Red de conocimientos turísticos - Preguntas y respuestas turísticas - ¿Qué tal la tecnología AAC de Changzhou? #(jaja) Últimamente es la temporada alta para las empresas de electrónica. Se puede decir que el reclutamiento es un gran problema. Hoy os voy a hablar de esta fábrica de electrónica. La temporada alta para las fábricas de productos electrónicos es de julio a octubre + octubre, y el período general de vacaciones de verano para los trabajadores es de junio a septiembre. Los trabajadores de verano trabajarán duro durante dos meses. Ahora es el momento de que los agentes "sucios" se vuelvan locos y hagan trampa. Si trabaja aquí durante un mes, la fábrica le devolverá varios miles de yuanes. Incluso si puede darle unos cientos de dólares, sigue siendo de buena fe. Hay muchas personas que le dan la espalda y se niegan a admitirlo. Parece estar fuera de tema. Ahora hablemos de la tecnología Changzhou Shengrui. En primer lugar, el tipo de fábrica figura en Hong Kong. El propietario de esta fábrica es de Wujin, Changzhou. Su nombre es Pan y es bastante famoso en la lista de ricos. Después de trabajar tanto tiempo, todavía no sé el nombre de mi jefe. Ubicada principalmente en Wujin, Changzhou, esta fábrica tiene muy mala reputación. ¿Por qué dices que apesta? Dígalo brevemente. En la actualidad, esta empresa está distribuida, con sede en Shenzhen y fábricas en el extranjero en Vietnam, seguida por Suzhou Shengrui y la fábrica Haigang, la fábrica de precisión, la fábrica de motores, la fábrica Shuyang, la fábrica Jintan y la fábrica North de Changzhou Wujin. La población total asciende al menos a entre 50.000 y 60.000 personas. Estoy en la fábrica de motores. Permítanme hablar primero sobre la situación de esta fábrica, los aspectos repugnantes de esta empresa y lo que hace. En primer lugar, esta fábrica produce principalmente vibradores de motor para teléfonos móviles, parlantes para teléfonos móviles, pantallas de vidrio 3D para teléfonos móviles y otros accesorios para teléfonos móviles. La proporción de población es 50% masculina y 50% femenina. Trabajo en una fábrica de máquinas eléctricas, así que solo digo fábrica de máquinas eléctricas. No sé sobre los demás. ¿Vamos a trabajar sólo para mantener a nuestras familias? Gana algo de dinero para vivir y hay algunos compatriotas varones que quieren encontrar esposa. Primero, hablemos de los salarios y beneficios en esta fábrica. Solía ser el estándar más bajo en la provincia de Jiangsu. El salario básico actual en la provincia de Jiangsu se ha ajustado al año 1980. El salario base debería ser ahora de 1980. Déjame contarte primero el algoritmo salarial. Este salario básico de 1.980 dividido por 21,75 es tu salario de ocho horas diarias, y el resultado dividido por 8 es tu salario de una hora. En cuanto al sistema de descanso, aquí trabajamos once horas al día y tenemos una hora para comer, lo que significa que trabajamos diez horas al día, seis días a la semana y tenemos un día libre el fin de semana. Una jornada de ocho horas extras es 1. En otras palabras, 1980 ÷ 21,75 ÷ 8 = ¿Cuánto ganas por hora? Los sábados tu salario es el doble y los días festivos tu salario es el triple. ¿Esto suena bien? En realidad, es un poco ridículo. Muchas fábricas de productos electrónicos cierran los sábados, pero la gente pasa 12 u 8 horas. Wuxi Sharp 12 horas, dos horas de comidas. Comidas gratuitas proporcionadas por la familia anfitriona. Wuxi Green Point tiene 12 horas y no tienes que pagar las comidas durante dos horas, por lo que comen gratis, pero realmente no lo entiendo. Shen Rui tiene 11 horas y no tiene que pagar por una hora de comida, por lo que él mismo paga la comida. Lo que es aún más repugnante es el comedor de los trabajadores. El coste de cada comida para un empleado oscila entre 8 y 15 yuanes, que es más caro que lo que se vende en el exterior. Una botella de té negro y té verde cuesta 2,5 yuanes. La fábrica está llena de basura de la marca Jinmailang y, de hecho, se venden por 3 yuanes. La tabaquería de la fábrica los vende por un yuan más que afuera. No es una cuestión de dólares. Esto es explotación de nuestros empleados de nivel inferior. Según el humanitarismo, a los empleados se les paga el mismo precio de coste de mercado. ¿Porque la comida de cantina es cara? ¿Porque la comida de la cafetería no es deliciosa? ¡Porque quieren ahorrar más dinero! ¿Por qué les mentirías a estos