Red de conocimientos turísticos - Preguntas y respuestas turísticas - Ya he escrito mi informe de renuncia con antelación. ¿Qué pasa si no me voy para entonces? Los empleados pueden enviar una carta de renuncia al empleador mediante entrega urgente, conservar los detalles de la entrega urgente y hacer una copia de la carta de renuncia. Una vez transcurrido el período de renuncia, pueden solicitar al empleador que pague los salarios y seguir los procedimientos de renuncia. \x0d\Artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China Un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. \x0d\ 1. Hay tres situaciones en las que un individuo puede renunciar: \x0d\ 1. Si el empleador dispone del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleado podrá renunciar inmediatamente sin el consentimiento del empleador, y podrá exigir el pago de salarios residuales y compensación económica (un mes de salario por cada año de trabajo) y tramitar el asunto. \x0d\ 2. Si el empleado no renuncia con 30 días de anticipación, el empleador no cuenta con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, y el empleado presenta una carta de renuncia y renuncia directamente. En este momento, usted está infringiendo la ley y el empleador puede exigir que el trabajador asuma las pérdidas económicas directas y los costos incurridos en la contratación de trabajadores. \x0d\ 3. Según el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, un empleado que presente una renuncia por escrito con 30 días de anticipación podrá renunciar sin el consentimiento del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia. \x0d\\x0d\ 2. Los empleados pueden enviar un aviso de terminación de la relación laboral al empleador mediante entrega urgente o correo certificado (es decir, una carta de renuncia popular o un informe de renuncia) para facilitar la retención de pruebas. Si el empleador no paga el salario del empleado o no completa los procedimientos de renuncia del empleado, el empleado podrá solicitar arbitraje laboral \x0d\ III. Base jurídica pertinente:\x0d\Artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo: Un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con treinta días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. \x0d\Artículo 38 Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo:\x0d\(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;\x0d\(2) No proporcionar cumplir con los plazos y plazos Pagar la remuneración laboral en su totalidad;\x0d\(3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley;\x0d\ (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañar los derechos e intereses de los trabajadores;\x0d\( 5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;\x0d\ (6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el Contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. \x0d\ Si el empleador obliga a los empleados a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola regulaciones y órdenes u obliga a realizar operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los empleados, los empleados podrán rescindir el contrato de trabajo. inmediatamente sin previo aviso. \x0d\Artículo 46 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:\x0d\(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;\x0d\ (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y llega a un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo con el empleado;\x0d\ (3) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con el artículo 40 de esta Ley. El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con las disposiciones del artículo 41 de esta Ley \x0d\ (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones de la presente Ley; Artículo 41, párrafo 1 de esta Ley; \x0d\ (5) De conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, se estipula la terminación del contrato de trabajo de duración determinada, pero el empleador mantiene o mejora los términos; del contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, excepto si el empleado no está de acuerdo con la renovación \x0d\ (6) De conformidad con el artículo 44, párrafo 4 de esta Ley, el contrato de trabajo se rescinde de acuerdo con lo dispuesto en el inciso; 5;\x0d\(7) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos. \x0d\Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. \x0d\Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde se encuentra el empleador, el estándar de compensación económica que se pagará al empleado será tres veces el salario medio mensual, y el plazo de pago de la compensación económica al trabajador será El plazo máximo no podrá exceder de doce años. \x0d\El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.