Cómo rechazar una invitación a una entrevista

Cómo rechazar una invitación a una entrevista

Cómo rechazar una invitación a una entrevista Una entrevista es un método de comunicación bidireccional a través de la observación y la comunicación cara a cara entre el examinador y el examinador. sujeto a comprender las características de calidad y capacidad de los candidatos. Es una tecnología de evaluación y selección de personal basada en la motivación de la solicitud de empleo. Veamos cómo rechazar una invitación a una entrevista. Cómo rechazar una invitación a una entrevista 1

Estrategia 1:

Usted toma la iniciativa de enviar un correo electrónico al buzón de recursos humanos de la otra parte o lo rechaza cortésmente cuando la otra parte lo invita.

Por ejemplo, diga: ¡Hola, gerente! Gracias por brindarme esta oportunidad de entrevista. Sin embargo, antes de enviar la invitación a la entrevista, otra empresa ya había aprobado mi solicitud y me llamó lo antes posible. . En el trabajo...

Mantenga una actitud tranquila y respetuosa. Un buscador de empleo inteligente no se postulará para una sola empresa. Todos los gerentes de recursos humanos lo tienen muy claro y nunca se quejarán.

Estrategia 2:

Es muy simple. Su empresa no es adecuada para mi dirección de desarrollo profesional. No puedo considerar trabajar para su empresa por el momento. Invitación. Si existe la oportunidad, definitivamente lo agradeceremos por trabajar juntos nuevamente.

Estrategia tres:

Deja claro si no puedes ir hoy o no en el futuro. Las llamadas telefónicas son comunicación directa, mientras que los mensajes de texto son comunicación unidireccional basada en texto. Incluso si te da vergüenza, usar el teléfono mostrará más respeto que usar mensajes de texto. No huyas de algunas cosas que debes afrontar. los demás significa respetarse a uno mismo. En cuanto al contenido, basta con la sinceridad y la franqueza.

Habilidades para entrevistas de empresa

Algunas personas dicen que una entrevista es como una cita a ciegas. Lo importante es ver si el solicitante de empleo y el reclutador son compatibles; otros dicen que la entrevista; Es como una cita a ciegas. Una versión condensada del simulacro de escenario, en la que se puede ver la capacidad del solicitante de empleo. Sin embargo, no se puede negar que la entrevista puede ser la parte más interesante del proceso de búsqueda de empleo.

R. También destaco hablando.

Desde octubre hasta ahora, he pasado por bastantes entrevistas y he acumulado mucha experiencia. Sin embargo, hasta ahora, no he podido captar la discusión grupal sin líder que a los empleadores les gusta usar durante las entrevistas. Por supuesto, he experimentado las cosas más interesantes y extrañas de esta sesión de entrevista.

A principios de noviembre fui a una empresa para una entrevista. Como era la primera entrevista en mi vida, me preparé cuidadosamente el día antes. Llegué media hora antes y miré a todos los candidatos. Entre ellos, había una belleza de la Universidad Normal del Este de China que me impresionó particularmente.

Mide aproximadamente 1,65 metros, viste un traje profesional negro, con pelo largo como un chal, labios rojos y dientes blancos. A primera vista, se parece un poco a la estrella coreana Song Hye Kyo. Entró a la sala de conferencias sólo 2 minutos antes de que comenzara la entrevista, pero todos los ojos se quedaron fijos en ella.

La apertura del episodio final sigue siendo una discusión grupal. Afortunadamente, me asignaron al azar a un grupo con mujeres hermosas y tuve la oportunidad de tener un contacto cercano. Sin embargo, cuando comenzó la discusión, como líder del equipo, descubrí que ella era una belleza fría cuyo silencio era dorado.

Cuando varias otras personas competían por el derecho a hablar, ella casi solo parpadeó con sus hermosos ojos grandes, asintió y dijo algunos um.

