¿Cómo redactar un plan de carrera?
La llamada planificación es cómo quieres desarrollar tu carrera en el próximo año. ¿En qué industria estás y cómo lo haces? ¿Qué harías si fallaras?
En primer lugar, debes determinar la dirección general, es decir, en qué industria estás decidido a dedicarte.
En segundo lugar, se debe fijar el plazo, normalmente de tres a cinco años. En los primeros tres años, ¿qué quieres hacer y cómo lo haces? Luego está el tipo de objetivos que desea alcanzar en cinco años o el tipo de sueños que desea realizar en este plan.
En tercer lugar, hable sobre las razones para elegir la industria elegida. Por cierto, si no tiene muy clara la tendencia de desarrollo futuro de esta industria, es necesario comprobarla y resumirla. Si ni siquiera tienes algunas opiniones propias en la industria que eliges, nadie más te creerá, y mucho menos los demás, incluso puedes dudar de ti mismo.
En cuarto lugar, me gustaría hablar sobre mis propios principios en esta industria, o los principios de trato con los demás, y luego su actitud personal.
5. Resume brevemente tu experiencia pasada. Si eres graduado, será más fácil. Todos son similares y tienen poca experiencia. Resuma sus ganancias y pérdidas en el proceso de aprendizaje y práctica. Luego, hable sobre cómo estas experiencias le han impactado ahora o en el futuro.
6. Sé firme en tus elecciones y cree en tus capacidades. Simplemente escribe tus propias palabras interesantes y deja que los demás vean tu lado positivo.
En cuanto al contenido, hablemos de él en detalle. Si lo consideras importante, reescríbelo en un estilo vivaz, alegre, flexible y delicado.
¿Cómo redactar un plan de carrera?
Un plan de carrera completo y organizado se divide en: portada, índice y contenidos.
Portada
Incluye título, información personal, apariencia simple, generosa, no elegante y hermosa.
Índice
El índice es el índice que se encuentra antes del texto principal del documento de planificación. Es un esquema que refleja la secuencia de planificación y guía la lectura y recuperación. pasos.
Contenido
De acuerdo con tus propias características y tu propia realidad, redacta un plan de carrera con sinceridad, que generalmente incluye los siguientes cinco puntos pero no se limita a los anteriores.
1. Autoanálisis: en la planificación profesional, el autoanálisis se refiere principalmente a la evaluación integral de los propios intereses, pasatiempos y experiencias pasadas basada en el sistema de evaluación psicológica.
2. Análisis del entorno externo: Al planificar su carrera, analice y comprenda de manera integral, objetiva y correcta el entorno en el que se encuentra y el entorno al que se enfrentará, es decir, la sociedad, la carrera, las perspectivas, las condiciones existentes, Análisis de oportunidades.
3. Determinación, realización y planificación de objetivos: En primer lugar, debes establecer objetivos profesionales. En concreto, debes establecer tu propio posicionamiento profesional basándose en el autoanálisis y el análisis del entorno externo. En segundo lugar, desarrolle una serie de planes de acción y estrategias para lograr sus objetivos.
4. La planificación profesional es un proceso dinámico. En el proceso de planificación profesional, debemos resumir conscientemente experiencias y lecciones basadas en la situación real, corregir la autocomprensión y aclarar el objetivo profesional final.
5. Conclusión: Por ejemplo, todo el mundo tiene una montaña en el corazón, con ideales, creencias, búsquedas, ambiciones, etc. grabados en ella.
¿Cómo redactar los antecedentes y objetivos de un plan de carrera personal? ¿Cómo escribir un autoanálisis en un libro de planificación profesional?
