Al trabajar en un hotel, el hotel estará cerrado por reformas durante dos meses. ¿Recibirán nuestros empleados subsidios de subsistencia durante este período?

Si el empleado no puede trabajar normalmente en el lugar de trabajo por motivos propios del empleador, se le pagará el salario normal. Si un empleado con contrato laboral es despedido por este motivo, se le compensará con 2 meses de salario.

1. Durante el período de renovación, el salario deberá pagarse según el trabajo normal. Hasta que puedas ir a trabajar con normalidad. En otras palabras, incluso si no puedes trabajar durante el período de renovación, igualmente tendrás que pagar salarios.

2. No estar dispuesto a pagar a los empleados despedidos. ¡seguro! Sin embargo, se requieren 2 meses de salario adicionales como compensación. Porque él rompió el contrato primero (antes de que expirara). Si no lo paga, puede notificarlo directamente a la Brigada de Inspección del Trabajo. Si hay muchos empleados, también puedes denunciarlo a los medios y reorganizarlo. Creo que este hotel se hará famoso.

Lo que dijo no es razonable. Voy a quedarme desempleado de todos modos, así que no tengo miedo de nada. Pero no puedes perder tus intereses legítimos.