros lugares.

(2), combinar la práctica con la teoría y acumular experiencia en gestión.

Empiece como un pequeño empleado, trabaje duro para hacer su propio trabajo, cultive su propia capacidad práctica y aplique racionalmente en la práctica los conocimientos que ha aprendido. Comprenda el modelo básico de gestión profesional, acumule experiencia en gestión y, después de dos años de familiaridad, se esfuerce por mostrar excelentes resultados en todos los aspectos. Porque sólo así los líderes pueden encontrarse en el nivel gerencial, como supervisores y gerentes de departamento, para que sus habilidades puedan reflejarse mejor y seguir aprendiendo en el trabajo esforzándose por alcanzar puestos más altos y acumular experiencia para el desarrollo futuro;

c.Metas a largo plazo: (2014~2019)

Periodo de desarrollo profesional. El objetivo es ser directivo senior de un hotel de cuatro estrellas o superior.

Después de trabajar en los últimos años, he acumulado suficiente experiencia laboral y de gestión, y he logrado ciertos logros en mi trabajo. En este momento, regresaré a mi ciudad natal de Henan para encontrar un lugar adecuado; Trabaja, trabaja duro para construir tu propia carrera, ten un trabajo estable y tranquilo y una mentalidad madura y racional en los días venideros, y trata el trabajo y todo con una actitud racional.

4. Evaluación y ajuste de la planificación de carrera

Encuesta de evaluación: La sociedad cambia constantemente y la planificación de carrera es un proceso dinámico que debe realizarse en función de las condiciones y ajustes reales. y correcciones.

Evaluación de la planificación de implementación: La fuerte presión laboral y el estudio intenso interrumpirán mi plan o harán imposible realizarlo, pero no me desanimaré y trabajaré duro para perseguir mis metas y planes.

Tiempo de evaluación: determinado según las condiciones sociales, periódicamente una vez al año

Principios de ajuste de la planificación:

(1) Tomar decisiones oportunas basadas en el desarrollo dinámico de la sociedad Ajuste de respuesta

(2) Encuentre un trabajo que se adapte a usted según sus fortalezas y preferencias personales

(3) Considere factores como la familia y los amigos que lo rodean, la situación laboral, etc.

Conclusión

Como he elegido irme lejos, solo me importan los altibajos. Incluso si no llega al final, no dejaré de perseguir. él. Incluso si no puedo lograr el éxito final, creo que la vida se realiza con búsqueda y dedicación, y que esta vida no será en vano. Una causa noble surge de la lucha incesante, no importa cuán difícil sea el camino que tenemos por delante, incluso si las espinas bloquean el camino. Seguiré adelante con valentía y trabajaré duro. El sudor y el sudor eventualmente me conducirán a la alegría del éxito.