Soy un recién graduado que acaba de graduarse hace 13 días. Debido a que esta empresa estaba un poco lejos de donde alquilé una casa, rechacé la cotización por teléfono y llamé.

Probablemente RR.HH. estaba llorando porque no podían reclutar gente y había mucha presión desde arriba. Si puede hacer llorar a RR.HH., significa que algo anda mal con la empresa: nadie quiere irse y nadie puede quedarse. Del usuario Q: Sra. Yang

No sé si este estado de RR.HH. representa el modelo general de gestión y empleo de la empresa, pero este desempeño es un problema de la empresa o un problema con la calidad personal de RR.HH. A menudo enfrentamos desafíos de reclutamiento, pero sabemos que nadie está obligado a trabajar con usted debido a la presión que tiene y las tareas que debe completar. Si la otra parte descubre que la empresa tiene demasiados problemas después de unirse a ella, lo que hace que la otra parte pierda la última oportunidad de encontrar trabajo, etc. , la otra parte también tiene que pagar el precio por sus acciones, por lo que el proceso de unirse a la comunidad gay también es un proceso de negociación, y la otra parte tiene derecho a hacer solicitudes razonables o rechazarlas. Si RR.HH. considera que esta persona es una buena opción, pero su autoridad no puede satisfacer las necesidades de la otra parte, puede informar el problema.

Mi experiencia personal es que justo antes del Festival de Primavera, una empresa lejana en Hebei buscó en mi currículum y me notificó que fuera a una entrevista por la tarde. Dije directamente que no lo consideraría, pero la otra parte jugó la carta emocional conmigo y dijo que ella tomó la iniciativa de trabajar horas extras para reclutar este puesto hace años. Dejé claro que tengo una residencia fija y no tiene sentido ir allí. Pasar seis horas al día desplazándose al trabajo es imposible. La otra parte se mostró indiferente y siempre quiso que fuera a su empresa a hablar esa tarde. Más tarde le dije que tomaría la iniciativa de contactarla después del Festival de Primavera cuando tuviera tiempo. Lo contacté inmediatamente después del Festival de Primavera, pero ni siquiera respondió. En mi opinión, es anormal contratar puestos funcionales antes del Festival de Primavera, y el comportamiento de esta persona también me hizo sentir que se estaban aprovechando de mi simpatía.

Del usuario Q: 15054371