Red de conocimientos turísticos - Preguntas y respuestas turísticas - Resumen anual de trabajo personal

Resumen anual de trabajo personal

Un resumen es un material escrito que resume y resume el desempeño del estudio, el trabajo y la vida durante un período de tiempo. Nos permite detectar errores y corregirlos rápidamente. Por favor complete el resumen cuidadosamente. ¿Quieres saber cómo escribir un resumen? El siguiente es un resumen de cinco puntos de mi trabajo personal durante el año pasado que compilé cuidadosamente, espero que sea útil para todos.

Resumen Anual de Trabajo Personal 1 El próximo semestre del XX está llegando a su fin. Durante este semestre logré muchos resultados y también encontré algunas deficiencias. Permítanme resumir el trabajo de una maestra de preescolar.

Ética profesional y carga de trabajo

Durante las actividades, puedo amar a todos los niños y respetar sus diferencias individuales; cumplir concienzudamente los diversos sistemas de jardín de infantes y aprender unos de otros con mis colegas; unos a otros para gestionar bien el jardín de infancia. Capacidad para completar el trabajo de forma independiente en el trabajo; la tasa de asistencia de los niños puede superar el 8xxxx.

En segundo lugar, capacidad profesional

En las actividades docentes, puedo utilizar varios métodos para realizar una evaluación integral y verdadera del desarrollo de cada niño con base en el esquema y la evaluación del desarrollo de los niños. y la designación oportuna de planes de garantía educativa claros, factibles y consistentes, basados en los objetivos educativos y el nivel real de desarrollo de los niños. Durante las actividades, podemos centrarnos en los objetivos, tener una estructura clara, resaltar los puntos clave y las dificultades, y tratar a los niños de manera democrática y justa, para que cada niño se atreva a expresarse con valentía frente al maestro, esté alegre y confiado. y creativo. En las actividades regionales, puedo guiar a los niños para que establezcan las reglas de juego necesarias de acuerdo con las características de su edad, guiarlos rápidamente para que elijan actividades interesantes y desafiantes y prestar atención a las nuevas necesidades de los niños. Al crear el entorno físico, nos centramos en la seguridad, la tranquilidad, la limpieza, el confort, el aire fresco y la iluminación adecuada para los niños. El diseño de la pared y la colocación de materiales regionales pueden ser adecuados para las características de la edad de los niños, estar llenos de los intereses de los niños, satisfacer las diversas necesidades de desarrollo de los niños y resaltar el tema. Sin embargo, todavía falta la participación de los padres. Los maestros deben utilizar varios métodos de manera flexible para continuar haciendo un buen trabajo con los padres, comunicarse con los padres y promover la participación de los padres. En las actividades diarias, podemos prestar atención a las precauciones de seguridad y protección de los niños, descubrir rápidamente diversos peligros de seguridad, observar la salud física, la perspectiva mental y los cambios emocionales de cada niño en cualquier momento y brindar atención u orientación oportuna y adecuada. En las actividades al aire libre, puedo realizar actividades de manera planificada y decidida de acuerdo con el nivel de desarrollo físico, las necesidades y las características estacionales del niño, y puedo asegurar el tiempo de actividad deportiva al aire libre del niño teniendo en cuenta la densidad e intensidad de las actividades del niño; observe atentamente, preste atención a la educación aleatoria.

En tercer lugar, el crecimiento profesional

En el trabajo puedes asumir activamente las tareas de discusión y observación, y atreverte a desafiarte a ti mismo. Al mismo tiempo, puede persistir en tomar notas de observación, notas de reflexión, cuadernos de visitas domiciliarias y resúmenes de temas de enseñanza e investigación para registrar, acumular y resumir experiencias y conocimientos relevantes.

4. Desempeño laboral

No tuve ningún accidente en el trabajo, y mis padres también afirmaron mi trabajo. También pude completar todos los trámites a tiempo, lo que mejoró mi desempeño. La rutina diaria de los niños. Sin embargo, todavía faltan conocimientos teóricos y debemos seguir estudiando, mejorar aún más nuestra propia calidad y esforzarnos por lograr mayores avances en nuestro trabajo.

