Llevo dos meses trabajando en el hotel y ahora quiero irme. ¿Qué debo hacer si no se aprueba mi renuncia como directivo de la empresa? Porque yo...
Si renuncia de acuerdo con los procedimientos previstos por la ley, podrá notificar su renuncia al hotel con tres días de antelación durante el período de prueba y con 30 días de antelación después del período de prueba, sin obtener el consentimiento de la unidad.
Pero deje evidencia de su renuncia (como un recibo de renuncia por escrito, correo electrónico, mensaje de texto, grabación telefónica, EMS; indique el aviso de renuncia).
Cuando llegue el momento, dimitiré directamente y pediré realizar los trámites y pagar mi salario en su totalidad.
Si tu empleador te descuenta el salario, denuncia ante la agencia de inspección laboral.
Si la denuncia fracasa, puedes solicitar un arbitraje laboral.
Si la empresa no firma contrato y no paga seguridad social, solicitará por escrito la dimisión inmediata y solicitará un mes de compensación doble salarial.
Consulte las leyes y regulaciones pertinentes: Artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Artículo 9 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando el Se rescinde o rescinde el contrato de trabajo.
La "Respuesta sobre cuestiones relativas a la rescisión de los contratos laborales de los trabajadores" (Laobanfa [1995] núm. 324) estipula que los trabajadores deben notificar al empleador por escrito con 30 días de antelación, cuál es el procedimiento para la rescisión. el contrato de trabajo. También es una condición para rescindir el contrato de trabajo. El empleado no necesita obtener el consentimiento del empleador y debe notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo. Después de más de 30 días, el empleado solicita al empleador la rescisión del contrato de trabajo, y el empleador se encargará de ello.