¿Sabes qué fábricas en Suzhou no son buenas? Responde a continuación para ayudarte a encontrar trabajo (para evitar desviarte en las entrevistas)
Ni siquiera ir a Suzhou Harvest. En su primer día de trabajo, lo obligaron a trabajar horas extras y tuvo que trabajar de pie. Los líderes de línea lo presionarán para que se dé prisa. ¿Qué tan rápido puedes hacerlo el primer día? La comida es terrible y no me importa si vivo en mi propio pozo de alquiler. Una lección profunda para recordar.
Suzhou Jianlimei es una auténtica basura. De 8:00 a 8:30 de la mañana, hay un descanso de una hora al mediodía. Trabajas de pie y no te permiten sentarte. Además, no se les permite hablar ni mirar a su alrededor mientras trabajan. No tienen nada en las manos. Incluso si no estás vivo, no puedes estar inactivo. Puedes comer brotes de soja y repollo todos los días, y no puedes ir al baño más de cinco minutos. Los sábados sólo puedes ir al baño ocho horas y descansar los domingos.
Jiasida es un pozo enorme y los derechos de los trabajadores no se pueden proteger en absoluto.
Es mejor no entrar en empresas financiadas por Taiwán, que tratan a las personas como máquinas y tienen 50 personas que cambian de trabajo cada semana.
Suzhou Lingchuang, un luchador entre la basura, está dividido en bandas. Aquellos que tienen parientes pueden obtener un aumento salarial rápido, y aquellos que no tienen parientes pueden obtener 500 yuanes adicionales durante diez años.
Suzhou Weiju Computer Accessories Co., Ltd. está casi lleno de basura. Suena demasiado oscuro, así que no entre.
Cobos también es terrible, con una gestión de procesos caótica. Los habitantes de Suzhou no pueden entrar.
¡Huang Dai lucha contra los aviones de combate en la basura! ! ! No puedes cometer errores. Si cometes un error, lo recuerdas. Tengo que trabajar horas extras todos los días. Es difícil dimitir si te obligan a marcharte, perderás medio mes de salario.
Lake Company es bastante caótica y se otorgan beneficios al unirse a la empresa. Después de una transferencia interna, su paquete de beneficios desaparece. Si los cuadros dirigentes no actúan, ¿cómo puede haber alguna razón? Los beneficios no están escritos en el contrato y no lo estarán. No hay lugar para el razonamiento.