Resumen Anual de Trabajo Personal 2 Trabajé como asistente de recursos humanos en Hotel A continuación informaré a mi dirección mis principales logros y deficiencias desde que ingresé a la empresa.

Primero, sentar una buena base para el personal

El primer trabajo con el que entré en contacto fue la contratación de personal. Debido a que el mercado de reclutamiento X es relativamente limitado, nos enfocamos principalmente en el reclutamiento en línea, actualizamos periódicamente la información de reclutamiento que publicamos en línea y acudimos al mercado de talentos para participar en el reclutamiento en el sitio de acuerdo con el tiempo de reclutamiento del mercado de talentos X. Seleccionamos de acuerdo con los estándares de ingreso para cada puesto en el hotel y les notificamos sobre entrevistas, aprobación, aprobación y reclutamiento. Después de que los empleados se unan a la empresa, llevaremos a cabo una capacitación introductoria para los nuevos empleados de acuerdo con los arreglos laborales de cada departamento y brindaremos retroalimentación durante cada capacitación para mejorar continuamente nuestro contenido de capacitación. Además, las diversas formaciones impartidas por Hotel X han mejorado enormemente el conocimiento y el nivel empresarial de los empleados.

En segundo lugar, mejorar la gestión de expedientes de personal

Organizaré la información de los empleados mensualmente y analizaré la situación de los empleados en cada departamento. Según el establecimiento de empleo del hotel, contaré la cantidad de empleados del hotel este mes, la cantidad de nuevos empleados, la cantidad de renuncias, la cantidad de personas que deben ser contratadas, la cantidad de personas que deben firmar contratos, la número total de personas en cada departamento, el número de personas que necesitan ser regularizadas y la responsabilidad por incumplimiento del deber. Y de acuerdo con los requisitos del grupo, la lista del proyecto se informará todos los meses y la situación del personal se actualizará oportunamente.

Debido a que el trabajo de traspaso no se hizo bien cuando asumí por primera vez el departamento de recursos humanos, las listas no se pudieron comparar. Al especialista en recursos humanos del Hotel X le tomó mucho tiempo igualar el número de personas. A partir de entonces entendí que el trabajo de recursos humanos no puede ser descuidado, porque las pérdidas que provoca una pequeña negligencia a los empleados son irreparables.

En tercer lugar, el mecanismo para proteger el bienestar de los empleados

Comencé a asumir el control y a cooperar con el personal administrativo de X para completar la apertura de la cuenta de seguridad social y el seguro de los empleados del hotel X. Como nunca antes había tenido contacto con el seguro social, al principio me sentí bastante confuso. Pensé en renunciar al Seguro Social, pero sabía que tenía que hacer bien este trabajo, así que a menudo viajaba de ida y vuelta entre la Oficina del Seguro Social y la oficina. Desde no saber nada sobre seguridad social hasta tener solo un poco de conocimiento y tener que dominar conocimientos y procesos básicos, gracias a mis incansables esfuerzos, finalmente abrí una cuenta de seguridad social X y solicité un seguro para empleados uno tras otro. A continuación, debe dedicar más tiempo a aprender conocimientos sobre seguridad social para poder realizar mejor este trabajo y servir a los empleados.

Cuarto, estandarizar el proceso de trabajo administrativo

Mientras trabajo como asistente de recursos humanos, también realizo algunos trabajos administrativos de oficina. Por ejemplo, organizar reuniones diarias, ayudar a varios departamentos a llevar a cabo la capacitación según lo planeado y organizar y coordinar algunas actividades. A través de estas tareas diarias, no sólo enriquecí mis contenidos laborales, sino que también ejercité mis habilidades de coordinación y organización.

Tengo mucha suerte de poder participar en la formación práctica que organiza el grupo. A través del aprendizaje sistemático, soy un novato que recién comienza y me he beneficiado mucho. Después de regresar de X, comencé a organizar el sistema, pero todavía había algunas deficiencias. En septiembre, la Oficina de Supervisión X inspeccionó nuestro proyecto X y propuso áreas que necesitaban rectificación para el trabajo del que era responsable. Con la orientación de la Fiscalía y la cooperación de mis compañeros, dediqué un mes a estandarizar y sistematizar mi trabajo.

