Resumen del trabajo del subdirector general
¿Cómo escribir un resumen del trabajo del asistente del director general? Los siguientes son ejemplos relacionados que compilé. Bienvenido a leer.
Para resumir el trabajo de asistente del director general, Fan se unió a Huahan Media el 9 de abril de 20xx como asistente del director general. Ahora haremos un informe de análisis general de nuestro trabajo en 20xx.
1. ¿Qué es un asistente del director general?
Asistente significa literalmente ayudar a cuidar. Las personas que ayudan al gerente general a administrar y manejar las tareas diarias a menudo se denominan asistentes del gerente general.
Dos. Responsabilidades del Subgerente General
Asistir al Gerente General en su trabajo diario, esforzarse por ser un asistente de personal del Gerente General y servir como vínculo entre el pasado y el futuro. Las tareas específicas incluyen:
1. Ayudar al director general a gestionar, supervisar, inspeccionar e implementar diversas tareas;
2. Ayudar al director general a investigar y estudiar el funcionamiento y la gestión de la empresa. situación y brindar opiniones o sugerencias para que el gerente general tome decisiones
3. Ayudar al gerente general a comunicar, coordinar y resolver problemas que deben resolverse entre varios departamentos de la empresa, mejorar la eficiencia del trabajo; de cada departamento y garantizar el funcionamiento eficiente de la empresa;
4. Organizar reuniones de la oficina del gerente general y otras reuniones, y llevar actas de las reuniones;
5. redactar y emitir resoluciones, decisiones y otros documentos del resumen anual del subgerente general; Contestar el teléfono, contestar la llamada adecuadamente y mantener registros telefónicos;
7. Dominar el horario del gerente general, programar citas y organizar viajes de negocios;
8. gerente general o el gerente del departamento de dirección general Otras tareas
9. Responsable de la recepción y visitas de los líderes de departamentos superiores o unidades fraternas.
Tres. Resumen de mi trabajo en 20xx
1. Responsable de organizar artículos y documentos en la oficina del gerente general, velar por el reabastecimiento normal y oportuno de diversos artículos en la oficina del gerente general y velar por el normal desarrollo del general. trabajo del gerente;
2. Firma, transmisión de información y notificación de formularios de reembolso, órdenes de pago y otros documentos;
3. Actividades del gerente general, recepción de invitados internos y externos, etc.
4. Ayudar al gerente general a manejar diversos asuntos diarios y coordinar y comunicarse con varios departamentos de la empresa;
5. Actas de reuniones: mantener las actas del informe semanal de alto nivel de la empresa. reuniones de nivel y reuniones de departamento;
6. Reserva de hoteles y boletos de avión: reservar hoteles y boletos de avión para líderes y clientes, y liquidar gastos posteriores;
7. para manejar los asuntos administrativos diarios.
4. Análisis de los resultados del trabajo
En comparación con las responsabilidades del asistente del director general, el contenido de mi trabajo y mi desempeño en 20xx son muy diferentes. En primer lugar, el principal incumplimiento del deber 1. No ayudar al gerente general en la gestión, supervisión, inspección e implementación del trabajo 2. No proporcionar opiniones o sugerencias para que el gerente general tome decisiones cuando el gerente general encuentra problemas laborales; todo, y no siempre lo pedí. Hacer este trabajo yo mismo fue un grave error en mi trabajo.
En segundo lugar, debido a la falta de experiencia laboral, es difícil completar el trabajo de forma independiente cuando se encuentran problemas y la eficiencia es demasiado baja. Malentendido: después de que el líder explica el asunto, el tiempo de trabajo se retrasa y; el problema no se puede resolver a tiempo.
Nuevamente, el trabajo se mezcló con emociones personales y no logró ser justo; malentendido: después de que el líder explicó el asunto, debido a emociones personales, no se completó a tiempo o los resultados fueron defectuosos. No ayudó al gerente general a manejar el trabajo a tiempo, pero tampoco completó el trabajo a tiempo y afectó el progreso del trabajo.
