La mujer dijo que envidiaba que la despidieran por cobrar a tiempo. ¿Qué otros motivos escandalosos de despido has visto?
Primero, me despidieron por salir del trabajo a tiempo todos los días, ¡lo cual es indignante!
Los internautas se quejaron: "Unos días después de que terminó el período de prueba, de repente recibí un aviso de que me habían despedido. Era obvio que no había problemas con mis relaciones interpersonales y el trabajo que me asignaron podría completarse exitosamente a tiempo ¿Por qué deberían despedirme? Me negué a ir con el jefe y me dijeron que debido a que la empresa estaba en una etapa de rápido desarrollo, no era suficiente para mí completar mi trabajo a tiempo todos los días. Significaba que me despidieron por salir del trabajo a tiempo todos los días. Era obvio que me despidieron antes de unirme a la empresa. Se determinaron las horas de inicio y finalización, pero no me dijeron que necesitaba trabajar horas extras. Entonces, ¿por qué no puedo salir del trabajo a tiempo después de terminar mi trabajo?”
Los expertos sugieren: si una empresa quiere despedir a un empleado en período de prueba, debe poder demostrar que “el empleado no está competente para el trabajo.” , la base fáctica es que todavía no es competente después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo. Además, sea cual sea el motivo, si la empresa despide a los empleados durante el período de prueba, estos deberán pagar una determinada cantidad de compensación económica. Si los trabajadores se encuentran con esta situación, pueden solicitar a la empresa que pague esta parte de la compensación económica, o iniciar un arbitraje laboral.
En segundo lugar, me negué a trabajar horas extras sin paga en los días de descanso, ¡pero mi jefe me dijo que renunciara voluntariamente!
Los internautas se quejaron: "Ha comenzado un día mágico. Ese día me despertó la llamada telefónica del líder y me dijeron que tenía que trabajar horas extras el sábado cuando se suponía que debía descansar. Pensé a mí mismo: trabajadores inmigrantes, obligados a ganarse la vida, pisan Fui a la empresa por la noche Cuando salí del trabajo por la noche, Recursos Humanos me llamó para hablar y afirmó que el jefe tenía una orden para hacerse cargo: Yo no. No planeo despedirte, pero debes aceptar que a menudo vienes a la empresa a trabajar horas extras los fines de semana en caso de que haya algún problema con el mantenimiento de la máquina. Recientemente se lanzó un proyecto de la empresa y el jefe. Lo despidieron. Muchos empleados del equipo de desarrollo fueron despedidos y solo quedaban unas pocas personas en nuestro equipo de mantenimiento. Entonces pregunté: ¿Cómo se pagan las horas extras? Me dijo que haría la segunda pregunta. , lo que recibí fue la segunda orden de mi jefe: déjame renunciar voluntariamente. ¿Será que me trataron inexplicablemente?
Consejo de experto: Por favor proteja sus derechos. En primer lugar, debe saber: si la empresa organiza que los empleados trabajen horas extras los fines de semana y el empleador no puede organizar tiempo libre compensatorio, debe pagar al menos el 200% del salario. En este caso, le sugiero que recopile pruebas de horas extras realizadas en el pasado. Si tiene pruebas de que su empresa le exige que trabaje horas extras, puede pedirle al empleador que le pague salarios por horas extras que no se pagan de conformidad con la ley. Al mismo tiempo, este tipo de renuncia se debe a que el empleador quiere tomar la iniciativa de rescindir el contrato laboral y el empleado puede pedirle al empleador que pague una compensación.
En tercer lugar, como el trabajo era demasiado duro, mi jefe me dijo que no tenía que ir a trabajar. ¿Qué pasó?
Los internautas se quejaron: "Nunca creo que trabajar demasiado sea un error. Después de unirme a la empresa, mi jefe siempre ha sido muy amable conmigo y me animó a trabajar duro muchas veces. No me preocuparé Sobre aumentos salariales y ascensos después de lograr resultados. Hace algún tiempo, el departamento se puso en contacto con un cliente importante y finalmente gané este gran pedido después de terminar mi trabajo. El jefe me dijo que me había ausentado del trabajo sin ningún motivo y me pidió que me fuera solo. Después de preguntarle a un colega con el que tenía una buena relación personal, descubrí que mi jefe quería ascenderme, pero sentía que yo. Estaba demasiado ansioso por atribuirse el mérito y le quitó el crédito al equipo. ¿Puedo simplemente irme voluntariamente?
Consejo de experto: las cosas aún no son irreversibles. Para decirlo amablemente, siempre que el jefe esté dispuesto a emitir una nota de licencia para demostrar su solicitud de licencia, estará bien. Como dijiste, el líder no es malo contigo. Piénselo detenidamente. ¿De verdad pides crédito delante de tu jefe en privado? ¿O no demostró lealtad frente al líder? La máxima prioridad es que regrese a la empresa y vaya a trabajar con normalidad, y rápidamente se lo explique claramente a su jefe, exprese su actitud y aclare el malentendido.
Si el líder está decidido, la unidad lo despedirá por ausentismo y el líder aprobará verbalmente su solicitud de licencia. Sólo puedes probar tu valía a través de testigos. Encuentre un colega que comprenda el contenido de su comunicación con su jefe y esté dispuesto a testificar. Esto también es un recordatorio para las personas en el lugar de trabajo: este tipo de decisión tomada por el líder debe ser aprobada por escrito por el líder o confirmada a través de registros de chat, correos electrónicos, etc. Para solicitar la licencia, debe seguir el proceso formal y presentar la solicitud al departamento de recursos humanos. Al mismo tiempo, se debe obtener el permiso del departamento de recursos humanos y del superior directo y se deben conservar las pruebas.