Descubrí que sólo aclarando mis ideas de trabajo puedo trabajar de manera más efectiva y eficiente. Por ejemplo, archivos de documentos transmitidos por X, resúmenes semanales, resúmenes mensuales, actas de reuniones, actas de formación y otros documentos. Este es un trabajo que requiere tiempo y esfuerzo. Sólo clasificando y guardando los documentos que deben firmarse y archivarse cada vez se puede garantizar la coherencia y eficacia del trabajo.

En los últimos x meses, aunque se han logrado algunos logros en diversas tareas, todavía hay muchas deficiencias:

Debido a mi falta de experiencia y descuido, no he logrado hacer Lo mejor que puedo en el trabajo. Siempre cometo algunos pequeños errores y no considero las cosas de manera suficientemente integral. Por lo tanto, necesito ser más cuidadoso y concienzudo en mi trabajo y mi vida futura para asegurarme de poder reducir los errores en el trabajo.

Resumen Anual del Trabajo Personal Capítulo 3 Con las risas de los niños, ha llegado de nuevo el año nuevo. Mirando retrospectivamente cada parte de este año escolar, estoy muy contento. Cada progreso que logra un niño es el resultado del arduo trabajo del maestro y, por supuesto, también es inseparable del apoyo y la cooperación de los padres en nuestro trabajo. Este año escolar, con el esfuerzo conjunto de los tres profesores, el trabajo de clase se desarrolla de manera ordenada. Al mirar los rostros alegres y encantadores y sonrientes de los niños, siento que mis esfuerzos no han sido en vano. Ahora resumiré mi trabajo personal en este año escolar de la siguiente manera:

(1) Pensamiento Político:

Poder participar activamente en estudios políticos organizados por el parque y tomar notas con atención. , con cantidad suficiente y rico contenido. Participa activamente en diversas actividades organizadas por el parque. Ame al colectivo, únase a sus colegas, esté dispuesto a ayudar a sus colegas a progresar, respete a los antiguos maestros y trate a los niños con amor. Respeta estrictamente las normas y reglamentos del parque y no llegues tarde ni salgas temprano. Atender activamente el llamado del sindicato y participar en diversas actividades.

(2) Educación y enseñanza:

En la implementación de la educación y la enseñanza, esforzarse por lograr avances en la selección del contenido de las actividades, la forma organizativa y la adopción de métodos, a fin de alcanzar "la felicidad y el desarrollo" como punto de partida fundamental. Los dos profesores de esta clase organizan cuidadosamente cada actividad para que los niños cultiven buenos hábitos de estudio, les permitan tomar la iniciativa de aprender y les brinden más oportunidades para expresarse. Los niños gradualmente toman la iniciativa de participar, interactuar y explorar. Su entusiasmo por aprender es más fuerte que antes, mostrando un potencial de aprendizaje ilimitado y un fuerte deseo de conocimiento. En cada actividad docente, pedimos a todos los niños que levanten la mano para responder preguntas. Con estímulos repetidos, muchos niños pueden concentrarse en clase. Cuando el maestro hace preguntas, algunos niños nos miran con ojos suplicantes. En este momento, cuando les damos a los niños una mirada alentadora, algunos niños pueden levantar la mano con valentía.

Para cultivar el interés de los niños por la música, hemos seleccionado un grupo de canciones que les interesan a los niños y que son fáciles de aprender y cantar. Respetamos la elección de contenido de los niños de acuerdo con sus propias habilidades, permitiendo que los niños con habilidades débiles mejoren sobre la base original. y brindar a los niños con fuertes habilidades un espacio de Desarrollo (adaptando canciones), permitiéndoles innovar... Al mismo tiempo, también cambiamos constantemente los materiales según la enseñanza, y muchas veces enriquecemos y enriquecemos el contenido de los rincones para estimular la creatividad de los niños.

Interés por aprender y explorar. A lo largo de un semestre de actividades, los niños han desarrollado buenas rutinas de actividad y el hábito de compartir y cooperar con sus compañeros. También se han desarrollado enormemente su capacidad práctica, su imaginación y su creatividad.