No es fácil conocerse a uno mismo ni entenderse a uno mismo, entonces, ¿cómo conocerse a uno mismo? El autoanálisis generalmente puede utilizar el análisis de ventana y el análisis FODA de autoevaluación. El método de análisis de ventana es un método de análisis que utiliza diferentes cuadrantes de coordenadas rectangulares para representar diferentes partes de una persona. Toma el conocimiento o la ignorancia de otras personas como abscisa y el propio conocimiento o ignorancia como ordenada. La ventana de coordenadas es como se muestra en la siguiente figura: Ventana 1: "Ábreme", que es la parte que tú conoces y los demás conocen. Su característica es que se muestra el individuo y no hay nada que ocultar. Ventana 2: Para "privacidad", es decir, la parte que tú sabes pero los demás no. Se caracteriza por ser un secreto personal y no filtrarse. Ventana tres: "Yo potencial", es decir, la parte que no conozco y otros no conocen Se caracteriza por un gran potencial de desarrollo. Ventana 4: "Llévame", es decir, la parte que no sabes que otros saben. La característica es que tú no puedes verla, pero otros sí la ven claramente. El autoanálisis del análisis de ventanas se trata principalmente de comprender el "yo potencial" y el "yo detrás". En cuanto al "yo potencial", según las investigaciones científicas modernas, "los seres humanos normalmente sólo utilizan una parte muy pequeña de las funciones del cerebro, y más del 90% de las funciones no se utilizan, por lo que el espacio para el desarrollo es muy amplio. " Por lo tanto, comprender y comprender el "yo potencial" "Yo" es un contenido muy importante de la autocomprensión. Las principales formas de comprender el "yo potencial" son: sugerencias positivas, tecnología de visualización, pensamiento brillante, etc. Para obtener más información, consulte libros y materiales sobre desarrollo potencial. Para "apoyarme", se requiere que las personas tengan una actitud sincera y una mente amplia, y que busquen sinceramente las opiniones y puntos de vista de los demás. Si hay alguno, corríjalo; si no, anímelo. De lo contrario, no habrá buenos resultados y los demás no dirán la verdad. La autoevaluación es una forma sencilla y cómoda de conocerse y comprenderse a sí mismo respondiendo preguntas relevantes. Sin embargo, cabe señalar que las preguntas de la prueba deben ser formuladas por psicólogos después de una investigación cuidadosa, y las personas deben reflejar sus verdaderos pensamientos al responder. De lo contrario, engañarán la vida y afectarán el desarrollo y el futuro de la carrera.
El contenido del autotest incluye: test de personalidad, test de temperamento, test de memoria, test de creatividad, test de inteligencia, test de análisis, test de relaciones interpersonales, test de cohesión del equipo, test de comunicación, test de gestión, test de interés profesional, test de inteligencia, inteligencia emocional prueba, etc Las pruebas se pueden realizar mediante cuestionario y computadora. Hay muchos libros y sitios web en esta área a los que puede consultar en detalle, pero al elegir, debe prestar atención a su naturaleza científica y efectividad. El análisis FODA es un método importante, completo y eficaz para el análisis integral de problemas. s-Fortalezas (personales e internas) W-Debilidades (personales e internas) O-Oportunidades (ambientales y externas) T-Retos (ambientales y externos) (1) Análisis del entorno ocupacional El llamado análisis del entorno ocupacional consiste en reconocer el rol de la ocupación elegida en Desarrollo, contenido tecnológico, estatus social y estatus social en el entorno social. Por ejemplo: cuáles son los empleos populares actuales y cuáles son las perspectivas de desarrollo de esta profesión en la sociedad, cuáles son los requisitos y cómo afectarán las tendencias del desarrollo social a la profesión elegida; (2) Análisis del entorno industrial El llamado análisis del entorno industrial incluye el análisis de la industria en la que participa actualmente, la industria objetivo en la que desea participar en el futuro y sus industrias competitivas. El análisis incluye el desarrollo de la industria, el impacto de los principales eventos nacionales e internacionales en la industria, las ventajas y problemas actuales de la industria, las tendencias de desarrollo de la industria y cómo promover industrias adicionales. (3) Análisis del entorno corporativo El entorno corporativo generalmente incluye el tipo de unidad, la cultura corporativa, las perspectivas de desarrollo, las etapas de desarrollo, los productos y servicios, la calidad de los empleados, el ambiente de trabajo, etc. En primer lugar, debe determinar para qué tipo de cultura y entorno corporativo es adecuado, de modo que pueda encontrar una empresa que realmente satisfaga sus necesidades. Cada uno de nosotros nos enfrentamos a la dura verdad de que tenemos que trabajar duro a largo plazo. Si pasamos varios años haciendo algo que realmente no queremos hacer (que suele ser el caso), habremos desperdiciado nuestra juventud, nuestras vidas y la confianza de nuestra organización. Análisis regional (ciudad)
Cómo redactar un plan de trabajo
Cuatro elementos para redactar un buen plan de trabajo
1. objetivos y tareas. El plan debe definir claramente los objetivos, tareas y requisitos que se deben alcanzar dentro de un período de tiempo determinado. Las tareas y requisitos deben ser específicos y claros, y algunos pueden incluso especificar requisitos de cantidad, calidad y tiempo.
