Comentarios seleccionados del presidente del sindicato
Muestras de ensayos seleccionadas sobre los comentarios del presidente del sindicato
Este año, me desempeñé como presidente del sindicato escolar. Siempre he dado gran importancia al trabajo sindical. Como miembro del partido, me exijo estrictamente a mí mismo, ser diligente en el pensamiento, bueno en la investigación, proactivo, abnegado, con los pies en la tierra y nunca complaciente. Completé con éxito todos los aspectos del trabajo, logré resultados obvios y fui reconocido por líderes y camaradas. Para poder trabajar mejor en el futuro, resumir experiencias, comunicarse entre sí y aprender de las fortalezas de cada uno, el resumen de trabajo en 20XX ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, trabaje duro y desempeñe deberes a conciencia.
Un compañero destacado debe establecer una relación profunda con su puesto actual, hacer lo que hace, amar lo que hace, aprender sobre lo que hace y sobresalir en lo que hace. Innovar continuamente y ser emprendedor en el lugar de trabajo. y esforzarnos por realizar contribuciones extraordinarias en puestos ordinarios. En el trabajo, puedes conectar conscientemente tus ideales y luchas con la causa del partido y del pueblo, las disposiciones laborales de la misma unidad y el trabajo realizado por los individuos, y esforzarte por hacer bien tu trabajo. En el trabajo sindical, podemos adherirnos a principios, atrevernos a hablar y actuar, tener presente el propósito de los miembros del Partido Comunista de servir al pueblo, adherirnos a nobles objetivos espirituales, cultivar nobles sentimientos morales, desarrollar un buen estilo de vida y conscientemente resistir el culto al dinero, el hedonismo y la erosión del individualismo extremo, mantener siempre la imagen de vanguardia y modelo de los miembros del Partido Comunista, esforzarse por resolver problemas prácticos, unir camaradas, coordinar y contactar, mejorar aún más el estilo de trabajo y
Estudiar con diligencia es un requisito previo para que un compañero mejore sus habilidades y haga un buen trabajo. Como dice el refrán: "Vive hasta que seas viejo y aprende hasta que seas viejo". Me he exigente estrictamente en todos los aspectos y he trabajado duro para superarme y adaptarme mejor a la ola de reforma educativa y docente. Durante el año pasado, siempre he colocado el aprendizaje en una posición destacada, dando gran importancia a la actualización de conocimientos antiguos y al dominio de nuevas habilidades. Tengo un fuerte sentido de urgencia en aprender, poder estudiar mucho, ser bueno aprendiendo y ser bueno; bueno para volver a aprender. Estudiar conscientemente el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, revisar con frecuencia los Estatutos del Partido, concentrarse en comprender y dominar profundamente el importante pensamiento de las "Tres Representaciones", practicar conscientemente el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" y esforzarse por convertirse en un firme creyente en el importante pensamiento del practicante de la "Tres Representaciones". Al mismo tiempo, también aprendieron activamente conocimientos sobre redacción de documentos oficiales, derecho sindical, manejo de computadoras, educación y docencia, etc., ampliando sus horizontes laborales y mejorando su capacidad de observación, análisis y resolución de problemas. Mejorar continuamente los métodos de aprendizaje, adherirse al aprendizaje sistemático y al aprendizaje permanente, adherirse a la integración de la teoría con la práctica, persistir en aplicar lo que aprende, mejorar la capacidad de aprendizaje, mejorar la eficacia del aprendizaje y esforzarse por ser un maestro de aprendizaje.
En tercer lugar, predicar con el ejemplo y fortalecer las funciones del sindicato.
