Muestra de tesis de graduación para especialización en gestión empresarial

Con el desarrollo de la educación, el número de graduados en administración de empresas en nuestro país también está aumentando, pero la calidad de los graduados en administración de empresas es algo digno de atención Encuesta que analiza el mercado. La adaptabilidad de dichos graduados puede promover la innovación continua de modelos de formación de talentos para carreras de administración de empresas y ayudar a promover el desarrollo de toda la profesión. A continuación se muestran los documentos de gestión de empresas industriales y comerciales que recomiendo para su referencia.

Muestra de trabajo de gestión de empresas industriales y comerciales 1: Investigación sobre temas candentes en la gestión empresarial

1. Investigación sobre temas candentes en la gestión empresarial

1. gestión estratégica de las empresas

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La estrategia de desarrollo empresarial es la dirección rectora del desarrollo empresarial general y está relacionada con la elección del camino de desarrollo futuro de la empresa. En el pasado, la gestión empresarial de nuestro país ha prestado relativamente poca investigación y atención a la estrategia de gestión. En la gestión y el desarrollo de muchas empresas, solo se centran en la forma de desarrollo inmediato y resuelven los problemas de desarrollo actuales. la gestión integral y la gestión del desarrollo de la empresa, y no han desarrollado una estrategia de gestión integral. Hasta cierto punto, la investigación en gestión estratégica empresarial es un nuevo modelo de gestión impulsado por el desarrollo de la investigación en administración de empresas en mi país en los últimos años. La investigación sobre la gestión estratégica empresarial está adquiriendo cada vez más importancia en la gestión de empresas industriales y comerciales. Cada vez más empresas están comenzando a prestar atención al análisis de las estrategias de desarrollo en su desarrollo y a llevar a cabo una gestión estratégica de desarrollo integral de las empresas. En la actualidad, en el trabajo de administración de empresas de mi país, la gestión estratégica se ha elevado a un punto destacado, lo que no solo ha atraído la atención de los gerentes de las empresas, sino que también se ha convertido en el foco de muchos investigadores en términos de investigación teórica. '' target='_blank'gt ; Tos tumba de bario ⒅ Di Ke?

2 Investigación sobre gestión de la cultura corporativa

En administración de empresas, la investigación sobre la gestión de la cultura corporativa tiene Ha aumentado, y también se ha convertido en una tendencia en nuestro país en los últimos años. Otro tema importante al que las empresas prestan atención en el trabajo de gestión empresarial. La cultura corporativa está relacionada con el establecimiento de los valores corporativos de los empleados y es una garantía importante para la realización de la cohesión corporativa de los empleados. En el pasado, cuando las empresas se desarrollaban, no prestaban mucha atención al poder blando de la competencia corporativa, como la cultura. Sin embargo, en los últimos años, la investigación sobre la teoría de la gestión empresarial no se ha centrado únicamente en la innovación de los métodos de gestión y la transformación de las empresas. Los mecanismos de gestión, sino que también prestó atención a la construcción y gestión de la cultura corporativa está mejorando constantemente. La mayor parte de la investigación sobre cultura corporativa se basa en la investigación sobre la construcción de la cultura tradicional china y los valores fundamentales del desarrollo corporativo. La construcción de conceptos de cultura corporativa es un nuevo punto de investigación en la gestión empresarial. Al mismo tiempo, la construcción de la cultura corporativa combina los valores del desarrollo corporativo, la imagen corporativa, la filosofía empresarial y otras ideas culturales para tener una comprensión más completa de la construcción cultural general de la empresa. En el desarrollo de las empresas, la competencia es un factor importante para promover el desarrollo de las empresas y, entre estos factores, la cultura corporativa se ha convertido en un importante poder blando para mejorar la competitividad de las empresas. Entre los temas candentes actuales en la investigación sobre administración de empresas de mi país, la cultura corporativa se ha convertido en un aspecto importante.