2. Métodos de trabajo: cómo adoptar medidas y estrategias. Para saber cuándo alcanzar los objetivos y completar las tareas, debemos formular las medidas y métodos correspondientes. Esta es la garantía para la realización del plan. Las medidas y métodos se refieren principalmente a qué medios se necesitan para lograr los objetivos establecidos, qué fuerzas y recursos se movilizan, qué condiciones se crean y qué dificultades se eliminan. En resumen, debemos llegar a acuerdos generales basados en condiciones objetivas y definir "cómo hacerlo" de forma clara y concreta. Ésta es la realidad. En particular, se analizaron los problemas existentes en el resumen del trabajo y se formularon métodos para resolverlos.
3. División del trabajo: Quién lo hará (QUIÉN) - Responsable del trabajo. Se refiere a los procedimientos de trabajo y al cronograma para la implementación del plan. Cada tarea tiene etapas en el proceso de finalización, y cada etapa tiene muchos vínculos que a menudo están entrelazados. Por lo tanto, al hacer planes, debe tener un concepto general y hacer los arreglos adecuados, cuáles deben hacerse primero y cuáles después. En el proceso de implementación, hay prioridades. Debe quedar claro cuáles son críticas y cuáles son generales. En términos de disposición del tiempo, debe haber un límite de tiempo general, requisitos de tiempo para cada etapa y disposiciones para la mano de obra y los recursos materiales. De esta manera, las unidades y el personal pertinentes sabrán en qué medida el trabajo debe realizarse en un determinado período de tiempo y en determinadas condiciones, a fin de procurar la iniciativa y la coordinación ordenada.
4. Avance del trabajo: cuándo - fecha límite de finalización.
Formato general del plan de trabajo
Título
1. El título del plan tiene cuatro componentes: nombre de la unidad de planificación; resumen del tiempo; contenido del plan; el nombre del plan.
2. El nombre de la unidad de planificación debe utilizar un nombre estándar.
3. Se debe especificar el plazo previsto. Generalmente, si el plazo no es evidente, se puede omitir.
4. El contenido del plan debe indicar los temas a los que se dirige.
5. El nombre del plan debe usarse con precisión de acuerdo con la situación real del plan.
6. Si el plan aún necesita ser finalizado o aprobado por los superiores, se deben agregar las palabras "borrador", "primer borrador" o "borrador de discusión" después del título o entre paréntesis a continuación.
7. Si es un plan personal, no es necesario que escribas tu nombre en el título, pero sí debes firmar la fecha en la parte inferior derecha del texto.
Tema
Análisis de situación (la base para hacer planes). Antes de formular un plan, es necesario analizar el estado actual del trabajo de investigación y comprender completamente en qué se basa el siguiente paso del trabajo y en qué se basa el plan.
