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Los defectos de los teléfonos con cámara debajo de la pantalla que las agencias de revisión han pasado por alto deben adquirirse con precaución.

En la actualidad, las pantallas de los teléfonos móviles son cada vez más grandes y se están desarrollando hacia pantallas completas. La cámara frontal se ha convertido en el mayor problema. No solo destruye la belleza de la pantalla, sino que también reduce la relación pantalla-cuerpo, lo que hace que algunos usuarios con trastorno obsesivo-compulsivo tengan una mala experiencia. En respuesta a esta demanda, los fabricantes están estudiando la tecnología de fotografía debajo de la pantalla. Después de que los fabricantes nacionales hayan invertido mucho en investigación y desarrollo, se ha producido un gran avance en la tecnología de cámaras debajo de la pantalla. ¿ZTE Axón? 30. Xiaomi MIX4 utiliza tecnología de cámara debajo de la pantalla.

Muchas agencias de evaluación también publicaron videos de evaluación de inmediato, con tres conclusiones principales: en primer lugar, la cámara frontal básicamente se puede ocultar debajo de la pantalla sin sentir nada. En segundo lugar, la cámara frontal no tiene ningún impacto en las operaciones táctiles. En tercer lugar, la calidad de la cámara frontal es media, pero el efecto es bueno después del procesamiento de IA.

Pero el autor cree que tanto el fabricante del teléfono móvil como la agencia de evaluación han ignorado un problema, ¡lo que hace que la conclusión de la evaluación sea menos correcta! La razón por la que están equivocados es que no están diseñados ni evaluados teniendo en cuenta el uso real del consumidor. Por ejemplo, las agencias de evaluación medirán la temperatura de funcionamiento de los teléfonos móviles, pero todas son pruebas básicas. ¿Cuántos consumidores utilizan realmente sus teléfonos sin funda? ¿Los resultados de las pruebas del metal desnudo y de la carcasa son los mismos? En cuanto a la elección de la comparación de pruebas de fundas de teléfonos móviles, ¿no debería ser considerada por la agencia de evaluación?

¡Ahora te hablaré de este defecto de la cámara debajo de la pantalla! Espero que lo pienses detenidamente antes de comprar la máquina.

Se dice que el desarrollo de la pantalla del teléfono con cámara debajo de la pantalla de Xiaomi costó 500 millones de RMB, y la pantalla no es barata. Luego, el consumidor promedio colocará una capa de película templada en el teléfono para protegerlo al comprarlo (de hecho, más del 90% de los consumidores nacionales colocarán una capa de película en el teléfono para proteger la pantalla). ¿Qué hacer con la película templada para colocar la cámara debajo de la pantalla? En la actualidad, las pantallas con forma de gota de agua, las pantallas con muescas y las pantallas con orificios en la pared dejan pasar la cámara a través del orificio o muesca en la posición de la cámara frontal, porque la película que cubre la cámara afectará la calidad de la cámara. De hecho, Xiaomi ya le ha dicho cómo lidiar con la película templada de la cámara debajo de la pantalla (en el video de revisión de Yan Na de Soumei Technology, se mencionó que el teléfono enviado con Xiaomi MIX4 tiene una película perforada, pero puede eliminarse en la evaluación posterior para que no tenga ningún efecto. Otras revisiones de principiantes, iTech, etc. no aplicaron la película durante todo el proceso de revisión).

Los resultados son evidentes. Se coloca una película perforada en la cámara debajo de la pantalla y luego puedes decir con confianza que ya no tienes ganas de esconderte. ¿Miras fijamente este agujero cuando lees páginas web, miras películas o juegas? ¿Quién se atreve a decir que las posiciones de excavación son ineficaces? ¡Especialmente cuando los bordes de los agujeros de la película están cubiertos de polvo, se volverán más prominentes!

Por supuesto, algunas personas han usado película templada no porosa, pero debería ser peor para las cámaras debajo de la pantalla porque la cantidad de luz recibida es originalmente pequeña. Como no sabían el motivo de la película, muchos usuarios también comentaron que la parte frontal del teléfono no era buena, lo que hizo que la cámara debajo de la pantalla volviera a aparecer.

