Cómo obtener órdenes de despacho de mano de obra de empresas e instituciones
En la actualidad, los modelos de gestión laboral de las empresas de construcción incluyen generalmente los siguientes tipos: Alianza de Gestores de Proyectos
Subcontratación de proyectos. Es decir, el proyecto se subcontrata directamente a un equipo de construcción subcontratado con las calificaciones correspondientes. Por supuesto, la premisa es que la subcontratación del proyecto debe ser aprobada por el propietario y el subcontratista debe tener las calificaciones correspondientes. Por ejemplo, desmontaje y montaje de grúas torre durante la construcción de la torre principal norte del puente del río Sutong Yangtze, fabricación e instalación de barras de acero y estructuras de hormigón en Shanghai Zhengda Plaza, la torre Jinmao y el World Financial Center, instalación mecánica y eléctrica, aire acondicionado, protección contra incendios, electricidad fuerte y débil, ascensores, suministro de agua y drenaje. Todos los proyectos son subcontratados. service.mypm.net
Subcontratación laboral. Es decir, algunos proyectos auxiliares (proyectos de protección) o procesos de baja tecnología se contratan a empresas de servicios de mano de obra calificada en la forma de subcontratación laboral. Este es un ejemplo de subcontratación de proyectos de albañilería, instalación de agua y electricidad y andamios en una zona residencial muy grande en la orilla occidental del bosque de manglares de Shenzhen. Project Manager Alliance
Despacho de mano de obra. Es decir, para proyectos que son altamente técnicos o tienen grandes responsabilidades de seguridad, la construcción debe ser dirigida por empleados o intercalada con empleados y trabajadores. Se ha implementado durante muchos años en proyectos de mantenimiento o revisión de equipos y de apoyo de empresas industriales y de producción de energía de gran tamaño, como Shanghai Baosteel, Yangzi Petrochemical, Yizheng Chemical Fiber, Ningbo Beilun Port Power Plant, Zhuhai PTA, etc., y ha demostrado ser un modo de gestión de rack eficaz y típico. Project Manager Alliance
Ingresar contratos laborales con personas solteras. Para puestos de corta duración y puestos especiales que se necesitan con urgencia para el proyecto, se contratarán trabajadores técnicos calificados de la sociedad a corto plazo. Por ejemplo, China Construction Sunshine Steel Structure está contratando urgentemente soldadores certificados, y China Railway Construction está contratando urgentemente trabajadores musulmanes para trabajar en el proyecto de La Meca en Arabia Saudita. club.mypm.net
Entre los modelos de gestión laboral antes mencionados, la característica más importante del despacho de mano de obra es la separación del empleo y el empleo. Las agencias de envío de mano de obra se diferencian de las agencias de empleo en el sentido general. Se convierten en una de las partes que firman los contratos laborales con los trabajadores. Debido a que el despacho de mano de obra tiene las características de bajo costo, empleo flexible y pocas restricciones legales, muchas empresas nacionales están dispuestas a utilizar el despacho de mano de obra. Después de la promulgación de la Ley de Contrato de Trabajo, algunas empresas grandes y medianas han adoptado esta forma de empleo, haciendo del despacho de mano de obra un método de empleo importante. Sin embargo, si bien las empresas disfrutan de los beneficios de una distribución de mano de obra flexible y conveniente, también afrontan diversos riesgos. En el nuevo entorno legal laboral, cómo identificar estos riesgos y tomar medidas efectivas para prevenirlos ha atraído la atención de cada vez más empresas. Project Manager Alliance
Cuatro riesgos principales que enfrentan los trabajadores con despacho de mano de obra: Project Manager Alliance
El riesgo de un despacho de mano de obra ineficaz. En primer lugar, las unidades de despacho de mano de obra no cuentan con calificaciones para el despacho de mano de obra. Algunas empresas disfrutan de muchas ventajas cuando utilizan trabajadores despachados, como no pagar salarios directamente a los trabajadores despachados, no incluir los gastos en los salarios totales de la empresa, no emitir certificados de trabajo, no verificar la asistencia de los trabajadores despachados, no pasar por ningún procedimiento de empleo. , e incluso los trabajadores de Dispatch no están obligados a cumplir con todas las reglas y regulaciones de la empresa. Sin embargo, después de que surge una disputa entre una empresa y sus empleados, la institución de arbitraje de conflictos laborales aún confirma que existe una relación laboral entre el personal de despacho de mano de obra y la empresa empleadora, y exige que la empresa empleadora asuma la responsabilidad directa. Una de las