Cuidado con la “trampa del despacho de mano de obra”
¿Tener cuidado? ¿Trampa de envío de mano de obra?
? Antecedentes de la noticia:
165438+El 17 de octubre, Times Business Daily publicó un artículo titulado "¿Philips atrapado? ¿Disputa laboral? ” reveló exclusivamente el hecho de que a varios empleados de promoción en el departamento de televisión en color de la oficina de Philips (China) Investment Co., Ltd. en Shenyang se les debía pago de horas extras durante diez años. Según los datos calculados por los propios empleados, el monto total. El pago de horas extras adeudado por más de 40 promotores se estima de manera conservadora en más de 3 millones de yuanes; ante la compensación de dos años de la compañía de solo pago de horas extras, los empleados inaceptables acudieron colectivamente a la oficina de Philips en Shenyang para pedir una explicación. p>
165438+El 22 de octubre, Times Business Daily publicó un informe de seguimiento "¿Dónde está el seguro de pensión súper reducido?", Según el informe, los empleados descubrieron que el monto pagado a la cuenta de contribución personal del empleado. En realidad, al centro de seguridad social no se le dedujo tanto del recibo de sueldo. De esto, Philips Región Noreste fue responsable. ¿La gente sugiere que los empleados emprendan acciones legales? >Ante una espera interminable, los empleados de Philips tomaron una decisión difícil: buscar ayuda en los departamentos de arbitraje laboral y judicial.
Cuando realmente se embarcaron en este camino, descubrieron que este también estaba lleno de obstáculos. Originalmente, el problema de la recopilación de pruebas no era el mayor. ¿Despacho laboral? ¿Esta palabra que nunca habían oído se ha convertido en el mayor obstáculo en su camino para salvaguardar sus derechos? Los departamentos de trabajo de la ciudad y el distrito de Shenyang hicieron promotores de Philips. Entiendo completamente la verdad del incidente: han trabajado duro para Philips durante casi diez años, pero no son empleados de Philips.
¡Qué está pasando! con el despacho de mano de obra? ¿Por qué los empleadores pueden evitar los conflictos laborales sobre esta base? Los periodistas sobre el tema entrevistaron a personas del departamento de trabajo y de la profesión jurídica para obtener una explicación completa. El personal relevante de la Federación de Sindicatos de Shenyang dijo: En la actualidad, algunas empresas que. ¿Emplean a muchas personas, especialmente muchas empresas conjuntas, utilizan el despacho de mano de obra? ¿Reclutan empleados como medio para evadir la responsabilidad legal? Pida ayuda Después de comprender la situación y los materiales relevantes, la persona a cargo del arbitraje laboral dijo: Su empleador es Philips y su empleador es Beijing Jin Zhengdong. Su salario lo paga el empleador Philips a la empresa de despacho Beijing Jin Zhengdong. , y luego por Beijing Jin Zhengdong. Debido a que se trata de un despacho de mano de obra, la disputa laboral no corre directamente a cargo de Philips, pero Beijing Jinzhengdong tiene la responsabilidad financiera, pero no tiene responsabilidad legal. no hay jurisdicción para resolverlo. La forma más rápida de resolver este problema es acudir al departamento de arbitraje laboral o al departamento judicial donde se encuentra la empresa de Jin Zhengdong.
¿En términos de arbitraje de conflictos laborales, abogado? Chen Dahai del bufete de abogados Liaoning Bogong. Se cree que el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales no tiene jurisdicción sobre todas las solicitudes de arbitraje presentadas. El Comité de Arbitraje de Disputas Laborales debería tener jurisdicción sobre la ubicación del empleador o el lugar donde se ejecuta el contrato laboral. , si el empleado y el empleador no se encuentran realmente en la misma jurisdicción, son contratados por una empresa de servicios laborales para Philips y las empresas comerciales estacionadas allí estipulan y gestionan las horas de trabajo específicas. El empleador, Philips Company, registró una sucursal en Shenyang pero no tenía capital social. Según las disposiciones legales, dichas sucursales no pueden asumir responsabilidad civil por sí solas. Por lo tanto, cuando el empleador y la empresa despachadora no están en Shenyang, Shenyang, como lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo, también tiene jurisdicción sobre este caso. El Arbitraje Laboral de Shenyang puede arbitrar este caso, pero el proceso es complicado. La clave depende de si Shenyang está dispuesto a aceptarlo. ? Ahora por fin entiendo por qué Philips tiene una postura dura en las negociaciones, porque la empresa ya la ha utilizado de antemano. ¿Despacho de mano de obra? Coloca trampas y evita riesgos. ? Cuando Hong Miao y otros antiguos empleados recordaron el proceso de firma, dijeron: Al principio firmamos directamente con Philips y luego nos convertimos en Jinzhengdong Company. En aquel momento todos pensábamos que el lugar de trabajo y las condiciones de trabajo no habían cambiado de todos modos, y no importaba quién firmara el contrato con nosotros. Ahora descubro que hay tantos servicios de despacho de mano de obra. ?
