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¿Cuál es la importancia de la vivienda de bajo alquiler? ¿Cómo puedo solicitar vivienda de bajo alquiler?

Los solicitantes deben tener residencia permanente en esta ciudad por más de 5 años; los solicitantes deben ser de familias de bajos ingresos o de las familias de ingresos más bajos reconocidas por el departamento de asuntos civiles local.

El Estado invierte mucho en la construcción de viviendas de bajo alquiler con el fin de proporcionar un lugar para que vivan los ciudadanos que viven en ciudades y pueblos. Por diversas razones, aquellos que no pueden permitirse una vivienda comercial, aquellos que se encuentran en proceso de reforma de vivienda. y aquellos en viviendas públicas de alquiler. Con un alquiler mensual de decenas de yuanes, vivir en una casa de decenas de metros cuadrados y resolver la vida diaria de una familia, es sin duda una bendición y un evangelio para los hogares urbanos pobres. ¿Quién puede vivir en viviendas de alquiler tan bajo o cuáles son las condiciones para solicitar una vivienda de alquiler bajo? En pocas palabras, todos los residentes con viviendas para personas de bajos ingresos o sin vivienda pueden solicitar el derecho a una vivienda de bajo alquiler. En los primeros años, la censura en algunos lugares era laxa, lo que permitía a la gente aprovechar las lagunas jurídicas. Una vez apareció en la noticia que "Mercedes-Benz vive en viviendas de bajo alquiler", lo que tuvo un impacto negativo. En la actualidad, su sistema se ha estandarizado y la revisión periódica de la gestión dinámica se ha convertido en la norma.

Condiciones para solicitar vivienda de bajo alquiler: El solicitante tiene una residencia permanente en la ciudad local por más de 5 años; el solicitante debe ser una familia de bajos ingresos o la familia de menores ingresos reconocida por el gobierno; departamento de asuntos civiles local; el área de construcción de viviendas per cápita de la familia del solicitante es de menos de 15 metros cuadrados y el área total de construcción del hogar es de menos de 50 metros cuadrados; existe una relación legal de manutención, manutención o custodia entre ellos; miembros de la familia que solicitan y viven juntos; la autoridad de vivienda local ha confirmado que el solicitante y los miembros de su familia viven en otros lugares. No hay alojamiento.

Los solicitantes solteros (incluidos los divorciados) menores de 35 años no pueden solicitar viviendas de bajo alquiler. Sin embargo, se excluyen los huérfanos de ayuda social y ayuda social reconocidos por el departamento de asuntos civiles; aquellos que han estado divorciados por menos de 2 años; aquellos que han transferido su vivienda dentro de los 5 años y el área de construcción de la vivienda transferida excede el estándar; para la zona de garantía de vivienda de alquiler social, no están incluidos en el ámbito de protección. Se hacen excepciones para los familiares directos que soliciten el traslado de vivienda debido a una enfermedad grave y presenten los certificados pertinentes; aquellos que reciban fondos de seguridad social para los residentes urbanos hayan sido compensados ​​y reasentados de conformidad con las políticas estipuladas en el artículo 45 de las "Medidas de implementación para Gestión de Demolición de Vivienda Urbana".

La dirección de registro del hogar no existe o no es una casa residencial; posee un automóvil o conduce un vehículo motorizado; construye o compra viviendas comerciales de alto nivel o renueva viviendas existentes para que los niños estudien en el extranjero; o asistir a escuelas de alto costo; autoridades de seguridad de la vivienda. Otras circunstancias bajo las cuales no se permite la declaración según lo especificado;

Medidas de seguridad en viviendas de alquiler social. Estas Medidas se formulan con el fin de promover la construcción del sistema de vivienda de bajo alquiler y resolver gradualmente las dificultades de vivienda de las familias urbanas de bajos ingresos. Artículo 2: Estas Medidas se aplicarán a las viviendas de alquiler social y su supervisión y gestión para familias urbanas de bajos ingresos con dificultades habitacionales. El término "familias urbanas de bajos ingresos con dificultades de vivienda", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a familias cuyos ingresos familiares y condiciones de vivienda cumplen con las regulaciones de los gobiernos populares municipales y de condado dentro de la ciudad donde están ubicadas.

Artículo 3. Los gobiernos populares municipales y de distrito deben aclarar los objetivos y medidas para la seguridad de la vivienda de alquiler bajo en sus planes de desarrollo y planes anuales para resolver las dificultades de vivienda de las familias urbanas de bajos ingresos, e incorporarlos en los planes nacionales de desarrollo económico y social y de construcción de viviendas. planes al mismo nivel. Cuarto, el departamento de construcción municipal del Consejo de Estado orienta y supervisa el trabajo para garantizar viviendas de bajo alquiler en todo el país. Los departamentos de construcción (seguridad de la vivienda) de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión de la seguridad de las viviendas de bajo alquiler dentro de sus respectivas regiones administrativas. El trabajo específico de seguridad de viviendas de alquiler bajo puede ser realizado por las agencias de implementación determinadas por los gobiernos populares municipales y distritales.