¿Cómo escribir información personal básica en un plan de carrera?
El ensayo de muestra es el siguiente:
Autoanálisis
1. Inventario de interés propio
(1) Pasatiempos: estudiar acciones y la economía china, escuchando música, inglés y coreano.
(2) Libro favorito: Guerra de divisas, Las obras completas de la debilidad humana, "El guardián entre el centeno".
(3) Canción favorita: Chico tonto, bienvenido a mi mundo, escalera a las estrellas...
(4) Mi ídolo: Warren · Buffett (afortunadamente, Buffett también estudió gestión financiera en la universidad), Kobe Bryant y Roger Federer.
(5) Cree en el dogma: ¡la gente confía en sí misma!
2. Inventario de ventajas propias
(1) Atrévete a correr riesgos y sé proactivo.
Diligente, siempre y cuando piense que debo hacer las cosas, sin importar los problemas que tenga, pero estoy cansado de hacer cosas que creo que no tienen sentido.
(2) Sea pragmático, busque la verdad a partir de los hechos, tenga metas e ideas, persiga cosas específicas y claras y disfrute de las consideraciones prácticas. Disfruto estar solo con mis pensamientos, reuniendo e investigando una gran cantidad de información externa. No me gusta el pensamiento lógico ni las aplicaciones teóricas, y tengo una gran memoria para los detalles.
(3) Al interactuar con otros, sea sensible, humilde, compasivo, leal y amigable con sus amigos, dedicado y apasionado, le guste preocuparse por los demás y brindar ayuda práctica.
(4) Tener principios sólidos al hacer las cosas, estar relativamente organizado en el estudio y la vida, y estar dispuesto a asumir responsabilidades. Tomo decisiones basadas en evaluaciones claras y en información recopilada, utilizando mi juicio objetivo y mi perspicacia.
3. Escala de Autodebilidad
Falta de confianza en uno mismo y no se atreve a probar cosas nuevas; sentirse nervioso y estresado por el fracaso y la incertidumbre; ellos mismos; a veces tiene mal carácter, a veces se agita fácilmente, no se atreve a mostrarse en público y a veces es un poco tímido;
4. Análisis personal (combinado con evaluación profesional):
Mis valores profesionales: tipo acomodado. Persigue la vanidad, tiene un fuerte sentido de superioridad, desea estatus social y reputación, y espera ser siempre respetado por la gente. Cuando los deseos de una persona no se ven satisfechos, a veces sufre de baja autoestima debido a una excesiva conciencia de sí misma.
Tipos de ocupación correspondientes: contable, contable, cajero de banco, taquígrafo judicial, tasador de costos, recaudador de impuestos, etc.
Mi interés profesional: trabajo corporativo. Incluyendo planificación, gestión, administración y negocios. , requiere habilidades de liderazgo, determinación y capacidad para trabajar de forma independiente bajo presión.
Mi temperamento: sanguinario. Animado y activo, receptivo, dispuesto a comunicarse, fácilmente desviado, intereses y emociones cambiantes, falta de resistencia y extrovertido.
Mi personalidad profesional: sensible y buena pensando. Tipo sensible: enérgico, proactivo, le encantan las decisiones rápidas, pero a menudo actúa a ciegas. Al interactuar con los demás, tienden a mostrar todo su entusiasmo, pero cuando se encuentran con contratiempos, tienden a deprimirse y decepcionarse. Pensamiento: estas personas tienen un estilo de vida y de trabajo regular, aman la pulcritud, tienen un fuerte sentido del tiempo y valoran la investigación y la precisión, pero son rígidas, dogmáticas, obsesionadas con los detalles y carecen de flexibilidad. Es adecuado para ingenieros, profesores, finanzas y procesamiento de datos.
El llamado conocerse a uno mismo y a su enemigo. A través del autoanálisis objetivo anterior, creo que lo más básico es que sé que la carrera que estoy estudiando ahora sigue siendo una carrera que conduce a ella. Mi carrera ideal, y está más acorde con mi personalidad.
