¿Cómo comunicarse con un líder al que no le agradas?
Caso 1: Hagas lo que hagas, lo dejo.
La premisa de no hacerlo: puedes comértelo tú solo y yo puedo quedarme aquí si no te vas~
La ventaja de no hacerlo: cambiar a un Mejor entorno, aprovechando al máximo tus habilidades, no todo el tiempo. Algo bueno. El nuevo entorno brinda a las personas nuevas esperanzas y es más propicio para realizar su potencial. ¡Gente! Es ser mi propio amo, mi vida, mi propio amo.
Desventajas de no hacerlo: si no tienes ninguna habilidad debido a un enojo temporal, si actúas precipitadamente, es equivalente a palabras desnudas. Si encuentras algo mejor, por supuesto que es bueno. ¿Y si no? ¿Está bien? No sabes si tu elección es correcta.
La segunda situación: la paciencia
La premisa de la paciencia: te gusta este trabajo, pero solo estás haciendo esta broma. Si es importante, tendré menos contacto con él.
Los beneficios de la paciencia: ejercita tu capacidad para resistir los contratiempos, perfecciona tu temperamento y hazte más fuerte y maduro. Al mismo tiempo, concéntrate en el autocultivo y espera la oportunidad. Han Renxin fue humillado por su pierna y luego se convirtió en general, liderando a cientos de miles de soldados para luchar contra Xiang Yu.
Desventajas de la paciencia: si no puedes asegurarte de dejar ir tus sentimientos, la próxima vez que tengas un conflicto con tu líder, los problemas acumulados a largo plazo explotarán si tu poder no es tan fuerte. otros, serás reprimido y tú también te deprimirás y te deprimirás.
La tercera situación: tomar la iniciativa.
Los requisitos previos para tomar la iniciativa: primero, debe tener una actitud positiva, afrontar el problema de frente, ajustar su mentalidad y trabajar duro para desarrollar el problema en una dirección favorable sobre la base de la confianza en uno mismo. y racionalidad; en segundo lugar, hay que tener métodos adecuados. Las buenas ideas requieren buenos métodos. Los métodos inadecuados sólo le darán el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
Beneficios de tomar la iniciativa: Encuentra razones en ti mismo, ajusta tu mentalidad, corrige tus defectos, superate, utiliza acciones prácticas para impresionar a los líderes y fortalece y guía la comunicación emocional a través del hilo de un tercero. Normalmente voy a la oficina del líder a tomar té cuando no tengo nada que hacer para eliminar los malentendidos y convertir el disgusto en aprecio.
Desventajas de tomar la iniciativa: Si el control no es bueno, es fácil que el líder tenga una peor impresión de ti.
Pero dicho esto, donde hay gente, hay ríos y lagos, y donde hay gente, hay contradicciones. Lanza y escudo son opuestos.
Dado que las lanzas y los escudos son opuestos, se necesitan dos manos para emitir un sonido. El conflicto entre subordinados y líderes no es más que trabajo y emociones. Ambas partes miran el problema desde la perspectiva del gerente, y el líder piensa desde la dirección del gerente. Los problemas que ve son naturalmente diferentes de los de los subordinados, por lo que los subordinados deben saber cómo compartir la carga del liderazgo. Finalmente, no importa dónde estés o en cualquier unidad, para agradarle al líder y reutilizarte, debes ser lo suficientemente bueno y debes ser bueno siendo una persona, haciendo cosas y desarrollándote.
Ser buena persona siempre está por delante de hacer las cosas.