Además, no existe un posicionamiento correcto del contenido del trabajo y un posicionamiento poco claro de uno mismo, lo que conduce a una consideración incompleta de los problemas en el trabajo. Malentendido: Las responsabilidades laborales de una secretaria como asistente están incorrectamente definidas y se confunden los dos conceptos.
En resumen, en los últimos nueve meses de trabajo, aunque he logrado un gran progreso en comparación con cuando comencé a trabajar, todavía hay muchos incumplimientos de deberes en el progreso y necesito trabajar más duro para mejorar.
Verbo (abreviatura de verbo) Cómo ser un asistente de dirección general cualificado
1 El asistente de dirección general está en el puesto de director general, trabajando en el centro, coordinando el liderazgo. y contactar con las masas. Debe ser bueno para descubrir problemas, pero también analizarlos cuidadosamente para proporcionar a los líderes una referencia para la toma de decisiones y resolverlos.
2 Manejar los asuntos relacionados de manera eficiente y rápida después de que el gerente general dé instrucciones. Debes tener un fuerte sentido del tiempo, un estilo de trabajo pragmático y decidido, y hacer lo que hay que hacer en el tiempo limitado.
3.
No extienda sus emociones personales al trabajo, distorsionando así su consideración de los problemas y lidiando con ellos de manera impulsiva, lo que fácilmente puede conducir a un grave incumplimiento del deber en el trabajo;
4. Conózcase a sí mismo con claridad y tenga principios. Si no puedes encontrar tu posición, no puedes encontrar el punto de apoyo, el punto de partida y el enfoque de tu trabajo, y no puedes encontrar la sensación de estar trabajando.
Como asistente del director general, debe tener amplios conocimientos, una rica experiencia en gestión, una mente inteligente y un estilo de trabajo capaz y estable. Debe aprender más, comprender más, esforzarse por tener una buena comprensión de los asuntos internos de la empresa y la información externa de la industria, comprender completamente lo que el gerente general quiere saber, brindarle al gerente general la toma de decisiones correcta y opiniones de referencia estratégica, y completar sus tareas Varias tareas dispuestas para el director general.
El conocido asistente del director general ayuda al director general a gestionar su trabajo diario y es el catalizador y acelerador en el trabajo del director general. ¡Debes ser estricto contigo mismo y esforzarte por convertirte en un asistente de gerente general calificado lo antes posible!
Fan resumió el trabajo del subdirector general y pasó otro año en un abrir y cerrar de ojos. Al recordar el trabajo de este año, me siento aún más realizado. Gracias a la confianza y capacitación de los líderes este año también aprendí mucho en el trabajo. Ahora resumo mi trabajo de la siguiente manera:
1. Trabajo principal de este año
El trabajo principal que me asignó la empresa este año es manejar los procedimientos del proyecto XXXX. Además, tomé la iniciativa de realizar todos los procedimientos de posprocesamiento para el proyecto Daye XXXX. Desde principios de año, el proyecto XXXX ha completado sucesivamente la presentación de aceptación de planificación, certificado de propiedad inmobiliaria, certificado de terreno y diversos trabajos de contacto. El proyecto XXXX ha completado sucesivamente la preparación de planes de conservación de agua y suelo, procedimientos de evaluación ambiental, aprobación de proyectos, exclusión de la lista de tierras y notificación de uso de la tierra, aceptación de finalización de protección ambiental, procesamiento de permisos de planificación de proyectos y terrenos de construcción, medición de finalización de proyectos, etc. Este año me propuse la meta de obtener los "cinco certificados" al mismo tiempo, pero por diversas razones objetivas, esta meta no se logró. Pero creo que hice lo mejor que pude. Para lograr mis objetivos, trabajé horas extras conscientemente, viajé más, consulté más y desarrollé conexiones activamente. Aunque a veces hay agravios y dificultades en el trabajo, siempre estoy lleno de entusiasmo cuando pienso que me he enriquecido, aprendido algo, acumulado conexiones y ganado confianza.
En segundo lugar, la experiencia y aprendizajes acumulados en el trabajo.
