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Según la “Ley de Contrato de Trabajo”, si quieres renunciar después del período de prueba, debes comunicarlo por escrito a la empresa con un mes de antelación. Si deja su trabajo después de su vencimiento, no se requiere la aprobación del empleador.
Leyes y regulaciones de referencia: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Artículo 9 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando el Se rescinde o rescinde el contrato de trabajo.