Centrarse en la gestión de recursos humanos en la tercera gestión industrial y comercial.

Las personas son el factor más importante en el desarrollo empresarial y también son la clave para promover y restringir el desarrollo empresarial. Para lograr mejor el desarrollo integral de las empresas, fortalecer la integración y gestión de los factores de recursos humanos en la administración empresarial también se ha convertido en una parte importante del trabajo de gestión. La gestión de recursos humanos es una rama de gestión importante derivada de las disciplinas de gestión con el desarrollo de la economía. El desarrollo de las empresas debe prestar atención al valor de las personas y coordinar las relaciones de recursos humanos, lo que puede desempeñar un papel multiplicador en el desarrollo de las empresas. En la investigación actual sobre cuestiones de gestión empresarial en mi país, la comprensión de la gestión de recursos humanos también es relativamente prominente. El trabajo de investigación sobre gestión de recursos humanos corporativos nacionales se centra principalmente en la construcción de sistemas de incentivos, la subcontratación laboral, la satisfacción de los empleados, el diseño salarial corporativo y. Recursos humanos de empresas familiares. Gestión de recursos y gestión de sucesoras de empresas del grupo.

Con el continuo desarrollo de la economía, la ciencia y la tecnología de mi país, las formas de operación y gestión organizativa de las empresas también se enriquecen y mejoran constantemente. Los cambios continuos en las formas de gestión organizativa de las empresas han planteado cada vez más requisitos para la gestión de los recursos humanos. Recursos en administración de empresas. Muchos temas de investigación nuevos. La gestión de recursos humanos necesita establecer diferentes direcciones de gestión según el modelo de negocio general de la empresa. Desde la perspectiva de la gestión interna de los recursos humanos, constantemente se establecen nuevos métodos y medios de gestión de acuerdo con los diferentes modelos de desarrollo de la empresa para garantizar que, en el desarrollo continuo de la economía, el trabajo de gestión de los recursos humanos de la empresa pueda adaptarse a la situación general. desarrollo de la empresa.

2. Tendencias de desarrollo de temas candentes en la administración de empresas

La mejora del nivel internacional de la gestión general de operaciones empresariales

Desde la perspectiva de la forma de desarrollo actual del trabajo de administración de empresas En el futuro, a medida que el nivel de globalización económica continúe profundizándose, el grado de integración de las empresas de nuestro país con el mundo seguirá aumentando y se presentarán cada vez más ideas de gestión integrales en el trabajo de investigación de administración de Empresas. La gestión operativa general de la empresa tendrá un desarrollo más profundo basado en la gestión estratégica empresarial actual. La gestión operativa general de las empresas también verá un refinamiento continuo del contenido de la gestión. La combinación de modelos refinados de gestión empresarial y gestión estratégica se convertirá en una importante dirección de desarrollo de la gestión empresarial en el futuro.

Se ampliará el contenido de la gestión de marketing en el segundo paquete de gestión industrial y comercial

Bajo la forma de gestión actual, aunque el trabajo de gestión industrial y comercial se centra en la gestión de las operaciones de marketing corporativo. Las actividades de marketing son un proceso muy integral y sistemático. Desde esta perspectiva, en el futuro trabajo de gestión empresarial se realizará una investigación más profunda y sistemática sobre canales, medios, modelos de gestión, etc. Tanto la situación del desarrollo económico nacional como el contexto general del desarrollo económico internacional requieren una mayor gestión de los modelos de marketing en la administración de empresas. A partir de la situación específica actual del marketing exterior, se ha llevado a cabo una investigación profunda y sistemática sobre los modelos de marketing en términos de marketing de marca y construcción de marketing de canales. Nuestro país también se enfrenta actualmente a los requisitos de un nuevo modelo de desarrollo económico. En la gestión empresarial, también hay nuevos desarrollos como el marketing B2B, la investigación del ciclo de vida del cliente, la gestión de las relaciones con los clientes y otros cambios en la investigación de conceptos de marketing. Por lo tanto, esto también se convertirá en una importante tendencia de desarrollo en el futuro trabajo de gestión empresarial.