razones principales es que algunas unidades de despacho que proporcionan personal de despacho de mano de obra para las empresas no tienen calificaciones de despacho de mano de obra, lo que resulta en la ausencia legal de personal de despacho de mano de obra y hace que el despacho de mano de obra sea ineficaz. En segundo lugar, no se siguieron procedimientos formales durante el proceso de envío. Algunas empresas de expedición de mano de obra no firman contratos laborales ni les proporcionan diversos seguros sociales para ahorrar costes, evitar riesgos o trabajar con negligencia. En este caso, si se produce un conflicto, el empleador correrá el riesgo de recibir elevadas compensaciones económicas y primas de seguro social. El tercero es el riesgo de que las empresas retengan a trabajadores enviados cuyos contratos laborales con las empresas de envío de mano de obra han expirado. Este problema tiende a ocurrir cuando las empresas pagan salarios a empresas de envío de mano de obra. El contrato de trabajo entre la empresa de despacho de mano de obra y el trabajador de despacho de trabajo no se renovará una vez vencido. La empresa no detuvo el trabajo de los trabajadores despedidos ni firmó un contrato laboral con los trabajadores despedidos en tiempo y forma por razones tales como desconocimiento de la información, negligencia o afán de contratar, resultando en una relación laboral de facto entre los trabajadores despedidos. trabajadores y la empresa sin contrato escrito. Una vez que este tipo de envío de mano de obra se considere inválido, la empresa deberá pagar las primas del seguro social de los trabajadores despedidos y pagar una compensación económica o una compensación cuando se termine la relación laboral. Project Manager Alliance
Riesgo de ajuste de políticas nacionales. El primero es el ajuste del alcance del despacho de mano de obra. El artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país establece que el despacho de mano de obra se realiza generalmente en empleos temporales, auxiliares o alternativos. Desde junio de 5438 hasta febrero de 2007, el Comité de Asuntos Jurídicos de la APN explicó el carácter temporal, auxiliar y suplente: el llamado carácter auxiliar significa que el puesto de trabajador expedido laboral debe ser un puesto comercial no principal de la empresa. La sustitución significa que cuando un empleado regular deja su trabajo temporalmente y no puede trabajar, la empresa de despacho de mano de obra solo puede enviar a alguien para reemplazarlo temporalmente. Temporal, es decir, el período de despacho de mano de obra no deberá exceder los 6 meses, y todos los puestos que sean empleados por la empresa por más de 6 meses deberán ser cubiertos con empleados regulares de la empresa. El segundo es el ajuste del seguro social, el fondo de previsión y la igualdad de remuneración por igual trabajo. El ahorro de costes es la razón principal por la que las empresas eligen trabajadores cedidos. Cuando las empresas contratan empleados directamente, deben pagar una tarifa adicional del 40% al 50% del salario total cada mes (incluido el seguro social, el fondo de previsión y otros conceptos).
Sin embargo, según el modelo de envío de mano de obra, las empresas solo necesitan pagar primas de seguro social y tarifas de gestión del envío de mano de obra para los trabajadores. Las empresas de envío de mano de obra generalmente aprovechan las diferencias en las políticas de seguridad social en las diferentes regiones y adoptan la forma de envío fuera del sitio. establecer instituciones en áreas subdesarrolladas y brindar servicios a los trabajadores despedidos están asegurados, lo que reduce en gran medida los costos del seguro social y casi elimina la necesidad de pagar otros recargos salariales. Para las empresas laborales, incluso si se agregan algunas tarifas de gestión laboral, siguen siendo mucho más bajas que el costo de la mano de obra directa. Si, por ejemplo, se ajustan las políticas nacionales en el futuro, las relaciones de seguridad social podrán transferirse fácilmente entre regiones, los trabajadores cedidos pagarán las primas del seguro social de acuerdo con las normas del lugar de trabajo real, los pagos de los fondos de previsión serán universales y la gestión Los departamentos aumentarán la evaluación y recaudación de recargos para las empresas de despacho de mano de obra, etc. , la ventaja de costos del envío de mano de obra desaparecerá. Además, el artículo 63 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. Una vez que se implemente esta ley, la ventaja de costos de las empresas que utilizan mano de obra enviada desaparecerá. Project Manager Alliance