(3) Gestión de la clase:

Al comienzo de este semestre, los niños se han vuelto emocionalmente inestables y algunos niños también son emocionalmente inestables, aprensivos, propensos a llorar y muy dependiente. Algunos niños llegaron al parque muy tarde en la mañana, por lo que no pudieron participar en las actividades de la mañana y también faltaron a una clase. Esto hace que los niveles de habilidad de los niños de la clase varíen mucho en todos los aspectos. En respuesta a esta situación, todavía nos centramos en el trabajo preescolar: cultivar el carácter vivaz, alegre, confiado y humilde de los niños y sus buenos hábitos de vida, y trabajar con los padres para mejorar la capacidad de autocuidado de los niños, especialmente para los niños que llegan tarde a la escuela. jardín de infantes y tienen poca capacidad de autocuidado. Prestamos atención al entrenamiento. Con el esfuerzo conjunto de todos, el nivel general de los niños de la clase ha mejorado enormemente, especialmente Zheng Hongyuan, un niño con la personalidad más fuerte de la clase. A menudo se levanta tarde, no come, no va a clase y no le gusta realizar actividades con los niños. Ahora toma la iniciativa de saludar a la maestra todos los días cuando viene al jardín de infantes. Ahora puede vestirse y comer bien. Además, es el hijo mayor de esta clase. Estoy muy feliz de verlo progresar tanto. Porque esto es inseparable del esfuerzo habitual de los tres profesores de nuestra clase.

Los niños de esta clase tienen un defecto, es decir, no son buenos para expresarse. Al comienzo de esta escuela, descubrí la gravedad de este problema. Comencé a infiltrarlo lentamente en las actividades de la vida diaria para cultivar el amor de los niños por el jardín de infantes, el amor por las clases y el amor por los maestros. Ahora puedo garantizar que al 98% de los niños de nuestra clase les agradan mucho nuestros tres profesores. Con esa mentalidad, los niños se interesarán por todo lo de la vida diaria, y ahora ya no tendrán el mismo problema de antes: hacer preguntas.

El niño no sabe responder una de cada diez frases y no toma la iniciativa de saludar a los directores de otras clases. No más. Su naturaleza vivaz, inocente y entusiasta sigue siendo fuerte. Lo que más digo ahora es que estoy muy feliz y orgullosa de mi hijo.

(4) Educación familiar:

El cuidado infantil también es una parte importante de nuestra educación. Los padres de nuestra clase comprenden los propósitos, métodos y métodos del trabajo del jardín de infantes. Muchos padres conceden gran importancia a la educación y saben por dónde empezar a cooperar con los profesores. Por lo tanto, cuando comienzan las clases, nos comunicamos principalmente con los padres de los nuevos estudiantes y les presentamos en detalle. Al mismo tiempo, presentaremos las intenciones de los padres para llevar a cabo diversas tareas en este año escolar y responderemos sus dudas con paciencia y cuidado, para que los padres puedan comprender total y profundamente el propósito y los métodos de los jardines de infancia, las clases y las tareas de los maestros. trabajar en este año escolar para que los padres sepan más sobre nosotros. Como parte de nuestro trabajo, presentamos a los padres la vida y la situación de aprendizaje de sus hijos en el jardín de infantes a través de diversas formas (jardín de padres, distribución irregular de contenidos de enseñanza, más propicios); hasta salidas anticipadas y llegadas tardías, conversaciones sinceras con los padres al salir de la guardería, llamadas telefónicas individuales a los niños, etc.). ), permitiendo a los padres sentirse más seguros al colocar a sus hijos en nuestro jardín de infantes y estudiar y vivir en nuestra clase. Por supuesto, nuestro trabajo todavía tiene deficiencias, por lo que creo que continuaré practicando y resumiendo en trabajos futuros y esforzándome por hacerlo mejor.

(D) Defectos

Durante este año escolar, siento que mis habilidades educativas y docentes no se han desarrollado del todo. Debería considerar formular un plan de lección para mis hijos que cumpla con los requisitos de los padres desde la perspectiva de los padres. Definitivamente mejoraré mi trabajo el próximo año escolar. También está mi problema personal. Creo que tengo una personalidad sobresaliente y mal carácter. A veces es simplemente algo involuntario que hace que otros no lo entiendan. Corregiré gradualmente este problema en el futuro. Por favor, los líderes me supervisan.

