Alquiler para accidentes laborales

1. Para los accidentes de tráfico que ocurren en el camino hacia y desde el trabajo y no son principalmente responsables del empleado, el empleado debe solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

Primero, necesito una sentencia de responsabilidad emitida por el departamento de policía de tránsito para demostrar que el accidente no fue mi responsabilidad principal.

En segundo lugar, se necesita el tiempo de viaje de la empresa para determinar si el accidente ocurrió durante el tiempo de viaje.

En tercer lugar, se necesita un permiso de residencia temporal o un contrato de alquiler que acredite que el accidente se produjo en el camino hacia y desde la salida del trabajo.

2. De acuerdo con el "Reglamento sobre Seguros de Accidentes de Trabajo"

Para solicitar la identificación de accidentes de trabajo se deben presentar los siguientes materiales:

(1) Formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo;

(2) Existe una relación laboral (incluida la relación laboral de facto) con el empleador;

(3) Diagnóstico médico certificado o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales).

El formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, lugar y causa del accidente, así como el grado de lesión del empleado.

Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Una vez que el solicitante complete y corrija los materiales notificados por escrito, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.

Ley de Arbitraje Laboral

Artículo 39: Si se comprobare la veracidad de la prueba aportada por las partes, el tribunal arbitral la utilizará como base para determinar los hechos.

Si el empleado no puede proporcionar pruebas relacionadas con la solicitud de arbitraje que es controlada y gestionada por el empleador, el tribunal arbitral puede exigir al empleador que las proporcione dentro de un límite de tiempo específico. Si el empleador no lo proporciona dentro del plazo establecido, acarreará consecuencias adversas.

Artículo 49 Si el empleador tuviere prueba para acreditar que el laudo arbitral previsto en el artículo 47 de esta Ley se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias, podrá presentarla al sindicato dentro de los treinta días siguientes a la fecha de su emisión. recepción del laudo arbitral. El Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra el comité de arbitraje de disputas solicita revocar el laudo:

(1) La aplicación de las leyes y reglamentos es efectivamente incorrecta;

(2) El comité de arbitraje de conflictos laborales no tiene jurisdicción;

(3) Violación de los procedimientos legales;

(4) La prueba en la que se basa el fallo es falsificada; p>

(5) La otra parte oculta información que es suficiente para afectar la evidencia de imparcialidad judicial;

(6) Al arbitrar un caso, el árbitro ofrece o acepta sobornos, comete negligencia personal ganar o violar la ley.

Si el tribunal popular constituye una sala colegiada para revisar y verificar la decisión y determina que el fallo se encuentra en alguna de las circunstancias señaladas en el párrafo anterior, resolverá revocarlo.

Si el laudo arbitral es revocado por el Tribunal Popular, la parte interesada podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo.