¿Cómo hacer que el ambiente laboral sea más relajado y activo?

Con la aceleración del proceso de modernización, el nivel de "hardware" de la oficina de las personas está mejorando gradualmente y, al mismo tiempo, los requisitos para el entorno de oficina también son cada vez mayores. Las personas en los lugares de trabajo modernos se quejan de que están sometidos a demasiada presión, además del trabajo tedioso, también tienen que lidiar con las relaciones con compañeros superiores. El entorno de oficina tiene un impacto cada vez mayor en la eficiencia del trabajo. Cómo mejorar el entorno de oficina se ha convertido en el tema que más preocupa a los trabajadores de oficina. Para los oficinistas, la oficina no es sólo un lugar de trabajo, sino también un segundo lugar de residencia además del hogar. "Giant Network" no sólo desató una locura por la ecologización de los tejados, sino que también convirtió la mejora del entorno de oficina en un tema de preocupación. Bajo la apariencia lujosa y brillante de los edificios de oficinas, a menudo se esconde un "corazón sucio". La Organización Mundial de la Salud estimó una vez que uno de cada tres empleados puede trabajar en un lugar que los convierta en enfermos crónicos. El enverdecimiento del techo no solo tiene los efectos ecológicos y paisajísticos del enverdecimiento general, sino que también puede prevenir eficazmente el aumento de la temperatura del techo, reduciendo así el daño al techo causado por las diferencias de temperatura. También tiene efectos de impermeabilización, aislamiento térmico y ahorro de energía. obvio. Según las pruebas, la temperatura interior del último piso con techo verde en verano es entre 4 y 6 °C más baja que la del piso superior sin techo verde, pero puede mantener el calor de manera efectiva en invierno. Además, trabajar en un ambiente cómodo mejorará enormemente la eficiencia laboral de los empleados.

Según una encuesta, más del 60% de los trabajadores administrativos creen que síntomas como resfriados, somnolencia e hipoxia son causados ​​por el entorno de oficina. Algunos trabajadores de oficina han experimentado síntomas como dolor de cabeza, hipoxia, sequedad de garganta, tos, náuseas y mareos en el trabajo. Los trabajadores de oficina pasan más de 70.000 horas en la oficina a lo largo de su vida, por lo que es urgente mejorar el entorno de oficina. Un buen ambiente de oficina seguramente mejorará en gran medida la "eficacia de combate" de los empleados. La gestión humanizada primero debe cumplir con las leyes y regulaciones y esforzarse por mejorar el trato a los empleados. En segundo lugar, debemos prestar atención al crecimiento de los empleados y crear espacio para su avance. Preocuparse por las cosas que rodean a los empleados, orientarlos ideológicamente y ayudarlos a establecer valores correctos. El dinero no se gana en un día ni lo gana una sola persona.

Tener un buen ambiente de trabajo puede aportar los siguientes beneficios a la empresa:

1. Mejorar la calidad del producto

Estandarizar los procesos de trabajo, la tolerancia y las instalaciones durante el proceso. proceso de producción Y almacenar suficientes herramientas puede reducir efectivamente la probabilidad de productos defectuosos y mejorar la calidad del producto.

2. Establecer un entorno de trabajo seguro y saludable

Un entorno de trabajo limpio y ordenado puede reducir eficazmente los accidentes.

3. Mejorar la eficiencia del trabajo

El almacenamiento razonable de mercancías durante las actividades de gestión en el sitio puede reducir el tiempo de búsqueda de artículos, materiales y herramientas, mejorando así la eficiencia de la producción.

4. Reducir fallas

Durante el proceso de limpieza, se pueden verificar diversas instalaciones y herramientas en el proceso de producción para garantizar su funcionamiento normal de producción, reduciendo así las fallas de los equipos.

5. Cultivar una buena cultura de seguridad

En el proceso productivo, a través de la clasificación, rectificación, limpieza y alfabetización, podemos mejorar la gestión del lugar de trabajo de la empresa para que los empleados tengan el sentido de pertenencia al entorno laboral, estimulan fundamentalmente las actividades voluntarias de mejora de la seguridad de los empleados.