Resumen anual de trabajo personal Capítulo 4 En un abrir y cerrar de ojos, estamos a punto de entrar en el nuevo año 20xx. El nuevo año es un año lleno de desafíos, oportunidades y presiones, y también es un año muy importante para mí. Han pasado cuatro años desde que comencé a trabajar. La presión de la familia, la vida y el trabajo me impulsa a trabajar y estudiar mucho. Aquí hago un plan de trabajo para este año para lograr mayores avances y logros en el nuevo año.

Primero, haz un plan de estudio.

El aprendizaje es muy importante para los técnicos de instalación, porque está directamente relacionado con el ritmo de avance de un técnico con los tiempos y la vitalidad de sus habilidades. Ajustaré mi dirección de aprendizaje y repondré nueva energía según sea necesario. Conocimientos profesionales y habilidades integrales son lo que quiero dominar. Conócete a ti mismo y al enemigo y podrás librar cien batallas sin peligro. En este sentido, espero que la dirección me brinde apoyo.

En segundo lugar, mejorar el sentido de responsabilidad, la conciencia de servicio, la conciencia de seguridad y la conciencia de equipo. Tome la iniciativa para implementar el trabajo en ideas y personas. Haré todo lo posible para completar diversas tareas y reducir la presión sobre los líderes.

Lo anterior es mi plan de trabajo personal para 20xx, que puede que aún no esté maduro. Espero poder lograr mi objetivo. El tren va muy rápido en la diadema y espero obtener la orientación y ayuda correctas de los líderes de la empresa y de los departamentos. De cara al 20xx, trabajaré más duro, trataré cada proyecto con seriedad y responsabilidad, me esforzaré por ganar oportunidades para comunicarme con los líderes de la ciudad y el condado, luchar por más problemas innecesarios y mejorar el desarrollo y la finalización de los proyectos. Creo que completaré nuevas tareas y enfrentaré nuevos desafíos en 20xx.

En 20xx, tengo más expectativas. Creo que puedo progresar más en 20xx. Mi crecimiento ha estado lleno de giros y vueltas, pero aún necesito seguir trabajando duro en el futuro. ¡Creo que llegaré más lejos en 20xx! ¡Vamos, vamos, vamos! !

20xx 65438+8 de octubre

Chen Xuecheng

Resumen anual de trabajo personal 5 yuanes En enero, fue transferido del jefe de la sección de coque a la tecnología de producción. departamento para participar en el trabajo de programación, recibió una guía cuidadosa de los líderes y la cooperación amistosa de colegas sinceros, obtuvo una comprensión y un dominio integrales de todo el equipo de producción de la fábrica y la protección del medio ambiente industrial, y resumió el trabajo de programación de producción.

(1) Insisto en aprender con la mente abierta, no avergonzarme de hacer preguntas, fortalecer mi propio aprendizaje empresarial, mejorar las capacidades de organización y coordinación del trabajo, esforzarme por completar las tareas asignadas por los líderes de la empresa, coordinar el trabajo de las secciones del taller y los miembros del equipo, y supervisar la eficiencia de la producción, mejorar la velocidad y la calidad del producto, y esforzarse por ser humano, científico y estandarizado. Por ejemplo: supervisando la segunda clase de coque, la tarea de producción de junio 5438+0-junio 5438+00 fue la primera, y la producción de 165438 se suspendió debido a la evaluación de impacto ambiental y de seguridad en servicio en febrero, especialmente en julio y agosto. y septiembre, las tareas de producción se completaron por completo, solo la producción se suspendió el 9 de julio debido a la quema de coque en el trabajo.

(2) Cumplir con la gestión y supervisión en el sitio, garantizar una producción segura, equipos de proceso y protección ambiental en cada sección de trabajo, coordinar y manejar fallas anormales, conflictos y calidad del producto en el trabajo de producción, esforzarse por reducir pérdidas de la empresa y garantizar la conservación de energía Reducción del consumo y producción segura. Ejemplo: Manejo coordinado de paros de trabajadores y disturbios en el taller de preparación de carbón en septiembre. En octubre de 165438+, el mantenimiento de la bomba de circulación para el suministro integral de agua para la industria química provocó la entrada de agua a la sala de bombas. Comuníquese con el director original de la fábrica, Wang Anyu, para confirmar la salida de aguas residuales y coopere con el Gerente General Cao para manejarlo rápidamente y evitar las graves consecuencias del cierre de toda la fábrica.

(3) Cumplir con las instrucciones de toma de decisiones de la dirección de la empresa e implementar estrictamente los procedimientos de gestión y el sistema de gestión 5s de la empresa; cooperar con los superiores y subordinados de la empresa en la transmisión de información laboral para reflejar el estado y el proceso de producción; datos, etc y esforzarnos por resolver los problemas con prontitud y precisión.

En futuros trabajos me exigiré estrictamente: “Ser agradecido, ser responsable, aprender sin pensar, pensar sin aprender” Necesito fortalecerme y aprender en el trabajo. Espero aprender el espíritu de la cultura corporativa de Wujiang, cultivar mis propios intereses ideológicos, dedicarme a aprender las habilidades profesionales de la industria química del carbón y el coque, prestar atención y aplicar con flexibilidad los principios de "lealtad a Rongen, integridad en el servicio público, diligencia e innovación", trabajo duro, amor y dedicación al trabajo, esta es mi responsabilidad y misión para asegurar el desempeño. Como siempre, haré todo lo posible para completar la misión especial de programación de producción para la producción y las operaciones de la empresa.

El tiempo vuela, el trabajo de un año está a punto de pasar a la historia y, en el nuevo año, se avecinan nuevos desafíos. Permanecí en la sala de despacho durante más de medio año. Bajo el liderazgo, el cuidado y el apoyo del director, tengo la alegría de obtener resultados fructíferos en mi trabajo, pero también la decepción de encontrar dificultades y reveses. En el trabajo futuro, si desea hacer un mejor trabajo en el despacho y convertirse en un despachador calificado y excelente lo antes posible, debe resumir constantemente las deficiencias y lagunas en su trabajo, mejorarse y mejorarse para completar su trabajar mejor. Un resumen del trabajo personal es el siguiente:

Primero, estudia con la mente abierta y trabaja duro.

Para hacer un buen trabajo en el despacho, debe ser estricto consigo mismo, conocer las fortalezas de cada despachador, aprender de las fortalezas de los demás, esforzarse por mejorar, estudiar cuidadosamente los conocimientos profesionales y los procesos tecnológicos relevantes, y sé diligente en tus piernas, boca, ojos y manos. Si no entiendes, pregunta y aprende. Después de más de medio año de estudio y ejercicio, sé la importancia de programar el trabajo.

En mi trabajo diario me exijo estrictamente, fortalezco constantemente mi conocimiento y comprensión de todo el sistema del proceso de producción minera, profundizo en el sitio de producción para familiarizarme con el entorno de trabajo y acepto humildemente las enseñanzas de líderes y maestros.

En el trabajo diario, cumpla con un estricto traspaso de turnos, implemente y preste atención a los problemas que quedaron del turno anterior después del turno, preste mucha atención a la comunicación e implementación de las instrucciones de liderazgo y aclare la clave. tareas de este turno. En el proceso de organización de la producción, rastreamos el estado de producción de toda la mina de manera oportuna para garantizar el cumplimiento de las instrucciones de producción de turno, informamos los problemas en el proceso de producción a los líderes de manera oportuna y los resolvemos para garantizar la producción normal y segura de toda la mina. Al elaborar el libro mayor, cada dato de producción debe calcularse varias veces para garantizar la exactitud de los datos y proporcionar una base de datos efectiva y verdadera para la toma de decisiones del liderazgo. Al entregar un turno, concéntrese en explicar los problemas que dejó este turno y las instrucciones del liderazgo para garantizar la producción normal del siguiente turno.