Compañías de seguros
Una serie de disposiciones legales y textos inéditos confundieron cada vez más a los promotores de Philips. Lo que menos entienden es que Jin Zhengdong Company es una empresa de envío de mano de obra registrada en Beijing y no tiene agencia en Shenyang. ¿Cómo paga el seguro de pensiones de los empleados en otros lugares de Shenyang?
Cao y otros fueron al Centro de Seguridad Social de Shenyang y al Centro de Seguridad Social del distrito de Shenhe para realizar consultas y escucharon una nueva palabra, agencia de seguridad social. Resultó que después de que Beijing Jinzhengdong Company transfiriera su seguro social de Beijing a Shenyang, encontraron una agencia de seguridad social en Shenyang, Shenyang Foreign Enterprise Service Company, para pagarlos. Sin embargo, el personal del Centro de Seguridad Social no respondió si el agente de seguridad social confiado por empresas de Beijing como Jin Zhengdong, que no tiene una oficina de representación en Shenyang, es legal.
Posteriormente, el periodista llamó a la Compañía de Servicios Empresariales Extranjeros de Shenyang. Un miembro del personal llamado Jiang dijo que Shenyang Foreign Enterprise Service Company tiene el negocio de pagar la seguridad social en su nombre, pero sólo paga de acuerdo con el monto base informado por Beijing Jinzhengdong Company. No sé si hay alguna diferencia en las contribuciones a la seguridad social.
Jiang Dui dijo:? El negocio de la empresa nos lo confían otras empresas, como pensiones, desempleo, industria y comercio, asistencia médica, maternidad y caja de previsión.
Beijing Jinzhengdong Company nos proporciona un punto de referencia de pago, que indica cuánto paga cada persona por mes y qué artículos requieren pago. Multiplicaremos este número por la proporción correspondiente. Como no manejamos los salarios de estos empleados, no sabemos cómo la Compañía Jin Zhengdong deduce el dinero. ?
Gu Meijun está un poco confundido acerca de dicho proceso de pago de la seguridad social: la empresa está ubicada en Beijing y, según las regulaciones, el problema de la seguridad social impaga debe ser manejado por el departamento de inspección laboral en Beijing. pero la seguridad social se paga en Shenyang, por lo que debería ser manejada por Shenyang, a cargo del departamento de inspección laboral. Sin embargo, no parece haber una distinción clara en las regulaciones pertinentes en cuanto a si el departamento de inspección del trabajo debe responsabilizar a la empresa o a Jin Zhengdong Company. Esto parece ser un punto ciego en las leyes y regulaciones. ?
Después de varios esfuerzos, el periodista no se puso en contacto con la empresa de Jin Zhengdong y no obtuvo la declaración de Jin Zhengdong sobre la agencia de seguridad social. El abogado Chen Dahai dijo que mientras haya evidencia de que Jin Zhengdong tiene un acuerdo o contrato con la Institución de Seguridad Social de Shenyang, la Institución de Seguridad Social de Shenyang también asumirá la correspondiente responsabilidad solidaria.
