¿Cuáles son los métodos de cálculo de las provisiones de vacaciones anuales?
Como beneficio para los empleados estipulado en la Ley Laboral, las vacaciones anuales remuneradas siempre han sido un día festivo que preocupa a los trabajadores de oficina. ¿Cómo se calculan las vacaciones anuales? ¿Existe algún método de cálculo? al método de cálculo de las provisiones de vacaciones anuales que he recopilado para vosotros. Espero que os guste a todos
Método de cálculo de las provisiones de vacaciones anuales
Cálculo de los días de vacaciones anuales retribuidos
p> p>El número de días de vacaciones anuales retribuidas generalmente se puede inferir en función de la duración acumulada del servicio. Sin embargo, dado que las vacaciones anuales se calculan en función del año calendario, el cálculo suele ser más complicado en los dos especiales. Circunstancias de ingreso y renuncia.
Para los empleados recién contratados, después de trabajar de forma continua durante un año, a menudo a lo largo de varios años, el cálculo debe realizarse al calcular las primeras vacaciones anuales retribuidas que deberían disfrutar, es decir, el número de días naturales restantes en la unidad en el año en curso ÷ 365 días × El número de días de vacaciones anuales que un empleado debe disfrutar durante todo el año de manera similar, para los empleados que renuncian, también se debe convertir el número de días de vacaciones anuales en el año de renuncia, es decir; , el número de días naturales que han transcurrido en la unidad en el año en curso ÷ 365 días × El propio empleado debe disfrutar durante todo el año el número de días de vacaciones anuales, y si el empleado toma más días de vacaciones anuales antes de abandonar la empresa, el número No se descontarán los días de vacaciones anuales. Después de la conversión, si es menos de un día, no se incluirá. Cabe señalar que esto no es redondeo, pero siempre que sea menos de un día, se redondeará.
2. Cálculo del salario por vacaciones anuales retribuidas
1. Salario por vacaciones anuales retribuidas
Vacaciones anuales retribuidas, como su nombre indica, durante el período de vacaciones anuales retribuidas. , Los empleados disfrutan de los mismos salarios e ingresos que durante el horario laboral normal. Lo que es especial aquí es cómo entender los salarios normales de los empleados que implementan salarios a destajo, salarios a comisión u otros empleados que implementan sistemas de pago basados en el desempeño. Para estos empleados, primero se debe calcular el salario mensual promedio de los 12 meses anteriores, excluyendo el pago de horas extras, y luego dividirlo por el número de días de pago, que es 21,75, para llegar al salario diario normal.
2. Manejo de las vacaciones anuales no disfrutadas
Solo cuando el empleador organiza que los empleados tomen vacaciones anuales, pero el empleado propone no tomarlas por motivos personales y por escrito, el empleador sólo puede pagar el ingreso salarial durante el período normal de trabajo del empleado; en otros casos, por el número de días de vacaciones anuales que el empleado debería haber tomado pero no ha tomado, la unidad deberá pagar el salario de vacaciones anuales; al 300% del ingreso salarial diario del empleado. Esto significa que incluso si el empleador no organiza las vacaciones anuales con el consentimiento del empleado y si el empleado abandona la empresa sin tomar vacaciones anuales, el empleador deberá pagar una remuneración por vacaciones anuales equivalente al 300% del ingreso salarial diario del empleado.