Como presidente del sindicato escolar, sé que la organización sindical debe tener cuatro funciones principales: salvaguardar los derechos, construir sindicatos, participar y educar a las personas. Durante el año pasado, con el firme apoyo de los líderes del partido y del gobierno, el sindicato trabajó arduamente para practicar la Teoría de la Tres Representaciones, implementó concienzudamente la "Ley de Sindicatos" nacional y el plan de trabajo sindical, organizó activamente a los profesores y al personal. participar en diversas actividades organizadas por el sindicato escolar y llevar a cabo actividades basadas en la situación real de la escuela. Se han llevado a cabo muchas actividades culturales y educativas útiles, que enriquecieron enormemente el tiempo libre de los profesores y el personal, mejoraron la cohesión del profesorado y el personal de la escuela, y promovió eficazmente el desarrollo de la educación, la enseñanza, la investigación científica y la gestión escolar. Un resumen de este trabajo existe principalmente en el resumen de trabajo anual del sindicato. Aquí resumo brevemente algunos de mis pensamientos personales y prácticas específicas.
1. Participar activamente en la gestión y supervisión democrática del centro educativo. En la actualidad, la divulgación de diversos asuntos escolares se ha convertido en un sistema. El presidente del sindicato suele asistir a reuniones de liderazgo escolar y participar en las decisiones escolares importantes. Gracias a los esfuerzos de todos, se ha mejorado la transparencia de los asuntos escolares, se han protegido la propiedad y los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal, y se ha mejorado la cohesión y la eficacia del combate.
2. Los líderes le prestan atención, la organización es sólida y la financiación está garantizada.
Los dirigentes del partido y del gobierno de nuestra escuela conceden gran importancia al trabajo sindical. No sólo dan orientación correcta sobre los métodos, sino que también brindan un firme apoyo en el uso de los fondos y, a menudo, participan personalmente en diversas actividades sindicales. La escuela tiene una sólida organización sindical con miembros sindicales, una clara división del trabajo, una unidad sincera y una estrecha cooperación.
3. Ayudar a las escuelas a brindar educación ideológica a los profesores y al personal. Ayudar vigorosamente al partido escolar y al gobierno a fortalecer la educación ideológica y la construcción moral de los profesores y el personal. En la Gala de Año Nuevo, el colegio elogió y premió a un grupo de profesores con "tres excelencias y una buena".
4. Realizar actividades culturales y deportivas, enriquecer el tiempo libre del personal docente y administrativo y elaborar una memoria resumida sobre la labor del sindicato. Se organizó un partido de baloncesto para niños y otro de voleibol para niñas para los empleados de la escuela. ¿sostuvo? Fiesta de Año Nuevo. Organizar al cuerpo docente y al personal femenino para celebrar el Día de la Mujer.
5. Hablar en nombre de los profesores y el personal y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. En la tercera reunión del Cuarto Congreso de Docentes, *** recogió muchas sugerencias, informó la situación a la escuela muchas veces e hizo el trabajo del personal docente. En el Congreso de la Facultad, se construyó la red de campus que más preocupa a los profesores y el personal, lo que mejoró enormemente las condiciones de trabajo y el entorno de los profesores y el personal. Durante los festivales importantes, se deben distribuir recuerdos o actividades grupales; los profesores y el personal deben organizarse para visitar y estudiar cada año; se debe cuidar la vida de los profesores y el personal, y cuando los profesores y el personal están enfermos, se debe dar el pésame a los profesores; y profesores jubilados que llevan muchos años enfermos a finales de año y principios de año.
En cuarto lugar, existen deficiencias.
En primer lugar, aunque la investigación sobre teoría política ha logrado algunos avances, no es lo suficientemente profunda y amplia. En segundo lugar, la complejidad del trabajo transaccional reduce las oportunidades de investigación. En tercer lugar, pienso muy detenidamente en el trabajo del presidente del sindicato, pero mi ejecución no es suficiente ni sólida. A veces tengo algunos pensamientos egoístas, pensando que el líder principal no le presta atención y yo no tengo prisa. En realidad, se trata de una actitud irresponsable y una idea errónea que no favorece el desarrollo a largo plazo de la escuela.
Comentarios seleccionados del presidente del sindicato 2
Estimados XXX, dirigentes de empresas y miembros sindicales:
¡Hola a todos!