Creo que mi mayor ganancia este año es la experiencia y las lecciones que he acumulado. Cuando el líder me asignó como responsable de los procedimientos del proyecto XXXX, estudié cuidadosamente los procedimientos de cada departamento y pedí consejo a los líderes y colegas sobre cómo hacer las cosas. Pero en el proceso de aplicación práctica, descubrí que la teoría y la práctica son diferentes. Aquí resumo algunas experiencias:
(1) Todo debe afrontarse de manera positiva, sin desvíos ni pánico. El resumen anual del subdirector general no se puede evitar, no se puede subestimar y no se puede tomar por casualidad.
Tanto el proyecto XXXX en Daye como el proyecto XXXXXXX que asumí transcurrieron sin problemas, especialmente porque hubo muchos obstáculos en los procedimientos. Había razones objetivas, pero había razones más subjetivas. En las primeras etapas del proceso del proyecto, también creía que los proyectos municipales eran administrados de manera flexible por el gobierno y apoyados por el gobierno XXXX, por lo que el proceso podría ser rápido. Sin embargo, la realidad me dice que cualquier objetivo se puede lograr a través de múltiples métodos, pero este objetivo no se debe saltar. El gobierno tiene sus propios principios y nadie sacrificará sus propios intereses para asumir riesgos desiguales. Por eso la actitud laboral es muy importante. En primer lugar, debemos tener la mentalidad de no tener miedo a las dificultades y tener el coraje de afrontarlas de frente. En el proceso de hacer las cosas este año, la gente a menudo me decía lo complicadas y difíciles que eran las cosas. Es imposible para mí completarlos con mi habilidad. A veces la gente acude directamente al jefe de la empresa para hacerlo. Pero cada vez que hablo con otros con una actitud de "hacerse cargo", no tengo miedo a la complejidad ni a los errores. Hacer esto con regularidad puede mejorar la eficiencia y lograr resultados. Al mismo tiempo, me esfuerzo en llegar a la recepción y tengo la confianza y la capacidad para afrontar entrevistas con más personas. Inevitablemente habrá varios problemas al hacer las cosas, pero creo que tener miedo o no tener la idea para afrontar las dificultades tendrá consecuencias inconmensurables. Por lo tanto, cuando enfrentes dificultades, sé racional, no seas impaciente cuando sucedan cosas y no intentes tomar atajos a tu antojo. En segundo lugar, no desprecies ningún trabajo y mucho menos las dificultades. En el proceso de trabajo, a veces me encuentro con algunos pequeños problemas que alguna vez desprecié, e incluso por eso me siento afortunado y dejo de lado la rectificación de algunos pequeños problemas. Pero a menudo los grandes problemas se resuelven, pero son estos problemas insignificantes los que obstaculizan el progreso normal de las cosas.
(2) Consultar más, resumir más y tomar menos desvíos.
Este año, presto más atención a la revisión y el resumen. A menudo consulto a los líderes, colegas y libros para resumir los consejos para hacer las cosas.
Por ejemplo, respecto a "pedir consejo", resumí un punto: hay que pedir consejo a personas que son "difíciles" de hacer las cosas. A menudo, este tipo de persona tiene muchos principios al hacer las cosas y, al final, sus palabras jugarán un papel importante. Me gustaba consultar al líder, pensando que el líder tiene la última palabra y que no hay necesidad de consultar a su gente. Pero la experiencia de este año me dice que todo el mundo tiene miedo de asumir responsabilidades y riesgos, por lo que la mayoría de las promesas de los líderes no están escritas en blanco y negro, sino que son cheques vacíos. Mientras pongan sobre la mesa palabras de principios, los líderes generalmente tienen que escuchar a sus subordinados. Siento que desde que el proyecto XXXX entró en el mercado, ha pasado por muchos desvíos, algunos de los cuales fueron errores de bajo nivel. Estos errores y lecciones se convertirán en activos valiosos en mi vida.
(3) Haz amigos, acumula conexiones y familiarízate con personas fácilmente.