(B) Evaluación del entorno organizacional y social
1. Tres puntos importantes en la industria de la gestión financiera: "caliente": el empleo contable es relativamente amplio y ambas empresas son de propiedad estatal. y las empresas privadas necesitan contadores "altos" (educación alta, alta calidad del trabajo, salario alto) personal financiero de alto nivel, como contadores intermedios o superiores, contadores públicos certificados, actuarios, etc.
2. El entorno especial de la gestión financiera:
Debido al tardío desarrollo de la ciencia de la gestión en nuestro país, la mayor parte del conocimiento de la gestión se originó en el extranjero y todavía existen muchas imperfecciones. en la gestión financiera de las empresas chinas. China necesita urgentemente talentos de gestión, especialmente talentos de alta dirección que hayan sido capacitados sistemáticamente. Por tanto, el mercado de la gestión financiera tiene amplias perspectivas. Sin embargo, la economía está en línea con el mundo y la gestión financiera también está en línea con el mundo. Para adaptarse al trabajo futuro, los estudiantes de gestión financiera deben trabajar duro. ...
¿Cómo redactar un plan de carrera?
Libro de diseño y planificación profesional
Universidad:
Categoría:
Nombre:
Número de estudiante:
Contenidos
1Autoconocimiento................................ ..... ...................
1.1 Prueba de planificación de carrera................. .. ........................
1.2 Evaluación de 360 grados... Evaluación de 360 grados.
1.3 Parte de autocomprensión.
2. Conciencia profesional................................ ....... .....
2.1 Análisis del entorno externo........................ ......... ...............
2.2 Análisis de carrera objetivo............. ............
2.3 Evaluación de la calidad profesional...... .................... ............................
2.4 Análisis FODA ............ .................................... ....
2.5 Cognición profesional Parte...................................... ........
3. Planificación y diseño de carrera.................... ................ ........
3.1 Determinar objetivos y métodos.
3.2 ......................................... ... ............
3.3 Análisis y ajuste dinámico...................... .................................
3.4 Opciones alternativas de planificación profesional.
1 Autoconocimiento
1.1 Evaluación del plan de carrera
10 20 30 40 50 60 70 80 90 Características del rol
Buena elocuencia, Enérgico, independiente, optimista, confiado, sociable y posesivo de dominio.
Amable, entusiasta, activa, considerada, extrovertida, directa y servicial.
Responsable, altamente dependiente, eficiente, estable, meticulosa y paciente.
Creativa, poco convencional, sensible, emocional, impulsiva, desobediente.
Persistente, resiliente, aficionado al aprendizaje, curioso e independiente.
Sentirse sencillo, sencillo, modesto, estable, honesto y confiable.
¿Cuáles son tus intereses profesionales típicos?
Está dispuesto a utilizar herramientas para realizar trabajos operativos, tiene una gran capacidad práctica, manos y pies flexibles y movimientos coordinados. Prefiere tareas específicas, no tiene buenas palabras, es reservado y modesto. Falta de habilidades sociales y generalmente le gusta trabajar de forma independiente.
Realidad (r): Tendencia vocacional;
Le gusta utilizar herramientas y máquinas y necesita habilidades operativas básicas. Requiere habilidad mecánica, fuerza física o interés en ocupaciones relacionadas con objetos, máquinas, herramientas, equipos deportivos, animales y plantas, y las habilidades correspondientes. Tales como ocupaciones técnicas (personal de hardware informático, fotógrafos, cartógrafos, ensambladores mecánicos) y ocupaciones calificadas (carpinteros, cocineros, mecánicos, reparadores, agricultores, trabajadores en general).
