¿Cómo establecer y mejorar las reglas y regulaciones de la empresa?
Las leyes y regulaciones relacionadas con las empresas incluyen: derecho de sociedades, derecho contractual, derecho laboral, derecho de propiedad, derecho financiero, derecho de propiedad intelectual, derecho tributario, etc.
Principios para la formulación de normas y reglamentos: El tema debe ser apropiado, el contenido debe ser legal, el contenido debe ser razonable, el contenido no debe violar el contrato laboral y el contenido no debe violar el orden público y buenas costumbres deben formularse mediante procedimientos democráticos y publicitarse antes de que tengan efectos legales.
El contenido y términos de las normas y reglamentos deben ser razonables y acordes con el desarrollo real de la empresa, comenzando por los detalles.
El primero es centrarse en el entorno de control interno de la empresa, incluyendo: aclarar la división de responsabilidades de la asamblea de accionistas, la junta directiva, la junta de supervisores y la calidad general; y educación de los empleados; y el establecimiento de una cultura corporativa.
En segundo lugar, debemos fortalecer la gestión de las capacidades de ejecución del sistema. La clave es si el sistema de control interno puede funcionar. Por lo tanto, debemos respetar las leyes y reglamentos, hacer cumplir estrictamente la ley y quienes infrinjan la ley serán procesados.
En tercer lugar, debemos establecer un mecanismo de supervisión e inspección, mejorar el sistema de auditoría interna de las empresas, aumentar el valor corporativo y mejorar las operaciones corporativas.
Material ampliado:
Como organización orgánica, el sistema empresarial se refiere al establecimiento de una empresa en la relación de derechos de propiedad y la estructura organizativa para lograr los objetivos establecidos de la empresa. y coordinar los recursos internos de la empresa con el entorno externo. Una serie de arreglos institucionales en términos de mecanismos operativos y especificaciones de gestión.
Desde la perspectiva de la evolución del sistema empresarial, el sistema empresarial moderno se refiere a un sistema empresarial que se adapta a los requisitos de los sistemas económicos de mercado y de producción socializados a gran escala. con características chinas. La Tercera Sesión Plenaria del XIV Comité Central del Partido Comunista de China resumió las características básicas del sistema empresarial como "derechos de propiedad claros, derechos y responsabilidades claros, separación del gobierno y las empresas, y gestión científica".
1. Derechos de propiedad claros
Los llamados "derechos de propiedad claros" tienen principalmente dos significados:
(1) Hay departamentos e instituciones específicos que ejercer algunos derechos de propiedad estatal en nombre del país El derecho a poseer, utilizar, disponer y obtener ingresos de los activos.
(2) Los límites de los activos de propiedad estatal deben ser "claros". Primero, debemos aclarar los límites de los activos de propiedad estatal en forma física, como maquinaria y equipo, fábricas, etc. En segundo lugar, es necesario aclarar el valor y los límites de los derechos de los activos de propiedad estatal, incluido el valor de los activos físicos y financieros, la forma de los derechos de los activos de propiedad estatal (capital social o derechos de acreedor, posesión, uso, disposición y distribución). de derechos sobre la renta, etc.), así como el activo total menos el patrimonio neto de las deudas después.
2. Aclarar responsabilidades y responsabilidades
"Derechos y responsabilidades claros" se refiere a la distinción y determinación razonable de los respectivos derechos y responsabilidades de los propietarios, operadores y trabajadores de empresas. Los propietarios, operadores y trabajadores tienen diferentes estatus y roles en la empresa, por lo que sus derechos y responsabilidades también son diferentes.
3. Separar gobierno y empresa.
El significado básico de "separación del gobierno y las empresas" es la separación de las funciones administrativas del gobierno, las funciones de gestión macro e industrial y las funciones de gestión empresarial.
4. Ciencia de la gestión
En un sentido amplio, incluye el significado de racionalización de las organizaciones empresariales; en un sentido estricto, la "ciencia de la gestión" requiere todos los aspectos de la gestión empresarial, como como gestión de calidad, gestión de producción, gestión de suministros, gestión de ventas, gestión de I+D, gestión de personal, etc. La dirección está comprometida a movilizar el entusiasmo y la creatividad de las personas, y su núcleo es el mecanismo de incentivo y restricción. Para participar en la "gestión", por supuesto debemos aprender, crear e introducir métodos de gestión avanzados, incluidos métodos de gestión internacionalmente avanzados.
Materiales de referencia:
Baidu Encyclopedia-Enterprise System