Cuando salgas de servicio, debes obedecer las disposiciones de despacho y liderazgo de la estación y profundizar en la escena. Coopere activamente con el trabajo de despacho en el sitio y transmita con precisión información en el sitio al despacho en el sitio. Debo estar familiarizado con todos los sitios industriales. Cuando las tareas laborales no son demasiado pesadas, a menudo voy al sitio para comprenderlo, resolver los problemas de manera oportuna y garantizar la producción segura y ordenada de toda la mina. El resumen de trabajo es el resumen de trabajo de la programación de producción. Prestaré atención al trabajo clave en el sitio, lo manejaré con flexibilidad y brindaré comentarios oportunos a los líderes y al despachador de la estación principal en cualquier momento.

El trabajo en equipo es una base indispensable para programar el trabajo. Los despachadores debemos confiar unos en otros, ayudarnos y cuidarnos unos a otros. La colaboración es la base de los equipos de alto rendimiento. Cada despachador debe establecer un concepto global y cooperar bien. Los despachadores salientes siempre deben obedecer los arreglos del despacho y el liderazgo de la oficina central, e informar las condiciones en el sitio al despacho de la oficina central de manera oportuna para que las situaciones de producción puedan resolverse rápidamente y la organización de producción de toda la mina pueda llevarse a cabo de manera efectiva. afuera.

En segundo lugar, deficiencias en el trabajo

Aunque he logrado algunos avances en mi trabajo anterior, estas mejoras son inseparables de la ayuda de líderes y colegas. En el trabajo, también he experimentado situaciones en las que la organización de la producción era deficiente, no había coordinación y no había instrucciones para los líderes. Y durante el proceso de trabajo, debido a la falta de experiencia laboral y al desconocimiento de otras especialidades, la eficiencia del trabajo se reduce e incluso se cometen errores. En el trabajo futuro, tomaré la iniciativa de fortalecer la comunicación con otros departamentos, aprovechar al máximo los recursos, aprender todos los aspectos del desarrollo integral, mejorar la iniciativa subjetiva, trabajar activamente, implementar concienzudamente las instrucciones del liderazgo, ser diligente en la observación y el pensamiento independiente. y comunicarse con colegas en el acto, esforzarse por mejorar continuamente su nivel profesional y esforzarse por hacer su trabajo más perfecto y exitoso.

En tercer lugar, trabajar duro y activamente para hacer un buen trabajo

Nuestro trabajo está llegando a su fin. Como dice el refrán, "poco a poco, logros extraordinarios". En el trabajo futuro, ya sea aburrido o colorido, continuaré acumulando experiencia, trabajaré duro con mis colegas, estudiaré mucho, mejoraré mi calidad cultural y diversas habilidades laborales, y me esforzaré por mejorar mi forma de pensar. La conciencia y la eficiencia en el trabajo han alcanzado un nuevo nivel, haciendo la mayor contribución a la programación del trabajo.

Para completar mejor mi trabajo, continuaré aprovechando mis fortalezas, cambiaré mis defectos y deficiencias, resumiré el pasado y miraré hacia el futuro. Las tareas de producción pesadas son al mismo tiempo desafíos y oportunidades para mí. Implementaré estrictamente varias reglas y regulaciones, desempeñaré mis deberes concienzudamente, me estableceré estándares altos, continuaré aprendiendo y acumulando experiencia y seré bueno resumiendo. También espero que los dirigentes puedan brindarme más apoyo y esforzarse por contribuir a la construcción del nuevo líder.

Resumen del trabajo de programación de producción El nuevo año está a punto de desarrollarse ante nosotros. Mirando hacia atrás este año, la empresa ha logrado grandes avances en la gestión de personal, mejora de la tecnología de procesos, mejora de la productividad, etc., y se ha beneficiado mucho del trabajo de producción. Lo que ve y oye informa el progreso en todos los aspectos de su trabajo. En el departamento de producción, todos tienen una división clara del trabajo y asumen las responsabilidades correspondientes. Cada parte se complementa, coordina y promueve mutuamente, y cada uno puede desempeñar activamente un papel rector en el ámbito de sus responsabilidades según sus propias circunstancias. Como programadores de producción, cómo organizar y hacer un buen trabajo en producción de manera correcta y razonable es un tema que debemos afrontar y en el que debemos trabajar incansablemente. Si bien estamos familiarizados con el proceso de operación de producción, debemos tener un buen sentido de coordinación, una actitud de gestión realista y habilidades de mando y control cada vez más perfectas. Esta es la dirección y el objetivo que debemos perseguir constantemente en nuestro trabajo de producción.

