Mi hijo tiene una residencia permanente registrada en Zhangdian y actualmente está en segundo grado de la escuela primaria. La casa está en el jardín Yingchun. ¿Mis hijos pueden transferirse a la escuela primaria aquí?

No existe contrato laboral en la escuela primaria para los niños con residencia permanente registrada en otros lugares. Lo mejor es ir a la escuela a preguntar y luego recoger y proporcionar los materiales pertinentes de acuerdo con los requisitos de la escuela.

Según la normativa, los niños de otros lugares suelen necesitar presentar los siguientes documentos al matricularse en la escuela:

1 Certificado de registro del hogar: Ambos padres aportan original y copia del documento válido. Tarjeta de identificación de residente que coincida con el registro del hogar de los niños que se mudan con ellos, Registro del hogar.

2. Permiso de residencia: Permiso de residencia emitido por el departamento de seguridad pública de la ciudad antes del 31 de mayo del año de inscripción tanto para los padres como para sus hijos acompañantes.

3. Certificado de vivienda: Certificado de vivienda que acredite que la familia con los hijos migrantes vive en el casco urbano principal. Si los derechos de propiedad han sido registrados, proporcione el "Certificado de propiedad de la casa" o "Certificado de propiedad inmueble" si los derechos de propiedad no han sido registrados, proporcione el contrato de compra de la casa, si es de alquiler, proporcione el contrato de arrendamiento de la casa; El certificado de vivienda para la familia de los niños migrantes debe obtenerse antes del 31 de mayo del año en que los niños migrantes ingresan a la escuela.

4. Comprobante de trabajo o negocio: Ambos padres deberán aportar un contrato laboral firmado conforme a la ley con el empleador en nuestra ciudad o una licencia comercial emitida por el departamento industrial y comercial. Los hijos que migren con ellos deberán obtener certificados de trabajo o negocios de ambos padres antes del 31 de mayo del año de inscripción.

5. Tarjeta de vacunación infantil.

Entre ellos suele ser indispensable la prueba de trabajo o negocio, por lo que si las partes tienen unidades formales, no hay problema en firmar un contrato laboral. Si tiene una unidad pequeña o administra su propia pequeña empresa, puede firmar un contrato laboral formal con una empresa formal.

De hecho, con la plena implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, los contratos laborales han pasado a ser muy importantes para los trabajadores.

Un contrato de trabajo se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.