Desde su creación en 20XX, durante su mandato de cinco años, este comité sindical ha trabajado arduamente para implementar concienzudamente la política de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora, participar en la gestión democrática de las empresas, salvaguardar eficazmente los intereses de las empresas y los derechos e intereses legítimos de los empleados, y poner el sindicato El trabajo se implementa.
Con el continuo perfeccionamiento y profundización de varios sistemas corporativos, es de especial y trascendental importancia salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, construir una cultura de los empleados y mejorar la cohesión colectiva. Como sindicato de empleados de XXXX Co., Ltd. con más de 300 empleados en la sede de Shenzhen, bajo el liderazgo y apoyo del sindicato superior (XXXXXX Co., Ltd.), todo el trabajo se ha llevado a cabo de manera seria y pragmática en los últimos cinco años. Si analizamos retrospectivamente los últimos cinco años, observamos logros y deficiencias, que se reflejan principalmente en las siguientes partes.
En primer lugar, fortalecer la construcción del propio sindicato y promover la gestión democrática de las empresas.
Hacer cosas prácticas y hacer cosas buenas para los empleados. Todos los miembros del equipo sindical pueden estudiar mucho, mostrar entusiasmo por ayudar a los demás, escuchar activamente las opiniones y sugerencias de los empleados y brindar apoyo informativo de la opinión pública para la toma de decisiones de la empresa sobre temas importantes. En los últimos cinco años, he organizado y convocado reuniones periódicas de comités muchas veces para estudiar y organizar el trabajo, y he participado en la mejora e implementación de diversas tareas, normas y reglamentos corporativos. A través de diversas actividades, como fiestas de cumpleaños de los empleados, he creado una plataforma para el diálogo y el intercambio entre los líderes de la empresa y los empleados, y las he subido y distribuido para que los representantes de los empleados tengan una comprensión preliminar de las principales decisiones de la empresa y puedan presentar activamente opiniones y sugerencias. .
En segundo lugar, insistir en organizar diversas actividades para enriquecer el tiempo libre de los empleados, mejorar la cohesión y crear una cultura corporativa armoniosa.
1. Celebrar una fiesta de cumpleaños para mejorar la cohesión de los empleados.
De acuerdo con el concepto de gestión humanizada de la empresa, para enriquecer el tiempo libre de los empleados, mejorar el sentido de pertenencia colectiva y la conciencia de equipo de los empleados y mejorar la cohesión de los empleados, hasta ahora, el sindicato ha celebrado con éxito 14 reuniones de empleados en tandas de fiesta de cumpleaños. Cada fiesta de cumpleaños es organizada y planificada por el sindicato, y el equipo directivo de la empresa está invitado a acompañar a los empleados a celebrar sus cumpleaños. Cada empleado que celebre su cumpleaños recibirá un hermoso regalo seleccionado personalmente por el organizador sindical y pedirá el deseo de cortar un pastel de cumpleaños. Al mismo tiempo, a medida que la empresa continúa desarrollándose, nuevos empleados asisten al banquete en cada edición. Suben al escenario uno por uno para presentarse y rápidamente integrarse al grupo, contribuyendo a la atmósfera.
2. ¿Actividades de cuidado? Responda activamente al llamado, done dinero, materiales y sangre para ayudar en casos de desastre y haga lo mejor que pueda.
En los últimos años se han producido desastres naturales en todo el país. Para responder al llamado del gobierno y llevar adelante la buena tendencia de alivio de la pobreza, especialmente cuando ocurren repentinamente desastres naturales como terremotos, tomamos medidas de inmediato, movilizamos a varios grupos sindicales, reunimos la fuerza de los miembros sindicales nacionales de nuestra empresa, y donar activamente dinero y materiales. El número de personas que recaudaron fondos representó 98 del número total de personas. * * * Done una vez y done dos veces, por un total de 585.963 yuanes. Aunque la cantidad sea pequeña, refleja plenamente la responsabilidad social de nuestra empresa y de todos los empleados y el infinito cuidado por los grupos desfavorecidos de la sociedad.