Si dices que no te importa la calidad de la cámara frontal, ¿por qué los fabricantes gastan enormes sumas de dinero en investigación y simplemente cancelan la entrega de una pantalla Samsung E5 2k perfecta? ¡Más hermoso, ahorra dinero y preocúpate!

Tomar fotografías debajo de la pantalla es una tendencia que refleja la naturaleza humana para buscar la perfección. Sin embargo, la aplicación de cualquier tecnología debe basarse en las condiciones de uso reales, de lo contrario la adaptabilidad del producto será muy débil.

Espero que los puntos anteriores sean de utilidad para todos a la hora de adquirir una máquina, y sirvan a fabricantes y agencias de evaluación para mejorar su trabajo.

¡Gracias a todos!

上篇: Ya he escrito mi informe de renuncia con antelación. ¿Qué pasa si no me voy para entonces? Los empleados pueden enviar una carta de renuncia al empleador mediante entrega urgente, conservar los detalles de la entrega urgente y hacer una copia de la carta de renuncia. Una vez transcurrido el período de renuncia, pueden solicitar al empleador que pague los salarios y seguir los procedimientos de renuncia. \x0d\Artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China Un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. \x0d\ 1. Hay tres situaciones en las que un individuo puede renunciar: \x0d\ 1. Si el empleador dispone del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleado podrá renunciar inmediatamente sin el consentimiento del empleador, y podrá exigir el pago de salarios residuales y compensación económica (un mes de salario por cada año de trabajo) y tramitar el asunto. \x0d\ 2. Si el empleado no renuncia con 30 días de anticipación, el empleador no cuenta con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, y el empleado presenta una carta de renuncia y renuncia directamente. En este momento, usted está infringiendo la ley y el empleador puede exigir que el trabajador asuma las pérdidas económicas directas y los costos incurridos en la contratación de trabajadores. \x0d\ 3. Según el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, un empleado que presente una renuncia por escrito con 30 días de anticipación podrá renunciar sin el consentimiento del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia. \x0d\\x0d\ 2. Los empleados pueden enviar un aviso de terminación de la relación laboral al empleador mediante entrega urgente o correo certificado (es decir, una carta de renuncia popular o un informe de renuncia) para facilitar la retención de pruebas. Si el empleador no paga el salario del empleado o no completa los procedimientos de renuncia del empleado, el empleado podrá solicitar arbitraje laboral \x0d\ III. Base jurídica pertinente:\x0d\Artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo: Un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con treinta días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. \x0d\Artículo 38 Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo:\x0d\(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;\x0d\(2) No proporcionar cumplir con los plazos y plazos Pagar la remuneración laboral en su totalidad;\x0d\(3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley;\x0d\ (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañar los derechos e intereses de los trabajadores;\x0d\( 5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;\x0d\ (6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el Contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. \x0d\ Si el empleador obliga a los empleados a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola regulaciones y órdenes u obliga a realizar operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los empleados, los empleados podrán rescindir el contrato de trabajo. inmediatamente sin previo aviso. \x0d\Artículo 46 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:\x0d\(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;\x0d\ (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y llega a un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo con el empleado;\x0d\ (3) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con el artículo 40 de esta Ley. El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con las disposiciones del artículo 41 de esta Ley \x0d\ (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones de la presente Ley; Artículo 41, párrafo 1 de esta Ley; \x0d\ (5) De conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, se estipula la terminación del contrato de trabajo de duración determinada, pero el empleador mantiene o mejora los términos; del contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, excepto si el empleado no está de acuerdo con la renovación \x0d\ (6) De conformidad con el artículo 44, párrafo 4 de esta Ley, el contrato de trabajo se rescinde de acuerdo con lo dispuesto en el inciso; 5;\x0d\(7) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos. \x0d\Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. \x0d\Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde se encuentra el empleador, el estándar de compensación económica que se pagará al empleado será tres veces el salario medio mensual, y el plazo de pago de la compensación económica al trabajador será El plazo máximo no podrá exceder de doce años. \x0d\El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. 下篇: ¿Qué autobús tomar desde la intersección de Pingdingshan Daying hasta el Xinhua Road Longyuan Hotel?