¿Puedo retirar el fondo de previsión de vivienda después de perder mi trabajo?
El fondo de previsión de vivienda por desempleo no se puede retirar. El desempleo de los empleados no entra en el ámbito de los retiros del fondo de previsión para la vivienda. Por lo tanto, los empleados no pueden retirar el saldo de los fondos de previsión de vivienda para recibir asistencia vital debido al desempleo. Las cuentas del fondo de previsión para la vivienda deben sellarse. Si un empleado aún paga el fondo de previsión de vivienda de acuerdo con las regulaciones después de ser recontratado, la cuenta original sellada será sellada. La baja sólo será posible cuando el empleado alcance la edad legal de renuncia y jubilación. Una unidad recién establecida deberá acudir al Centro de Administración del Fondo de Previsión para Vivienda para registrarse para el pago y depósito del fondo de previsión para vivienda dentro de los 30 días a partir de la fecha de establecimiento, y completar los procedimientos para abrir cuentas del fondo de previsión para vivienda para sus empleados dentro de los 20 días a partir de la fecha de registro.
Base Legal
Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda
Artículo 14 Una unidad de nueva creación deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento de depósitos del fondo de previsión para la vivienda y procedimientos para la apertura de cuentas del fondo de previsión para la vivienda para sus empleados dentro de los 20 días siguientes a la fecha de registro. Si una unidad se fusiona, divide, cancela, disuelve o quiebra, la unidad original u organización de liquidación deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para gestionar los cambios o la baja del registro dentro de los 30 días siguientes a la fecha de las circunstancias mencionadas anteriormente. procedimientos de traslado o sellado de los empleados de la unidad dentro de los 20 días.
Artículo 15 Cuando una unidad contrata empleados, debe acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda para registrarse para el pago y depósito dentro de los 30 días a partir de la fecha de empleo, y gestionar el establecimiento o transferencia de la provisión de vivienda para empleados. cuentas de fondos. Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, deberá acudir al Centro Gestor del Fondo de Previsión de Vivienda para tramitar el registro de cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y realizar los trámites de traslado o sellado del empleado. cuenta del fondo de previsión de vivienda.
Artículo 24 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, los empleados pueden retirar el saldo de la cuenta del fondo de previsión de vivienda para empleados: (1) Compra, construcción, renovación o revisión de vivienda propia; (2) Jubilación; 3) Perder completamente la capacidad de trabajar y terminar la relación laboral con el empleador (4) Haber abandonado el país para establecerse (5) Pagar el capital y los intereses del préstamo para la compra de vivienda; (6) El alquiler exceda lo prescrito; proporción del ingreso salarial familiar. Si se cumplen las disposiciones de los puntos (2), (3) y (4) del párrafo anterior, la cuenta del fondo de previsión de vivienda para empleados se cancelará al mismo tiempo. Si un empleado muere o es declarado muerto, los herederos o legatarios del empleado pueden retirar el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado; si no hay heredero o legatario, el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado se incluirá en el ingreso por apreciación; del fondo de previsión de vivienda.