A menudo pienso que si mis procedimientos están implementados, la empresa generará menos ingresos, pero cuando pienso que mis procedimientos no están implementados, siento que "el tiempo es dinero". Este año me di cuenta de que en el proceso de hacer las cosas, "hacer amigos y acumular contactos" es muy importante para mejorar la eficiencia en el trabajo. Diez frases entre "extraños" pueden no ser tan buenas como una frase entre "conocidos". Por eso, este año presté especial atención a la relación entre Oriente y Occidente, y aproveché al máximo a mis familiares, amigos, compañeros de clase y otros. conexiones durante el proceso de tramitación de los trámites. Se lograron buenos resultados. Espero hacer más amigos y acumular más conexiones en mi trabajo futuro.
(4) Haz las cosas con conciencia, nunca retrocedas cuando seas audaz e informa más cuando seas cauteloso.
Hay muchas cosas en el trabajo que deben informarse con cuidado, pero no en detalle. Algunas cosas sólo se pueden hacer con conciencia. Cuando debas ser audaz, hazlo con valentía. Sólo así se podrá mejorar la eficiencia del trabajo y reducir las cargas de liderazgo. Por ejemplo, a veces los compañeros dicen que es un inconveniente reembolsar y les preocupa que el jefe "hable" de gastar un poco de dinero. Para ser honesto, la empresa no tiene un sistema completo para utilizar pequeñas cantidades de honorarios, por lo que es comprensible que los empleados estén preocupados por gastar dinero en líderes. Sin embargo, no creo que las deficiencias institucionales puedan afectar mi trabajo. Mientras haga las cosas según mi conciencia, me siento tranquilo. En el curso de mi trabajo, alguien dejó claro que "no tengo acciones en el proyecto" y "¿es oficial o privado" para beneficio personal? Pero siempre he defendido los intereses de la empresa. Lo que debe hacerse público debe hacerse público y lo que debe mantenerse en secreto debe mantenerse en secreto. Siempre he creído que lucharé por lo que merezco y no perderé ni un punto ni conseguiré un solo punto. Es con esta mentalidad que tengo la confianza y la confianza para afrontar algunos gastos en el trabajo. Generalmente tengo que dedicar menos tiempo y pedir más instrucciones. Por tanto, creo que para ganarnos la confianza mutua debemos trabajar en tres aspectos: por un lado, debemos actuar con conciencia, actuar con valentía y no volver a cometer errores, por otro lado, debemos predecir los efectos; Después del evento, no puedo actuar precipitadamente o actuar precipitadamente. En tres aspectos, informe con atención, no pierda la oportunidad, no eche más leña al fuego y no informe. detalle.
(5) Comuníquese más con sus colegas para reducir la fricción y mejorar la eficiencia.
Este año he avanzado en la comunicación con mis compañeros. Algunos contenidos del trabajo se superponen con los de los colegas y requieren su cooperación. Discutí estos temas amigablemente y mejoré mis amistades laborales. Durante el año pasado, siempre mantuve una actitud humilde y respetuosa al comunicarme con mis colegas, y todo el trabajo se entregó sin problemas. También estoy muy agradecido a mis colegas por su apoyo a mi trabajo.
(6) No juzgues el mérito por el esfuerzo, sólo mira los resultados.
He estado fuera la mayor parte del año y he estado bastante ocupado en el trabajo. A menudo trabajo horas extras para mí y algunos colegas se lamentan de mi arduo trabajo. Sin embargo, mirando retrospectivamente los resultados de este año, no estoy satisfecho. Este año mis objetivos son claros. Siempre he tenido la mentalidad de "juzgar a los héroes sólo por sus resultados", así que no me rendiré hasta lograr mi objetivo. Es esta mentalidad la que me advierte: no puedo relajarme, no puedo decidirme y persistiré hasta la victoria final. Creo que las personas con esta mentalidad no tendrán éxito en sus asuntos y no se atreverán a expresar su sufrimiento y agravios delante de los demás. Simplemente trabajarán duro y avanzarán hacia sus objetivos.
；