Red de conocimientos turísticos - Preguntas y respuestas turísticas - ¿Cómo negociar el salario con tacto? Los principales componentes de la compensación son el salario base, asignaciones, beneficios, salario variable, opciones/acciones y salario anual. Entre ellos, los subsidios incluyen subsidios de vivienda, transporte, restauración, comunicaciones, subsidios laborales, entretenimiento social, subsidios de horas extras, etc. La parte de bienestar incluye seguro social, seguro médico, formación y educación superior, etc. La remuneración variable incluye bonos de desempeño, bonos de fin de año, bonos trimestrales y dividendos de fin de año. A la gran mayoría de los estudiantes universitarios se les hará esta pregunta durante la entrevista: "¿Cuál es su salario esperado?" Por supuesto, esta pregunta también se puede formular de otras maneras directas o metafóricas. Ya sean estudiantes que acaban de ingresar al lugar de trabajo o recién llegados apodados "tiranos de cara" o "big macs", se sentirán perdidos cuando se trate de este problema. El salario es un tema muy delicado en la mayoría de las empresas. Los salarios de los empleados de muchas empresas son confidenciales y las empresas no se permiten entre sí entrometerse en los salarios de los demás. En una entrevista de trabajo, el tema salarial también es un tema difícil de discutir, pero también es la primera pregunta a la que todo solicitante de empleo debe enfrentarse. Escenario del caso: "¿Es este el Director Li del Departamento de Recursos Humanos?" "Sí, lo soy. ¿Es usted compañero de clase de Liu Na? ¿Ha recibido nuestra cotización?" La oferta es 1.600 y el período de prueba es del 80%. Lo calculé y era muy poco "Luego indicaremos en el formulario de solicitud que el salario esperado que completó es el salario oficial para este puesto en nuestra empresa. el rango, te daré este salario de acuerdo a tus necesidades”. “Lo que quiero es que escriba un nivel esperado y luego lo establezcas de acuerdo con las regulaciones unificadas de la empresa. Es sólo una pauta salarial, porque todos en este puesto tienen diferentes calificaciones académicas, habilidades y calificaciones, y el salario también es diferente "Creo que el período de prueba es de 1.600, y después de la regularización, son unos 2.000". ¿para otra persona? "Resumen: "A menudo en algunas entrevistas se nos dice que no tomemos la iniciativa de aumentar el salario de las empresas de contratación, pero de hecho, cuando solicitamos un trabajo, especialmente los graduados, es común que lo hagamos. Sea reservado sobre el salario durante la entrevista. Se entiende que no es bueno aumentar los salarios. Las empresas regulares tienen sus propios salarios para cada puesto, siempre que sea de acuerdo con las regulaciones de la empresa. Las empresas, y cada vez más empresas adoptan el mismo salario para diferentes empleados en el mismo puesto, pero esto es sólo un rango aproximado "Orientación profesional: los requisitos salariales generalmente se dividen en dos categorías, una es el resultado psicológico y la otra. el otro son las expectativas. La conclusión psicológica es que no aceptará nada inferior a este nivel y la expectativa es un nivel salarial que lo hará sentir muy satisfecho. Si completa un formulario de solicitud, será mejor que complete un valor medio. Después de la investigación, considera que las condiciones generales de la empresa son muy buenas y no hay ningún problema en aumentar sus expectativas. Por eso, cuando haga sus propias solicitudes, asegúrese de considerarlas detenidamente. A menos que se especifique lo contrario, los requisitos de la unidad de contratación para los solicitantes se refieren al salario antes de impuestos. Salario antes de impuestos - deducciones personales para el seguro social y los fondos de previsión para la vivienda - impuesto sobre la renta de las personas físicas = ingresos después de impuestos. Sin embargo, actualmente no todas las empresas pagan seguros y fondos de previsión estrictamente de acuerdo con el ratio salarial real, por lo que es necesario informarse sobre el importe del pago con antelación. Entonces, ¿cómo posicionas exactamente tu salario? En primer lugar, debemos observar el nivel de consumo general. A veces la comprensión de los graduados sobre los niveles de consumo social es unilateral. No es científico simplemente sumar los índices del nivel de consumo social, como el alquiler, la compra de una casa y el transporte, para obtener el precio esperado del salario personal sin tener en cuenta la industria, la región, la posición y la calidad personal general de la empresa. Por lo tanto, es mejor no establecer requisitos salariales específicos antes de conocer más sobre la empresa. En otras palabras, no escribir los requisitos salariales en su currículum es un enfoque más seguro. Durante la entrevista, basándose en su conocimiento de la empresa, un análisis exhaustivo y su situación personal, indique su rango salarial esperado. Por supuesto, parece inapropiado tomar la iniciativa de hablar sobre salarios, especialmente para algunas empresas que hacen cumplir estrictamente los sistemas de confidencialidad salarial, pero en general las empresas formales tomarán la iniciativa de hablar sobre salarios con los candidatos. De lo contrario, generalmente pueden solicitar la habilidad con tacto durante la nueva prueba. El primer paso es comprender el rango salarial que puede ofrecer la otra parte. La clave aquí es ser bueno haciendo preguntas, dejando que la otra persona hable más y permitiéndose saber suficiente información. Después de varias rondas de entrevistas, el entrevistador preguntará al solicitante: "¿Hay algo más que quiera saber?" El solicitante puede preguntar: "Las grandes empresas como la nuestra tienen sus propios sistemas salariales. ¿Puede darnos una breve introducción?" El entrevistador suele hacer una breve introducción.