Los salarios los pagan ambas empresas. ¿Qué está sucediendo? ¿Realmente estás tratando bien a tus empleados?

Un colega dijo que la empresa de su marido siempre ha hecho esto. El salario otorgado por la unidad es relativamente bajo y otra empresa que tiene participación en la empresa le compensará la diferencia en función de los gastos comerciales. Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren a diversos subsidios otorgados por los empleadores para mejorar la salud de los empleados y la prevención de epidemias, la vida diaria, la vivienda, el transporte, etc. Por ejemplo, todo el mundo está familiarizado con los subsidios de calefacción en invierno, las tarifas de refrigeración y prevención del golpe de calor, los subsidios por dificultades para los empleados, los fondos de ayuda, los gastos de transporte, los subsidios de alquiler, etc. El salario total se utiliza como base para las cotizaciones a la seguridad social. Para los empleados, la base de pago anual de la seguridad social se calcula con base en el promedio mensual del salario total pagado a los empleados por el empleador durante el año anterior. Para empresas como Nanchang, las primas del seguro médico se pagan inmediatamente según una determinada proporción del salario total de la empresa.

Si el salario pagado por el empleador a sus empleados es superior a 6,543,8 millones de yuanes, pero el salario pagado a los empleados en el contrato laboral específico solo muestra 5.000 yuanes, las primas de seguro social de la empresa se pueden ahorrar en menos la mitad. Si el ratio de pago de pensiones empresariales, médicos, accidentes laborales, embarazo, despidos y otros seguros comerciales es de 25, se ahorrarán al menos 1.250 yuanes cada mes. Esto también supone un coste laboral muy elevado. Si la empresa necesita pagar una compensación económica para terminar la relación laboral con un empleado, el estándar de compensación económica se calculará con base en el salario mensual promedio pagado al empleado en los 12 meses anteriores bajo la premisa de la normal producción y operación del empleador. . Si se reduce el salario total, la compensación económica correspondiente también se reducirá significativamente, por lo que los empleados se verán perjudicados. La compensación por el salario de un mes fue de más de 1.000, pero ahora es sólo de 5.000, una pérdida de la mitad.

La formulación de este novato aún debería pertenecer a las empresas de construcción centrales. La característica de la propia industria de la construcción es que la liquidez es muy común. La empresa central firma un contrato con la empresa de servicios laborales. La empresa central y la empresa de servicios laborales pagan cada una 280 del salario del nuevo empleado de 1.000 yuanes, es decir, 20 de ellos lo paga la empresa central, que esencialmente se puede llamar. un salario de subsidio. A esto se le llama hacer pleno uso de las políticas actuales de las empresas centrales y no habrá violaciones. Esta empresa central en la industria de la construcción no sólo no es responsable de todos los demás gastos de sus empleados, sino que también puede deducir parte de las ganancias de la empresa de servicios laborales en áreas como presentaciones detalladas y proyectos recomendados. Otro 80% de los salarios de los empleados y los fondos de seguridad social, incluidos los ajustes fiscales individuales, son compartidos por la empresa de servicios laborales y los empleados. También es común en la sociedad que los fondos de seguridad social sean pagados por las empresas de servicios laborales del nivel más bajo. Si la gestión del cumplimiento es aceptable sólo requiere la aprobación de la agencia de seguridad social. En esencia, las empresas centrales y las empresas de servicios laborales simplemente están aprovechando las políticas existentes. Naturalmente, esta situación tiene diferentes beneficios para cada empresa. Existe una brecha en la base de pagos del fondo de seguridad social entre las buenas empresas y las empresas ordinarias.