3. Conclusión

La administración de empresas es un tema muy completo que cubre todos los aspectos de la gestión empresarial. Al mismo tiempo, la investigación sobre gestión empresarial es también un tema muy contemporáneo. disciplina, la situación económica en constante cambio afecta el desarrollo de la disciplina Mantener el ritmo de los tiempos, analizar constantemente nuevos problemas y proponer nuevas soluciones son el foco del trabajo de administración de empresas.

Muestra dos del documento sobre gestión de empresas industriales y comerciales: enseñanza experimental de la administración de empresas

1. Construcción de seis sistemas de capacitación y desarrollo de habilidades empresariales

La enseñanza experimental está en el centro. Núcleo de las carreras de administración de empresas El curso tiene una amplia gama de aplicaciones en el trabajo docente. Las habilidades comerciales son habilidades de negociación que los empresarios utilizan al realizar diversas actividades comerciales en el lugar de trabajo. Incluye principalmente dos aspectos: comunicación empresarial y desarrollo de relaciones interpersonales. Las habilidades de comunicación prácticas y los nuevos métodos de desarrollo de relaciones interpersonales pueden permitir a los comunicadores permanecer invencibles en un lugar de trabajo altamente competitivo. Con base en las características de combinar la enseñanza experimental y la enseñanza de casos, podemos establecer seis sistemas de enseñanza experimental principales: primero, establecer un sistema de simulación de simulacros para escenarios de habilidades de negociación y ventas comerciales. En diferentes entornos, las negociaciones comerciales tienen características diferentes y las habilidades de ventas también cambiarán en consecuencia. En la enseñanza experimental, los profesores establecen ejercicios de simulación de negociación individual y negociación grupal en diferentes entornos, para que los estudiantes puedan comprender las dos formas de negociación comercial. y analizar sus características para que puedan estar solos en negociaciones individuales, y en negociaciones grupales, también puedan usar de manera razonable y flexible sus habilidades de escritura entre grupos para completar con éxito las actividades de negociación y ejercer su capacidad para controlar el proceso de negociación.