Carácter y características profesionales:
1. Manos y pies flexibles, acción rápida, gran capacidad práctica; 2. Le gustan las actividades al aire libre y el uso de herramientas. Normalmente prefiero trabajar con maquinaria y herramientas que con personas;
3. Tengo cierta dificultad para expresarme y expresar mis sentimientos a los demás. No soy bueno comunicándome con los demás y tengo una mentalidad conservadora.
Eres un pensador más que un hacedor y te gusta trabajar de forma independiente y creativa. Conocedor, perspicaz y talentoso, pero no bueno para liderar a otros. Considere la racionalidad de los problemas, como la precisión, el análisis lógico y el razonamiento, y explore constantemente áreas desconocidas.
Encuesta exploratoria (1): tendencia profesional;
Al igual que las tareas direccionales inteligentes, abstractas, analíticas e independientes, es necesario tener habilidades inteligentes o analíticas y utilizarlas en la observación y estimación. Habilidades correspondientes en el trabajo de medir, formar teorías y, en última instancia, resolver problemas. Tales como: investigadores científicos, docentes, ingenieros, programadores informáticos, médicos, analistas de sistemas.
Carácter y características profesionales:
1. A menudo se interesa por los fenómenos y las leyes naturales, y prefiere tratar con "ideas" en lugar de personas o cosas;
2. Fuerte capacidad de pensamiento abstracto, gran sed de conocimiento, dispuesto a usar el cerebro, bueno para pensar, pero a veces reacio a hacerlo;
3. normas.
......
¿Por qué escribir un plan de carrera?
¡Recientemente leí un libro sobre planificación profesional y aprendí información relevante! ¡La planificación profesional es importante!
La planificación profesional significa que los individuos combinan sus propias circunstancias, oportunidades inmediatas y limitaciones para establecer la dirección y los objetivos profesionales, elegir trayectorias profesionales, determinar planes educativos y planes de desarrollo, y determinar el tiempo y las acciones para lograr los objetivos profesionales. plan.
Todos los chinos están familiarizados con las palabras de Confucio: “Aquellos que no tienen preocupaciones a largo plazo tendrán preocupaciones inmediatas.
"¿Dennis, el orador más popular de Estados Unidos? El Dr. Whatley dijo una vez: "Planifique en invierno, siembre en primavera, cultive en verano y coseche en otoño. Resulta que el éxito no es un misterio, pero si se planifica el plan, el éxito lo será. llega a tiempo. "Ambos enfatizan la importancia de la previsión, entre la cual planificar la propia vida es un tipo de previsión.
Un estudio de seguimiento de la Universidad de Harvard muestra que sólo el 4% de las personas pueden tener éxito. Las similitudes entre sus éxitos La razón es que establecen objetivos claros para sus carreras desde el principio y los cumplen. Los colegios y universidades extranjeros generalmente tienen centros de orientación laboral para graduados que brindan orientación profesional y servicios de empleo a lo largo de sus carreras universitarias. Es muy útil para formar las perspectivas laborales de los estudiantes y mejorar sus perspectivas. capacidad de selección de carrera y habilidades de búsqueda de empleo Sin embargo, la gran mayoría de los estudiantes universitarios contemporáneos en nuestro país no han llevado a cabo una planificación profesional sistemática por sí mismos, o incluso no han tenido conocimiento de este aspecto en nuestro país en los últimos años. mostró que entre los estudiantes universitarios, el 60% no conoce ni comprende la teoría de la planificación profesional, el 32% conoce y puede aplicar inicialmente la teoría de la planificación profesional, y solo el 8% puede dominar y utilizar hábilmente la teoría de la planificación profesional en la opción "Me gusta". utilizar la teoría de la carrera para planificar los pasos de desarrollo de mi trabajo", el 40% de las personas no estuvo de acuerdo, el 30% se mostró neutral y sólo el 30% estuvo de acuerdo; en "Pienso en mi futuro" Para la opción "Hay un paso a paso claro". plan paso a paso para la promoción y el desarrollo", el 40% estuvo de acuerdo, el 42% se mostró neutral y el 18% no estuvo de acuerdo; para la opción "Es difícil predecir el futuro, solo hágalo paso a paso", el 46% estuvo de acuerdo, el 32% de las personas son neutrales y solo el 22% no está de acuerdo.