上篇: ¿Cómo negociar el salario con tacto? Los principales componentes de la compensación son el salario base, asignaciones, beneficios, salario variable, opciones/acciones y salario anual. Entre ellos, los subsidios incluyen subsidios de vivienda, transporte, restauración, comunicaciones, subsidios laborales, entretenimiento social, subsidios de horas extras, etc. La parte de bienestar incluye seguro social, seguro médico, formación y educación superior, etc. La remuneración variable incluye bonos de desempeño, bonos de fin de año, bonos trimestrales y dividendos de fin de año. A la gran mayoría de los estudiantes universitarios se les hará esta pregunta durante la entrevista: "¿Cuál es su salario esperado?" Por supuesto, esta pregunta también se puede formular de otras maneras directas o metafóricas. Ya sean estudiantes que acaban de ingresar al lugar de trabajo o recién llegados apodados "tiranos de cara" o "big macs", se sentirán perdidos cuando se trate de este problema. El salario es un tema muy delicado en la mayoría de las empresas. Los salarios de los empleados de muchas empresas son confidenciales y las empresas no se permiten entre sí entrometerse en los salarios de los demás. En una entrevista de trabajo, el tema salarial también es un tema difícil de discutir, pero también es la primera pregunta a la que todo solicitante de empleo debe enfrentarse. Escenario del caso: "¿Es este el Director Li del Departamento de Recursos Humanos?" "Sí, lo soy. ¿Es usted compañero de clase de Liu Na? ¿Ha recibido nuestra cotización?" La oferta es 1.600 y el período de prueba es del 80%. Lo calculé y era muy poco "Luego indicaremos en el formulario de solicitud que el salario esperado que completó es el salario oficial para este puesto en nuestra empresa. el rango, te daré este salario de acuerdo a tus necesidades”. “Lo que quiero es que escriba un nivel esperado y luego lo establezcas de acuerdo con las regulaciones unificadas de la empresa. Es sólo una pauta salarial, porque todos en este puesto tienen diferentes calificaciones académicas, habilidades y calificaciones, y el salario también es diferente "Creo que el período de prueba es de 1.600, y después de la regularización, son unos 2.000". ¿para otra persona? "Resumen: "A menudo en algunas entrevistas se nos dice que no tomemos la iniciativa de aumentar el salario de las empresas de contratación, pero de hecho, cuando solicitamos un trabajo, especialmente los graduados, es común que lo hagamos. Sea reservado sobre el salario durante la entrevista. Se entiende que no es bueno aumentar los salarios. Las empresas regulares tienen sus propios salarios para cada puesto, siempre que sea de acuerdo con las regulaciones de la empresa. Las empresas, y cada vez más empresas adoptan el mismo salario para diferentes empleados en el mismo puesto, pero esto es sólo un rango aproximado "Orientación profesional: los requisitos salariales generalmente se dividen en dos categorías, una es el resultado psicológico y la otra. el otro son las expectativas. La conclusión psicológica es que no aceptará nada inferior a este nivel y la expectativa es un nivel salarial que lo hará sentir muy satisfecho. Si completa un formulario de solicitud, será mejor que complete un valor medio. Después de la investigación, considera que las condiciones generales de la empresa son muy buenas y no hay ningún problema en aumentar sus expectativas. Por eso, cuando haga sus propias solicitudes, asegúrese de considerarlas detenidamente. A menos que se especifique lo contrario, los requisitos de la unidad de contratación para los solicitantes se refieren al salario antes de impuestos. Salario antes de impuestos - deducciones personales para el seguro social y los fondos de previsión para la vivienda - impuesto sobre la renta de las personas físicas = ingresos después de impuestos. Sin embargo, actualmente no todas las empresas pagan seguros y fondos de previsión estrictamente de acuerdo con el ratio salarial real, por lo que es necesario informarse sobre el importe del pago con antelación. Entonces, ¿cómo posicionas exactamente tu salario? En primer lugar, debemos observar el nivel de consumo general. A veces la comprensión de los graduados sobre los niveles de consumo social es unilateral. No es científico simplemente sumar los índices del nivel de consumo social, como el alquiler, la compra de una casa y el transporte, para obtener el precio esperado del salario personal sin tener en cuenta la industria, la región, la posición y la calidad personal general de la empresa. Por lo tanto, es mejor no establecer requisitos salariales específicos antes de conocer más sobre la empresa. En otras palabras, no escribir los requisitos salariales en su currículum es un enfoque más seguro. Durante la entrevista, basándose en su conocimiento de la empresa, un análisis exhaustivo y su situación personal, indique su rango salarial esperado. Por supuesto, parece inapropiado tomar la iniciativa de hablar sobre salarios, especialmente para algunas empresas que hacen cumplir estrictamente los sistemas de confidencialidad salarial, pero en general las empresas formales tomarán la iniciativa de hablar sobre salarios con los candidatos. De lo contrario, generalmente pueden solicitar la habilidad con tacto durante la nueva prueba. El primer paso es comprender el rango salarial que puede ofrecer la otra parte. La clave aquí es ser bueno haciendo preguntas, dejando que la otra persona hable más y permitiéndose saber suficiente información. Después de varias rondas de entrevistas, el entrevistador preguntará al solicitante: "¿Hay algo más que quiera saber?" El solicitante puede preguntar: "Las grandes empresas como la nuestra tienen sus propios sistemas salariales. ¿Puede darnos una breve introducción?" El entrevistador suele hacer una breve introducción. 下篇: Cómo eliminar el álbum de Xiaomi Maps