¿Tiene futuro trabajar en un hotel?

Trabajar en un hotel tiene un futuro brillante. Las principales tareas de la dirección hotelera incluyen presidir la formación del equipo básico del hotel, gestionar eficazmente a los empleados del hotel y los procesos de trabajo normales, formular planes de negocio del hotel, formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado, analizar periódicamente las condiciones financieras y decidir sobre el personal. Traslados para puestos directivos medios y altos.

1. Presidir la construcción del equipo de base del hotel, estandarizar la gestión interna y formular el plan de configuración de la organización de gestión interna y el sistema de gestión básico del hotel;

2. Estar familiarizado con el sistema de gestión del hotel y gestionar eficazmente a los empleados del hotel y los procesos normales de trabajo;

3. Formular planes de negocio y políticas de gestión hotelera, y organizar su ejecución previa determinación de la empresa del grupo o del consejo de administración;

4. Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado, analizar periódicamente las condiciones operativas y las situaciones de desarrollo del mercado, realizar investigaciones en profundidad sobre las estrategias competitivas cambiantes de los competidores y captar con precisión la dinámica del mercado;

5. Analizar periódicamente el estado financiero y controlar varios indicadores de costos y costos de servicios de producción;

6. Decidir sobre los traslados de personal para cargos de dirección media y superior, y supervisar, orientar, recompensar y sancionar a quienes ocupen puestos de dirección media y superior. ?

Requisitos de gestión hotelera

1. Gestión hotelera, marketing, gestión corporativa, gestión empresarial y otras especialidades. , título universitario o superior;

2. Poseer requisitos de habilidades profesionales como administración hotelera y servicios de etiqueta, mandarín estándar, alegre y generoso, y buena imagen y temperamento;

3. Ser competente en recepción de hotel, gestión de habitaciones, gestión de limpieza y otros principios de trabajo y poder operarlos directamente;

4. Más de cinco años de experiencia laboral en hoteles y más de tres años de experiencia en gestión hotelera;

5. Estar familiarizado con las políticas de gestión de los departamentos relevantes del hotel, ser capaz de soportar una mayor presión laboral y tener fuertes habilidades organizativas y de toma de decisiones, tener fuertes habilidades de comunicación y coordinación y habilidades de expresión lingüística, y tener cierta afinidad, tranquilo y justo en el trato con las cosas, estricto y autodisciplinado, buenas relaciones interpersonales, sólidas capacidades generales de planificación y gestión, dominio del uso de equipos de ofimática y sólidas capacidades de comunicación, planificación, toma de decisiones y juicio integral.