La vergüenza de la protección de derechos
Hoy en día, los procedimientos legales son inevitables. Entonces, ¿cómo deberían proteger sus derechos estos empleados de Philips? ? Si desea demandar, primero debe comprender las tres relaciones jurídicas involucradas en el despacho de mano de obra, a saber, la relación contractual laboral entre la unidad de despacho de mano de obra y el trabajador despachado, la relación del acuerdo de despacho entre la unidad de despacho de mano de obra y el empleador, y el empleador. y trabajador despachado. La relación de mando y gestión laboral entre trabajadores. ? El abogado Chen Dahai explicó que, en comparación con las relaciones contractuales laborales tradicionales, las relaciones contractuales laborales por despacho de mano de obra carecen del contenido de los contratos laborales reales. ¿Vuelve a existir la unidad de despacho de mano de obra en el sentido jurídico? ¿Defecto de nacimiento? Dado que los trabajadores despedidos no trabajan en la unidad de despacho de mano de obra, la unidad de despacho de mano de obra no tiene todas las características del empleador. ¿empleador? No puede disfrutar de todos los derechos. ¿empleador? En realidad, la obligación no puede cumplirse. ? En la relación jurídica de despacho de mano de obra, los trabajadores despedidos están en realidad bajo la dirección directa del empleador, realizan su trabajo en el entorno laboral proporcionado por el empleador y reciben una remuneración laboral de acuerdo con la situación laboral. ¿A nivel central? ¿Contrato laboral? En realidad, el contenido se completa entre el empleador y los trabajadores despedidos. A falta de obligaciones contractuales, los empleados despedidos siguen estando obligados a prestar servicios bajo la "dirección y supervisión" del empleador. ? El abogado Guan del bufete de abogados Liaoning explicó que la razón por la que un empleador acepta trabajadores despedidos se basa en el acuerdo de envío entre él y la unidad de despacho de mano de obra. La relación entre el contrato de trabajo y el acuerdo de despacho de trabajo se convierte en el requisito previo para el establecimiento de la relación jurídica entre ambos.
El abogado Guan presentó que la relación entre la unidad de despacho de mano de obra y el empleador es un contrato civil. Según las disposiciones legales, el contrato de despacho debe especificar el monto y la forma de pago de la remuneración laboral y las primas del seguro social, así como la responsabilidad por incumplimiento del contrato. Sin embargo, esta disposición, que favorece la protección de los derechos e intereses laborales legítimos de los trabajadores, fue acordada sin la participación o incluso el conocimiento de los trabajadores despedidos. Su racionalidad es cuestionable. ? Según lo establecido en la Ley de Contratos, los derechos y obligaciones del contrato sólo son válidos para ambas partes del contrato, mientras que el contrato de despacho de mano de obra involucra derechos y obligaciones de un tercero, es decir, los derechos y obligaciones del trabajador despachado. ? Guan cree que el número de puestos y personal despachados, el período de envío, el monto y el método de pago de la remuneración laboral y las primas del seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo involucran los derechos y obligaciones de los trabajadores despedidos. derechos y obligaciones agrava la situación de los trabajadores despedidos. La carga para los trabajadores despedidos. En otras palabras, ¿es el acuerdo de despacho de mano de obra una forma encubierta? ¿restricción? trabajadores despachados.
¿El envío remoto provoca conflictos laborales
? Nuestra autoridad para hacer cumplir la ley se limita a Shenyang, y su empleador, Jin Zhengdong Company, está en Beijing, lo que excede nuestra autoridad, ¡así que no podemos hacerlo! ? 165438+El 24 de octubre, la explicación dada por el personal del Departamento de Inspección Laboral de Shenyang que recibió la queja del promotor de Philips hizo que los empleados sintieran frío.
