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¿Nadie es responsable del fraude de contratación de Ping An Insurance?

La contratación de Ping An Insurance es una estafa. 110

Aquí está la cuestión. En 2015 me llamó para informarme de una entrevista. Hace unos días no tenía trabajo, así que fui. Según su proceso, primero pagas una tarifa de formación de 100 yuanes y te la devolverán después de unirte a la empresa. El puesto que se contrata es el de servicio postventa. No soy vendedor, no tengo tareas de ventas todos los meses y no tengo que vender seguros. Al ver una empresa tan grande, lo creí firmemente. Como resultado, después de una semana de entrenamiento, aprobé con éxito. Cuando me uní a la empresa, me dijeron que necesitaba formar una póliza con un precio de 6.000 yuanes y que podía obtener una comisión de 1.000 yuanes. Son 5.000 yuanes. Puedes comprarlo tú mismo o venderlo a otros. Solo puedes venderlo pero no venderlo. Puedes unirte a la empresa o no. Por supuesto, mis 100 yuanes se han acabado. Esto no es lo más escandaloso. Lo más indignante es que después de pagar el dinero y completar la formación, inmediatamente se incorporó a la empresa. No sólo le pide que compre un seguro, sino que también le dice que venda al menos 2 pólizas de seguro cada mes en el futuro. Uno de ellos debe ser un seguro de vida y el otro no está limitado. No pregunté cuánto costaba Shoubao. Probablemente serán muchos. Si no cumple con los requisitos, igualmente lo despedirán o le reducirán el salario.

La verdad sobre todo el reclutamiento es:

1. El tema es el backend de contratación y el servicio al cliente posventa. Atraiga a los solicitantes de empleo a la empresa para entrevistas.

2. Después de pasar la entrevista, te diré que necesitas 100 yuanes para entrenar. (Esto es para garantizar que, sin importar si usted está en el trabajo de manera segura o no, esta vez recibirán los productos).

3. Después de la formación, te digo que debes vender una póliza de seguro de 6.000 yuanes antes de poder unirte a la empresa; de lo contrario, tu semana de formación y las tarifas de formación serán en vano. Y a lo que te unes no es servicio interno, ni servicio postventa, ni atención al cliente. Es el departamento de ventas que menos te gusta. Finalmente, incluso si te unes a la empresa, es el puesto que menos te esperas: vendedor.

Las compañías de seguros actuales realmente prestan atención a todo y nunca pierden dinero. Permítanme comenzar con la tarifa de capacitación de 100 yuanes, que implica que muchas personas entrenen juntas en un aula grande. 100 por persona garantiza que la mercancía se recibirá en los próximos días, tras una semana de lavado de cerebro. Te digo la verdad. Le permite comprar un seguro independientemente de si puede venderlo más adelante. Al menos para entrar en la empresa, primero debes comprar uno. Así que incluso si trabajas en la empresa durante 1 día. Todos se lo ganan gracias a ti.

Este post también es para recordar a quienes buscan empleo. Hay muchas malas empresas hoy en día, así que mientras no gastes dinero, no pienses en ti mismo. No te dejarás engañar. Mantenga los ojos abiertos cuando busque trabajo.

Este incidente ocurrió en la ciudad de Changchun, provincia de Jilin. La dirección de la empresa que contrata esta vez es Ping An Insurance de China, cerca de Changchun Zhuozhan.

Pregunta adicional: cada vez que reclutan reclutan a unas 200 personas para una capacitación unificada, y cada persona paga una tarifa de capacitación de 100 yuanes, que son aproximadamente 20.000 yuanes. Es decir, incluso si nadie compra un seguro. También pueden compartir 20.000 yuanes como beneficio de esta formación. Pero si alguien compra un seguro para la empresa. 6.000 yuanes por persona. Podéis pensar por vosotros mismos. Esta práctica de utilizar información falsa para engañar a quienes buscan empleo nos costará tiempo y dinero. En fin os digo que todo es mentira. Pero cuando lo sabes, ya es demasiado tarde, una semana y 100 yuanes definitivamente se han acabado. Si le convencen, puede perder 6.100 yuanes. Sus propios conocedores me dicen que en cada entrenamiento alguien se queda. Pero estas personas se quedaron alrededor de un mes y luego se fueron.

