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Los requisitos de contratación de fábrica no se registran. ¿Lo comprobaron?

La fábrica no tiene derecho a verificar los antecedentes penales personales, pero la unidad puede exigir un certificado de ausencia de antecedentes penales al realizar la contratación. Puede solicitar este certificado a la policía. El empleador puede enviar una carta de consulta a la comisaría de policía local solicitando una investigación de sus registros. Sin embargo, la unidad no tiene el poder de forzar investigaciones. Para los empleados que ya se han incorporado a la empresa, podemos informarles mediante la formulación de normas y reglamentos de la empresa que deben proporcionar un certificado de ausencia de antecedentes penales. Si los empleados actuales se niegan a proporcionarlo, solo pueden ser transferidos o renunciar en función de si el trabajo requiere un trabajo libre de delitos.

Actualmente, todos los ámbitos de la vida se enfrentan al problema de contratar trabajadores corrientes. En cuanto al motivo, todos tienen opiniones diferentes. De hecho, las razones no son más que los siguientes puntos.

En primer lugar, la población está envejeciendo.

Según el análisis estadístico nacional, para 2024, China estará envejeciendo por completo. En tales circunstancias, el dividendo demográfico anterior ya no es lo que solía ser y las personas de mediana edad ya no están dispuestas a salir y seguir trabajando duro a medida que envejecen. La mayoría opta por mantener el negocio familiar y realizar algún trabajo ligero cerca de casa. En el pasado, había muchos trabajadores inmigrantes de otras provincias y ciudades, e incluso se organizaban autobuses lanzadera durante el Año Nuevo chino. Ahora cada provincia está atrayendo inversiones y estableciendo constantemente nuevas zonas industriales para crear empleos en el país. Como resultado, cuando todas las industrias estén dispersas, habrá escasez de mano de obra.

En segundo lugar, los jóvenes buscan la libertad y la individualidad.

Las generaciones actuales posteriores a los 90 y 80 no son tan abiertas como las generaciones posteriores a los 70 y 80. Sus mentes son más abiertas, su pensamiento es más diversificado, persiguen la individualidad y la libertad, y sus opciones profesionales y orientaciones laborales son más flexibles. No les gusta un ambiente de trabajo honesto y ordenado. Muchas personas prefieren trabajos privados flexibles, como comida para llevar, entrega de comida rápida y viajes en Didi, en lugar de elegir la vida en una fábrica de 9 a. m. a 5 p. m. todos los días. Por supuesto, en comparación con los arreglos laborales y la rentabilidad salarial, debido a que el salario mensual de la entrega de alimentos y otros trabajos es relativamente alto, en comparación con las frecuentes horas extras y turnos diurnos en las fábricas, es relativamente relajado y desenfrenado.

En tercer lugar, con la mejora del nivel de vida, las concepciones de los jóvenes también han experimentado grandes cambios.

Los niveles de vida de los nacidos en la década de 1990 han mejorado enormemente. Muchas familias pueden tener un solo hijo, y su empleo y trabajo se ven muy afectados por los valores familiares. Si la fábrica no logra satisfacer a los empleados en términos de cultura corporativa, atmósfera, trato, espacio de oficina, margen de avance, etc. , puede provocar una reducción del sentimiento de pertenencia entre los empleados y, en última instancia, provocar su dimisión.

Base Legal

Artículo 34 de la "Ley de Protección de Información Personal": Para cumplir con sus deberes estatutarios, las agencias estatales manejarán la información personal de acuerdo con la autoridad y los procedimientos prescritos por las leyes. y reglamentos administrativos. No excederá el alcance y límites necesarios para el desempeño de sus funciones legales.

Artículo 286 de la "Ley de Procedimiento Penal de la República Popular China": Si una persona tiene menos de 18 años en el momento de cometer un delito y es condenada a una pena de prisión de duración determinada no mayor de cinco años, se sellarán los antecedentes penales correspondientes. Si los antecedentes penales están sellados, no se proporcionarán a ninguna unidad o individuo, excepto para las necesidades de los órganos judiciales para manejar casos o para investigaciones por parte de las unidades pertinentes de conformidad con las regulaciones nacionales. Las unidades que realicen investigaciones conforme a la ley mantendrán confidenciales los antecedentes penales sellados.