¿Cómo comprobar si una empresa es fiable?
Primera vez: antes de la entrevista
1. Verifique la información de la empresa
Antes de acudir a una gran empresa para una entrevista, asegúrese de verificar cuidadosamente la información de la empresa. antecedentes y reputación. No ha habido prensa negativa en el pasado. Si se trata de otras empresas emergentes más pequeñas, primero debe identificarse.
Comparta la URL aquí para ayudarle a identificar mejor la autenticidad de esta empresa:
gsxt.saic.gov.cn Sistema de divulgación de información crediticia empresarial de la Oficina Industrial y Comercial
También depende de la etapa de financiación de la empresa. Generalmente, cuanto más tarde se complete la ronda de financiación, más fiable será. El riesgo de la Serie B es 10 veces o más que el de la Serie A y las rondas Angel. Para ser cauteloso, también puedes comprobar en qué empresa de capital riesgo has invertido. Si cuentas con el respaldo de capital riesgo de una gran marca, te ayudará a evitar riesgos en gran medida.
2. Notificación de los métodos de entrevista
Generalmente, las empresas tienen un departamento de recursos humanos dedicado. El gerente de recursos humanos examina los currículums y luego llama a los solicitantes de empleo. A los pocos minutos de que RRHH te llame, tu forma de hablar, tu profesionalidad, tu profesionalidad, etc. Inicialmente podrá juzgar si esta empresa es confiable. Si la entrevista no se notifica por teléfono desde el departamento de recursos humanos de la empresa sino a través de la plataforma de cooperación, el personal normalmente llamará al solicitante para informarle que su currículum ha sido examinado preliminarmente y acordará con el solicitante el tiempo y horario específicos. lugar de la entrevista, así como los materiales que deben prepararse para la entrevista. Y la plataforma envía invitaciones a entrevistas en línea.
3. Lugar de la entrevista
Generalmente, el lugar de la entrevista es la oficina de la empresa. Si te pide que vayas a una cafetería, hotel, etc. para una entrevista, o la empresa es relativamente pequeña y no tiene espacio de oficina, o es un mentiroso. Por supuesto, cuando algunas empresas contratan para puestos importantes, como puestos ejecutivos y puestos técnicos, también invitarán a los solicitantes a entrevistas externas porque no pueden tomarse tiempo libre para las entrevistas. Esta situación debe juzgarse por separado.
4. Observe los productos de la empresa
Antes de considerar unirse a una empresa, debe comprender estos aspectos: ¿Cuáles son los productos principales de la empresa? ¿Cuál es su competitividad (participación) en el mercado? ¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo? Debemos considerar si los productos de la empresa son competitivos y si pueden afianzarse firmemente en el mercado.
5. Fíjate en el nivel salarial y los beneficios.
En primer lugar, permítanme hacer una declaración: las empresas que no tengan cinco seguros y un fondo de vivienda básicamente no serán consideradas. El patrón ni siquiera está dispuesto a concederle los derechos e intereses básicos estipulados en la legislación laboral, que al menos no es lo suficientemente humana. Tal vez sólo quería una reserva de mano de obra barata. ¿Aún esperas recibir más dinero después de cotizar en bolsa?
En segundo lugar, averigua el salario medio para este puesto. Si el salario ofrecido por la otra empresa es mucho más bajo que el salario de la industria, debe considerar si es por su propia capacidad o por el salario de la empresa.