En la sala de recepción de quejas, un inspector de trabajo dijo que ante los problemas reportados por los empleados como horas extras y pago irrazonable de cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, de acuerdo con las normas del departamento de trabajo , Se requieren horas extras para trabajar más de 3 horas al día, y todos los meses Trabajar horas extras durante 36 horas es ilegal. El seguro social, mientras los empleados estén en Shenyang, debe pagar de acuerdo con los estándares de Shenyang. Si una empresa o institución no paga el seguro, el departamento de inspección del trabajo no sólo tiene derecho a exigirle el reembolso, sino que también se ocupará de las violaciones. ? Según sus comentarios, se sospecha que su empleador trabaja horas extras y no paga cinco seguros. ? Según el inspector del trabajo, los inspectores del trabajo de todos los niveles en la ciudad de Shenyang están actualmente investigando y castigando severamente los actos ilegales de impago de las primas de seguros, y las sanciones correspondientes también son muy elevadas. Sin embargo, cuando el departamento de inspección del trabajo ejerce poderes de supervisión sobre ella, la unidad debe tener un registro industrial y comercial en Shenyang; de lo contrario, no tenemos jurisdicción específica. El sistema legal general de seguridad laboral de mi país aún es imperfecto, lo que da como resultado que el envío de mano de obra no tenga base para su funcionamiento real. Las agencias de despacho tienen diferentes prácticas con respecto al contenido y los estándares de acuerdos específicos, lo que dificulta la resolución de disputas. ? Un miembro del personal de la Federación de Sindicatos de Shenyang dijo que la distribución de mano de obra, como nuevo método de empleo, se ha convertido en una parte importante de la forma de empleo flexible de mi país. Sin embargo, las relaciones tripartitas involucradas en el envío de mano de obra no están claramente definidas en las leyes y regulaciones, y los derechos y obligaciones correspondientes también son relativamente confusos. Una vez que se produce un conflicto, la unidad despachadora y el empleador pueden eludir sus responsabilidades según la legislación laboral, provocando así que se infrinjan los derechos e intereses laborales legítimos de los trabajadores despedidos.
Especialmente cuando las unidades de despacho de mano de obra envían trabajadores a distintas regiones, no está claro qué nivel y qué departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de la región son responsables de la supervisión, lo que resulta en una situación en la que los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social no pueden o no quieren supervisar.
El envío de mano de obra es ilegal en casi todos los hogares.
Durante la entrevista, el periodista se enteró de que, aunque la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula claramente varios derechos que disfrutan los trabajadores despedidos, en la práctica, las empresas de despacho de trabajo no implementan el "Contrato de Trabajo". Ley" Se ha convertido en un problema que no se puede ignorar. 2065 438+00 En mayo, Workers Daily investigó más de una docena de grandes empresas estatales y empresas conjuntas en Shenyang y descubrió que casi todas violaban las disposiciones pertinentes de la ley. El vicepresidente de una gran empresa estatal admitió con franqueza que los ingresos de los trabajadores despedidos son sólo el 50% de los de los trabajadores regulares y que no disfrutan de las condolencias navideñas, el seguro médico complementario y el alivio de la pobreza a cargo de los sindicatos.
? Evitar los costos y los asuntos engorrosos causados por la gestión de diversos recursos laborales es una razón importante para que los empleadores busquen servicios laborales enviados. ? Según una encuesta realizada por el Departamento de Trabajo de Shenyang, muchos empleadores están dispuestos a utilizar trabajadores despedidos, principalmente porque pueden utilizar esta forma de empleo para estandarizar las relaciones laborales, transferir riesgos laborales, reducir los costos laborales, reducir las reservas de personal y reducir el riesgo de disputas.
Según las estadísticas del Departamento Provincial de Industria y Comercio de Liaoning, a finales de abril de 2010, había 1.240 empresas de distribución de mano de obra en la provincia de Liaoning. Sin embargo, ningún departamento puede decir actualmente exactamente cuántos trabajadores han sido enviados. Según el departamento industrial y comercial y el departamento de trabajo provinciales, el departamento industrial y comercial sólo aprueba y expide licencias comerciales y no es responsable de la supervisión de los trabajadores despedidos; el departamento de recursos humanos y seguridad social debe ser el organismo de gestión de las empresas de envío de mano de obra; , pero porque la empresa de despacho de mano de obra hace tres años La gestión de la empresa está separada de esta organización y no existen reglas de gestión relevantes, por lo que los detalles son difíciles de manejar. .
Según las encuestas, los trabajadores expedidos se han utilizado en la fabricación de automóviles, la fabricación de equipos, hoteles, atención médica, banca y otros campos. Una encuesta realizada por la Federación Provincial de Sindicatos de Liaoning muestra que los trabajadores cedidos representan tan solo el 25% y hasta el 60% del número total de empleados en una empresa, y la mayoría de ellos son puestos o tipos de trabajo importantes.
Existe una necesidad urgente de mejorar el sistema de despacho de mano de obra.
