¿Hay algún pago si cometes un error y te despiden del hotel?

Según el artículo 16 del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de empresas" del Consejo de Estado: el monto de las multas impuestas a los empleados lo determina la empresa y, en general, no debe exceder el 20% del salario mensual estándar del individuo. Artículo 17. Los empleados que cometan los actos previstos en los incisos (3) y (4) del artículo 11 serán condenados a compensar las pérdidas económicas. La empresa determinará el monto de la compensación por pérdidas económicas en función de circunstancias específicas y lo deducirá del salario del empleado, pero el monto deducido cada mes generalmente no debe exceder el 20% del salario mensual estándar del empleado. Si el error se puede corregir rápidamente y el desempeño es bueno, el monto de la compensación se puede reducir según corresponda. Artículo 20: El plazo para revisar y aprobar las sanciones al empleado no excederá de cinco meses a partir de la fecha en que se confirme que el empleado ha cometido un error, y las demás sanciones no excederán de tres meses. Si un empleado es objeto de sanciones administrativas, pecuniarias o expulsión, la empresa deberá notificarlo por escrito y registrarlo en su expediente. Artículo 21: Una vez aprobado el castigo de un empleado, si la persona sancionada no está satisfecha, podrá presentar una apelación por escrito a la agencia de liderazgo de nivel superior dentro de los diez días posteriores al anuncio del castigo. Sin embargo, hasta que la autoridad de liderazgo superior tome la decisión de cambiar la sanción original, la decisión de la sanción original aún se implementará. Artículo 25: Quienes abusen de su poder, se aprovechen del castigo de los empleados para tomar represalias o proteger a los empleados sujetos a castigo serán severamente castigados hasta que se investigue su responsabilidad penal.

Primero puede negociar con la empresa para resolver el problema y, si eso falla, presentar una apelación por escrito a la agencia de liderazgo de nivel superior. Si eso aún no funciona, puede presentar una queja ante la Oficina de Trabajo y Seguridad Social local y recuperar lo que se merece.