¿Cómo forman un sindicato las pequeñas empresas? ¿Cuáles son los pasos específicos?

1. Presentar un informe escrito sobre la constitución de una organización sindical al sindicato de nivel superior.

El informe debe describir lo siguiente.

(1) Información básica de las unidades de base (tiempo de establecimiento de la empresa, naturaleza, número de empleados, capital registrado, capital de trabajo, proyectos de producción y operación, liderazgo del partido y del gobierno, etc.)

(2 ) la voluntad de la gente de organizar el trabajo; convocar un simposio sobre la formación de sindicatos con la participación de los empleados de todos los niveles de la unidad, solicitar opiniones ampliamente y demostrar que la formación de un sindicato es la voluntad de la mayoría. de empleados.

(3) Opiniones de dirigentes del partido y del gobierno sobre la creación de un sindicato en la unidad. Al establecer un sindicato, se debe buscar la opinión de los líderes del partido y del gobierno, y los líderes del partido y del gobierno deben brindar apoyo de conformidad con la ley.

2. Establecer un grupo preparatorio.

Después de la aprobación de la "Solicitud de instrucciones para el establecimiento de un sindicato", el sindicato superior debe crear inmediatamente un grupo preparatorio (3-5 personas) para que sea responsable del trabajo durante el proceso preparatorio. período y asumir temporalmente la responsabilidad del comité sindical antes de la elección del comité sindical Responsabilidades. Si los miembros del grupo preparatorio no son miembros, primero deben solicitar la afiliación al sindicato de nivel superior y seguir los procedimientos de afiliación.

3. Desarrollar miembros

Al desarrollar miembros, se debe prestar atención a dar amplia publicidad a la naturaleza, funciones y tareas de la organización sindical, así como a los derechos y obligaciones de los miembros. para que los nuevos afiliados tengan un buen conocimiento de la organización sindical.

4. Establecer un grupo sindical.

Después de formar miembros, las unidades de base pueden establecer grupos sindicales en función del número de miembros.

5. Convocar una asamblea general de afiliados y elegir democráticamente comités sindicales de base y comités de revisión de fondos.

Una vez completado todo el trabajo preparatorio, el equipo preparatorio debe prepararse activamente para convocar un congreso o reunión general de miembros de base y elegir el primer comité sindical y el comité de revisión de fondos de acuerdo con procedimientos democráticos.

6. Cumplir con el proceso de aprobación.

Antes de convocar un congreso de miembros o una asamblea general, la composición del comité sindical y del comité de revisión del fondo, así como la lista de candidatos a presidente, vicepresidente y subdirector del sindicato. comité sindical, será negociado con el sindicato y la autoridad superior.

Después de celebrarse el congreso de miembros, la lista del presidente, vicepresidente, director y subdirector del Comité de Revisión del Fondo elegidos por el congreso general debe presentarse al sindicato de nivel superior para su aprobación en de manera oportuna. Si los resultados de las elecciones no coinciden con la lista de candidatos, prevalecerán los resultados de las elecciones.

7. Establecer un comité de empleadas.

Después del surgimiento del comité sindical, se debe establecer rápidamente un comité de empleadas de acuerdo con el número de empleadas para salvaguardar los derechos e intereses especiales de las empleadas.

Datos ampliados:

Responsabilidades de los sindicatos de empresa

1. Ejecutar los acuerdos de la asamblea general de socios o de la asamblea general de socios y las decisiones de el sindicato superior.

2. Organizar a los empleados de conformidad con la ley para participar en la gestión y supervisión democrática de las empresas a través de conferencias de trabajadores o congresos de trabajadores, etc., e inspeccionar y supervisar la implementación de las resoluciones de las conferencias de trabajadores. o congresos de trabajadores.

3. Ayudar y orientar a los empleados en la firma de contratos laborales con las empresas. Negociar y celebrar contratos colectivos con las empresas en igualdad de condiciones en materia de remuneración laboral, jornada de trabajo, cuotas laborales, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, prestaciones de seguros, etc., y supervisar el cumplimiento de los contratos colectivos. Mediación de conflictos laborales

4. Organizar a los empleados para que realicen actividades masivas de innovación económica y tecnológica, como concursos laborales, sugerencias racionales, innovaciones tecnológicas, investigación tecnológica, colaboración tecnológica, invenciones y creaciones en el trabajo. entrenamientos, competiciones técnicas, etc.

5. Organizar la formación, selección y reconocimiento de los trabajadores modelo, y ser responsable de la gestión diaria de los trabajadores modelo.

6. Proporcionar educación ideológica y política a los empleados, organizarlos para que aprendan conocimientos culturales, científicos y profesionales y mejorar la calidad de los empleados. Haremos un buen trabajo en la cultura, la educación y el deporte de los empleados, y llevaremos a cabo actividades culturales y deportivas saludables.

7. Ayudar e instar a las empresas a hacer un buen trabajo en materia de remuneración laboral, seguridad y salud laboral, y seguros y bienestar, y supervisar la implementación de las leyes y regulaciones pertinentes. Participar en la investigación y atención de accidentes de seguridad y salud en el trabajo. Ayudar a las empresas a mejorar el bienestar colectivo de los empleados, brindar asistencia y asistencia a los empleados necesitados y hacer cosas prácticas, hacer buenas obras y resolver problemas de los empleados.

8. Proteger los intereses especiales de las empleadas.

9. Fortalecer la construcción organizacional, mejorar la vida democrática y hacer un buen trabajo en la gestión de los miembros.

10. Administrar y utilizar bien los fondos sindicales, y gestionar bien los activos y las empresas (asuntos) sindicales.

Enciclopedia Baidu-Sindicato

Enciclopedia Baidu-Sindicato Empresarial