Experiencia de entrevista en Yutong Bus
Permítanme presentarme primero. Soy estudiante universitario con especialización en polímeros en la Universidad de Ciencia y Tecnología del Este de China. Las grandes ciudades son demasiado aceleradas y estresantes para un hombre como yo que quiere vivir una vida sencilla, por lo que volver a casa es una opción ideal. Sin embargo, había muy pocas empresas de Henan contratando en Shanghai, por lo que tuve que ir a otros lugares para participar, por lo que elegí ir a Xuzhou para participar en la feria de empleo del campus Yutong Bus Co., Ltd. 2016.
Primero, demostración y evaluación en línea
El 28 de octubre de 65438, asistí a la presentación de Yutong Bus en la Universidad de Minería y Tecnología de China (Xuzhou) y obtuve una comprensión general de sus niveles salariales. y el consumo de alojamiento, los detalles son los siguientes:
Salario: el salario del período de prácticas 211 es de 4200 yuanes, el salario del período de prácticas 985 es de 4500 yuanes. El periodo de prácticas es de 6 meses, pero se requiere un año de formación. Habrá una calificación de evaluación ABC cada trimestre... Parece que si la calificación es C o superior, puede obtener un aumento salarial después de un año;
Ropa: la empresa emitirá trajes;
Comida: todos El subsidio mensual oscila entre 100 y 200 yuanes, y puedes comer lo suficiente por unos 10 yuanes al día, lo que no es un gran gasto;
Alojamiento: la empresa ofrece alojamiento gratuito vivienda por tres años y tienes que trabajar un año. Si se casa, puede solicitar vivienda de transición. Si compra una casa después de tres años, la empresa le proporcionará un subsidio de 45.000 yuanes y la casa construida por la empresa costará 4.000 yuanes por metro cuadrado.
OK: Los autobuses de la empresa están ubicados por todo Zhengzhou, lo que hace que los desplazamientos hacia y desde el trabajo sean muy convenientes;
Otros beneficios: cinco seguros y un fondo de vivienda, alta temperatura, subsidios para calefacción , condolencias navideñas, etc.
En la tarde del 29 de octubre del año 65438, se realizó una evaluación en línea. La evaluación en línea se divide en pruebas de personalidad, lógica, coeficiente intelectual y otras pruebas. Algunos acertijos se pueden buscar en Baidu. Preste atención a las preguntas trampa durante la prueba. Te harán una pregunta de dos maneras. No elijas siempre la palabra intermedia para las opciones, como bueno, nada malo, sino elige las más extremas. Si es bueno, la empresa valora a las personas con características.
Segundo, una entrevista
Yutong pidió muchos conocimientos profesionales durante la entrevista, por lo que debes estudiar mucho en momentos normales. Si realmente no funciona, está bien improvisar.
La tarde del 30 de octubre, había 191 personas en el departamento técnico. Me pidieron que fuera a la entrevista a las 7:30 de la tarde. Llegué alrededor de las 7 y me di cuenta de que ya era muy tarde. Algunas personas fueron a la entrevista a las cinco de la tarde y mi clasificación fue 131.
1. Autopresentación simple: puede prepararse con anticipación y presentarse con fluidez durante la entrevista.
2 Su comprensión de la empresa: Baidu de antemano, preste atención a la empresa; cultura y negocio principal Productos, características;
3. ¿Cómo se enteró de esta feria de empleo? Sitio web oficial de Yutong, porque ella realmente quería venir a Yutong, por lo que prestó mucha atención a las tendencias de reclutamiento escolar en el sitio web oficial;
4. ¿Cuál es tu salario ideal? 4.500 yuanes por mes, porque uno de mis compañeros de clase recibió una oferta de Yutong, y el salario es de alrededor de 4.500 yuanes. 5. Tu experiencia de pasantía fuera del campus: cuéntame sobre el puesto al que postulaste. Algunas pasantías relacionadas. Realicé prácticas durante 5 meses en una empresa que tenía mucho contacto laboral con Yutong, principalmente haciendo moldes. Entonces preguntaron sobre el proceso de moldeado en detalle.
6. Tu experiencia práctica en la escuela: hablé sobre mi arduo trabajo en la escuela, enfaticé mi desempeño sobresaliente y mis premios, y dejé que RR.HH. viera que soy una persona dedicada;
7. . Preguntas y respuestas sobre conocimientos profesionales: Esto es muy importante para este tipo de trabajo técnico, las habilidades profesionales son las más importantes;
8. Las empresas están ansiosas por saber qué pueden hacer los futuros empleados por la empresa, y quienes buscan empleo deben repetir sus fortalezas. Mi respuesta es: en lo que respecta a mis habilidades, puedo convertirme en un excelente empleado y usar mis habilidades en la organización para brindar alta eficiencia y más beneficios a la organización. A las empresas les gustan los solicitantes de empleo para demostrar su "capacidad" para el puesto que solicitan.
Por un lado, la persona de RR.HH. tuvo una buena impresión de mí y me pidió que hiciera una prueba escrita después de la conversación. El contenido del examen es la composición básica, el rendimiento, los campos de aplicación y la tecnología de procesamiento del ABS. Aprendí mucho sobre ABS cuando hacía prácticas de I+D en PolyOne. En ese momento entendí profundamente una frase: Las oportunidades siempre llegan a quienes están preparados. Tan pronto como regresé al hotel me dijeron que pasara.
Tres entrevistas o dos entrevistas
Los aspectos principales son los siguientes:
1. Breve presentación;
2. preguntas: entrevista El oficial tomó mi expediente académico y me preguntó sobre algunos métodos de polimerización y sus características, como la polimerización en emulsión y la polimerización en suspensión. También pregunté sobre el conocimiento del proceso de moldeo. Hablé brevemente sobre los parámetros del proceso de moldeo y también hablé sobre algunos problemas y soluciones comunes. Elija lo que sabe y no mencione una palabra vaga o poco clara para ahorrarse la molestia de cavar un hoyo.
3. Evaluación de sentido común: los nombres y características de los materiales comunes en la vida. El entrevistador me preguntó sobre el método de fabricación de los materiales utilizados en las botellas de leche Nongfu Spring y también sobre el material del anti. -cubierta deslizante del bolígrafo característico de Chen Guang.
4. ¿Tiene alguna pregunta? Debe preguntar y dejar que la gente de Recursos Humanos lo vea pensando. Le pregunté a la escuela si las tres partes pueden firmar dos partes primero.
Al fin y al cabo, el puesto que estoy solicitando es técnico y la inteligencia emocional es una consideración secundaria. Un conocimiento profesional sólido es muy importante, por eso solo puedo leer más libros yo solo.
Ahora muchos estudiantes deberían darse cuenta de la importancia de la experiencia del tiempo dentro y fuera de la escuela. Estas experiencias nos dan más confianza cuando nos enfrentamos a los entrevistadores y también añaden algunas ventajas y puntos de conversación cuando hablamos con RRHH.
Mi vida universitaria está llegando a su fin. Lo que me gustaría aconsejar a mis compañeros de estudios es que hagan algo de innovación, USRP, prácticas, etc. mientras aprenden bien conocimientos profesionales. No seas una persona que sólo sabe leer.
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