3. Cada año se organizan salidas grupales de primavera y salidas de otoño para disfrutar del hermoso paisaje y dejar recuerdos preciosos.
En los últimos cinco años, a petición de todos los empleados, la empresa ha compensado y sufragado parte de los gastos, y ha confiado al sindicato la organización de dos viajes en grupo cada año. Un viaje de primavera dentro de la provincia y un viaje de ocio de otoño fuera de la provincia. Los parques de vida silvestre Qingyuan, Heyuan, Shaoguan y Chimelong en Guangdong, cinco ciudades del este de China, Hainan, Beijing, Tíbet, Yunnan y Huangshan incluso viajaron al extranjero, a Singapur, Malasia, Tailandia, Vietnam, Camboya, Indonesia, Corea del Sur y Japón. . . . Desde la ruta única inicial hasta 5 rutas a la vez (incluidas nacionales y extranjeras), organizamos un equipo de licitación para seleccionar hermosos destinos con diferentes estilos, hicimos arreglos cuidadosos para la comida, el alojamiento y el transporte, preparamos medicamentos y organizamos habitaciones, hicimos todo lo posible. . Sabemos que nuestro objetivo es que todos los empleados se vayan y regresen sanos y salvos. En los últimos cinco años hemos organizado 65.438.00 viajes en grupo y 30 rutas. Nuestras risas están llenas de la belleza de los años y siempre prestamos atención a estos hermosos paisajes.
4. Participe en la reunión deportiva de empleados celebrada por XXXXXX Co., Ltd.
En los últimos cinco años, el sindicato ha organizado a nuestros empleados para participar en la cuarta reunión deportiva de empleados. realizado por el XX encuentro deportivo de la Federación Sindical. En cada reunión deportiva, ya sea el equipo de marcha, gimnasia grupal, selección, entrenamiento y competencia de diversos eventos, porristas o reportajes publicitarios, aprovechamos nuestro tiempo libre para movilizar completamente la organización. El desarrollo fluido y el éxito total de los Juegos de los Trabajadores encarna los esfuerzos de nuestro sindicato y de todos los empleados y, al mismo tiempo, aporta un poder positivo de unidad y trabajo duro a nuestro trabajo. Nuestro trabajo también ha ganado gran atención por parte de sindicatos superiores y líderes de empresas.
En tercer lugar, nos preocupamos por la salud física y mental de las mujeres y realizamos actividades el 8 de marzo de cada año.
En 20XX, cuando se estableció el Comité de Personal, también establecimos un Comité de Personal Femenino. El Comité de Empleadas de Mujeres se adhiere al propósito de preocuparse por las vidas de las empleadas, salvaguardar sus derechos e intereses legítimos y alentar a las empleadas a desempeñar plenamente su papel como la mitad del cielo. Bajo el liderazgo de la directora trabajadora XXX, todas las integrantes del comité de trabajadoras hicieron todo lo posible para visitar y expresar sus condolencias a las empleadas embarazadas: 8 personas. Además de completar periódicamente varios informes relevantes, también insistimos en planificar y organizar las celebraciones del Día de la Mujer cada año. Después de comprender profundamente las demandas de las empleadas, organizamos diversas actividades de capacitación para todas las empleadas, como maquillaje, etiqueta y atención médica. Para expresar nuestro amor por todas las compatriotas, nos paramos en la puerta temprano en la mañana del 8 de marzo para enviar flores a todas las empleadas. También encargamos juntos una película sobre el "amor". Hemos seleccionado cuidadosamente obsequios exquisitos para que todos conmemoren cada evento del Festival del 8 de marzo.
Cuarto, cuidar a los empleados enfermos, cuidar las vidas de los empleados solteros y convertir el sindicato en un hogar cálido.