Por supuesto, por compasión hacia ella, me compadecí mucho de ella y pensé: Qué lástima, una niña tan hermosa, ¿cómo podrían ser admitidas si esto continúa? En el debate entre grupos después de la discusión grupal, la belleza aún mostró menos entusiasmo.

Dos días después de la entrevista, recibí una llamada de la empresa: Lo siento, después de la última entrevista, lamento comunicarte que no has sido admitido.

Cuando suspiré, de repente pensé en esa fría belleza y traté de preguntarle a Recursos Humanos: ¿Qué tal la chica de la Universidad Normal de China que estaba en el mismo grupo que yo? ¿Estás hablando de xxx? ¡Parece que me han admitido! Las palabras de HR me confundieron por un momento, y los corteses saludos que siguieron se completaron casi mecánicamente. Resulta que a veces si permaneces en silencio durante una entrevista, te admitirán.

B. El entrevistador siente la presión.

A diferencia de los buscadores de empleo comunes, lo que más me gusta es la entrevista de presión.

Para mí, que tengo dos años de experiencia laboral, las entrevistas de estrés son en realidad la comunicación más directa con el entrevistador y la clave del éxito es centrarse en el cliente.

Tomemos como ejemplo la empresa donde recibí la oferta ahora. Después de tres rondas de entrevistas estresantes, creo que le dije claramente al entrevistador durante la entrevista: si no me contratas, definitivamente te arrepentirás. eso. de.

Por eso obtuve la calificación final. Recuerdo que durante la primera ronda de entrevistas, el entrevistador era un hombre joven, probablemente un empresario de bajo nivel de la empresa. A lo largo del proceso, siguió investigando mi estructura de conocimientos, mi experiencia educativa y mi experiencia laboral.

Especialmente cuando llegó el momento de mi decisión de regresar a la escuela, intentó hacerme revelar fallas en mis respuestas. Ante estas preguntas, no mostré ningún nerviosismo en absoluto, en cambio, expuse mis opiniones personales de manera ordenada.

Incluso si él seguía interrumpiéndome y pasando a la siguiente pregunta, siempre mantuve la misma. ritmo de respuesta a las preguntas. Como resultado, pasé con éxito la primera ronda de entrevistas de estrés.

El examinador de la segunda ronda de entrevistas de estrés fue el director del departamento de recursos humanos. El argumento principal de esta entrevista fue la planificación profesional, y esta es exactamente una pregunta en la que he estado pensando durante mucho tiempo. No sólo dio en el clavo, sino que también me dio más experiencia. El director de Recursos Humanos quedó muy impresionado.

Al final de esta ronda de entrevistas, me dio una palmada en el hombro y me dijo: ¡Espero volver a verte! Recibí un aviso de entrevista al día siguiente y esta vez tuve una conversación directa con el director del departamento correspondiente.

Busqué en Internet argumentos relevantes presentados por el director de antemano e hice un breve resumen. Durante la entrevista final, intercalé constantemente el contenido preparado entre algunas preguntas rutinarias y dirigí la conversación a los temas que más interesaban al director, tomando completamente la iniciativa.

C. Causar una buena impresión es la mitad de la batalla

Siempre que dejes una profunda impresión en RRHH, los solicitantes de empleo ya habrán ganado la mitad de la batalla. Durante el proceso de contratación de este año, conocí a un candidato muy inteligente.

El puesto para el que estaba entrevistando era un puesto de gestión de recursos humanos. Hablé sobre el plan y la dirección de carrera de todos. Como resultado, una chica expresó que le gustaba mucho el negocio de la capacitación. Después de la capacitación, se la dio a todos los presentes. El solicitante de empleo jugó un pequeño juego con el entrevistador, lo cual fue muy impresionante.

He visto discusiones en algunos foros sobre cómo impresionar al entrevistador. Mucha gente piensa que la expresión humorística es una de las formas más efectivas. Pero personalmente no estoy muy de acuerdo, porque una vez que el nivel de humor del solicitante de empleo no se capta bien, se convertirá en labia, lo que resultará molesto.

