Voy a dimitir y mi jefe quiere invitar a cenar a mis compañeros para despedirse de mí. ¿Qué debo decir en la mesa de vino y cómo debo brindar? Por favor ayúdenme a explicar en detalle, gracias.

"Me siento muy honrado de cenar hoy con mis colegas y líderes. Saludos. Espero que todos trabajen bien y gocen de salud. No se preocupen y háganlo primero. !"

2. Entretiempo del banquete

En este banquete, brindé vasos con los compañeros del medio. Pude charlar con ellos, agradecerles por sus enseñanzas y aprendí mucho. . En el futuro, puedo pedirles que hablen cuando sea útil. También puedo charlar con mis colegas, agradecerles por su atención y contactarlos con frecuencia para reunirnos nuevamente y mantener buenas relaciones interpersonales.

3. Está llegando a su fin

Toda la fiesta del vino casi ha terminado, así que no hace falta decir demasiado. En pocas palabras: "Gracias a los líderes y colegas por lo que han hecho por mí. Me siento muy afortunado de venir a esta empresa. Aunque no estaré en la misma empresa en el futuro, todavía me comunicaré con ustedes con frecuencia. cuando tenga tiempo."

Datos ampliados:

Notas de renuncia:

1. Procedimientos formales de renuncia de empleados.

Todos deben firmar un contrato laboral al ingresar al lugar de trabajo, y todavía faltarán varios años. Si desea renunciar pero la fecha del contrato laboral aún no ha llegado, debe presentar una solicitud de renuncia por escrito a su jefe con un mes de anticipación para informarle a su jefe con anticipación y luego enviarla a recursos humanos. departamento después de que su jefe lo lea y firme.

2. El trabajo de entrega debe prepararse lo antes posible.

Después de que los empleados comunes presenten sus informes de renuncia, la empresa comenzará a preparar el traspaso.

Al momento de la entrega, se debe hacer una lista detallada y pedir que la persona que realiza la entrega la confirme para garantizar que todo sea infalible. La unidad también debe preparar un formulario de registro de objetos para que los empleados lo confirmen cuando se unan. la empresa.

3. Cosas a tener en cuenta al solicitar un certificado de renuncia

Después de la renuncia, la unidad debe emitir dos certificados. Si la empresa no expide un certificado a sus empleados, en realidad será muy perjudicial para ellos e incluso puede afectar a su empleo en el siguiente lugar de trabajo. Si el lugar de trabajo viola esta disposición, es perfectamente posible que el departamento administrativo lo ordene. Al mismo tiempo, este enfoque perjudica los derechos e intereses de los trabajadores. Los trabajadores no sólo pueden reclamar una compensación, sino que si el empleador se niega a negociar con los empleados, estos pueden presentar una demanda ante los tribunales.