¿Qué opinas de que los funcionarios públicos entreguen comida los fines de semana a familias necesitadas?

Debido a su especial profesión, los funcionarios siempre han llamado mucho la atención. En la impresión inherente de muchas personas, los funcionarios son un grupo con condiciones económicas relativamente favorables, con "comida, bebida, vivienda y transporte" garantizados, así como "ingresos grises". El trabajo consiste en leer periódicos, tomar té, consultar Weibo y hablar sobre el tiempo, eso es todo. Parece que "no preocuparse por la comida y la ropa" financieramente, "perezoso y transparente" en el trabajo y "más dinero y menos trabajo" son las etiquetas más vívidas y apropiadas que se les da a los funcionarios públicos.

Sin embargo, en realidad, muchos funcionarios públicos se enfrentan a pesadas responsabilidades, bajas remuneraciones y condiciones de vida difíciles. Especialmente algunos cuadros de base remotos, a menudo se encuentran en la "cúspide de la tormenta" y hacen "trabajos problemáticos", a menudo "5+2", "blancos más negros". Li Zhongkai, un cuadro nacido en la década de 1980, tiene la cabeza llena de "cabello blanco". Un teniente de alcalde de la provincia de Anhui conduce un servicio de transporte de automóviles en línea para subsidiar a su familia, y algunos cuadros trabajan como conductores sustitutos para ahorrar dinero. Se puede ver que los funcionarios públicos no son fáciles y no son el legendario "Más dinero, menos problemas". Por lo tanto, no debemos "ver el leopardo a través del tubo", sino mirar dialécticamente el problema de "entregar alimentos a las familias de los funcionarios que se encuentran en dificultades".

De hecho, los medios de comunicación han calificado los "bajos ingresos" como uno de los tres principales dilemas para los funcionarios públicos de base. Por un lado, el salario de los funcionarios públicos es generalmente inferior al del personal similar en empresas comparables, y el sistema salarial actualmente en uso está estrechamente vinculado al nivel administrativo y la duración del servicio. Sin embargo, con un margen de ascenso limitado y mecanismos prolongados. Jóvenes y personas de mediana edad que enfrentan presiones de muchos partidos. Los funcionarios públicos tienen calificaciones aún más bajas. Por otro lado, con la continua profundización de reformas como la reforma de la vivienda, la reforma de los autobuses públicos y la integración de las pensiones, y la mejora de los mecanismos estandarizados de operación de energía, como los subsidios y subsidios estandarizados, los llamados ingresos grises y los beneficios ocultos se han convertido en leyendas Desde este punto de vista, los funcionarios públicos no sólo no son fáciles, sino que también se han convertido hasta cierto punto en un "grupo vulnerable".

Hay que decir que los funcionarios públicos también son personas normales. También tienen sus propias familias y tienen que mantener a sus familias. Tendrán problemas con los gastos médicos, se preocuparán por los fondos para la educación de los niños y se sentirán abrumados. mediante préstamos hipotecarios. Además de esforzarse por ser servidores públicos del pueblo, también enfrentan presiones vitales que enfrentan otros grupos de personas. También quieren trabajar y vivir con dignidad y respeto. Desde el alcalde de una ciudad que se registró para solicitar transporte en línea para resolver las dificultades de su vida, hasta el reciente incidente en el que el internauta "Lele" preguntó "si los funcionarios públicos pueden entregar comida los fines de semana", todo refleja que ya hay muchos funcionarios públicos de base. en problemas y cómo resolver el problema de los funcionarios públicos Vale la pena pensar en el problema de trabajar a tiempo parcial mientras se vive es difícil.

Desde un punto de vista racional, es razonable que los funcionarios mantengan a sus familias a través de trabajos a tiempo parcial debido a dificultades financieras. Se les paga por su propio trabajo, en lugar de aprovecharse de los demás y ganar dinero de manera incorrecta, lo que refleja su integridad y responsabilidad. Sin embargo, desde una perspectiva jurídica, la Ley de la Función Pública, que todavía está en vigor, y la Ley de la Función Pública recientemente revisada estipulan claramente que los funcionarios públicos no pueden realizar o participar en actividades con fines de lucro, y no se les permite ocupar cargos puestos simultáneos en empresas u otras organizaciones con fines de lucro. Aunque la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado de Baoying respondió: "Si un funcionario público utiliza los fines de semana para entregar alimentos para mantener a su familia debido a dificultades familiares, debe obtener la aprobación de la organización y no debe ocupar puestos simultáneos en empresas u otras organizaciones con fines de lucro". No será castigado por infracciones disciplinarias". Destaca las normas institucionales y también hace frente a las necesidades objetivas, pero esto es sólo un caso y no es universal. Los trabajos remunerados a tiempo parcial siguen siendo un área restringida para funcionarios públicos ordinarios. Además, los empleos remunerados a tiempo parcial para los funcionarios públicos pueden provocar retrasos en el trabajo y abuso de poder para beneficio personal.

En última instancia, para resolver el problema de los funcionarios que trabajan a tiempo parcial debido a su difícil vida, debemos encontrar un equilibrio entre la ética y la ley y eliminar los riesgos causados ​​por los trabajos a tiempo parcial. Fortalecer el diseño de alto nivel, aclarar el alcance de los trabajos legales a tiempo parcial para los funcionarios públicos, trazar líneas de fondo y líneas rojas para los trabajos a tiempo parcial y evitar el uso del poder público para beneficio personal. Realizar investigaciones en profundidad, acelerar la reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos, formular un sistema de incentivos salariales más razonable e inclinarlo adecuadamente hacia los funcionarios públicos de base. Fortalecer la supervisión y la disciplina, implementar sistemas de aprobación, revisión y otros para evitar perseguir dinero, imitar a otros y retrasar su propio trabajo. Establecer un mecanismo de atención fluido, identificar y ayudar rápidamente a los funcionarios públicos con dificultades familiares y brindarles más atención y calidez.