Preocuparse por la vida de los empleados y realizar actividades cordiales. Siempre que un empleado está gravemente enfermo y hospitalizado o lesionado en el trabajo, el sindicato organiza personal para visitarlo con flores y condolencias, enviando nuestra atención al corazón de cada empleado. En los últimos cinco años, * * * se han realizado 10 visitas para expresar sus condolencias a los empleados hospitalizados. Al mismo tiempo, ayude a los trabajadores lesionados a luchar por sus derechos e intereses legítimos.
Nuestra empresa comenzó a operar en dos localidades. Debido a la ubicación geográfica de la nueva fábrica, muchos empleados solteros no tienen canales para encontrarse con sus compañeros ni oportunidades de comunicación.
Siempre hemos prestado atención a las condiciones de vida de los empleados solteros y organizamos y construimos activamente la plataforma de citas en línea Wanlejiayuan. Sólo en mayo de este año, también celebramos un evento social al aire libre con XXXX Co., Ltd..
verbo (abreviatura de verbo) Acerca de las cuotas sindicales
Nuestros cinco miembros del sindicato fueron elegidos por todos los empleados mediante votación democrática, cantos en el lugar y clasificación según el número de votos. Tienen una comprensión más profunda de. la gran responsabilidad que asumen. Durante los últimos cinco años, hemos considerado la confianza de nuestros empleados como la mayor motivación para hacer un buen trabajo sindical. Los fondos sindicales son el dinero que los empleados ganan con tanto esfuerzo. Tenemos la responsabilidad de ser prudentes y gastar nuestro dinero sabiamente. Nuestro punto de partida es siempre maximizar el bienestar de nuestros empleados. Todas nuestras actividades, todas las inversiones, son discutidas detalladamente en el comité sindical y, a veces, incluso se invita a representantes de los trabajadores a reuniones ampliadas. Para actividades a gran escala como el turismo, los representantes de los empleados se organizan para formar damas licitadoras para realizar licitaciones in situ. En cinco años, no hemos utilizado ni un centavo del dinero del sindicato para otros fines. En este caso, se solicita al Comité de Finanzas de este sindicato que publique los detalles de ingresos y gastos financieros de este sindicato.
Gracias, Miembro XX del Comité de Finanzas. Aunque hemos logrado algunos resultados y acumulado cierta experiencia, también somos claramente conscientes de las deficiencias de nuestro propio trabajo y todavía existe una gran diferencia entre las necesidades de todos los empleados. Aquí, en nombre de todos los empleados del sindicato, me gustaría expresar mis más sinceras disculpas a todos los empleados. Al mismo tiempo, como presidente de nuestro sindicato, agradezco sinceramente a los líderes sindicales superiores y a los líderes de la empresa por su firme apoyo a nuestro trabajo sindical durante los últimos cinco años. ¡Gracias por su arduo trabajo y dedicación desinteresada durante los últimos cinco años! Finalmente, debemos prestar especial atención a la tolerancia y comprensión de nuestros sindicatos actuales por parte de todos los empleados, así como a su participación activa en nuestras actividades. ¡Sin su reconocimiento y aliento, nuestro trabajo no tendría sentido!
Nuestro mandato ha terminado, pero el trabajo del sindicato no termina ahí. Espero que el próximo sindicato sirva a los trabajadores con más atención, luche por los derechos de todos y haga un mejor trabajo.
Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos!
3 comentarios seleccionados del presidente del sindicato
En 20XX, bajo el liderazgo correcto de la rama del Partido de nuestra escuela, y de acuerdo con los acuerdos de trabajo del sector de la Oficina Municipal de Educación sindicato y el Centro Educativo, el sindicato de nuestra escuela plenamente implementado El "Código de Ética Profesional para Maestros de Escuela Primaria y Secundaria" del Ministerio de Educación requiere que prestemos mucha atención a la construcción de la ética profesional de nuestros maestros de escuela, mejorando continuamente el nivel de ética profesional de nuestros maestros de escuela y estandarizar los comportamientos en el funcionamiento escolar. Al realizar actividades de educación ética docente con el tema "estándares de aprendizaje, enfatizar la conducta, construir el alma de los docentes y crear una escuela que satisfaga a la gente", hemos creado un equipo de docentes con noble ética, dedicación, dedicación desinteresada, equidad e integridad, y excelentes habilidades profesionales.