empleados? De hecho, el motivo es que el comedor del restaurante y las máquinas expendedoras de agua fueron contratados por familiares de la madre del propietario. No hay nada de malo en este tipo de parientes, pero se están extraviando. Hablemos un poco más sobre esto. . . Pasemos al salario. Cuando salimos a trabajar, primero debemos considerar el salario, seguido de la comida, la ropa, la vivienda, el transporte, el entorno laboral y el cálculo del salario. Sin embargo, los salarios en esta fábrica son realmente asquerosos. Mi fábrica anterior tenía detalles salariales, salario básico, asistencia, 1,5 veces el salario, doble salario, triple salario, beneficios, evaluación del desempeño, deducción del fondo de previsión de vivienda, deducción de la seguridad social, deducción de vacaciones personales, llegada tardía y salida anticipada. ¿Cuánto se debe pagar? Sheng Rui falló. Solo hay tres elementos: salario básico, pago de horas extras, deducciones y el resto es un poco confuso. ¿Quién sabe si pagó menos? Este salario es opaco y no tiene detalles. El punto es que no se limite a hablar sin practicar. Esta fábrica quiere irse. Si falta al trabajo durante tres días, se considerará que se va. Si se va, se le descontarán más de 1.000 yuanes. No tengo ni idea. Depende de tu relación con tu líder. Si tienes una buena relación, puedes aprobarla. Si te sientes mal, tienes que acudir a un hospital terciario para que te den una baja por enfermedad. El salario es bueno sólo hasta cierto punto y se paga a tiempo. Aquí está el final de cada mes, se le pagará el salario de un mes. Por ejemplo, si lo emites a finales de septiembre y agosto, lo emitirás a finales de septiembre. ¿Qué tan considerado sería si me diera 200 yuanes a la semana para gastos de manutención cuando me uní a la fábrica por primera vez? Hablando del ambiente de trabajo, las fábricas de electrónica son básicamente iguales.
¿Qué tal la tecnología AAC de Changzhou? #(jaja) Últimamente es la temporada alta para las empresas de electrónica. Se puede decir que el reclutamiento es un gran problema. Hoy os voy a hablar de esta fábrica de electrónica. La temporada alta para las fábricas de productos electrónicos es de julio a octubre + octubre, y el período general de vacaciones de verano para los trabajadores es de junio a septiembre. Los trabajadores de verano trabajarán duro durante dos meses. Ahora es el momento de que los agentes "sucios" se vuelvan locos y hagan trampa. Si trabaja aquí durante un mes, la fábrica le devolverá varios miles de yuanes. Incluso si puede darle unos cientos de dólares, sigue siendo de buena fe. Hay muchas personas que le dan la espalda y se niegan a admitirlo. Parece estar fuera de tema. Ahora hablemos de la tecnología Changzhou Shengrui. En primer lugar, el tipo de fábrica figura en Hong Kong. El propietario de esta fábrica es de Wujin, Changzhou. Su nombre es Pan y es bastante famoso en la lista de ricos. Después de trabajar tanto tiempo, todavía no sé el nombre de mi jefe. Ubicada principalmente en Wujin, Changzhou, esta fábrica tiene muy mala reputación. ¿Por qué dices que apesta? Dígalo brevemente. En la actualidad, esta empresa está distribuida, con sede en Shenzhen y fábricas en el extranjero en Vietnam, seguida por Suzhou Shengrui y la fábrica Haigang, la fábrica de precisión, la fábrica de motores, la fábrica Shuyang, la fábrica Jintan y la fábrica North de Changzhou Wujin. La población total asciende al menos a entre 50.000 y 60.000 personas. Estoy en la fábrica de motores. Permítanme hablar primero sobre la situación de esta fábrica, los aspectos repugnantes de esta empresa y lo que hace. En primer lugar, esta fábrica produce principalmente vibradores de motor para teléfonos móviles, parlantes para teléfonos móviles, pantallas de vidrio 3D para teléfonos móviles y otros accesorios para teléfonos móviles. La proporción de población es 50% masculina y 50% femenina. Trabajo en una fábrica de máquinas eléctricas, así que solo digo fábrica de máquinas eléctricas. No sé sobre los demás. ¿Vamos a trabajar sólo para mantener a nuestras familias? Gana algo de dinero para vivir y hay algunos compatriotas varones que quieren encontrar esposa. Primero, hablemos de los salarios y beneficios en esta fábrica. Solía ser el estándar más bajo en la provincia de Jiangsu. El salario básico actual en la provincia de Jiangsu se ha ajustado al año 1980. El salario