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上篇: Cómo dar una buena clase (Profesor Zhang Yu) 03 respuestas detalladas. Métodos de enseñanza: conferencias magistrales, debates, simulacros, análisis de vídeos, interacción, lluvia de ideas, storytelling, ejemplos, etc. Preguntas para pensar de seis días: 1. ¿Necesito prepararme para la conferencia? 2. ¿Qué preparativos ha hecho para impartir bien el curso? La característica de saludar calurosamente a los profesores es la pasión, lo que permite a los estudiantes escuchar las conferencias con alegría y progresar con alegría. Nudos en actividades interactivas: cualquier cosa que quieras hacer bien, prepárate. Inspiración de la vida - Inspiración al enviar y recibir mensajes de texto - Curso premium para formadores corporativos del profesor Zhang Yu - Formación básica para formadores (versión de seis días) -. - Comprender la situación de los objetos de formación 1. Tipos de objetos de formación (1) Empresas privadas en desarrollo (2) Empresas privadas en continuo desarrollo (3) Empresas estatales (4) Empresas con financiación extranjera (5) Necesidades personales (1) Mingdao ( 2) Habilidades de aprendizaje (3) y resolución de acertijos (4). Situación del estudiante (1) Nivel de aceptación (2) Interés (3) Necesidades de crecimiento (4) Ambiente de trabajo (4) Conocimiento nivel 6 (1) Computadora nivel 6 (1) Conoce la palabra computadora (2) Sabes que otros usan computadoras (3) Puedo usar computadoras (4) Puedo usar computadoras para lograr lo que quiero hacer (5). Puede lograr el efecto de hacerlo yo mismo y puedo enviárselo a las personas a las que quiero enviárselo. 6) Dejo que la computadora haga lo que quiero. 2) Dominar los seis niveles de liderazgo. 1) Entender la palabra liderazgo. 2) Usaré habilidades de liderazgo para guiar a los empleados en su trabajo. 3) Puedo utilizar el liderazgo con flexibilidad para resolver problemas laborales. 4) Puedo hacer un buen trabajo formando equipos. 5) Puedo mejorar la cohesión y efectividad en combate del equipo. 6) Puedo formar el equipo que necesito según mis propias ideas. Y logra tus objetivos (3) Domina seis niveles de conocimiento 1) Cognición 2) Comprensión 3) Aplicación 4) Análisis 5) Síntesis 6) Evaluación 5. Etapas de la vida (1) No te conoces a ti mismo (2) Conócete a ti mismo (3) Reconstruirte (4) Trascenderte. Curso premium del profesor Zhang Yu para formadores empresariales: formación de habilidades básicas para formadores (.-. Aclare el tema de la conferencia 1, qué problema resolver 2, el fenómeno del problema 3, la raíz del problema 4, determine el tema de el curso 3, de qué hablar, ordenar la conferencia Contenido 1, problemas resueltos en el curso (1), cuestiones de mentalidad (2), cuestiones de conocimiento (3), formas de pensar (4), habilidades operativas (5), Pasos para escribir un esquema (1), recopilar información (2), organizar la información (3), refinar y resumir (4) y formar un esquema. Habilidades de capacitación y lectura 1. Interacción (1) Interacción con preguntas (2) Actividad. interacción (3) interacción de lectura (4) interacción de discusión (5) interacción de eslogan (6) interacción de discusión 2, narración de cuentos (1), elección: tres prisioneros (2), mentalidad: tres trabajadores de la construcción (3), historia del carpintero (4). ), varias vistas del carpintero (5), entrenamiento de habilidades - - Ji Changxuejian (6), Logros - Ejemplo del cuervo (1) Métodos de formación de equipos de Jack Ma (2) Pensar y comprender la vida (1) Por qué trabaja la gente (2) El significado de la existencia humana (3) La búsqueda de la vida 7. Anatomía No. 8. Método de práctica 9. Habilidades de entrenamiento 5. Cómo decirlo, proceso de entrenamiento y enseñanza y precauciones 1. Preparación (1) Preparación del esquema (2) Preparación de accesorios (3) ) Preparación del equipo (4) Preparación de la vestimenta (5) Diseño de comportamiento 2. Entrenamiento de idiomas (1) Velocidad (2) Entonación (3) Volumen "Excelente curso para capacitadores corporativos - Capacitación básica para capacitadores" del profesor Zhang Yu (seis días Edición) - 4 3. Diseño del método (1) Conferencia (2) Demostración (3) Interacción (4) Discusión 6. Prestar atención a los problemas y mejorar el efecto del curso 1. Definir razonablemente qué (1) Qué conocimientos enseñar (2) Qué sabiduría para enseñar (3) Qué habilidades enseñar (4) Qué pensamiento cambiar (5) Qué hábitos se deben cultivar (2) Sea perceptivo (1) Deje que todos se relajen (2) Haga que a todos les guste (3) Deje que todos participen. Cómo diseñar la interacción (1) Cómo diseñar una interacción grande (2) Cómo hacer bien una interacción pequeña (3) ¿A qué debemos prestar atención al realizar un trabajo interactivo? 7. ¿Pueden el contenido y el formato de las notas de estudio cumplir con los requisitos de? el curso 1? 2. ¿Hay algún problema con la configuración del contenido? 3. ¿Es adecuado el formato del contenido? Enseñanza de prueba para determinar los resultados 4. Sienta la atmósfera del curso. Anticipar los problemas que puedan surgir en el curso; 7. Imagine un plan para resolver el problema La historia del niño inteligente al final del curso Profesor de formación de formadores corporativos de TTT Experto en formación de mentalidad de empleados Entrenador corporativo senior nacional MBA Zhang Yu Profesor. Curso premium de formador: formación básica para formadores (edición de seis días) - - Sr. Hemans (China) Instructor especial de consultoría, Red de profesores de China, profesor de formación especialmente invitado, profesor de las 500 principales empresas de China y consultor senior de muchas empresas. de Zhang Yu El Sr. Zhang Yu comenzó desde el nivel básico de la empresa y se desempeñó como gerente de capacitación para un gran grupo de propiedad estatal y gerente de capacitación senior para una de las 500 empresas con financiación extranjera más importantes del mundo. Ha acumulado una rica experiencia práctica. No solo está familiarizada con las reglas operativas de las empresas y las habilidades prácticas de la gestión empresarial, sino que también puede comprender la información más reciente de la gestión moderna y tener una idea de las tendencias de desarrollo de la gestión empresarial desde múltiples aspectos y canales. Debido a su inversión y amor por la consultoría de gestión corporativa y la investigación de capacitación, el Sr. Zhang Yu se dedicó decididamente al campo de la consultoría y capacitación de gestión. A lo largo de los años, se ha dedicado a la capacitación de capacitadores internos corporativos de TTT, habilidades de gestión media y superior. formación, mentalidad de los empleados y formación de calidad profesional, Investigación sobre la construcción del sistema de ejecución empresarial. Durante muchos años de consultoría y capacitación, el Sr. Zhang Yu siempre se ha adherido a los principios de "efectividad" y "campo de prueba". La mayoría de los principios y métodos de gestión utilizados en los servicios de capacitación/consultoría brindados a los clientes se reutilizan en la práctica con resultados. 下篇: Todas las obras dirigidas por Sun Zhou.