? En ausencia de regulaciones, la parte despedida en el envío de mano de obra a menudo se convierte en una parte débil en el juego de intereses. Sus derechos e intereses laborales legítimos no pueden ser protegidos eficazmente por el sistema y enfrenta muchos riesgos y discriminación. ? Un miembro del personal del Centro de Asistencia Legal para Empleados de Shenyang que no quiso ser identificado sugirió que la situación actual del ajuste de la relación de despacho laboral debería mejorarse desde los siguientes tres aspectos. En primer lugar, la asignación de mano de obra y sus leyes y reglamentos relacionados deben formularse y mejorarse lo antes posible para proteger fundamentalmente los derechos e intereses laborales legítimos de los trabajadores. Esto incluye endurecer las condiciones de acceso al mercado para las organizaciones de envío de mano de obra, aclarar la escala y las condiciones para que las empresas de envío de mano de obra utilicen trabajadores despedidos y evitar que algunos empleadores abusen de los trabajadores despedidos. Aclarar los términos de los contratos laborales, contratos de despacho de mano de obra y acuerdos laborales para evitar disputas legales que surjan de contenidos incompletos. Establecer un sistema de rendición de cuentas de riesgos para castigar severamente a los empleadores y agencias de despacho que violen las obligaciones y responsabilidades contractuales e infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. El segundo es ampliar aún más las funciones de servicio de las agencias de despacho y mejorar la calidad y el nivel de la gestión de recursos humanos. Es posible integrar el despacho de mano de obra y la agencia de empleo, firmar contratos estandarizados y específicos, proteger los derechos e intereses legítimos de las tres partes involucradas en el despacho de mano de obra y hacer un buen trabajo en el seguimiento, la gestión y los servicios de los empleados enviados. Lo último y más importante es fortalecer la supervisión del envío de mano de obra. Los departamentos locales de trabajo y seguridad deberían fortalecer la aplicación de la ley y la supervisión de las empresas de envío de mano de obra y las unidades de empleo. Para las empresas de servicios laborales y los empleadores que violen las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social y las políticas de despacho de mano de obra, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ordenará correcciones dentro de un plazo e impondrá sanciones de acuerdo con la ley para garantizar que los derechos e intereses legítimos de los trabajadores no se infrinjan. ? El funcionario dijo que lo más urgente en este momento es formular y mejorar el despacho de mano de obra y sus leyes y reglamentos relacionados lo antes posible.
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¿Extranjero? ¿Despacho de mano de obra?
Según la consulta en línea del periodista, las regulaciones sobre relaciones similares varían ampliamente en los países de todo el mundo, pero la mayoría de ellas no las estipulan como formas formales de trabajo a largo plazo.
¿En Estados Unidos? ¿Despacho de mano de obra? ¿Afiliado a? ¿Oferta de mano de obra temporal? categoría.
¿Alemania dice que los empleadores envían a sus empleados a trabajar para otros empleadores? ¿Pedir prestado mano de obra? ¿aún? ¿Arrendamiento de mano de obra? . ¿Este tipo? ¿Pedir prestado mano de obra? El envío de mano de obra se divide en dos categorías: ¿una es en el sentido original? ¿Pedir prestado mano de obra? También conocido como ? ¿Despacho de mano de obra no operativa? Significa que los trabajadores despedidos normalmente trabajan para el empleador, pero ocasionalmente son enviados por el empleador a trabajar para un tercero en circunstancias especiales. ¿La otra no es cierta? ¿Pedir prestado mano de obra? , llamarlo? ¿Despacho de mano de obra empresarial? Es decir, lo normal es enviar trabajadores a trabajar para una tercera persona. En este tipo de mano de obra enviada, la mano de obra de todos los trabajadores se proporciona a diferentes terceros. La actividad del empleador que contrata a estos trabajadores es operar la mano de obra enviada, con el fin de obtener ganancias operativas a través de los trabajadores enviados. Teniendo en cuenta el impacto negativo que la mano de obra enviada tiene sobre los trabajadores, la legislación laboral alemana ha incluido varias disposiciones restrictivas, incluidos límites de tiempo.
En Francia, el envío de mano de obra suele limitarse al reemplazo temporal de trabajadores que no han estado en servicio recientemente para hacer frente a aumentos temporales en el volumen de negocios y el trabajo estacional.
Entre los países de la UE, Italia, Grecia y España han legislado para prohibir a las agencias de envío realizar envíos de mano de obra comercial. Los países que permiten el envío de mano de obra también deben adoptar el modelo legislativo restrictivo de Francia.
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