base debería ser ahora de 1980. Déjame contarte primero el algoritmo salarial. Este salario básico de 1.980 dividido por 21,75 es tu salario de ocho horas diarias, y el resultado dividido por 8 es tu salario de una hora. En cuanto al sistema de descanso, aquí trabajamos once horas al día y tenemos una hora para comer, lo que significa que trabajamos diez horas al día, seis días a la semana y tenemos un día libre el fin de semana. Una jornada de ocho horas extras es 1. En otras palabras, 1980 ÷ 21,75 ÷ 8 = ¿Cuánto ganas por hora? Los sábados tu salario es el doble y los días festivos tu salario es el triple. ¿Esto suena bien? En realidad, es un poco ridículo. Muchas fábricas de productos electrónicos cierran los sábados, pero la gente pasa 12 u 8 horas. Wuxi Sharp 12 horas, dos horas de comidas. Comidas gratuitas proporcionadas por la familia anfitriona. Wuxi Green Point tiene 12 horas y no tienes que pagar las comidas durante dos horas, por lo que comen gratis, pero realmente no lo entiendo. Shen Rui tiene 11 horas y no tiene que pagar por una hora de comida, por lo que él mismo paga la comida. Lo que es aún más repugnante es el comedor de los trabajadores. El coste de cada comida para un empleado oscila entre 8 y 15 yuanes, que es más caro que lo que se vende en el exterior. Una botella de té negro y té verde cuesta 2,5 yuanes. La fábrica está llena de basura de la marca Jinmailang y, de hecho, se venden por 3 yuanes. La tabaquería de la fábrica los vende por un yuan más que afuera. No es una cuestión de dólares. Esto es explotación de nuestros empleados de nivel inferior. Según el humanitarismo, a los empleados se les paga el mismo precio de coste de mercado. ¿Porque la comida de cantina es cara? ¿Porque la comida de la cafetería no es deliciosa? ¡Porque quieren ahorrar más dinero! ¿Por qué les mentirías a estos empleados? De hecho, el motivo es que el comedor del restaurante y las máquinas expendedoras de agua fueron contratados por familiares de la madre del propietario. No hay nada de malo en este tipo de parientes, pero se están extraviando. Hablemos un poco más sobre esto. . . Pasemos al salario. Cuando salimos a trabajar, primero debemos considerar el salario, seguido de la comida, la ropa, la vivienda, el transporte, el entorno laboral y el cálculo del salario. Sin embargo, los salarios en esta fábrica son realmente asquerosos. Mi fábrica anterior tenía detalles salariales, salario básico, asistencia, 1,5 veces el salario, doble salario, triple salario, beneficios, evaluación del desempeño, deducción del fondo de previsión de vivienda, deducción de la seguridad social, deducción de vacaciones personales, llegada tardía y salida anticipada. ¿Cuánto se debe pagar? Sheng Rui falló. Solo hay tres elementos: salario básico, pago de horas extras, deducciones y el resto es un poco confuso. ¿Quién sabe si pagó menos? Este salario es opaco y no tiene detalles. El punto es que no se limite a hablar sin practicar. Esta fábrica quiere irse. Si falta al trabajo durante tres días, se considerará que se va. Si se va, se le descontarán más de 1.000 yuanes. No tengo ni idea. Depende de tu relación con tu líder. Si tienes una buena relación, puedes aprobarla. Si te sientes mal, tienes que acudir a un hospital terciario para que te den una baja por enfermedad. El salario es bueno sólo hasta cierto punto y se paga a tiempo. Aquí está el final de cada mes, se le pagará el salario de un mes. Por ejemplo, si lo emites a finales de septiembre y agosto, lo emitirás a finales de septiembre. ¿Qué tan considerado sería si me diera 200 yuanes a la semana para gastos de manutención cuando me uní a la fábrica por primera vez? Hablando del ambiente de trabajo, las fábricas de electrónica son básicamente iguales.