Al mismo tiempo, si el empleador no organiza que los empleados tomen vacaciones anuales y no paga los salarios por las vacaciones anuales no disfrutadas de conformidad con la ley, el departamento administrativo laboral puede ordenar correcciones dentro de un plazo de acuerdo con su autoridad, si el empleador no realiza las correcciones dentro del plazo, deberá pagar además del salario por las vacaciones anuales no tomadas, se pagará una compensación adicional a los empleados en función del monto del salario por las vacaciones anuales no tomadas;
Cálculo de la duración del servicio durante las vacaciones anuales
En principio, empleados en agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. Haber trabajado ininterrumpidamente durante un año. Los anteriores disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. Sin embargo, ¿los empleados que han establecido una relación laboral con el empleador y han trabajado de manera continua durante más de un año disfrutan de vacaciones anuales retribuidas? Respecto a esta cuestión, conviene dejar claros dos puntos: primero, para los empleados de despacho de mano de obra, la unidad de despacho de trabajo y? el empleador La unidad debe negociar para organizar las vacaciones anuales para los empleados despedidos, y el período no laboral de los empleados despedidos puede utilizarse como vacaciones anuales para los empleados a tiempo parcial, hasta el momento no disfrutan de beneficios de vacaciones anuales remuneradas;
Dado que las calificaciones para las vacaciones anuales retribuidas y las normas de tratamiento correspondientes están vinculadas a la duración del servicio del empleado, es muy importante aclarar el método de cálculo de la duración del servicio.
Calificación para vacaciones anuales remuneradas: Los empleados que han trabajado continuamente durante más de un año son elegibles para vacaciones anuales remuneradas. Los empleados que han trabajado continuamente durante más de un año son elegibles para vacaciones anuales remuneradas.
2. Estándares de tratamiento de vacaciones anuales remuneradas: Calculados en base a las horas de trabajo acumuladas.
Los estándares de tratamiento de vacaciones anuales remuneradas se dividen según las horas de trabajo acumuladas de los empleados. Los empleados que han trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los empleados que han estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Además, si el número de días de vacaciones anuales y los salarios y remuneraciones de vacaciones anuales no disfrutados estipulados en el contrato de trabajo, contrato colectivo o las normas y reglamentos del empleador son superiores a las normas legales, el empleador deberá implementarlos de conformidad con los acuerdos pertinentes o regulaciones.
La ley sólo proporciona disposiciones de fondo y no excluye la autonomía de las partes por encima de este estándar. Puede verse que Huang en el Caso 3 puede afirmar que disfruta de 15 días de vacaciones anuales remuneradas según el contrato.
Ejemplo de formulario de solicitud de vacaciones anuales
xx empresa:
Empecé a trabajar en xx. De acuerdo con la normativa sobre vacaciones anuales y el sistema de la empresa, me gustaría solicitar vacaciones anuales en XX. El tiempo es de x día x mes x día x día. Aprobación solicitada.
Se adjunta ahora la información pertinente para su aprobación conforme a ley.
Solicitante:
x, mes, x, año
Un buen lugar para viajar durante las vacaciones anuales
Ciudad antigua de Dukezong
La comunidad sexual más grande de la ciudad antigua de Dukezong, también es el centro de la antigua ruta de los caballos del té. La antigua ciudad tiene una fuerte atmósfera tibetana. La antigua ciudad de Dukezong de noche es hermosa y animada. Parece extremadamente misteriosa bajo la luz. La antigua ciudad está construida sobre la montaña. La superficie de la carretera es irregular y hay manchas profundas en la superficie. Camino de piedra. Las huellas de herradura son una ciudad antigua con un sabor muy étnico.
Entradas: Gratuitas
Horario de apertura: todo el día
Dirección: Condado de Shangri-La, Prefectura de Diqing, Provincia de Yunnan
Pudacuo
p>El Parque Forestal Nacional Pudacuo es el lugar más hermoso de Shangri-La, y hay muchos turistas que lo visitan. El Parque Forestal Nacional Pudacuo consta de áreas de ecoturismo del Mar Bita y el Lago Shudu. En Pudacuo, a finales de otoño, se pueden ver los coloridos y densos bosques y respirar el aire fresco de la meseta, aunque hace un poco de frío, es más limpio y hace que la gente se sienta espiritualmente sublimada.
Billete: 258,00 yuanes, incluyendo 120 yuanes de tarifa del tour y 138 yuanes de entrada
Horario de apertura: de noviembre a marzo: de 08:00 a 16:00 de abril a octubre: de 08:00 a 17:00
Dirección: Shuangqiao, condado de Shangri-La, prefectura de Diqing