Los anteriores son algunos datos extraídos del libro. Recomiendo a todos que lean "Montar en burro para encontrar el caballo: una hoja de ruta para el desarrollo profesional" escrito por Xu Xiaoping. 》, ¡disponible para descargar en la Biblioteca Baidu!
¿Cómo formular un plan de carrera personal?
¿Todos están ansiosos por tener éxito, ya sean estudiantes que han ingresado a la sociedad? Todavía estudian, pero pocas personas saben cómo elegir un trabajo, qué carrera es mejor para ellos y cómo desarrollar fácilmente logros profesionales en una determinada industria. Estos conocimientos básicos no parecen tan locos como el éxito cuando el auge empresarial. También las personas sin talento empresarial invierten en empresas emergentes. Los graduados universitarios también dan prioridad a áreas económicamente desarrolladas y empresas conocidas antes de considerar sus fortalezas profesionales y personales. sus propias características y entorno, y mucho menos el éxito profesional, significa que las organizaciones o los individuos combinan el desarrollo personal con el desarrollo organizacional, analizan los factores personales, organizacionales y sociales que determinan la carrera de un individuo y formulan la carrera de un individuo para toda la vida. En términos generales, la planificación de carrera se puede dividir en dos aspectos desde la perspectiva de las personas y las empresas. La planificación de carrera personal se refiere al plan de desarrollo de una persona en la organización y se refiere a la experiencia laboral de toda la vida de una persona. Los cambios y la realización de los ideales laborales, por lo tanto, desde mi perspectiva, la planificación de la carrera personal parece ser una estrategia comercial en la vida: establecer metas profesionales en la vida y descubrir cómo alcanzarlas, formular una serie de planes, incluidos métodos de acción. , asignación de recursos personales y cómo ingresar al mercado con la mejor combinación de marketing personal. Por lo tanto, al igual que el proceso de formulación de una estrategia, primero analice las características personales, luego analice su entorno y luego formule un objetivo profesional a partir de los resultados del análisis, elija una carrera para lograr este objetivo profesional y formule los planes de acción de trabajo y capacitación correspondientes. planifique, organice la secuencia de implementación y el tiempo en el plan, y evalúe y revise periódicamente su plan. Por supuesto, también se deben considerar al mismo tiempo el costo de invertir en uno mismo y el costo de oportunidad de renunciar a algunas oportunidades de desarrollo. El desarrollo profesional personal está estrechamente relacionado con la planificación de la vida. Las variables incluyen ir a la escuela, casarse, tener hijos, hasta la jubilación, que van de 30 a 40 años, pero en una organización 20 años es un plan a largo plazo. Por tanto, los objetivos a corto, medio y largo plazo se pueden fijar en 2 años, 2-5 años y 5-10 años respectivamente. Diferentes roles tienen diferentes tareas. Mucha gente puede no estar de acuerdo con esta afirmación. ¿No construyó Bill Gates el imperio Microsoft sin graduarse? Por supuesto, esto sólo puede considerarse como unos pocos casos, excepto que la planificación de la carrera personal se realiza temprano, cerca de los hechos y se implementa a fondo, y los tiempos crean héroes. Después de todo, la mayoría de la gente no tiene tan buenas oportunidades. Simplemente divida la carrera personal y los objetivos principales en las siguientes seis etapas: 1. Etapa de exploración: estudiante. Los principales objetivos de esta etapa son descubrir intereses, adquirir conocimientos y desarrollar habilidades necesarias para el trabajo, al mismo tiempo que se desarrollan valores, motivaciones y aspiraciones. 2. Etapa de entrada: candidatos. El objetivo principal de esta etapa es ingresar al mercado laboral, conseguir un empleo y convertirse en un nuevo empleado de la unidad. 3. Etapa de novatos: pasantes y personal subalterno. Aprenda a hacer las cosas por su cuenta, aprenda a ser aceptado por sus compañeros, aprenda a afrontar el fracaso, aprenda a afrontar el caos y la competencia, aprenda a afrontar los conflictos entre el trabajo y la familia y aprenda a ser independiente. Los principales objetivos de esta etapa son comprender la unidad, familiarizarse con los procedimientos operativos, aceptar la cultura organizacional, aprender a llevarse bien con las personas y asumir responsabilidades, desarrollar y demostrar habilidades y conocimientos, enfrentar desafíos laborales, formar habilidades en un Cierto campo, desarrollar la creatividad y el espíritu innovador. En función de sus talentos y valores, así como de las oportunidades y limitaciones de la organización, si no es adecuado, puede reevaluar su elección y decidir si quedarse o irse. Cuarta Etapa Continua: Titular y Supervisor. El desempeño individual puede mejorar, permanecer igual o disminuir.