上篇: Educación de la primera infancia: cómo hacer que los niños silenciosos sean animadosUnos meses después de que comenzaran las clases, la niña Qingqing llamó mi atención. Cuando llegué al jardín por la mañana, Qingqing casi nunca saludaba a la maestra. La maestra tomó la iniciativa de saludarla, pero ella siempre permaneció en silencio. En las actividades de la esquina, Qingqing suele ser una espectadora y rara vez toma la iniciativa de elegir juguetes. A menudo necesita la ayuda del maestro para encontrar juegos; es relativamente pasiva en los juegos cooperativos en los que participan sus compañeros y, a menudo, está perdida. Por supuesto, en las actividades de enseñanza en grupo, Qingqing es muy disciplinada y puede escuchar atentamente al maestro y a los niños, pero nunca levanta la mano para hablar. De vez en cuando la maestra le pedía que hablara, pero su expresión y movimientos corporales mostraban retraimiento y rechazo. Por lo tanto, Qingqing da a muchas personas la impresión de ser silenciosos, tímidos, tímidos e inseguros. La clase 1 de la escuela secundaria es mi nueva clase este semestre. Naturalmente, conocer y comprender a los niños de esta clase se ha convertido en una de mis principales tareas en esta etapa. Frente al silencioso Qinger, estaba preocupado y curioso. Ojalá pudiera hacer algo para ayudarla. Entonces, pensé en verificar primero cierta información para tener una comprensión más profunda y precisa de las características de los niños de esta edad. A partir de información relevante, supe que hay un signo llamado "mutismo selectivo infantil" y la descripción es muy similar a la de Qingqing. El silencio selectivo significa que los niños permanecen en silencio en determinadas ocasiones debido a factores psicológicos y mentales mientras adquieren capacidades básicas de expresión y comprensión del lenguaje. Debido a su marcada selectividad en escenas y objetos, se le llama "silencio selectivo de los niños". La esencia del "mutismo selectivo infantil" es que los niños tienen dificultades de adaptación social, más que del lenguaje en sí. No hay daños orgánicos en los órganos vocales ni auditivos de estos niños, y no hay ninguna anomalía en el desarrollo intelectual. Por supuesto, si Qingqing realmente sufre de "mutismo selectivo infantil" todavía requiere un examen y una evaluación exhaustivos por parte de instituciones profesionales, pero parece que todavía no es el momento. Entonces, después de hablar con los otros dos maestros de la clase, decidimos comunicarnos primero con la familia de Qingqing para ver qué podíamos hacer juntos por los niños. La abuela es responsable de recoger y dejar a Sunny todos los días. Para no causar "malentendidos" y "pánico" en la familia, naturalmente le presentamos a la abuela de Qingqing la actuación diaria de los niños en el jardín y planteamos nuestras dudas sobre el silencio de Qingqing y su negativa a interactuar con los demás. Le dijimos a la abuela de Qingqing que realmente esperamos trabajar con la familia para ayudar a Qingqing a adaptarse mejor a la vida colectiva del jardín de infantes. Al mismo tiempo, para que los padres conozcan mejor a sus hijos, también les proporcionamos a los padres de Qingqing cierta información que recopilamos sobre el "mutismo selectivo infantil". Además, también acordamos utilizar el "método de integración" para alentar a Qingqing a tomar la iniciativa de saludar al maestro comenzando con los saludos todas las mañanas. Temprano a la mañana siguiente, la abuela de Sunny nos dijo que por la noche los padres de Sunny daban gran importancia a estos materiales y estaban dispuestos a cooperar con la maestra para ayudar a Sunny a integrarse más rápido en el grupo. Sus padres le dijeron a Qingqing que si veía a su maestra todas las mañanas, la saludaría y recibiría una estrella de cinco puntas cuando llegara a casa. Si tiene muchos pentagramas, realizará sus deseos más anhelados: viajar y volar. Estamos muy contentos de escuchar esta noticia y estamos muy agradecidos a los padres de Qingqing por su cooperación activa. Por lo tanto, también le dijimos a Qingqing que si Qingqing puede tomar la iniciativa de saludar a la maestra todas las mañanas, la maestra también le dará una hermosa calcomanía como recompensa. Al entrar y salir del jardín todos los días, Qingqing saluda a los maestros con el aliento repetido de su abuela. Aunque su voz era tan ligera como el grito de un mosquito, descubrimos que cada vez tenía menos tiempo para prepararse mentalmente cuando decía esto. Más tarde, tan pronto como se acercó a la maestra, Sunny pudo soltarle saludos y su expresión ya no era temerosa ni tímida. Los padres de Qingqing están muy ocupados en el trabajo y rara vez vienen a recoger a sus hijos en persona. Para aumentar la frecuencia de la comunicación personal con nosotros, nos comunicamos con la madre de Qingqing a través de cartas y correos electrónicos. Por la carta de la madre de Qingqing, sabemos que a Qingqing le gustan las pegatinas que le dio la maestra. No puede arrancarlas si se le pegan en las manos. Se las muestra a sus padres cuando llega a casa. El programa de recompensas familiares también va bien. Sunny cuenta la cantidad de estrellas de cinco puntas que recibe todos los días. Para alentar a Qingqing a hablar con más valentía, los padres también ajustaron el método de recompensa: si hablas en voz alta, puedes obtener dos estrellas de cinco puntas, si puedes saludar a personas desconocidas, como los colegas o amigos de tus padres, también puedes; Ser recompensado con una estrella de cinco puntas. La información proporcionada por la madre de Qingqing no solo aumentó nuestra confianza para cambiar a nuestros hijos, sino que también nos permitió revisar y ajustar nuestras estrategias de manera oportuna. Después de la discusión, decidimos comenzar a alentar a Sunny a que levantara la mano para hablar en actividades grupales y hablar cuando necesitara ayuda. 下篇: ¿Hay parques o campamentos en Chengdu donde se puedan instalar tiendas de campaña para hacer picnics?