¿Qué tal si llamas a la policía si no pagas las bebidas de la noche?

Llamar a la policía es inútil. Los órganos de seguridad pública sólo se ocupan de casos de seguridad pública y casos penales. No se ocupan de conflictos laborales y sólo pueden proporcionarle coordinación. La forma más directa es presentar una queja telefónica a la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local, que supervisará e inspeccionará al empleador de acuerdo con las leyes pertinentes y le ordenará que pague los salarios impagos.

Primero, cómo lidiar con los atrasos salariales

1. Comunicación y negociación

Ya sea que esté en el trabajo o saliendo, si tiene salarios atrasados. o no pagar los salarios sin motivo, primero debe comunicarse y negociar con el principal responsable de la empresa a través de los canales normales para averiguar los motivos del retraso o la falta de pago de los salarios, y luego elegir un método razonable para solucionarlo. dejando espacio a la empresa y a los particulares. Debe saber de antemano cómo comportarse y cómo manejar los problemas importantes de manera adecuada y minimizar los problemas menores de manera adecuada.

2. Quejarse e informar a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social;

3. Solicitar arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales local. realizarse dentro del plazo de presentar una solicitud por escrito ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales en el plazo de un año;

4.

Después de negociar con el principal responsable de la empresa, la comunicación y negociación no lograron ningún resultado, por lo que no tuve más remedio que recurrir a las armas legales para proteger mis derechos e intereses legítimos. Sin embargo, la protección de derechos requiere que usted recopile o conserve algunas pruebas que demuestren que tiene una relación laboral con esta unidad, como tarjetas de trabajo, tarjetas de salario, registros de asistencia, etc. , o el seguro pagado por la unidad es la mejor prueba.

En definitiva, no importa para qué empresa trabajes, si tu jefe no te paga los salarios, lo más efectivo es solicitar directamente al departamento de administración laboral local un arbitraje laboral (sin honorarios, sin abogados) , y se expide el acta de arbitraje laboral. El laudo documenta la reclamación ante la unidad. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.

Base jurídica:

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Artículo 9

El empleador viola la normativa nacional, incurre en mora o incumple pagar la totalidad Si se paga la remuneración laboral, o se atrasan los gastos médicos, compensaciones económicas o indemnizaciones por accidentes de trabajo, los trabajadores pueden presentar quejas ante el departamento administrativo laboral, quien lo tramitará de conformidad con la ley.

Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social

Artículo 17

La dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá culminar la investigación de las violaciones laborales dentro de los 60 días hábiles siguientes a la fecha de presentación del caso e investigación de leyes, reglamentos o normas de seguridad social si la situación es compleja, el plazo podrá ampliarse por 30 días hábiles con la aprobación del responsable del departamento administrativo de trabajo y seguridad;