¿Cuáles son los beneficios de los beneficios sindicales?
Condolencias por días festivos: las condolencias por días festivos se pueden distribuir a todos los miembros durante los días festivos. Los feriados anuales que se celebran se refieren a los feriados legales estipulados por el estado, como el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Día de la Limpieza de Tumbas, el Día del Trabajo, el Festival del Bote Dragón, el Festival del Medio Otoño, el Día Nacional, etc. Las condolencias navideñas son artículos que están en consonancia con los hábitos festivos tradicionales de mi país y las necesidades diarias de los empleados, y no deben distribuirse en forma de efectivo, tarjetas de compras, etc. El pago anual total no excederá el 50% de los fondos retenidos anualmente de los sindicatos de base.
Cumpleaños del miembro: las condolencias se entregarán en el mes del cumpleaños del miembro, con no más de 300 yuanes por persona al año, y artículos físicos como pasteles de cumpleaños o cupones para pasteles de pastelerías designadas.
Los miembros que se casen y den a luz a su primer hijo pueden recibir dinero de consolación en especie, que no excederá los 800 yuanes por persona, y por el segundo hijo, que no excederá los 1.000 yuanes.
Si un miembro enfermo es hospitalizado: el pago de consolación no excederá los 1000 yuanes cada vez, y el pago de consolación por enfermedad grave no excederá los 2000 yuanes cada vez. El pago de consolación se limita a una vez por hospitalización. . Además, puedes comprar condolencias físicas por no más de 200 yuanes.
Si un miembro fallece: el pago de consolación no excederá los 3.000 yuanes. Si un pariente inmediato (padres, cónyuge, hijos) fallece, el pago de consolación no excederá los 1.000 yuanes.
Miembros que se marchan tras la jubilación: despedida en forma de simposio y souvenirs de no más de 1.000 yuanes.
Además, también existen algunos beneficios, como: formación del personal, premios para estudiantes destacados, comidas que cumplen con los requisitos en diversas actividades, actividades organizadas (ver películas, salidas de primavera y otoño, etc.) .), subsidios de calefacción y tarifas de prevención de insolación y refrigeración que cumplan con los requisitos financieros.
Entre ellos, cabe señalar que las salidas de primavera y otoño deben controlar estrictamente la ciudad de viaje y regresar el mismo día; las recompensas para los estudiantes destacados deben ser principalmente estímulo espiritual, complementado con estímulo material.
Finalmente, vale la pena enfatizar que cualquier subsidio y condolencia en forma de moneda, como subsidios de vacaciones, subsidios de vivienda, subsidios de transporte, subsidios de modificación de automóviles, subsidios de comunicaciones, etc., deben incluirse en salarios de los empleados. El monto total no puede incluirse en los beneficios de los empleados y requiere impuestos normales.
Los empleados de la empresa comparten felices sus beneficios en sus Momentos WeChat. El Día de la Diosa, mostraron un pequeño ramo fresco valorado en 50 yuanes. El 1 de junio se vieron inmersos en bolsas de regalo con recuerdos de la infancia. Durante el Dragon Boat Festival mostraron las actividades organizadas por la empresa para elaborar bolas de arroz y coser bolsitas. En el día de San Valentín chino, mostraron sus bocadillos hechos a mano de manera pacífica y agradecida. Todas son buenas opciones.