Aquí, al ingresar al taller, debes usar ropa no magnética, es decir, no debe haber plancha en la ropa y debes pasar por la puerta de seguridad. Si hay hierro, se llama a la policía para evitar que roben bienes de la empresa. Pero la empresa no proporciona ropa hecha en fábrica, por lo que hay que encontrar una manera de proporcionar pulseras estáticas para ropa y zapatos libres de polvo. El 80% del trabajo se realiza sentado. El taller está climatizado y no es necesario mirar al microscopio. Existen principalmente líneas manuales, líneas automáticas y bobinas. No particularmente cansado, pero me siento bien. La empresa ofrece alojamiento, normalmente para ocho personas. El medio ambiente depende del tipo de personas con las que vivo. En general, cuanta más gente haya, más sucio estará el baño. Cada vez que entro al dormitorio, siento el olor y la sensación de ir al baño. El administrador del dormitorio es solo una decoración, soy demasiado vago para comparar. Puedes fumar, beber o jugar a las cartas en el dormitorio, y las facturas de agua y electricidad del dormitorio se deducirán de mi salario. Los dormitorios generalmente están ubicados en Nanhu Jiayuan, Miaoqiao Dormitory, Harbour Dormitory y Nari Dormitory. El peor es el dormitorio Nanhu, que es más caro que otros. El sistema de turnos es comenzar a trabajar a las 7:30 y terminar a las 6:30, cada dos semanas. Había dos semanas de turnos de noche y había muy pocas fábricas y automóviles. Si quieres meterte en un coche de fábrica, necesitas saber artes marciales; de lo contrario, quedarás embarazada y no tendrás otra opción. Hay mucha gente en esta fábrica. Sólo hay dos aparcamientos para motos eléctricas adquiridas por los propios trabajadores. Al menos más de 5.000 vehículos partieron. ¡Qué magnífico! Jaja, me sentí realmente obligado. Fui a vivir a una residencia universitaria y la empresa ahorró dinero. Come frugalmente cuando salgas a vivir. Bueno, lo que mencioné anteriormente es comida, ropa, vivienda, transporte, salarios y medio ambiente. ¡Por favor diga algunas palabras simples! Además de la dirección, los directores actuales del sector de motores del taller son Yu Xuefeng y Shao Mingda, el director de la fábrica, seguidos por el director superior y el líder de sección, seguidos por el líder de escuadrón, los técnicos y los empleados. El ochenta por ciento de los empleados asciende al puesto de técnico, el técnico asciende al puesto de líder de escuadrón y el líder de escuadrón asciende al puesto de jefe de sección. Este suele ser el resultado final. Difícil de actualizar. Si hay diez líneas de producción en el taller del primer piso, debe haber dos o tres líderes de sección, dos o tres líderes de escuadrón y seis o siete. El salario de los empleados es de aproximadamente 4.000, el del técnico es de aproximadamente 5.000, el del técnico es de aproximadamente 6.000 y el del jefe de sección es de aproximadamente 7.000 a 9.000. Aquí no se necesitan trucos. Mientras puedas ser un ser humano y tener una educación, podrás subir de nivel y luchar contra monstruos con bastante rapidez. Clasifiquemos a los empleados primero ~ Técnico ~ Técnico Nivel 3 ~ Técnico Nivel 2 ~ Técnico Superior Nivel 4 ~ Técnico Superior Nivel 3 ~ También quiero decirles en voz baja que aquí solo hay dos palabras para gestión: capacidad. Todos los días paso y escucho las conferencias del líder del escuadrón o del gerente Duan. Solo quiero trabajar rápido, maximizar la capacidad de producción y actuar rápidamente. Haces 1.000 hoy y él te pedirá que hagas 1.500 mañana y 2.000 pasado mañana, hasta que no puedas más. Si tu nivel más alto es 2000, recibirás menos de 2000 entrenamientos por día. Esta es la llamada gestión, sin titulación académica ni materiales reales. Primero hablemos de la estructura de la fábrica, el equipo, la reparación de máquinas, los asuntos de la fábrica, 5s, la electricidad estática esd, el almacén, la sala de materiales, el supervisor de seguridad ehs, la caldera, la tecnología, la calidad oqc, los accesorios, la seguridad y el personal. Bueno, probablemente sea eso. Hablando de seguridad, por cierto, la calidad de la seguridad aquí es realmente la peor. Algunos guardias de seguridad son contratados de forma informal y su salario es de unos 5.000 yuanes. . . Alrededor de 4.000, Dios mío, esto es muy tacaño. ¿Te atreves a contratar una empresa de seguridad habitual? ¿Puedes hacerlo más formal para que el guardia de seguridad parezca desordenado y tonteando en privado? Hablar demasiado con los empleados. Escribir en mi teléfono durante dos horas es demasiado agotador. Otro punto es que esta fábrica presta más atención a los diplomas, si los hay. Los hombres con títulos de escuela secundaria técnica o universidad pueden realizar el mantenimiento de equipos o máquinas y están clasificados como trabajadores calificados. Amigos que tengan pensado venir pueden agregarme al qq2363672121 y puedo presentarme ante ustedes. Trabajo en esta fábrica. Espero que todos boicoteen esta publicación, comenten y les guste, y ayuden a más trabajadores.