Riesgos en uso. Debido a la singular estructura "doble tripartita" del despacho de mano de obra, a menudo se producen problemas como la contratación inoportuna de personal, la desobediencia de los trabajadores enviados por el trabajo y retrasos en el aumento o la disminución de los procedimientos de seguridad social. Las agencias de envío de mano de obra suelen prestar servicios de envío a varias empresas al mismo tiempo. Dado que la mayoría de las empresas tienen el mismo ciclo de empleo, es difícil para las unidades de despacho de mano de obra cumplir plenamente con las órdenes laborales de todas las empresas de empleo al mismo tiempo. Las empresas de empleo tampoco están dispuestas a contratar por sí mismas, por lo que a menudo no pueden completar el ciclo de empleo. Plan de reposición de personal a tiempo. Debido a que los trabajadores asignados a la mano de obra pertenecen a unidades de asignación de mano de obra y carecen de un sentido de pertenencia al empleador, son propensos a sufrir problemas como trabajo flojo, disciplina laxa y mala ejecución. pmp.mypm.net
Riesgos de responsabilidad solidaria. El artículo 92 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que si un trabajador despedido resulta perjudicado, la unidad de envío de trabajo y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización. Por ejemplo, si la unidad de despacho de mano de obra no solicita a tiempo el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores despedidos, no podrá pagar primas elevadas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo después de que se produzca una lesión relacionada con el trabajo. En este momento, la empresa de empleo asumirá la responsabilidad solidaria y pagará a la unidad de despacho de mano de obra. Lo que es más grave es que la unidad de despacho de mano de obra quiebre o surjan otros problemas. En este momento, la empresa de empleo asumirá todas las obligaciones legales con los trabajadores de despacho de mano de obra. Blog de Gestores de Proyectos
Despacho Laboral Prevención de Riesgos Laborales Alianza de Gestores de Proyectos
Fortalecer la gestión y supervisión de las unidades de despacho de mano de obra. Según el artículo 57 de la Ley de Contratos Laborales, una unidad de despacho de mano de obra debe ser una empresa con un capital registrado de al menos 500.000 yuanes, y el ámbito comercial de su licencia comercial de persona jurídica corporativa debe incluir el negocio de despacho de mano de obra. Además, se debe recopilar, verificar y comparar la fortaleza económica, la reputación, el lugar de registro de la seguridad social, la principal fuente de trabajo, los servicios de apoyo, etc. de la unidad de despacho de mano de obra. Lo mejor es realizar una selección abierta mediante licitación. La supervisión de la empresa de despacho de mano de obra seleccionada incluye principalmente el pago de salarios a los trabajadores de despacho de mano de obra y la tramitación de los procedimientos de seguridad social, etc. Puede solicitar a la empresa de despacho de mano de obra que le proporcione recibos de salario de los trabajadores de envío de mano de obra o copias de recibos bancarios, nuevos formularios de inscripción al seguro social sellados por el departamento de seguridad social y otros materiales cada mes, o puede pedirles que autoricen a la empresa de despacho de mano de obra a pagar salarios directamente a los trabajadores en su nombre. Project Manager Alliance
Mejorar el contenido del acuerdo de despacho de mano de obra. En un contrato de despacho de mano de obra, además de las precauciones del contrato general y el contenido previsto en el artículo 59 de la Ley de Contrato de Trabajo, también se debe considerar el siguiente contenido: En primer lugar, es claro que la unidad de despacho de mano de obra y la empresa empleadora No se aplicarán las responsabilidades respectivas por accidentes de trabajo, accidentes de trabajo, fallecimientos, “tres períodos” de empleadas, vacaciones anuales y otras circunstancias especiales segundas, además del contenido previsto en el artículo 65 de la “Ley de Contrato de Trabajo”; ", personal de despacho de mano de obra Se deben acordar otros mecanismos de recompensa con la empresa de despacho de mano de obra en función de las necesidades de producción y operación de la empresa de empleo; en tercer lugar, está claro que la unidad de despacho de mano de obra y el trabajador de despacho de mano de obra deben cumplir con sus obligaciones de notificación por escrito a la empresa de empleo al establecer, rescindir, rescindir o prorrogar el contrato de trabajo y el incumplimiento de las responsabilidades de notificación en cuarto lugar, aclara las disposiciones para los trabajadores despedidos cuando el contrato de despacho de trabajo se rescinde o termina, y las responsabilidades respectivas de ambas partes ante el mismo; contrato de despacho de mano de obra para trabajadores despedidos.