Además, se puede potenciar la formación en simulación de venta de un determinado producto o servicio en este escenario, de manera que los estudiantes puedan acercarse al proceso de venta real y comprender plenamente los aspectos de tiempo y espacio, métodos y habilidades, así como las emociones personales. y actitudes influyen en la tasa de éxito de las ventas, y en el proceso cultivan su confianza en sí mismos, independencia y flexibilidad en el trabajo; el segundo es establecer un sistema de capacitación en el proceso de toma de decisiones y la capacidad de planificación estratégica; El aprendizaje de los estudiantes tiene un cierto grado de imitación. Durante el aprendizaje, los estudiantes desempeñan el papel de varios tomadores de decisiones, comprenden y dominan las características de la toma de decisiones, los métodos de toma de decisiones y los factores que afectan la toma de decisiones en diferentes entornos de toma de decisiones. y cultivar y ejercitar los diversos tipos de toma de decisiones de los estudiantes. La capacidad de toma de decisiones de gestión sentará las bases para que los estudiantes pasen a la gestión en el futuro. El tercero es establecer un sistema de comunicación interpersonal y capacitación en conflictos. Las situaciones de comunicación se pueden dividir principalmente en situaciones de comunicación formal y situaciones de comunicación informal. A través de la simulación de situaciones de comunicación formal, los estudiantes pueden familiarizarse y comprender los canales y normas de transmisión de información en la comunicación y dominar métodos de comunicación eficientes. En situaciones de comunicación formal, los estudiantes pueden familiarizarse y dominar la información explícita e implícita, comprender completamente la importancia del tiempo y la distancia espacial en la comunicación y dominar el conocimiento de la comunicación. Además, también es muy importante la formación en temas conflictivos en comunicación. A través de la simulación de problemas conflictivos como conflictos interpersonales, conflictos organizacionales y conflictos grupales, los estudiantes tendrán una cierta comprensión de las causas y manifestaciones de los conflictos y podrán pensar en métodos y técnicas para resolver diversos conflictos; cuarto, establecer relaciones públicas de comunicación; Etiqueta y sistema de entrenamiento del lenguaje morfológico. Las relaciones públicas ocupan una posición muy importante en las habilidades empresariales. Las habilidades de relaciones públicas se reflejan principalmente en la comprensión correcta de las palabras, los hechos y la apariencia en diferentes momentos, diferentes ocasiones y diferentes propósitos de comunicación. los estudiantes pueden dominar habilidades de relaciones públicas y capacitación en habilidades organizativas; en quinto lugar, establecer un sistema de simulación de reuniones; Existen muchos tipos de reuniones de negocios, que incluyen principalmente seminarios, reuniones de toma de decisiones, reuniones de consulta y reuniones ejecutivas. Mediante la simulación de estos escenarios de reuniones en la enseñanza experimental, los estudiantes pueden dominar los conocimientos básicos de varios tipos de reuniones y comprenderlos correctamente. utilizar reuniones. La relación entre los organizadores y los participantes; el sexto es establecer un sistema que estimule la conciencia de innovación. La conciencia de la innovación es un factor clave en el progreso humano. Sin innovación, no habrá progreso ni desarrollo. A través de la capacitación en situaciones simuladas, los estudiantes pueden ejercitar la aplicación de diversas tecnologías creativas, de marketing y de relaciones públicas, y mejorar las habilidades innovadoras de los estudiantes en diversas actividades de gestión empresarial, como el desarrollo del mercado de productos, la gestión de crisis y las relaciones públicas.

2. Construcción de un sistema de simulación de operaciones empresariales y de mercado

La ejecución empresarial está estrechamente relacionada con el mercado y los dos son un todo inseparable. En el sistema de simulación de operaciones empresariales, incluye principalmente dos aspectos del contenido de la capacitación. Por un lado, a través de la simulación de la gestión de marketing empresarial, la gestión de materiales, la gestión financiera, la gestión de recursos humanos y la gestión técnica, los estudiantes tienen una buena comprensión de la situación real. El modo de operación de la empresa, por otro lado, una comprensión y comprensión general proporciona a los estudiantes varios entornos de toma de decisiones, lo que les permite desempeñar diferentes roles de toma de decisiones en los experimentos, y cultiva la capacidad de los estudiantes para tomar decisiones satisfactorias a través de la simulación. de los sistemas de toma de decisiones de operación corporativa. En el sistema de simulación de operación de mercado, se realiza principalmente a través de la regulación de la demanda, la oferta y los cambios en el mecanismo de precios del mercado, para que los estudiantes puedan tener una comprensión intuitiva y una comprensión del funcionamiento del mercado. En la simulación del sistema de toma de decisiones del mercado, a través de la simulación de múltiples entidades competitivas y una serie de variables de toma de decisiones, se capacita a los estudiantes para tener la capacidad de controlar el desempeño empresarial a través de la toma de decisiones en la toma de decisiones integral del mercado. mercado.

3. Resumen

En general, la enseñanza experimental juega un papel muy importante en el cultivo de la capacidad práctica y la capacidad de innovación de los estudiantes, y debe introducirse en la enseñanza de las disciplinas de administración de empresas. Mediante la simulación de diversos sistemas de formación y desarrollo de habilidades empresariales, así como sistemas operativos empresariales y de mercado, los estudiantes pueden combinar eficazmente conocimientos teóricos con situaciones prácticas durante el aprendizaje, mejorar sus capacidades de resolución de problemas y compensar las deficiencias de los métodos de enseñanza tradicionales. deficiencias, es de gran ayuda para el desarrollo de los estudiantes.