¿Retiro y pago de fondos sindicales?
1. Si se constituye una organización sindical, el 40% de los fondos sindicales se entregará a la organización sindical superior.
2. Si no se ha creado una organización sindical, todos los fondos sindicales se entregarán a la organización sindical superior y la proporción de los fondos sindicales generales se devolverá al sindicato de base de la misma. empresa es del 60%.
Los asientos contables por entrega de fondos sindicales son los siguientes:
Debito: otras cuentas a pagar - fondos sindicales
Préstamos: depósitos bancarios
Cuenta Los asientos contables correspondientes al aumento de los honorarios laborales son los siguientes:
Débito: gastos de gestión - fondos sindicales
Préstamo: otras cuentas por pagar - fondos sindicales
Datos ampliados
Fuentes de fondos sindicales:
(1) Cuotas de miembros pagadas de conformidad con los estatutos de la Federación de Sindicatos de China.
(2) Rentas empresariales de las organizaciones sindicales.
(3) Fondos administrativos asignados de conformidad con lo dispuesto en la Ley Sindical.
(4) Subvenciones gubernamentales a todos los niveles y subvenciones de empresas e instituciones. En los sindicatos de base, el alcance de los gastos sindicales incluye actividades y empresas de masas, la construcción sindical y el trabajo administrativo sindical. Para los sindicatos a nivel de condado o superior, el alcance de los fondos sindicales también incluye actividades e infraestructura internacionales.
Además, los gastos sindicales también incluyen fondos pagados por los sindicatos de base y subsidios pagados por los sindicatos a nivel de condado o superior a los sindicatos de nivel inferior. Los congresos sindicales de todos los niveles eligen comités de revisión de fondos, que son responsables de revisar los ingresos y gastos y la administración de propiedades de las organizaciones sindicales en el mismo nivel, y son responsables de informar el trabajo a la conferencia de miembros sindicales o al congreso miembro en el mismo nivel.
La principal disputa es alrededor del 2% de la financiación sindical. La causa directa del conflicto es que esta parte de los fondos no la pagan los afiliados al sindicato mediante cuotas de afiliación, sino mediante asignaciones administrativas, lo que ha generado desacuerdos sobre su origen y naturaleza. Hay cuatro argumentos principales.
La primera visión es que su atributo esencial debe ser parte del valor laboral (también llamado compensación del valor laboral). Esta es la opinión de la mayoría de la gente y del gobierno;
La segunda. opinión Es la opinión de unas pocas personas que su atributo esencial debe ser la distribución de la plusvalía;
La tercera opinión es que pertenece a los medios de producción, que es la opinión de muy pocas personas. ;
La cuarta visión es mixta, es decir, hay una parte que pertenece al valor de la fuerza laboral y una parte que pertenece a los medios de producción. Esta es también la opinión de un pequeño número de personas. En términos generales, las opiniones se concentran principalmente en el primer y segundo tipo, y son relativamente opuestas.
Enciclopedia Baidu - Fondos sindicales