Muchos recién graduados en realidad no comprenden las diversas condiciones del mercado laboral y carecen de preparación previa. En este caso, definitivamente fracasarán en su búsqueda de empleo.

Creo que quienes buscan empleo primero deben tener una comprensión muy completa de sí mismos. Recuerdo que una vez le pregunté a un estudiante universitario: ¿Cuáles crees que son tus puntos fuertes? Como resultado, dudó durante mucho tiempo y no pudo responder a esta pregunta de rutina. Es posible que si la pregunta se vuelve más aguda, ¿cuáles son sus defectos? Qué avergonzada estaría.

En segundo lugar, el temperamento del solicitante de empleo en realidad afectará su impresión ante los ojos del entrevistador. El llamado temperamento en realidad depende de si el solicitante de empleo tiene suficiente confianza y se comporta con naturalidad en la entrevista. Si siempre se sonroja o suda frío durante la entrevista, creo que rara vez se ganará el favor del examinador.

Finalmente, está el desempeño específico del demandante de empleo en la entrevista. Si puede responder las preguntas del entrevistador sin problemas y ser cortés en los detalles, entonces creo que el entrevistador definitivamente lo recordará y le brindará más oportunidades. Cómo rechazar una invitación a una entrevista 2

¿Cómo rechazar una entrevista correctamente?

1. Expresar gratitud. Gracias a la empresa por dedicar mano de obra y recursos materiales para invitarme a una entrevista. Al final, no lo digas demasiado duramente. Puedes expresar tu esperanza de que haya oportunidades de cooperación en el futuro.

2. Por ejemplo: "Estoy muy feliz de recibir la invitación a una entrevista de su empresa. Después de una cuidadosa consideración, no puedo ir a su empresa para una entrevista debido a... razones. Gracias nuevamente por su sincero invitación y espero poder realizar una entrevista en el futuro". Todavía hay oportunidades de cooperación ".

3. Trate de elegir un motivo discreto para el rechazo, que no sea muy sencillo. Por ejemplo: he encontrado un trabajo más adecuado, elijo continuar mis estudios y no me planteo buscar trabajo por el momento.

4. Piense detenidamente antes de enviar su currículum y no lo envíe a ciegas. Una vez que reciba una invitación para la entrevista, intente participar en la entrevista según lo permita el tiempo y mantenga una comunicación sincera.

Razones por las que no quieres ir si tienes éxito en la entrevista:

1. El salario es bajo y no está dentro del alcance de tus expectativas después de considerar la supervivencia integral. problemas, etc., no es adecuado.

2. Condiciones de alojamiento. El lugar de residencia está lejos/el salario es bajo, es difícil alquilar un apartamento y la empresa no proporciona alojamiento, por lo que no es adecuado.

3. Razón de la distancia. Mi lugar de residencia está lejos del lugar donde solicito trabajo y sería inconveniente ir y venir, así que no iré a trabajar, lo siento.

4. Cuestiones de la industria. Después de considerarlo, siento que no soy apto para este trabajo.

5. Tengo algo que hacer temporalmente y me llevará algún tiempo solucionarlo. No puedo ir a trabajar en su empresa.

6. He encontrado trabajo y estoy trabajando. Esta razón es la más poderosa, no importa en qué situación se encuentre, siempre que diga que ha encontrado un trabajo y que está trabajando, la mayoría de RR.HH. no le dirán nada más. Simplemente le dirán: "Le deseo un feliz trabajo". y se acabará la llamada.

7. No contestar mensajes de texto ni atender llamadas telefónicas. Este método no se recomienda para todos, pero algunos solicitantes de empleo lo harán. Este tipo de personas generalmente se dividen en dos tipos, uno es el tipo de mal rechazo y elige evitarlo; el otro es el tipo de corazón duro y tiene una voluntad relativamente fuerte y elige ignorarlo. Por supuesto, este método no importa, siempre y cuando sea mejor que no trabajes para estas empresas que rechazaste en el futuro, no tendrá ningún impacto.