Primera Parte: Revisión del Trabajo
La primera es fortalecer el aprendizaje y esforzarse por mejorar el nivel político y profesional del equipo docente. Utilizamos el tiempo de formación en la escuela para fortalecer el estudio de la teoría política y las cualidades profesionales de los docentes, de modo que puedan establecer una perspectiva correcta de la vida y la carrera. Todos los profesores se organizaron para estudiar el "Código de ética profesional para profesores de escuelas primarias y secundarias", las "Medidas para tratar las violaciones de ética profesional por parte de los profesores", las "Diez prohibiciones para los profesores de escuelas primarias y secundarias de Tonggang" y diversas políticas y regulaciones de los superiores. . A lo largo del año, *** organizó a los docentes para que participaran en estudios políticos en 17 ocasiones. A través del aprendizaje, la buena ética y los valores correctos de nuestros profesores de escuela van mejorando paulatinamente.
2. Realizar actividades de educación ética docente con el tema "estándares de aprendizaje, enfatizar el carácter, construir el alma de los docentes y crear una escuela que satisfaga a las personas".
(1) Realizar actividades especiales para controlar los "tres caos" en la educación.
1. Fortalecer el liderazgo y mejorar la organización. Se estableció un grupo líder de gestión especial de "tres caos" y un equipo de investigación no anunciado con el director como líder del equipo y el secretario como líder adjunto del equipo.
2. Fortalecer la inspección y evaluación. El grupo líder de evaluación regular de la escuela y el grupo líder de gestión especial "tres caos" han reforzado las inspecciones de los comportamientos docentes de los maestros en las aulas, con al menos tres personas patrullando dos veces al día. A través de inspecciones de clase, descubrimos que todavía hay algunos maestros que violan la ética profesional. Por ejemplo, los maestros se sientan en clase y algunos maestros envían a los niños traviesos a la oficina para que el maestro de la clase los trate. En respuesta a esta situación, la escuela hizo un informe en el sitio web del campus y Wang Shuji habló de inmediato con el director y el director.
3. Realizar una encuesta por cuestionario.
Centrándose en las cuestiones de los "tres caos" en la educación, el sindicato escolar elaboró un cuestionario, dirigido por el propio Wang Shuji, con la participación de algunos directores de nivel medio, cada uno de los cuales fue responsable de investigar la clase durante un año. El presidente del sindicato elaboró estadísticas detalladas sobre los cuestionarios recibidos y realizó un análisis cuidadoso. El secretario Wang y el presidente Li hablaron personalmente con todos los profesores del departamento de cuarto año y con el director de la tercera clase del departamento de quinto año que tenía más problemas. Pídale al maestro de la clase que conozca la situación de la clase. Si la situación reportada por los estudiantes es cierta, se deberá subsanar de inmediato. Si no es cierto, se les debe dar mucha publicidad y educación.
4. Celebrar una ceremonia de firma de la carta de responsabilidad de gobernanza de los "Tres Caos". El director firma una carta de responsabilidad con todos los maestros, el líder de la escuela firma una carta de responsabilidad con el director del departamento de seguridad y el director del departamento de seguridad firma una carta de responsabilidad con el maestro de seguridad. Al firmar una carta de responsabilidad, fortaleceremos aún más la gestión de los "tres caos" en la educación y cumpliremos las responsabilidades.
(2) Realizar la actividad educativa "Aprende de la maestra más bella Zhang Lili".