1. Trabajo de producción: ayudar al líder a hacer arreglos de gestión de producción. Bajo la cuidadosa guía del líder, he adquirido más experiencia en gestión, he acumulado más experiencia y conocimientos sociales y he cooperado con varios departamentos para completarlo. tareas relevantes. En el trabajo futuro, debemos fortalecer el aprendizaje, mejorar la conciencia sobre la innovación en el trabajo y presentar rápidamente sugerencias y soluciones racionales como referencia de liderazgo.

2. Gestión de turnos de conductores: en el último año de gestión de coordinación de vehículos, mientras completamos el trabajo de transporte del departamento de producción, cooperamos con otros departamentos de la empresa para coordinar el uso de vehículos y realizar registros relevantes. para garantizar la seguridad del conductor, mantenimiento del vehículo. También se han expuesto muchas deficiencias en nuestro trabajo. Continuamos resumiendo experiencias y lecciones, fortaleciendo la gestión de la seguridad vial, mejorando la conciencia activa sobre la seguridad de los conductores y garantizando la seguridad en la conducción.

3. Gestión de seguridad: participe en la capacitación sobre gestión de equipos de protección laboral y la capacitación de oficiales de seguridad corporativos organizada por el departamento de supervisión de seguridad, aprenda y acumule conocimientos sobre gestión de seguridad, haga un buen trabajo en la investigación y eliminación de riesgos de seguridad dentro del área. empresa y responder a los incidentes que ocurren Analizar y gestionar las lesiones relacionadas con el trabajo, realizar rectificaciones oportunas basadas en las condiciones reales de trabajo y reconocer que la seguridad de la producción es uno de los aspectos más importantes de cada empresa de producción, y la seguridad es eficiencia. No hemos hecho lo suficiente en este sentido, especialmente porque la mayoría de los empleados no saben mucho sobre los conocimientos relevantes en materia de seguridad. Por lo tanto, el próximo año fortaleceremos el trabajo de publicidad sobre seguridad y realizaremos capacitaciones periódicas sobre conocimientos de seguridad con el departamento de personal. Deje que cada empleado apriete el hilo de la producción de seguridad en todo momento, establezca la conciencia de seguridad en el corazón de todos y haga un buen trabajo en el trabajo relevante de garantía de producción de seguridad.

4. Aprendizaje de conocimientos de gestión relevantes: aprenda los conocimientos y conceptos de la gestión de objetivos, piense en cómo gestionar mejor el trabajo de acuerdo con la situación real de la empresa, para que el trabajo de producción se pueda realizar en de manera específica y planificada, y cambios En el pasado, el modelo de producción "extintor de incendios" permitía trabajar y desarrollarse de manera ordenada para lograr objetivos claros. El próximo año implementaremos el modelo de gestión de objetivos de calidad y productividad del producto en el taller y popularizaremos el conocimiento de la gestión de objetivos entre los empleados, aunque nuestro trabajo inicial es parcial o incompleto.

5. Trabajo en equipo: comunicación y cooperación entre varios departamentos. Sin un puente de comunicación, cualquier formación de equipos no tendrá sentido. Los departamentos deben confiar unos en otros, ayudarse y cuidarse unos a otros, para que todos puedan mejorarse mutuamente y disfrutar de los beneficios y resultados. Un buen ambiente de cooperación es la base de un equipo de alto rendimiento. Sin cooperación, no existe el mejor equipo definitivo. Al mismo tiempo, orientamos a los empleados para que cambien de trabajo y se den cuenta de que nuestro trabajo no es una tarea mecánica monótona, para que los empleados puedan sentir pasión por el trabajo y comprender que el trabajo es algo hermoso, que es una mentalidad de trabajo duro. Deje que los empleados se enorgullezcan de identificar y resolver problemas en el proceso de producción.