En esta etapa, el objetivo principal es elegir una carrera o ingresar al departamento de gestión, mantenerse competitivo, seguir aprendiendo y esforzarse por convertirse en un gerente experto o profesional o actualizar, capacitar y orientar habilidades técnicas, transferir a nuevos puestos de trabajo que requieran nuevas; habilidades y desarrollar horizontes laborales más amplios. En este momento, es necesario asumir mayores responsabilidades, confirmar su propio posicionamiento, formular planes profesionales a largo plazo y buscar el equilibrio entre familia y carrera. 5. Etapa de cuello de botella: altos directivos. Esta etapa ha llegado a su punto máximo. Los principales objetivos en este momento son reevaluar sus talentos, motivaciones y valores, aclarar aún más sus aspiraciones profesionales y su futuro personal, aceptar el status quo o luchar por un mayor desarrollo, establecer relaciones con los demás y convertirse en un. ......
Cómo escribir habilidades profesionales para cartas de planificación profesional de estudiantes universitarios
Habilidades profesionales
Los resultados de la autoevaluación.
Domino habilidades informáticas básicas, fuerte pensamiento lógico y pensamiento racional; me gusta cantar y escribir, y soy excelente en literatura. Contar con un certificado de calificación contable, cumplir con las habilidades y requisitos de un contador junior y obtener un certificado de inglés CET-4. Desventajas: habilidades de escritura débiles y bajo nivel de escritura; no es lo suficientemente generoso para llevarse bien con personas desconocidas y es necesario fortalecer la comunicación con los demás.
Resultados de la evaluación ocupacional
Los resultados medidos en la evaluación de competencia ocupacional holandesa son los siguientes:
Social (S): Me gusta el trabajo que implica tratar con personas y continuamente puede hacer nuevos amigos, participar en brindar información, iluminación, ayuda, capacitación, desarrollo, etc., y tener las habilidades correspondientes. Tales como: educadores (de aula, docentes y personal administrativo), trabajadores sociales (consejeros, personal de relaciones públicas).
Convencional (C): Una profesión a la que le gusta prestar atención a los detalles, es precisa, sistemática y organizada, tiene la capacidad de registrar, archivar y organizar datos y materiales escritos de acuerdo con requisitos o procedimientos específicos, y tiene las habilidades correspondientes. Tales como: secretaria, oficinista, registrador, contador, asistente administrativo, bibliotecario, cajero, mecanógrafo, analista de inversiones.
Artístico: El trabajo que te gusta requiere realización artística, capacidad de expresión e intuición, y lo aplica al lenguaje y al comportamiento. Tienes las habilidades correspondientes y no eres bueno en el trabajo rutinario. Tales como: arte (directores, arquitectos, fotógrafos, productores publicitarios), música (cantante, compositor, director de banda), literatura (novelista, dramaturgo).