1. Organiza a todos los profesores para que vean el largometraje. Durante la capacitación docente del miércoles, los docentes se organizaron para ver cuatro documentales noticiosos. El largometraje cuenta la conmovedora historia de la maestra Zhang Lili con los temas "Hazaña", "Vida", "Crecimiento" y "Alma de maestra". Todos los profesores estaban muy comprometidos y serios al mirar.
2. Escribir un caso de experiencia de aprendizaje y ética docente. Ver el largometraje de Zhang Lili organiza la experiencia de aprendizaje de los profesores por escrito. Porque los profesores empatizan entre sí, tienen experiencias profundas y escriben con gran calidad. En combinación con el plan de actividades de ética docente, los docentes se organizan para redactar casos de ética docente.
3. Organizar capacitaciones sobre la ética docente típica. El maestro Zheng Shijuan es maestro en nuestra escuela y ha trabajado como maestro de clase durante muchos años. Ella se preocupa especialmente por los estudiantes y los padres y estudiantes la aman profundamente. De acuerdo con los arreglos de la escuela, el maestro Zheng llevó a cabo una capacitación especial sobre ética docente para todos los docentes. El contenido fue "Construir la moralidad con amor y calentar el campus con amor". Durante la capacitación, el maestro Zheng tendrá muchos años de experiencia como maestro de clase y podrá comunicarse con franqueza con todos a través de la comunicación con los padres. A través de la formación todos se benefician mucho.
4. Hablar de ética docente. El tema de discusión es: ¿Qué tipo de ética se necesita en el nuevo siglo? ¿Cómo cumplir con la ética de los docentes y brindar buenos servicios educativos a la sociedad? Las personas discuten temas que les interesan. Todos los profesores pueden explicar sus propias opiniones en función de la situación real, algunas son muy largas, otras muy breves, pero lo que es gratificante es que la calidad de las presentaciones sigue siendo relativamente alta y realmente piensan profundamente.
En tercer lugar, comprometerse con la ética docente
La escuela organiza a los docentes para que se comprometan solemnemente y firmen una carta de compromiso con la ética docente: respetar las disciplinas y las leyes, no cobrar tarifas a nombre privado y no organizar ningún tipo de clases de recuperación pagadas o clases de recuperación colectivas durante los días festivos; no se realizarán clases de recuperación pagadas de ningún tipo; organizar. Sea honesto y autodisciplinado, no acepte banquetes ni obsequios de estudiantes y padres; no venda libros o artículos a estudiantes y padres; no permita que los estudiantes vayan a lugares designados para comprar libros u otros suministros designados; El idioma es civilizado y no hay palabras ni hechos que violen las leyes, reglamentos, principios y políticas nacionales. Nos preocupamos por los estudiantes y no insultamos, discriminamos, castigamos a los estudiantes con castigos corporales ni los utilizamos de forma disfrazada. Como docente, no debe beber durante el horario laboral ni al mediodía de lunes a viernes; no visitar a familiares y amigos durante el horario laboral; no fumar en el aula; no utilizar herramientas de comunicación durante las clases y no hacer nada que no esté relacionado con el trabajo; durante las horas de trabajo. Ama tu trabajo y nunca lo dejes sin autorización; respeta la disciplina de la oficina y asegúrate de que tu tiempo y energía se utilicen para la educación y la enseñanza. Observar las disciplinas escolares, asistir a clases a tiempo, no transferirse a otra escuela, suspender clases, ausentarse de clases sin permiso o realizar trabajos a medias. No rechazar las tareas laborales normales asignadas por la escuela. Llevar a cabo activa y eficazmente la educación de los estudiantes y adherirse a los principios de orientación positiva y orientación positiva. Fortalecer la comunicación activa con los padres de los estudiantes y orientar a los padres para que comprendan y apoyen el trabajo de las escuelas y los docentes.
4. La cuarta reunión del VI Congreso de los Trabajadores ejercerá las funciones de supervisión del sindicato.
Los temas principales de esta reunión de profesores son escuchar, revisar y adoptar el informe de trabajo del presidente camarada Yan Lihua; escuchar, revisar y adoptar las "Medidas de gestión de vacaciones de una hora de Tonggang"; revisar y adoptar las "Medidas de gestión de vacaciones de una hora de Tonggang"; explicación complementaria de las medidas de implementación para la evaluación del desempeño del puesto de un empleado de Tonghua Iron and Steel Group; Para garantizar el éxito de la reunión, el sindicato cargó en la red del campus el informe de trabajo del director, las medidas de gestión de licencias únicas y las medidas de implementación de evaluación del desempeño de los puestos de los empleados de Tonghua Iron and Steel de una sola vez en la red del campus, y organizó todos los profesores para estudiar y discutir.
El sindicato también emitió un formulario de recogida de propuestas y organizó cada año un grupo para rellenarlo cuidadosamente. El grupo dirigente concedió gran importancia a las opiniones y sugerencias presentadas por los docentes y celebró una reunión de equipo para dar instrucciones y rectificaciones importantes sobre 7 sugerencias de construcción de escuelas, 22 sugerencias de educación y enseñanza y otras 7 sugerencias presentadas por los docentes. Y enviar al presidente del sindicato como representante para responder a las propuestas de todos los dirigentes sindicales. Esta reunión de profesores respetó plenamente los derechos democráticos de todos los profesores y protegió los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal.
5. Fortalecer el team building anual y crear un buen ambiente de oficina.
Para crear un buen ambiente de oficina, la escuela compró un estante para archivos para cada maestro, de modo que los artículos preparados por el maestro se puedan colocar en el estante para archivos y el escritorio del maestro esté más limpio. Se cuelgan murales en cada grupo de año de oficina para que los empleados sientan la calidez del ambiente de la oficina.
En sexto lugar, realizar actividades sindicales para enriquecer la vida cultural extraescolar de los docentes.
Con el fin de enriquecer la vida cultural de los docentes, movilizar el entusiasmo de los docentes y mejorar la calidad del equipo docente, realizamos actividades colectivas como concursos de salto a la cuerda para docentes, concursos de canciones amistosas, guía vocal de coros, y formación en caligrafía. La escuela también compró artículos deportivos como bádmintons y volantes para cada grupo de grado. La escuela también compró pelotas de baloncesto, fútbol, voleibol, mancuernas, cintas de correr y otros suministros para las actividades del sindicato de docentes.
7. Organizar y realizar actividades de dos días de donación de sangre y donación voluntaria de sangre para docentes.
El director Yan tomó la iniciativa en la donación voluntaria de sangre y todos los maestros participaron activamente en estas dos actividades y completaron la tarea con éxito.
Parte 2: Deficiencias existentes y direcciones de esfuerzos.
1. Este año estamos ocupados preparándonos para la inspección nacional, por lo que varios departamentos tienen mucha información y actividades, por lo que el trabajo de publicidad y presentación de informes se está quedando atrás. El año que viene, haremos todo lo posible para asignar tareas a varios departamentos, exigirles que completen un cierto número, fortalecer la publicidad externa y ampliar su influencia.
2. La evaluación de la ética docente no es lo suficientemente detallada. Dado que mis propias tareas docentes son pesadas y la inspección de la ética de los docentes no es lo suficientemente oportuna, la máxima prioridad del trabajo de la escuela en el Teachers' Ethics Studio debe ser incesante.
3. El contenido de las actividades sindicales no es lo suficientemente rico.
En resumen, en 20XX, bajo el liderazgo del Sindicato del Centro Educativo y la rama del partido escolar, el sindicato de nuestra escuela llevó adelante sus excelentes tradiciones, hizo cosas prácticas para los profesores y el personal, y desempeñó un papel muy importante. Buen papel de puente. En el futuro, continuaremos trabajando arduamente para convertir al sindicato en el hogar más cálido para los profesores y el personal.
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